Bezrobocie w Wielkiej Brytanii

Stopa bezrobocia od 1881 do 2017 r

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii jest mierzone przez Office for National Statistics .

W najnowszych danych za trzy miesiące (od lipca do września 2022 r.) stopę bezrobocia oszacowano na 3,6%, czyli o 0,2 punktu procentowego mniej niż w poprzednim okresie trzech miesięcy. ONS powiedział, że wskaźnik zatrudnienia , czyli odsetek osób pracujących dla osób w wieku od 16 do 64 lat, oszacowano na 75,5%. Pozostało to w dużej mierze bez zmian w porównaniu z poprzednim trzymiesięcznym okresem i o 1,1 punktu procentowego niższe niż przed pandemią (grudzień 2019 r. – luty 2020 r.). Wskaźnik bierności zawodowej (odsetek osób w wieku od 16 do 64 lat, które nie są aktywne zawodowo) wynosi 21,6%, co oznacza wzrost o 0,2 punktu procentowego w stosunku do kwartału

Dane są zestawiane za pomocą badania siły roboczej , które obejmuje próbę 53 000 gospodarstw domowych i jest przeprowadzane co 3 miesiące.

Poziomy i stopy bezrobocia są publikowane co miesiąc przez Urząd Statystyk Narodowych w Biuletynie Statystycznym Rynku Pracy . Szacunki są dostępne według płci, wieku, czasu trwania bezrobocia i obszaru Wielkiej Brytanii.

Definicja i pomiar bezrobocia w Wielkiej Brytanii

Definicja bezrobocia stosowana przez Urząd Statystyk Narodowych opiera się na uzgodnionej i zalecanej na szczeblu międzynarodowym definicji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) — agencji Organizacji Narodów Zjednoczonych. Zastosowanie tej definicji pozwala na międzynarodowe porównania stóp bezrobocia.

Osoby bezrobotne definiuje się jako osoby w wieku 16 lat lub starsze, które są bez pracy, gotowe do podjęcia pracy w ciągu najbliższych dwóch tygodni i które:

a) aktywnie poszukiwały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni lub
b) czekają na rozpoczęcie nowej pracy, którą już zdobyły.

Osoby pozostające bez pracy, które nie spełniają kryteriów bezrobocia, są klasyfikowane jako „poza siłą roboczą”, inaczej zwane „biernymi zawodowo”. Na przykład osoba, która chce pracować, ale nie może jej podjąć z powodu choroby lub niepełnosprawności, zostałaby sklasyfikowana jako bierna zawodowo, a nie jako bezrobotna.

caption.
Grafika pokazująca, jak ludzie w Wielkiej Brytanii są klasyfikowani na brytyjskim rynku pracy

Na kanale YouTube ONS dostępny jest krótki film wyjaśniający podstawowe pojęcia związane z rynkiem pracy, takie jak zatrudnienie, bezrobocie i bierność ekonomiczna .

Stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii oficjalna stopa bezrobocia jest definiowana jako procent siły roboczej, który jest sklasyfikowany jako bezrobotny.

Mianownik jest tutaj również znany jako „ siła robocza ” lub „ ludność aktywna ekonomicznie ”.

W okresie trzech miesięcy poprzedzających luty 2017 r. w Wielkiej Brytanii było 33,4 mln osób, a 1,56 mln osób było bezrobotnych. Liczby te dały oficjalną stopę bezrobocia w Wielkiej Brytanii na poziomie 4,7%.

Stopy bezrobocia w Wielkiej Brytanii zgodne z tą definicją są dostępne od 1971 r. Biorąc pod uwagę ten spójny szereg czasowy, najwyższa stopa bezrobocia odnotowana od 1971 r. Wyniosła 11,9% w 1984 r., A najniższa 3,4% na przełomie 1973 i 1974 r.

Dane zgodne z obecnymi międzynarodowymi definicjami nie są dostępne za lata sprzed 1971 r., ponieważ wcześniej nie było badania siły roboczej.

