Emerytury w Wielkiej Brytanii

Osoby i gospodarstwa domowe bez prywatnych emerytur

Emerytury w Zjednoczonym Królestwie , w przypadku których podatnikom w Zjednoczonym Królestwie potrąca się część wynagrodzenia w celu oszczędzania na emeryturę, można podzielić na trzy główne kategorie – emerytury państwowe, zakładowe i osobiste.

Emerytura państwowa opiera się na przepracowanych latach, a 35-letnia historia pracy daje emeryturę w wysokości 185,15 GBP tygodniowo. Wiąże się to ze wzrostem płac i cen. Większość pracowników i osób prowadzących działalność na własny rachunek jest również objęta subsydiowanymi przez pracodawcę i opłacalnymi podatkowo emeryturami pracowniczymi i osobistymi, które uzupełniają tę podstawową emeryturę państwową.

Historycznie rzecz biorąc, „emerytura” została wprowadzona w 1909 roku w Wielkiej Brytanii (obejmującej wówczas całą Irlandię). Po uchwaleniu ustawy o emeryturach z 1908 r. Emerytura w wysokości 5 szylingów tygodniowo (25 pensów, równowartość według wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych , do 28 funtów według dzisiejszych wartości) lub 7 szylingów 6 d tygodniowo (równowartość 42 funtów /tydzień dzisiaj) dla małżeństwa, był wypłacany osobom o dochodach poniżej 21 funtów rocznie (równowartość dzisiejszych 2300 funtów), wiek uprawniający wynosił 70 lat, a emerytury były uzależnione od kryterium dochodowego . Wiek uprawniający został przesunięty do 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, ale od kwietnia 2010 r. daty urodzenia i nie później niż do 2046 r.

Historia

Zobacz też: English Poor Laws i Kalendarium emerytur w Wielkiej Brytanii
Zdradzony ponownie: plakat Partii Pracy

Aż do XX wieku ubóstwo było postrzegane jako stan quasi-przestępczy [ potrzebne źródło ] , co znalazło odzwierciedlenie w ustawie o włóczęgach i żebrakach z 1494 r. , która więziła żebraków. W czasach elżbietańskich angielskie prawa ubogich stanowiły zmianę, w wyniku której biedni byli postrzegani jedynie jako moralnie zdegenerowani [ potrzebne źródło ] i oczekiwano od nich wykonywania pracy przymusowej w przytułkach .

Początkiem nowoczesnej emerytury państwowej była ustawa o emeryturach emerytalnych z 1908 r ., która zapewniała 5 szylingów (0,25 funta) tygodniowo dla osób powyżej 70 roku życia, których roczne dochody nie przekraczały 31 funtów i 10 szylingów. (31,50 GBP). Zbiegło się to z Królewską Komisją ds. Ubogich Praw i Pomocy w Nieszczęściu 1905–1909 i było pierwszym krokiem liberalnych reform opieki społecznej w kierunku ukończenia systemu zabezpieczenia społecznego, z ubezpieczeniem od bezrobocia i ubezpieczeniem zdrowotnym na mocy ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 1911 r .

Na początku XX wieku pracownicze (zakładowe) programy emerytalne zaczęły stawać się coraz bardziej powszechne, a jednym z czynników napędzających była ustawa finansowa z 1921 r., która zapewniała ulgi podatkowe od składek na programy emerytalne.

Po drugiej wojnie światowej ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 1946 r. zakończyła powszechny zakres zabezpieczenia społecznego. Ustawa o pomocy narodowej z 1948 r. Formalnie zniosła prawo ubogich i zapewniła minimalny dochód osobom, które nie płacą ubezpieczenia społecznego. Podstawowa emerytura państwowa została również wprowadzona w 1948 r. Pracownicze programy emerytalne rozkwitły również po drugiej wojnie światowej, a emerytury stały się kluczowym narzędziem przyciągania i zatrzymywania pracowników.

W drugiej połowie XX wieku nastąpił szereg zmian legislacyjnych mających na celu ochronę członków systemu emerytalnego, zapobieganie nadużywaniu hojnych dostępnych ulg podatkowych i zapobieganie oszustwom. Niektóre z tych zmian zostały przyspieszone przez splądrowanie Lustrzanych Funduszy Emerytalnych przez Roberta Maxwella . Doprowadziło to do powstania Raportu Goode'a , którego zalecenia zostały wdrożone poprzez kompleksowe ustawy zawarte w ustawie o systemach emerytalnych z 1993 r. iw ustawie o emeryturach z 1995 r .

Na początku lat 90. ustanowiono istniejące ramy dla emerytur państwowych w ustawie o składkach i świadczeniach na ubezpieczenie społeczne z 1992 r. oraz w ustawie o emeryturach i innych funduszach (walidacja) z 1992 r.

