Krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie

National Living Wage to obowiązkowa płaca minimalna wypłacana pracownikom w Wielkiej Brytanii w wieku 23 lat i więcej, która weszła w życie 1 kwietnia 2016 r. Od kwietnia 2022 r. wynosi 9,50 GBP za godzinę i ma wzrosnąć do 10,42 GBP w kwietniu 2023. Został on zrealizowany w znacznie wyższym tempie niż krajowa płaca minimalna dla pracowników poniżej 25 roku życia i oczekiwano (w 2015 r.) wzrostu do co najmniej 9 GBP za godzinę do 2020 r. Dokument konsultacyjny wydany przez Komisję ds. Niskich Płac w 2019 r. wskazywał, że cel ten nie zostanie osiągnięty, zamiast tego zaproponowano liczbę 8,67 GBP za godzinę dla osób powyżej 23 roku życia.

Historia

Kanclerz Skarbu George Osborne ogłosił pod koniec swojego przemówienia budżetowego w dniu 8 lipca 2015 r. To, co nazwał „National Living Wage”, nową krajową stawkę płacy minimalnej tylko dla osób powyżej 25 roku życia. National Living Wage jest wdrażany poprzez nowelizację ustawy o krajowej płacy minimalnej z 1998 r . .

Płaca National Living Wage została wprowadzona stopniowo między kwietniem 2016 r. a kwietniem 2020 r., mając na celu osiągnięcie 60% mediany zarobków w Wielkiej Brytanii do 2020 r. W przypadku pracowników w wieku powyżej 25 lat płaca rozpoczęła się od 7,20 GBP za godzinę w kwietniu 2016 r. i była przewidywana wzrosnąć do co najmniej 9 funtów za godzinę do kwietnia 2020 r. Mniejsi pracodawcy zwiększyli zniżki na ubezpieczenie społeczne , aby złagodzić wyższe koszty National Living Wage. We wrześniu 2015 r. ogłoszono proponowane kary za nieprzestrzeganie przepisów przez pracodawcę. Są dwa razy wyższe niż wcześniej płatne za nieprzestrzeganie ustawy o krajowej płacy minimalnej z 1998 r (podwyższona ze 100% zaległości do 200%), chociaż jest ona zmniejszona o połowę, jeśli zostanie zapłacona w ciągu 14 dni. Maksymalna kara pozostaje na poziomie 20 000 funtów na pracownika. Dodatkowa kara dyskwalifikacji z bycia dyrektorem spółki na okres do 15 lat będzie również dostępna dla sądów. Budżet przeznaczony na egzekwowanie przepisów ma się podwoić, a także ogłoszono utworzenie specjalnego HM Revenue and Customs ds. nieprzestrzegania przepisów w celu prowadzenia postępowań karnych.

HM Treasury początkowo przewidywał, że 2,7 miliona pracowników odniesie bezpośrednie korzyści. Z badań opublikowanych przez Resolution Foundation w marcu 2016 r. wynika, że ​​wprowadzenie środka od razu podniosłoby dochody osób otrzymujących płacę minimalną o 10,8%. Oczekuje się, że liczba pracowników, których to dotknie, wyniesie około 4,5 miliona, co stanowi od 3% do 30% siły roboczej na danym obszarze, w zależności od lokalizacji. Oczekuje się, że łączna liczba pracowników, których to dotyczy, wzrośnie do 6 milionów w 2020 r., jeśli do tego czasu zostanie ustalone minimum 9 GBP za godzinę. Ma ponownie wzrosnąć w ramach budżetu Wielkiej Brytanii na październik 2021 r .

Reakcja

Ankieta przeprowadzona w listopadzie 2015 r. przez Resolution Foundation i Chartered Institute of Personnel and Development wykazała, że ​​oczekuje się, że polityka będzie miała największy wpływ na sektory handlu detalicznego, hotelarstwa i opieki zdrowotnej. Polityka spotkała się z krytyką ze strony niektórych dużych pracodawców, zwłaszcza supermarketów i sektora żywności i napojów, w których zyski mogą spaść nawet o 10%. Niektórzy duzi pracodawcy stwierdzili, że mogą przenieść dodatkowe koszty na konsumentów w postaci wyższych cen, a niektórzy zamierzają poprawić wydajność. Sieć supermarketów Lidl powiedział, że wprowadzi „godziwą płacę” bez podnoszenia jakichkolwiek swoich cen. Raport Moody's Investors Service stwierdził, że supermarkety mogą zatrudniać większy odsetek osób poniżej 25 roku życia, aby obniżyć koszty pracownicze. Biuro Odpowiedzialności Budżetowej szacuje, że polityka spowoduje zmniejszenie liczby miejsc pracy o 60 000, co odpowiada wzrostowi stopy bezrobocia o 0,2%.

Ogłoszenie National Living Wage było postrzegane jako polityczny zamach stanu dla konserwatywnego rządu, ponieważ opozycyjna Partia Pracy zaproponowała, aby krajowa płaca minimalna wzrosła tylko do 8 funtów za godzinę. Przeciwnicy sprzeciwiali się używaniu przez rząd terminu „godziwa płaca”, argumentując, że krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie jest obliczana na podstawie mediany zarobków w Wielkiej Brytanii, a nie kosztów utrzymania. Chociaż polityka ta nazywana jest „godziwą płacą”, nie spełnia ona uzgodnionych na szczeblu międzynarodowym definicji godnej płacy . Niezależnie obliczona płaca wystarczająca na utrzymanie dla Wielkiej Brytanii, czasami nazywana „realną płacą wystarczającą na utrzymanie”, aby odróżnić ją od National Living Wage, jest publikowana corocznie przez Living Wage Foundation .

Zobacz też

Notatki

Pobrane z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=National_Living_Wage&oldid=1122626717 ”