Dostępne są pewne dane dotyczące stóp bezrobocia w Wielkiej Brytanii sprzed 1971 r., ale nie są one zgodne z obecnymi definicjami międzynarodowymi, ponieważ są ściślej związane z liczbą wnioskodawców.

Dane dotyczące bezrobocia i liczba wnioskodawców

Główna liczba bezrobotnych wynikająca z oficjalnej definicji różni się od „Liczby wniosków”, która jest publikowana wraz z nią.

Liczba wnioskodawców ma na celu zmierzenie liczby osób ubiegających się o zasiłek głównie dlatego, że są bezrobotne.

Jednak niektóre osoby sklasyfikowane jako bezrobotne nie mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, a niektóre osoby ubiegające się o zasiłek dla bezrobotnych nie są sklasyfikowane jako bezrobotne.

Przykłady

  • Ktoś, kto szuka pracy obok studiów w pełnym wymiarze godzin ← bezrobotny, ale nie uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych
  • Osoba pracująca za niskie wynagrodzenie ← niesklasyfikowana jako bezrobotna, ale może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych

Aktualne dostępne zasiłki dla bezrobotnych to zasiłek dla osób poszukujących pracy i zasiłek uniwersalny ; jednakże, ponieważ Universal Credit jest wciąż stosunkowo nowy, dane dotyczące liczby wnioskodawców mierzą jedynie liczbę osób ubiegających się o zasiłek dla osób poszukujących pracy w celu uwzględnienia osób otrzymujących Universal Credit, jeśli to możliwe.

Więcej informacji na temat różnic między oficjalnymi danymi dotyczącymi bezrobocia a liczbą wnioskodawców można znaleźć w tym dokumencie .

Wczesna historia bezrobocia w Wielkiej Brytanii

W szesnastowiecznej Anglii nie czyniono rozróżnienia między włóczęgami a bezrobotnymi. Obaj zostali sklasyfikowani jako „ solidni żebracy ”, którzy zostali ukarani i przeniesieni dalej.

Zamknięcie klasztorów w latach trzydziestych XVI wieku zwiększyło ubóstwo, ponieważ kościół pomagał biednym. Ponadto w okresie Tudorów nastąpił znaczny wzrost ogrodzeń , co ograniczyło ziemię dostępną dla ludzi do pracy.

Ci, którzy nie mogli znaleźć pracy, mieli przed sobą trudny wybór: głodować albo łamać prawo. W 1535 r. sporządzono projekt ustawy wzywający do stworzenia systemu robót publicznych dla rozwiązania problemu bezrobocia, finansowanych z podatku dochodowego i kapitałowego. Rok później uchwalono prawo zezwalające na chłostę i powieszenie włóczęgów.

W 1547 r. Uchwalono ustawę, która poddawała włóczęgów niektórym z bardziej skrajnych przepisów prawa karnego, a mianowicie dwuletniej niewoli i piętnowaniu z literą „V” jako karą za pierwsze przestępstwo i śmiercią za drugie. W akcie z 1576 r. każde miasto było zobowiązane do zapewnienia pracy bezrobotnym.

Ustawa o pomocy ubogim z 1601 r. , znana powszechnie jako „elżbietańskie prawo ubogich”, była jednym z pierwszych na świecie programów pomocy społecznej sponsorowanych przez rząd. Rozróżniał osoby niezdolne do pracy oraz osoby sprawne fizycznie, które odmówiły zatrudnienia. W Poor Law w Anglii i Walii , Szkocji i Irlandii dom pracy był miejscem, w którym ludzie, którzy nie byli w stanie się utrzymać, mogli mieszkać i pracować. Według Jacksona J. Spielvogela „Ubóstwo było bardzo widocznym problemem w XVIII wieku, zarówno w miastach, jak i na wsi… Szacuje się, że pod koniec wieku we Francji i Wielkiej Brytanii około 10 procent ludzi polegało na jałmużnie lub żebraniu o żywność ”. Do 1776 roku w Anglii i Walii powstało około 1912 przytułków parafialnych i korporacyjnych, w których przebywało prawie 100 000 nędzarzy.