W 2002 r. powołano Komisję ds. Emerytur jako ponadpartyjny organ do przeglądu emerytur w Zjednoczonym Królestwie. Pierwszą ustawą, która nastąpiła później, była ustawa o emeryturach z 2004 r ., która zaktualizowała przepisy, zastępując Urząd Regulacji Pracowniczych Programów Emerytalnych (OPRA) Organem Regulacji Emerytur i łagodząc rygorystyczne wymogi dotyczące minimalnego finansowania emerytur, zapewniając jednocześnie ochronę niewypłacalnych przedsiębiorstw. W dużej aktualizacji emerytury państwowej ustawa o emeryturach z 2007 r. wyrównała i podniosła wiek emerytalny. Od tego czasu ustawa o emeryturach z 2008 r ustanowiła automatyczną rejestrację do emerytur pracowniczych oraz publicznego konkurenta, który ma być tanim i wydajnym zarządcą funduszu, o nazwie National Employment Savings Trust (lub „Nest”).

Częściowo w wyniku nowej regulacji, od przełomu wieków nastąpił znaczny spadek świadczenia emerytur o zdefiniowanym świadczeniu w sektorze prywatnym, przy czym do gromadzenia nowych świadczeń coraz częściej wykorzystuje się umowy zakupu pieniędzy .

Ustawa o emeryturach i rentach z 2011 r

Związkowcy sektora publicznego maszerujący na Aldwych w listopadzie 2011 r

Ustawa zmieniła harmonogram podwyższania wieku emerytalnego do 66 lat. Zgodnie z ustawą emerytalną z 2007 r. podwyższenie do 66 lat miało wejść w życie w latach 2024-2026. Ustawa ta przyspieszyła podwyższenie, tak aby wiek emerytalny zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet zaczęło rosnąć z wieku 65 lat w grudniu 2018 r. do 66 lat w październiku 2020 r. W wyniku przyspieszenia wzrostu do 66 lat przyspieszono zawarty w ustawie emerytalnej z 1995 r. harmonogram zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn w wieku 65 lat do kwietnia 2020 r. , tak że wiek emerytalny kobiet osiągnął 65 lat w listopadzie 2018 r.

Ustawa wprowadziła zmiany do prawa pierwotnego w celu zmiany ram regulacyjnych dotyczących obowiązku pracodawców do automatycznego zapisywania uprawnionych pracowników do kwalifikującego się programu emerytalnego i opłacania składek na ten program. Środki te wdrożyły zalecenia z Making Automatic Enrollment Work i dokonały przeglądu niektórych przepisów dotyczących automatycznej rejestracji w ustawie o emeryturach z 2008 r.

Ustawa zmieniła obowiązujące przepisy, które przewidywały przeszacowanie lub waloryzację emerytur pracowniczych oraz wypłat przez Fundusz Ochrony Emerytur.

Ustawa zdefiniowała „świadczenia za zakup pieniędzy” dla celów prawa emerytalnego. Było to konsekwencją wyroku Sądu Najwyższego w sprawie Houldsworth przeciwko Bridge Trustees and Secretary of State for Work and Pensions . Ustawa dała również uprawnienia do wprowadzania przepisów przejściowych, następczych lub uzupełniających oraz do wprowadzania dalszych zmian w definicji „świadczeń związanych z zakupem pieniędzy”.

Ustawa wprowadziła do obecnych sądowych systemów emerytalnych zapisy umożliwiające odprowadzanie składek na pokrycie kosztów udzielania indywidualnych świadczeń emerytalnych członkom tych systemów.

Ustawa zawierała również szereg środków mających na celu skorygowanie poszczególnych odniesień w istniejącym ustawodawstwie dotyczącym emerytur oraz inne drobne i techniczne środki dotyczące zarówno państwowego, jak i prywatnego ustawodawstwa dotyczącego emerytur. Obejmowało to następujące środki:

  • zwiększona elastyczność w terminie konsolidacji dodatkowej emerytury państwowej;
  • zniesienie nowych nagród w postaci płatnych uprated zakontraktowanych potrąceń (PUCODI);
  • Program pomocy finansowej: zmiany w przepisach dotyczących przekazywania aktywów i wysokości płatności;
  • różne zmiany w przepisach dotyczących Funduszu Ochrony Emerytur;
  • nowelizacja przepisów dotyczących wypłaty nadwyżki pracodawcom;
  • zmiany legislacyjne dotyczące wymogu waloryzacji świadczeń pieniężnych z bilansu; I
  • zmiany korygujące przepisy dotyczące obliczania zadłużenia z tytułu programu emerytalnego.

Emerytury państwowe

Emerytura państwowa składa się z trzech głównych elementów – emerytury podstawowej, emerytur dodatkowych i gwarancji emerytalnych. Zostały one opisane w poniższych sekcjach.