Dane dotyczące bezrobocia w Wielkiej Brytanii od 1881 r

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii od 1881 r. Dane do 1970 r. z; do 2015 r. z badania siły roboczej
Pieczęć ubezpieczenia od bezrobocia z 1912 r
Znaczek ubezpieczenia od bezrobocia z 1923 r
Bezrobotni mężczyźni rozmawiają o rosnącej stopie bezrobocia w 1931 roku.
Bezrobotni mężczyźni gromadzą się wokół wejścia do budynku związku zawodowego podczas kryzysu w lipcu 1930 r.

Dostępne są dane dotyczące bezrobocia w Wielkiej Brytanii od 1881 r., ale nie są one zgodne z obecną definicją międzynarodową. Dane są ściślej związane z „liczbą roszczeń”, ale zakres danych między 1881 a 1948 rokiem jest ograniczony.

Dane dostępne w latach 1881-1912 oparte są na ewidencji związków zawodowych, które wypłacały swoim członkom zasiłki dla bezrobotnych. W 1912 r. było 1,4 mln członków związków zawodowych, które wypłacały świadczenia. Oznacza to, że stopy bezrobocia w tym okresie dotyczą bardzo małej części ówczesnej populacji Wielkiej Brytanii (głównie pracowników fizycznych). Najniższa stopa bezrobocia notowana w tym okresie wynosiła 1,4% w 1890 r., a najwyższa 10,2% w 1892 r.

W 1911 r. wprowadzono obowiązkowy ogólnokrajowy system ubezpieczeń od bezrobocia. Oznaczało to istotną zmianę w sposobie zbierania danych o bezrobotnych. Od 1911 r. rozpoczęło się liczenie na podstawie liczby ubezpieczonych zarejestrowanych jako bezrobotni.

Jednak tylko ograniczona liczba osób mogła być ubezpieczona, ustawa z 1911 r. Obejmowała tylko około 2,25 miliona pracowników fizycznych w wieku 16 lat i starszych, których uznano za pracujących w branży, w której zatrudnienie było niepewne. Dlatego dane dotyczące bezrobocia za lata 1912–1916 nadal opierają się na stosunkowo niewielkiej części ówczesnej populacji Wielkiej Brytanii.

Sekcja populacji biorąca udział w danych dotyczących bezrobocia powiększyła się w 1916 r., Kiedy ustawa o ubezpieczeniach społecznych [ jaka? ] wprowadził kolejne 1,25 miliona pracowników do systemu ubezpieczeń społecznych. Biorąc pod uwagę dane oparte na tej ekspansji, najwyższa stopa bezrobocia notowana w latach 1916-1920 wynosiła 6,6% w grudniu 1919 r., a najniższa 2,6% w czerwcu 1920 r. (z wyłączeniem lat wojennych).

Ustawa o ubezpieczeniu od bezrobocia z 1920 r. Objęła zakresem programu dodatkowe 8 milionów pracowników. Zwiększyło to całkowitą liczbę pracowników objętych ubezpieczeniem do około 11/12 mln. Biorąc pod uwagę dane z lat 1920-1948, najwyższa notowana stopa bezrobocia wyniosła 23,4% w maju 1921 r., a najniższa 1,6% we wrześniu 1947 r. (z wyłączeniem lat wojennych). Długie okresy stosunkowo wysokich stóp bezrobocia odnotowano również w Wielkiej Brytanii podczas Wielkiego Kryzysu na początku lat 30.

W 1948 roku pojawiła się kolejna ustawa ( Ustawa o pomocy narodowej z 1948 roku ), co oznaczało, że program obejmował teraz wszystkich pracowników płci męskiej i żeńskiej w wieku 15 lat i starszych. Dane o bezrobotnych w latach 1948-1982 określane są mianem spisowych, gdyż odnosiły się do liczby osób zarejestrowanych w urzędach państwowych jako poszukujące pracy. Najniższa notowana stopa bezrobocia w tym okresie wynosi 1% w połowie lat pięćdziesiątych, najwyższa we wrześniu 1982 r., kiedy osiągnęła 14%.

Od 1982 r. Liczenie zmieniło się z liczby rejestrujących na „liczbę wnioskodawców”, ponieważ od tego czasu miało na celu policzenie liczby osób ubiegających się o świadczenia głównie z powodu bezrobocia. Liczba ta jest nadal publikowana dzisiaj wraz z głównymi danymi dotyczącymi bezrobocia, które są oparte na badaniu siły roboczej.

Wprowadzenie Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności

Od 1971 r. istnieją dwie serie danych o bezrobociu. Liczba wnioskodawców i główny szacunek bezrobocia na podstawie danych zebranych w badaniu aktywności ekonomicznej ludności. Więcej informacji na temat różnicy między liczbą wnioskodawców a główną miarą bezrobocia znajduje się w tym pliku PDF .

Biorąc pod uwagę dane z 1971 r., które są zgodne z głównymi publikowanymi obecnie danymi dotyczącymi bezrobocia, na początku lat 70. około 1 miliona osób było klasyfikowanych jako bezrobotni, a stopa bezrobocia wynosiła około 4%. Poziom wzrósł do 1,5 miliona do 1978 r., A wskaźnik do około 5,5%, przy czym wiele miejsc pracy zostało utraconych podczas recesji w latach 1973–1975 , podczas gdy upadek przemysłu i postęp technologiczny również przyczyniły się do utraty miejsc pracy. Bezrobocie było głównym tematem politycznym podczas wyborów powszechnych w 1979 r. , kiedy konserwatywna kampania opozycyjna twierdziła, że ​​„Labour nie działa” w ataku na pracy . Konserwatyści wygrali te wybory, Margaret Thatcher została pierwszą kobietą-premierem Wielkiej Brytanii, a partia utrzymała się u władzy przez 18 lat, wygrywając w sumie cztery kolejne wybory parlamentarne.

Bezrobocie gwałtownie wzrosło na początku lat 80. w wyniku kolejnej recesji , oficjalnie przekraczając 3 miliony w 1982 r., A oficjalna stopa osiągając 11,9% w 1984 r. Większość tych miejsc pracy została utracona w podupadającym sektorze przemysłu ciężkiego, z polityka monetarna rządu mająca na celu walkę z inflacją jest również obwiniana za spowolnienie gospodarcze i wynikające z niego masowe bezrobocie, które było szczególnie dotkliwe w Szkocji , Irlandii Północnej , północnej Anglii i południowej Walii . Południowa Anglia dobrze wyszła jednak z recesji, odnosząc największe korzyści z dobrze prosperujących rynków finansowych i silnego wzrostu w sektorze usług, podczas gdy szybki rozwój branży komputerowej stworzył również wiele nowych miejsc pracy.

Niektórzy historycy twierdzą, że wzrost stopy bezrobocia w latach 80. był prawdopodobnie wyższy niż odzwierciedlają to oficjalne statystyki, z powodu prób manipulowania nim. Rząd Thatcher wdrożył wiele środków mających na celu utrudnienie ubiegania się o zasiłek i ostatecznie zaczął wliczać do danych dotyczących bezrobocia tylko tych, którzy rzeczywiście otrzymują zasiłek, z wyłączeniem tych, którzy ubiegali się o zasiłek, ale jeszcze go nie zaczęli lub zostali uznani za bezrobotnych, ale odmówiono świadczenia. a także pewne marginalne kategorie bezrobotnych, takie jak mężczyźni powyżej 60 roku życia, niezależnie od tego, czy otrzymywali zasiłek, czy nie.

Oszacowano retrospektywnie, że oficjalna miara do obliczania stopy bezrobocia była zmieniana co najmniej 29 razy w latach 1979-1989. Później w dekadzie rząd zaczął instruować lekarzy z Narodowej Służby Zdrowia, aby znaleźli sposoby diagnozowania bezrobotnych pacjentów z chorobami lub obrażeniami wynikającymi z ich wcześniejszej pracy, aby mogli otrzymać zasiłek chorobowy lub rentę inwalidzką i tym samym nie być już uznawani za bezrobotnych. Pod pewnymi względami odsetek pracowników otrzymujących to świadczenie wzrósł pięciokrotnie w latach 80., mimo że bezrobocie ostatecznie spadło.