Podstawowa emerytura państwowa (BSP) lub emerytura państwowa

Główny artykuł: emerytura państwowa (Wielka Brytania)

Dodatkowa emerytura

Istniały trzy różne programy państwowe zapewniające dodatkowe świadczenia emerytalne powyżej podstawowej emerytury państwowej (BSP). Są one wspólnie określane jako dodatkowa emerytura. Były dostępne tylko dla pracowników opłacających składki na ubezpieczenie społeczne i dla niektórych grup zwolnionych (nie wliczając osób prowadzących działalność na własny rachunek). Trzy schematy to / były:

  • Absolwent emerytury lub stopniowany dodatek emerytalny : był uzyskiwany między 6 kwietnia 1961 r. a 5 kwietnia 1975 r. Kwalifikacja opierała się na opłaceniu określonej liczby stałych składek na ubezpieczenie społeczne („znaczki”). Stopniowana emerytura zazwyczaj wypłaca niewielką kwotę (około 1 GBP tygodniowo) osobom uprawnionym.
  • Państwowy program emerytalny zależny od dochodów ( SERPS ): SERPS obowiązywał od 6 kwietnia 1978 r. do 5 kwietnia 2002 r. Jak sama nazwa wskazuje, poziom należnej emerytury był powiązany z zarobkami poprzez wysokość składek na ubezpieczenie społeczne. Kwalifikacja opierała się na zarobkach zespołu przekraczających dolny limit zarobków (LEL) w każdym roku. LEL (84 GBP tygodniowo / 4368 GBP rocznie w sezonie 2006/07) był zwykle ustalany na tym samym poziomie co BSP (84,25 GBP) i wzrastał, gdy BSP to robił. Zakres zarobków mieścił się między LEL a górnym limitem zarobków (UEL), przy którym składki na ubezpieczenie społeczne przestawały być opłacane przez pracownika (było to 645 GBP tygodniowo/2795 GBP miesięcznie w roku 2006/07, chociaż obecnie UEL odnosi się do próg, przy którym dokonywane są obniżone płatności NI, w przeciwieństwie do zaprzestania płatności). UEL jest również korygowany co roku.
  • Druga emerytura państwowa ( S2P ): S2P została wprowadzona 6 kwietnia 2002 r. Podobnie jak w przypadku SERPS, poziom należnej emerytury jest powiązany z zarobkami beneficjenta poprzez składki na ubezpieczenie społeczne. Kwalifikacja opiera się na zarobkach równych lub wyższych niż LEL, ale żadne obliczenia przedziału zarobków nie są dokonywane, dopóki zarobki nie osiągną wyższej podstawy (12 500 GBP rocznie w 2006/07) zwanej progiem niższych zarobków (LET). Zarobki poniżej LET (ale powyżej LEL) są zaliczane do LET.

W przeciwieństwie do podstawowej emerytury państwowej uczestnictwo w dodatkowych programach emerytalnych jest dobrowolne. Ci, którzy nie chcą uczestniczyć, mogą zawrzeć umowę . Ta opcja została wprowadzona wraz z SERPS w 1978 roku i jest dostępna tylko dla osób, które dokonały alternatywnych rozwiązań emerytalnych w ramach programów osobistych lub zawodowych. Dalsze zmiany, które mają zostać wprowadzone w 2012 r., spowodują zmianę S2P z emerytury „zarobkowej” na „ryczałtową”, a osoby fizyczne stracą prawo do zawierania umów.

Kredyt emerytalny

Główny artykuł: Kredyt emerytalny

Emerytury zawodowe

Zobacz też: brytyjskie prawo pracy

Pracownicze programy emerytalne to rozwiązania ustanowione przez pracodawców w celu zapewnienia świadczeń emerytalnych i powiązanych świadczeń dla ich pracowników. Są one tworzone na podstawie Ustawy o systemach emerytalnych z 1993 r. , Ustawy o emeryturach z 1995 r. i Ustawy o emeryturach z 2008 r .

Automatyczna rejestracja

Ustawa o emeryturach z 2008 r. jest ustawą parlamentu Zjednoczonego Królestwa . Główną zmianą wprowadzoną przez ustawę jest to, że wszyscy pracownicy będą musieli zrezygnować z pracowniczego programu emerytalnego swojego pracodawcy, zamiast się do niego przyłączyć. Nazywa się to automatyczną rejestracją i przenosi znaczną część odpowiedzialności na pracodawcę, aby upewnić się, że ich pracownicy są zapisani do pracowniczego programu emerytalnego. Badania oparte na danych z rynku pracy ONS wykazały, że częściowo ze względu na wyrównanie wieku emerytalnego kobiety napędzają wzrost zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, a liczba kobiet w wieku powyżej 65 lat podwoiła się w ciągu ostatnich 10 lat.

Pracodawcy byli zobowiązani do inicjowania automatycznej rejestracji do swojego miejsca pracy zgodnie z ustalonymi terminami postoju na podstawie liczby pracowników w firmie. Daty te wahały się od 1 stycznia 2012 r. do 1 stycznia 2017 r., przy czym większe firmy musiały najpierw spełnić wytyczne dotyczące zgodności, a mniejsze firmy później. Na firmy, które nie dostosują się do terminu ich realizacji, nałożono kary. Dostępnych jest wiele rozwiązań, które pomagają firmom spełnić wymogi rządowe przed terminem ich wdrożenia, przykładem może być NEST, który został utworzony przez rząd.

Między wprowadzeniem automatycznej rejestracji a kwietniem 2016 r. „ogólny odsetek uprawnionych pracowników oszczędzających na zakładową emeryturę wzrósł z 55% do 78%”, przy czym największy wzrost odnotowano w sektorze prywatnym.

Programy określonych świadczeń/wynagrodzeń końcowych

Systemy o zdefiniowanym świadczeniu to systemy emerytalne, które zapewniają określony (tj. gwarantowany) poziom świadczeń, np. „1/60 wynagrodzenia na emeryturze za każdy rok pracy”. W takim układzie pracownikowi zwykle obiecano emeryturę w wysokości ustalonej części jego wynagrodzenia w okresie poprzedzającym przejście na emeryturę lub jako średnią zarobków w całej karierze zawodowej. Proporcja byłaby uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy. Podwyżki po przejściu na emeryturę są zazwyczaj częściowo uznaniowe, jednak muszą być zgodne z ustawowymi minimami.

Schematy te były powszechne w drugiej połowie XX wieku (i nadal są stosowane w sektorze publicznym), ale znacznie spadły na początku XXI wieku w sektorze prywatnym, ponieważ koszty związane z tymi programami znacznie wzrosły. Ten wzrost kosztów był spowodowany różnymi czynnikami, w tym wzrostem oczekiwanej długości życia, bańki internetowej , spadkiem rentowności obligacji i rosnącą regulacją.

W Wielkiej Brytanii w 2015 r. obowiązywało ponad 6000 programów pracowniczych o zdefiniowanym świadczeniu, z których ponad 5000 miało deficyt. Całkowity niedobór programów wyniósł ponad 360 miliardów funtów w lutym 2015 r.

Programy o zdefiniowanej składce/kupnie pieniędzy

W ostatnich latach wielu pracodawców zamknęło swoje programy o zdefiniowanym świadczeniu dla nowych członków i zamiast tego wprowadziło ustalenia dotyczące określonych składek lub zakupu pieniędzy . W tym układzie pracodawca (a czasami także pracownik) dokonuje regularnych wpłat (zwykle procent wynagrodzenia) do funduszu emerytalnego, który jest wykorzystywany do zakupu emerytury, gdy pracownik przechodzi na emeryturę. Tak więc wysokość emerytury zależy od wielu czynników, w tym skumulowanej kwoty funduszu, stóp procentowych i przewidywanych wskaźników śmiertelności w momencie przejścia na emeryturę.

Finansowanie

Brytyjskie pracownicze programy emerytalne są zazwyczaj wspólnie finansowane przez pracodawcę i pracowników. Nazywa się je „składkowymi programami emerytalnymi”, ponieważ pracownik wpłaca składki. „Nieskładkowe programy emerytalne” to takie, w których pracodawca finansuje program bez wkładu indywidualnego. Wkłady wpłacane są do osobnego funduszu powierniczego , którego majątek zostanie wykorzystany do wypłaty świadczeń w odpowiednim czasie.

Niedofinansowanie

Wahania na rynkach finansowych mogą wpływać na systemy emerytalne o zdefiniowanym świadczeniu . Fundusz Ochrony Emerytur został utworzony jako zabezpieczenie na wypadek, gdyby program nie był w stanie wypłacić zdefiniowanych świadczeń, do których był zobowiązany. Według PPF, fundusze emerytalne w Wielkiej Brytanii miały deficyt na koniec stycznia 2015 r. na 367,5 mld funtów. W raporcie deficyt wyniósł 40%. Liczby PPF pokazują, że pod koniec 2011 r. fundusze spadły do ​​ogólnego deficytu. Sytuacja programów jest w dużej mierze spowodowana luzowaniem ilościowym . Do grudnia 2019 roku PPF oszacował całkowity deficyt wszystkich funduszy emerytalnych w Wielkiej Brytanii na 35,4 miliarda funtów.

Rejestracja podatkowa

Większość programów jest również zarejestrowana do celów podatkowych, co daje programowi różne korzyści podatkowe — aktywa rosną wolne od podatku dochodowego, podatku od zysków kapitałowych i podatku dochodowego od osób prawnych, pracownicy mogą normalnie wpłacać składki ze swoich (nieopodatkowanych) dochodów brutto, a składki pracodawcy są na ogół odpisać od podatku. Rejestrować można tylko programy finansowane.

Przed kwietniem 2006 r. programy były „zatwierdzane” przez HMRC , a nie rejestrowane. Zatwierdzenie nałożyło pewne ograniczenia na świadczenia, które można było zapewnić, co doprowadziło do wzrostu liczby „niezatwierdzonych” (tj. bez hojnego traktowania podatkowego) systemów emerytalnych – te niezatwierdzone programy były powszechnie rozróżniane w odniesieniu do ich statusu finansowania (kapitałowe niezatwierdzone programy świadczeń emerytalnych FURBS i niekapitałowe niezatwierdzone programy świadczeń emerytalnych UURBS).

Indywidualne lub osobiste emerytury

Główny artykuł: Indywidualny program emerytalny

Możliwe jest również, aby osoba fizyczna wpłacała składki na podstawie umowy, którą sama zawarła z dostawcą (takim jak firma ubezpieczeniowa). Podobne ulgi podatkowe będą zwykle dostępne jak w przypadku programów zakładowych. Składki są zazwyczaj inwestowane w trakcie życia zawodowego danej osoby, a następnie wykorzystywane do zakupu emerytury w momencie przejścia na emeryturę lub po przejściu na emeryturę. Różnym typom indywidualnych aranżacji nadawane są różne nazwy, ale zasadniczo nie różnią się one charakterem. Ogólny termin „emerytura indywidualna” jest używany w odniesieniu do rozwiązań wprowadzonych od czasu liberalizacji przepisów w latach 80. (wcześniejsze rozwiązania są zwykle nazywane umowy renty emerytalnej ), ale można je podzielić na inne typy (takie jak prywatna emerytura osobista , w której członek może decydować, w co powinny inwestować swoje składki).