Bezrobocie utrzymywało się na wysokim poziomie aż do boomu gospodarczego w drugiej połowie lat 80. Oficjalny poziom spadł poniżej 3 mln w połowie 1987 r., Poniżej 2 mln na początku 1989 r. I do końca tego roku spadł do 1,6 mln, przy oficjalnej stopie bezrobocia na koniec 1989 r. Wynoszącej 7,0%.

Pomimo nadzorowania najwyższych wskaźników bezrobocia obserwowanych w Wielkiej Brytanii od pół wieku, konserwatywny rząd Margaret Thatcher został ponownie wybrany w wyborach parlamentarnych w 1983 i 1987 roku .

Jednak wzrost stopy inflacji pod koniec lat 80. doprowadził do wzrostu stóp procentowych i kolejnej recesji , która rozpoczęła się w 1990 r. Bezrobocie zaczęło rosnąć i pod koniec 1992 r. oficjalny poziom ponownie wzrósł do prawie 3 milionów przy oficjalnej stopie około 10,6%, chociaż w tym czasie inflacja została opanowana, spadając z ponad 10% w 1990 r. do nieco ponad 1% w 1993 r. Sytuacja gospodarcza Wielkiej Brytanii poprawiła się jednak po 1992 r., a oficjalny poziom bezrobocia spadł poniżej 2 mln do 1997 r. ze stopą około 6,8%, przy niskiej inflacji. Silny był również przywrócony wzrost gospodarczy.

Wysokie bezrobocie i gospodarka dotknięta recesją nie przeszkodziły konserwatywnemu rządowi w wygraniu czwartych z rzędu wyborów powszechnych pod rządami następcy Thatcher, Johna Majora w 1992 r ., Ale rząd Majora poniósł całkowitą porażkę w następnych wyborach powszechnych pięć lat później, obalony przez Tony'ego Blaira zrewitalizował „New Labour”, pomimo ożywienia gospodarczego i spadku bezrobocia, które nadzorował rząd Majora.

Oficjalny poziom bezrobocia utrzymywał się poniżej 2 milionów po 1996 r., Spadając poniżej 1,5 miliona na kilku etapach w latach 2000-2005, z oficjalną stopą około 5% do 2008 r. Nastąpił niewielki wzrost bezrobocia w latach 2005 i 2006 wraz ze wzrostem siły roboczej częściowo z powodu zwiększonej imigracji (głównie z krajów Europy Wschodniej , które właśnie przystąpiły do ​​Unii Europejskiej ) oraz w wyniku spadku produkcji, przy czym West Midlands w Anglii zostało szczególnie dotknięte upadkiem MG Rover w Birmingham w 2005 r. oraz decyzja Peugeota o zamknięciu fabryki w Ryton w pobliżu Coventry Bieżącego roku. Firma MG Rover zatrudniała ponad 6000 osób, ale oprócz utraty miejsc pracy w salonach dealerskich, branżach zaopatrzeniowych i innych firmach, które w dużej mierze polegały na handlu prowadzonym przez MG Rover i jej pracowników, uważa się, że aż 30 000 miejsc pracy zostało utraconych w wyniku upadek producenta samochodów. Do czasu jej zamknięcia w fabryce Peugeota zatrudnionych było ponad 2000 osób. Wielu pracodawców przeniosło również część lub całość swojej produkcji do innych krajów (w tym do krajów UE), podając jako powód niższe koszty pracy.

Spowolnienie gospodarcze w 2008 roku spowodowało, że oficjalny poziom bezrobocia przekroczył 2 mln do 2009 roku i 2,5 mln rok później, osiągając stopę 8,0%. Następnie stopa i poziom zaczęły nieznacznie spadać na jakiś czas, po czym ponownie wzrosły, osiągając odpowiednio 2,6 miliona i 8,3% do końca 2011 r., głównie z powodu utraty miejsc pracy w sektorze publicznym w wyniku cięć wydatków rządu kierowanego przez konserwatystów.