Emerytury dla interesariuszy

Główny artykuł: Program emerytalny interesariuszy

Emerytury dla interesariuszy (ubezpieczone emerytury osobiste, z opłatami ograniczonymi do niskiego poziomu) to forma systemu emerytalnego zaprojektowana tak, aby była łatwo zrozumiała i dostępna. Emerytury dla interesariuszy są w rzeczywistości indywidualnymi programami emerytalnymi tworzonymi na warunkach spełniających standardy określone przez rząd (na przykład istnieją ograniczenia dotyczące opłat, które dostawca może pobierać). Chociaż emerytura interesariusza jest emeryturą indywidualną, może (a w pewnych okolicznościach musi) być oferowana przez pracodawcę jako opłacalny sposób zapewnienia ochrony emerytalnej pracownikom.

Indywidualne emerytury grupowe

Indywidualne emerytury grupowe to kolejne rozwiązanie emerytalne, które jest emeryturą indywidualną, ale jest powiązane z pracodawcą. [ potrzebne źródło ] Pracodawca może ustanowić grupowy indywidualny program emerytalny (GPPP), aby zapewnić wszystkim swoim pracownikom dostęp do planu emerytalnego prowadzonego przez jednego dostawcę. Łącząc w ten sposób wszystkich pracowników, pracodawca ma zwykle możliwość wynegocjowania korzystnych warunków ze świadczeniodawcą, zmniejszając w ten sposób koszty świadczeń emerytalnych ponoszone przez pracowników. Pracodawca będzie również zazwyczaj wpłacał składki na GPPP.

SIPP

Główny artykuł: Indywidualna emerytura inwestowana samodzielnie

Specjalne kategorie emerytury

Emerytury wieczyste lub dziedziczne

Wieczyste emerytury były dobrowolnie przyznawane albo faworytom, albo jako nagroda za zasługi polityczne od czasów Karola II . Emerytury takie bardzo często były dołączane jako uposażenie na stanowiskach będących synekurami lub równie często stanowiska rzeczywiście potrzebne były rażąco przepłacane, a obowiązki pełnił poseł za niewielką pensję.

Przed panowaniem królowej Anny takie emerytury i renty obciążały dziedziczne dochody władcy i były uważane za wiążące dla następców władcy. Ustawa o podatkach itp. 1702 (I Anne c. 7) stanowiła, że ​​żadna część dochodów dziedzicznych nie może być obciążana emeryturami po życiu panującego władcy. Akt ten nie wpłynął na dziedziczne dochody Irlandii i Szkocji, a wiele osób zostało zakwaterowanych, tak jak przed aktem, z dochodów irlandzkich i szkockich, których nie można było zapewnić w Anglii, na przykład książę St Albans , nieślubny syn Karola II, miał irlandzką emeryturę w wysokości 800 funtów rocznie (równowartość 135 053 funtów w 2021 r.); Catherine Sedley , kochanka Jakuba II , miała irlandzką emeryturę w wysokości 5000 funtów rocznie; księżna Kendall i hrabina Darlington , odpowiednio kochanka i przyrodnia siostra Jerzego I , miały emerytury o łącznej rocznej wartości 5000 funtów (równowartość 502 101 funtów w 2021 r.), podczas gdy Madame de Wallmoden , kochanka Jerzego II , miał emeryturę w wysokości 3000 GBP (równowartość 462 386 GBP w 2021 r.).

Emerytury te były przyznawane w każdej możliwej formie podczas przyjemności Korony , na całe życie władcy, na lata, na życie stypendysty i na kilka żyć w życiu lub w rewersie. Po wstąpieniu na tron ​​Jerzego III i zrzeczeniu się przez niego dochodów dziedzicznych w zamian za ustaloną listę cywilną, ta lista cywilna stała się źródłem, z którego wypłacano emerytury. Trzy listy emerytalne Anglii, Szkocji i Irlandii zostały skonsolidowane w 1830 r., A lista emerytur cywilnych została zmniejszona, aby sfinansować pozostałą część emerytur pobieranych ze skonsolidowanego funduszu .