W 2013 roku gubernator Banku Anglii Mark Carney stwierdził, że Bank podniesie stopy procentowe tylko wtedy, gdy oficjalna stopa bezrobocia spadnie do 7% lub mniej. W ciągu trzech miesięcy poprzedzających kwiecień 2014 r. oficjalna stopa bezrobocia spadła do 6,9%, ale ekonomiści sugerowali, że jest jeszcze za wcześnie, aby zaobserwować jakikolwiek ruch w górę stóp procentowych.

Ukryte bezrobocie

„Ukryte” bezrobocie nie jest oficjalnym pojęciem statystycznym; jest to jednak wyrażenie używane czasami do opisania pewnych typów osób, które nie są uwzględnione w oficjalnych danych dotyczących bezrobocia. Typy ludzi czasami uważane za „ukryte” obejmują:

  • Ci pracownicy, którzy chcieliby pracować więcej godzin – znani również jako „niepełnozatrudnieni” i Potencjalna dodatkowa siła robocza, których Eurostat definiuje jako:
  • Osoby gotowe do pracy, ale nie poszukujące pracy - których podgrupa jest znana jako „zniechęceni pracownicy”
  • Ci, którzy szukają pracy, ale nie są od razu gotowi do podjęcia pracy.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin

Definicja pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze stosowana przez Urząd Statystyk Narodowych jest następująca:

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin to osoby zatrudnione, które są gotowe pracować dłużej, podejmując dodatkową pracę, przepracowując więcej godzin w swojej obecnej pracy lub zmieniając pracę na zastępczą. Muszą również być gotowi do rozpoczęcia dłuższej pracy w ciągu 2 tygodni, a ich obecny tygodniowy czas pracy musi wynosić poniżej 40 godzin, jeśli mają od 16 do 18 lat, i poniżej 48 godzin, jeśli mają więcej niż 18 lat.

Statystyki dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są regularnie aktualizowane przez Urząd Statystyk Narodowych. Dane dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze są dostępne od 2000 r., kiedy to do badania aktywności ekonomicznej ludności dodano wszystkie pytania potrzebne do obliczenia niepełnego zatrudnienia.

W 2000 roku oszacowano, że w Wielkiej Brytanii było nieco ponad 2 miliony pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Liczba ta spadła do nieco poniżej 1,8 miliona w 2004 r., po czym wzrosła do nieco ponad 3 milionów w 2012 r. Między kryzysem gospodarczym w 2008 r. a 2012 r. nastąpił wzrost o 980 000. Najnowsze dostępne dane dotyczące liczby pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze dotyczą okresu od października do 2012 r. grudnia 2019 r., kiedy oszacowano, że w Wielkiej Brytanii było 2,5 miliona pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

W 2017 r. 14,6% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii wolałoby pracować w pełnym wymiarze godzin, gdyby byli dostępni. W porównaniu z 43,1% we Francji, 11,3% w Niemczech i 26,4% średnio w całej UE.

Niepełne zatrudnienie i umowy na zero godzin

Niektóre osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin mogą być zatrudnione na podstawie umowy o pracę na zero godzin, ale szacunki liczby osób zatrudnionych na tych umowach są niezależne od szacunków liczby osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Niektóre osoby zatrudnione na umowach zerogodzinowych nie chcą lub nie są w stanie pracować w większej liczbie godzin, dlatego nie można ich uznać za zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Zastępcze miary niepełnego zatrudnienia

Liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ nie mogły znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin, jest czasami używana jako wskaźnik zastępczy liczby osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w gospodarce.

Liczby te są publikowane w miesięcznym Biuletynie Rynku Pracy, a seria obejmuje okres od 1992 r. Oszacowano, że w okresie od marca do maja 1992 r. 11,3% wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (z wyłączeniem nieopłacanych pracowników rodzinnych i korzystających z programów rządowych) pracowało w części etatu, ponieważ nie mogli znaleźć pracy na pełen etat. Oszacowano, że w okresie od marca do maja 2013 r. w takiej sytuacji znajdowało się 18,4% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Innym przybliżonym miernikiem bezrobocia jest liczba pracowników wykonujących drugą pracę. Jest to również publikowane przez Urząd Statystyk Narodowych w miesięcznym Biuletynie Rynku Pracy, a seria jest dostępna od marca do maja 1992 r.

Potencjalna dodatkowa siła robocza

Dostępny do pracy, ale nie poszukujący

Liczba bezrobotnych, którzy są gotowi do podjęcia pracy, ale jej nie poszukują, nie jest publikowana co miesiąc przez Urząd Statystyk Narodowych, ale jest dostępna w niektórych publikacjach Eurostatu. Oszacowano, że w 2012 roku w Wielkiej Brytanii było 774 000 osób w wieku od 15 do 74 lat, które były gotowe do pracy, ale nie szukały pracy.

W 2014 r. rząd Wielkiej Brytanii starał się zmniejszyć bezrobocie i zwiększyć siłę roboczą poprzez wdrożenie środków, które wpływają na granice, w których ogłaszane są oferty pracy w Wielkiej Brytanii. Propozycje wzywają do bardziej widocznego ogłaszania ofert pracy w Wielkiej Brytanii w Wielkiej Brytanii, a nie w całej Europie, ponieważ przypisuje się to wzrostowi bezrobocia wśród obywateli, podczas gdy w Wielkiej Brytanii odnotowano wzrost liczby cudzoziemców poszukujących pracy w Wielkiej Brytanii.

Zniechęceni pracownicy
Główny artykuł: Zniechęcony pracownik

W Wielkiej Brytanii niektórzy bezrobotni w wieku od 16 do 64 lat, którzy są gotowi do pracy, ale jej nie szukają, są określani jako „zniechęceni pracownicy”. [ potrzebne źródło ]

Oficjalna definicja pracowników zniechęconych to pracownicy w wieku od 16 do 64 lat, którzy są gotowi do podjęcia pracy, ale jej nie szukają, ponieważ uważają, że nie ma dla nich dostępnej pracy. Ponieważ nie poszukują aktywnie pracy, nie są uwzględniani w głównych danych dotyczących bezrobocia.

Urząd Statystyk Narodowych publikuje comiesięczne szacunki liczby zniechęconych pracowników, a seria obejmuje okres od marca do maja 1993 r., kiedy oszacowano, że było ich 167 000. Oszacowano, że w okresie od marca do maja 2013 r. było 63 000 zniechęconych pracowników. Jednakże, ponieważ szacunki te pochodzą z ankiety, liczba zniechęconych pracowników może być zaniżona, ponieważ ludzie wstydzą się stwierdzić, że nie wierzą, że jest dla nich dostępna praca. [ potrzebne źródło ]

Szukam pracy, ale niedostępna

Dane dotyczące osób poszukujących pracy, które nie są od razu gotowe do jej podjęcia, nie są publikowane w comiesięcznym biuletynie rynku pracy, ale są dostępne w niektórych publikacjach Eurostatu. W 2012 roku oszacowano, że w Wielkiej Brytanii było 334 000 osób w wieku od 15 do 74 lat, które znajdowały się w takiej sytuacji.

Miara potencjalnej dodatkowej siły roboczej w Wielkiej Brytanii

Urząd Statystyk Narodowych publikuje co miesiąc dane dotyczące liczby osób nieaktywnych zawodowo, które chcą pracować, ale nie są uwzględnione w danych dotyczących bezrobocia, ponieważ albo nie poszukiwały aktywnie pracy w ciągu 4 tygodni poprzedzających datę badania, albo dlatego, że nie są dyspozycyjność do podjęcia pracy w ciągu 2 tygodni od daty ankiety.