W 1887 r. poseł Charles Bradlaugh ostro protestował przeciwko wypłacaniu emerytur wieczystych, w wyniku czego komisja Izby Gmin zbadała ten temat. Dodatek do Protokołu zawiera szczegółowy wykaz wszystkich dziedzicznych emerytur, świadczeń i zasiłków istniejących w 1881 r., z wyjaśnieniem pochodzenia w każdym przypadku i podstawą pierwotnego nadania; pokazane są również emerytury itp., które od czasu do czasu były wykupywane, oraz warunki, na jakich odbywało się wykup. Charakter niektórych z tych emerytur można wywnioskować z następujących przykładów:

  • Księciu Marlborough i jego spadkobiercom na zawsze, 4000 funtów rocznie; renta ta została wykupiona w sierpniu 1884 r. za sumę 107 780 funtów, tworząc dziesięcioletnią rentę w wysokości 12 796 funtów 17s. rocznie.
  • Aktem z 1806 r. Lordowi Nelsonowi i jego spadkobiercom na zawsze przyznano rentę w wysokości 5000 funtów rocznie.
  • Lordowi Rodneyowi i jego spadkobiercom przyznano rentę w wysokości 2000 funtów .

Wszystkie te emerytury były przyznawane za świadczone usługi i choć uzasadnione z tego punktu widzenia, w XX wieku preferowana jest polityka polegająca na głosowaniu przez Parlament kwoty ryczałtowej, jak w przypadku Lorda Kitchenera w 1902 r. (50 000 funtów) i Lorda Cromera w 1907 r. (50 000 funtów).

księciu Grafton urząd Generalnego Syndyka i Kontrolera Pieczęci Sądu Ławy Królewskiej i Powszechnych Próśb . Został on zakupiony w 1825 roku od księcia za rentę w wysokości 843 funtów, która z kolei została zamieniona w 1883 roku na kwotę 22 714 funtów 12 szylingów. 8d. Temu samemu księciu powierzono urząd fajki lub pamiątkę pierwocin i dziesiątek duchowieństwa . Urząd ten został sprzedany przez księcia w 1765 r. I po przejściu przez różne ręce został zakupiony przez niejakiego R. Harrisora ​​w 1798 r. W 1835 r. Za utratę niektórych opłat posiadaczowi zrekompensowano rentę wieczystą w wysokości 62 funtów 9s. 8d. Książę Grafton posiadał również rentę w wysokości 6870 funtów z tytułu komutatora należności za kamerdynera i prisage .

Księciu St Albans przyznano w 1684 urząd Master of the Hawks . Suma przyznana przez oryginalny patent to: Master of Hawks, pensja 391 £ 1s. 5d.; czterech sokolników po 50 funtów rocznie każdy, 200 funtów; zaopatrzenie w jastrzębie, 600 funtów; zaopatrzenie w gołębie, kury i inne mięso 182 GBP 10 szylingów; łącznie 1373 £ 11s. 5d. Kwota ta została zmniejszona o opłaty biurowe i inne potrącenia do 965 funtów, przy czym wynosiła aż do 1891 r. Dojeżdżając do pracy za 18 335 funtów.

Księciu Richmond i jego spadkobiercom przyznano w 1676 r. cło w wysokości jednego szylinga za tonę wszystkich węgli wywożonych z Tyne do spożycia w Anglii. Zostało to wykupione w 1799 r. Na rentę w wysokości 19 000 GBP (należną od skonsolidowanego funduszu), którą następnie wykupiono na 633 333 GBP.

Książę Hamilton , jako dziedziczny opiekun pałacu Holyrood House , otrzymywał dożywotnią emeryturę w wysokości 45 105 funtów, a potomkowie dziedzicznego woźnego Szkocji pobierali pensję w wysokości 242 funtów i 10 szylingów.

Komisja doszła do wniosku, że zasiłki i świadczenia emerytalno-rentowe nie powinny być w przyszłości przyznawane bezterminowo, ponieważ takie dotacje powinny być ograniczone do osób faktycznie świadczących usługi, a wynagrodzenie to powinno być pokrywane przez pokolenie beneficjentów; że urzędy z pensjami i bez ceł lub tylko z nominalnymi obowiązkami powinny zostać zniesione; że wszystkie istniejące wieczyste emerytury i płatności oraz wszystkie dziedziczne urzędy powinny zostać zniesione: że tam, gdzie żadna usługa lub tylko nominalna usługa nie jest wykonywana przez posiadacza dziedzicznego urzędu lub pierwotnego beneficjenta emerytury, emerytura lub wypłata nie powinny w żadnym przypadku trwać dłużej niż życia obecnego posiadacza i że we wszystkich przypadkach sposób zamiany powinien zapewnić narodowi realną i znaczną oszczędność (obecna stawka, zakup na około 27 lat, uznana przez komisję za zbyt wysoką). Te zalecenia komitetu zostały przyjęte przez rząd, a zaległe emerytury dziedziczne zostały stopniowo zamienione, a jedyne, które pozostały do ​​spłaty, to te dla Lorda Rodneya (2000 funtów) i Lorda Nelsona (5000 funtów), oba obciążane z Funduszu Skonsolidowanego. Żadna z tych emerytur nie jest obecnie aktywna, renta Rodneya została zamieniona w 1924 roku na sumę 42 000 funtów, a emerytura Nelsona została zniesiona w wyniku ustawy Trafalgar Estate Act z 1947 roku. Ustawa ta zezwalała na dalsze wypłacanie emerytury dotychczasowego beneficjenta i jego spadkobiercy oraz przewidywał wstrzymanie płatności w przypadku śmierci spadkobiercy.

Emerytury polityczne

Dalsze informacje: Emeryt polityczny

Są one typu sui generis , ponieważ albo nagradzają karierę w polityce wewnętrznej, albo są przyznawane w kontekście kolonialnym nie ze względu na sprawiedliwość, kontrakt lub zasługi społeczno-ekonomiczne, ale jako decyzję polityczną, mającą na celu objęcie ważnej politycznie osoby (często uważane za potencjalne zagrożenie polityczne) z pola widzenia, płacąc mu niezależnie od stażu pracy. [ potrzebne źródło ]

Emerytury z listy cywilnej

Są to emerytury przyznawane przez władcę z Listy Cywilnej na wniosek Pierwszego Lorda Skarbu Państwa . Miały one być „nadawane tylko tym osobom, które mają słuszne pretensje do dobrodziejstw królewskich lub które przez osobiste zasługi dla Korony lub przez wykonywanie obowiązków publicznych lub przez swoje pożyteczne odkrycia w nauce i osiągnięcia w literaturze i sztuki, zasłużyli na łaskawe uznanie ich władcy i wdzięczność ich kraju”. Począwszy od 1911 r., oprócz już obowiązujących emerytur, z Listy Cywilnej przydzielano co roku sumę 1200 funtów. W 1908 r. suma emerytur z listy cywilnej wypłaconych w tym roku wyniosła 24 665 funtów. W latach 2012–2013 całkowity roczny koszt emerytur z listy cywilnej wypłacanych 53 osobom wyniósł 126 293 GBP. Średnia emerytura wynosiła 2383 funty.

Emerytury sądowe, komunalne itp

Istnieją pewne urzędy władzy wykonawczej, których emerytury są regulowane przez poszczególne ustawy parlamentu. Sędziowie Sądu Najwyższego po przepracowaniu piętnastu lat lub po utracie stałej zdolności do pełnienia służby, niezależnie od stażu pracy, mogą otrzymać emeryturę równą dwóm trzecim ich wynagrodzenia (ustawa o Sądzie Najwyższym z 1873 r. ) . Historycznie Lord Kanclerz Wielkiej Brytanii, jakkolwiek krótko piastował urząd, otrzymywał emeryturę w wysokości połowy swojej pensji. Ustawa o emeryturach służb publicznych z 2013 r. Zniosła to rozwiązanie, a kolejni lordowie kanclerze uczestniczyli w ministerialnym programie emerytalnym.

Władze lokalne wpłacają składki na emerytury w ramach Samorządowego Programu Emerytalnego, korzystając z uprawnień wynikających z Ustawy o emeryturach emerytalnych z 1972 r.

Emerytury kościelne

Biskupi , dziekani, kanonicy lub urzędujący, którzy z powodu wieku lub choroby są niezdolni do wykonywania obowiązków kościelnych, mogą otrzymywać renty, które są pobierane od dochodów stolicy lub zwolnionego proboszcza.

Królewska Marynarka Wojenna – historyczna

Emerytury marynarki wojennej zostały po raz pierwszy ustanowione przez Wilhelma III z Anglii w 1693 r. I regularnie ustanawiane na mocy zarządzenia rady królowej Anny w 1700 r. Od tego czasu wysokość emerytur ulegała różnym modyfikacjom i zmianom; pełne przepisy dotyczące emerytur dla wszystkich stopni znajdą się w kwartalnej Liście Marynarki Wojennej, publikowanej przez władze Admiralicji. Oprócz zwykłej emerytury istnieją również renty za dobrą służbę, rentę ze szpitala Greenwich oraz renty za rany.

Oficer miał prawo do emerytury, gdy przeszedł na emeryturę w wieku 45 lat lub przeszedł na emeryturę między 40 a 45 rokiem życia na własny wniosek, w przeciwnym razie otrzymywał tylko połowę uposażenia. Wysokość jego emerytury zależała od jego stopnia, stażu pracy i wieku. Na przykład w przeszłości maksymalna pensja admirała na emeryturze wynosiła 850 funtów rocznie, do czego konieczny był 30-letni okres służby lub równowartość w połowie wynagrodzenia; mógł ponadto posiadać dobrą emeryturę za służbę w wysokości 300 funtów rocznie. Maksymalna emerytura wiceadmirała z 29-letnim stażem wynosiła 725 funtów; kontradmirałów z 27-letnim stażem, 600 funtów rocznie. Emerytury kapitanów przechodzących na emeryturę w wieku 55 lat, dowódców przechodzących na emeryturę w wieku 50 lat i poruczników przechodzących na emeryturę w wieku 45 lat wahały się od 200 funtów rocznie za 17 lat służby do 525 funtów za 24 lata służby. Emerytury innych funkcjonariuszy zostały obliczone w ten sam sposób, w zależności od wieku i stażu pracy.