Liczby te obejmują okres od marca do maja 1992 r., kiedy to oszacowano, że było prawie 2 miliony osób nieaktywnych zawodowo, ale szukających pracy. W okresie od marca do maja 2013 r. oszacowano, że w takiej sytuacji było 2,3 mln osób.

Porównanie rynków pracy w całej Europie

Eurostat definiuje bezrobotnych jako osoby w wieku od 15 do 74 lat, które:

  • nie działają
  • Szukałem pracy w ciągu ostatnich 4 tygodni
  • Gotowość do rozpoczęcia za 2 tygodnie.

Definiują bezrobocie długotrwałe jako okres bezrobocia trwający ponad 1 rok.

Eurostat korzysta z European Union Labour Force Survey, które gromadzi dane kwartalne dla wszystkich państw członkowskich.

Aby dowiedzieć się więcej o gospodarkach Europy, odwiedź tę stronę: Gospodarka Unii Europejskiej

Bezrobocie w Unii Europejskiej w 2010 roku według Eurostatu

Zatrudnienie w Wielkiej Brytanii

Wskaźnik zatrudnienia w Wielkiej Brytanii dla osób w wieku 16-64 lata wyniósł 73,9% w ciągu trzech miesięcy do października 2015 r., co jest najwyższym wynikiem od rozpoczęcia prowadzenia pomiarów w 1971 r. Zatrudnionych było 31,3 mln osób, co można podzielić ze względu na płeć na 16,7 milionów mężczyzn i 14,6 miliona kobiet, czyli 22,9 miliona w pełnym wymiarze czasu pracy i 8,4 miliona w niepełnym wymiarze czasu pracy. Było 26,52 mln pracowników i 4,61 mln osób prowadzących działalność na własny rachunek.

W III kwartale 2016 r. w Wielkiej Brytanii zatrudnionych było 28,39 mln obywateli Wielkiej Brytanii w wieku 16 lat i więcej, o 213 000 więcej niż rok temu. 74,9% wszystkich obywateli Wielkiej Brytanii w wieku od 16 do 64 lat było zatrudnionych. Liczba osób spoza Wielkiej Brytanii pracujących w Wielkiej Brytanii również wzrosła w ubiegłym roku o 241 000 do 3,49 miliona. 72,8% obywateli spoza Wielkiej Brytanii w wieku 16–64 lat mieszkających w Wielkiej Brytanii było zatrudnionych.

Bezpieczeństwo pracy, poszukiwanie pracy i ubezpieczenie dochodów

Bezpieczeństwo pracy

Główne artykuły: Niesprawiedliwe zwolnienie w Wielkiej Brytanii i ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r

Szukanie pracy

Krzywa Beveridge'a pokazuje, że im wyższe bezrobocie, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że będą wolne miejsca pracy.

Ubezpieczenie dochodów

Zobacz też: Zasiłki dla bezrobotnych

Teoria ekonomiczna

Zobacz też: Bezrobocie i Gospodarka Wielkiej Brytanii
krzywa Phillipsa pokazuje związek przyczynowy między bezrobociem a inflacją w latach 1913-1948, ale okazała się błędna podczas „ stagflacji ” lat 70.

Prawo

Zobacz też: Prawo pracy w Wielkiej Brytanii

Zobacz też

Notatki

Artykuły
  • AW Phillips, „Zależność między bezrobociem a tempem zmian stawek płac pieniężnych w Wielkiej Brytanii, 1861-1957 (1958) Economica
  • E. McGaughey, „Czy roboty zautomatyzują Twoją pracę?” Pełne zatrudnienie, dochód podstawowy i demokracja ekonomiczna” (2018) SSRN, część 2 (3)
Książki
Raporty
  • Royal Co Międzyresortowy Komitet ds. Ubezpieczeń Społecznych i Służb Pokrewnych (1942) Cmd 6404
  • Międzynarodowa Organizacja Pracy , Rezolucja dotycząca statystyki ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia, bezrobocia i niepełnego zatrudnienia

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Unemployment_in_the_United_Kingdom&oldid=1145149081 ”