Emerytury za dobrą służbę składały się z dziesięciu emerytur w wysokości 300 funtów rocznie dla oficerów flagowych, z których dwie mogą należeć do wiceadmirałów, a dwie do kontradmirałów; dwanaście po 150 funtów dla kapitanów; dwa po 200 funtów rocznie i dwa po 150 funtów rocznie dla oficerów mechaników; trzech po 100 funtów rocznie dla oficerów medycznych marynarki wojennej; sześć po 200 funtów rocznie dla oficerów generalnych Royal Marines i dwóch po 150 funtów rocznie dla pułkowników i podpułkowników tego samego. Emerytury w Greenwich Hospital wahają się od 150 funtów rocznie dla oficerów flagowych do 25 funtów rocznie dla chorążych. Wszystkim marynarzom i marynarzom, którzy przepracowali dwadzieścia dwa lata służby, przysługiwały emerytury począwszy od 1d. dziennie do maksymalnie 1s. 2d. dziennie, zgodnie z liczbą posiadanych odznak za dobre sprawowanie wraz z medalem za dobre sprawowanie. Podoficerowie, oprócz stawek emerytur dozwolonych im jako marynarze, otrzymywali pozwolenie na coroczną służbę w charakterze przełożonego podoficera, 15 szylingów. 2d. rok, a jako niższy podoficer 7s. 7d. rok.

Mężczyźni, którzy zostali zwolnieni ze służby z powodu obrażeń i ran lub inwalidztwa związanego ze służbą, otrzymywali emerytury w wysokości od 6 pensów. dzień do 2s. dzień. W pewnych okolicznościach wypłacano również emerytury wdowom po oficerach oraz zasiłki współczujące dla dzieci oficerów. Według szacunków Marynarki Wojennej za lata 1908–1909 kwota wymagana na połowę wynagrodzenia i emeryturę wynosiła 868 800 GBP, a na emerytury, napiwki i zasiłki współczulne 1 334 600 GBP, łącznie 2 203 400 GBP.

Emerytury marynarki wojennej zostały zaktualizowane w 1975 r. Przepisami programu emerytalnego sił zbrojnych z 1975 r.

Nowoczesne siły zbrojne

Członkowie wszystkich trzech współczesnych sił zbrojnych są członkami programu emerytalnego sił zbrojnych, który jest programem emerytalnym o zdefiniowanym świadczeniu dla średniej kariery zawodowej i jest określany przez rząd jako jedna z najbardziej hojnych emerytur dostępnych obecnie w Wielkiej Brytanii. Jedną z kluczowych cech obecnego programu (pochodzącego z 2015 r.) jest to, że członkowie nie płacą składek pracowniczych, a emerytura jest w całości finansowana z kasy publicznej. Co roku członek programu gromadzi 1/47 swojego wynagrodzenia, a wiek emerytalny wynosi 60 lat. Roczna wypłata emerytury wzrasta każdego roku zgodnie ze wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Przepisy emerytalne według grup wiekowych

Badanie zasobów rodzinnych przeprowadzone przez brytyjski Departament Pracy i Emerytur szczegółowo określa poziom dochodów, oszczędności i świadczenia emerytalne dla reprezentatywnej grupy gospodarstw domowych w Wielkiej Brytanii i jest źródłem poniższej tabeli dla pracowników w Wielkiej Brytanii (Tabela 7.12):

Poziom zabezpieczenia emerytalnego Grupa wiekowa 16–24 lata grupa wiekowa 25-34 lata grupa wiekowa 35–44 lata grupa wiekowa 45–54 lata Grupa wiekowa 55–59 lat Grupa wiekowa 60–64 lata grupa wiekowa 65+ Mężczyzna w wieku produkcyjnym Kobieta w wieku produkcyjnym Wszyscy pełnoletni pracownicy Wszystkie osoby dorosłe pracujące na własny rachunek
Emerytura zawodowa 15% 41% 51% 52% 49% 33% 2% 44% 46% 42% 1%
Emerytura osobista lub interesariusza 1% 8% 11% 11% 11% 8% 3% 12% 7% 9% 30%
Zarówno emerytury pracownicze, jak i osobiste 0 1% 2% 3% 3% 2% 0 2% 2% 2% 0
Nie w żadnym systemie emerytalnym 83% 49% 36% 34% 37% 56% 95% 42% 46% 47% 68%

Większość pracowników w wieku powyżej 65 lat, którzy osiągnęli wiek emerytalny, nie miałaby zapewnionej emerytury w ramach swojego wynagrodzenia i świadczeń – mogą jednak otrzymywać dochód z emerytury z poprzedniego zatrudnienia.

Zobacz też

ustawy o emeryturach państwowych

Ustawy o prywatnych emeryturach

Rozwiązania do automatycznej rejestracji

Notatki

Książki
  •   Matthew Rhodes, „Historia brytyjskich emerytur” (2021), ISBN 9781838432003
  • L Hannah, wymyślanie emerytury (1986) HD7165 H24
Artykuły
  • T. Schuller i J. Hyman, „Emerytury: dobrowolny wzrost partycypacji” (1983) 14(1) Industrial Relations Journal 70
Reports
  • Biała księga, Zawodowe programy emerytalne: rola członków w prowadzeniu programów (1976) Cmnd 6514
  • Raport Wilsona (czerwiec 1980) Cmnd 7937
  • R Goode , Reforma prawa emerytalnego (1993) Cm 2342

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Pensions_in_the_United_Kingdom&oldid=1137150333 ”