Pracownicy migrujący w Bahrajnie

Pracownicy migrujący w Bahrajnie opisują pracowników zagranicznych, którzy przenieśli się do Bahrajnu w poszukiwaniu pracy.

Historia

Bahrajn przez wiele lat był kluczowym miejscem na szlakach morskich łączących Żyzny Półksiężyc z Indiami. Było to również centrum międzynarodowego handlu perłami i regionalne centrum handlowe. Jego brzegi odwiedzali rzemieślnicy, handlarze, żeglarze i żołnierze z Półwyspu Arabskiego , Iranu , Mezopotamii , Indii , a ostatnio z Europy . W latach trzydziestych sytuacja zaczęła się zmieniać z powodu rozszerzających się wpływów brytyjskich i rozwoju ropy naftowej. Do 1941 r. odsetek migrantów w populacji wzrósł do prawie 18%. Ekspansja na dużą skalę nastąpiła w sektor handlowy , rafinerię ropy naftowej , budowę łączności i innych obiektów oraz stopniową poprawę administracji i usług publicznych . Najwcześniejsze dane dotyczące zatrudnienia pojawiają się w roku 1959. Około 17% populacji, czyli około jedna trzecia siły roboczej , stanowili migranci. W latach sześćdziesiątych tempo wzrostu gwałtownie wzrosło. Huta aluminium został zbudowany w ramach dodatkowego rozwoju przemysłu. Komunikacja i handel doświadczyły silnego rozwoju, podobnie jak roboty publiczne, mieszkalnictwo i inne usługi. Jednak w 1971 r. sytuacja była inna niż w 1959 r., kiedy migranci stanowili około 18% ludności i 38% siły roboczej. Wzrost pozostawał powolny do 1971 r., A ludności i siły roboczej było znacznie mniej migrantów niż gdzie indziej. Bahrajn odnotował wzrost po 1973 roku z powodu wzrostu cen ropy. Znacząco zwiększone wydatki publiczne zapoczątkowały erę bezprecedensowego wzrostu i rozwoju strukturalnego. Ogólna liczba migrantów wzrosła o 197%, jeśli wziąć pod uwagę współmałżonków i osoby pozostające na utrzymaniu.

Zagraniczna siła robocza

Pracownicy migrujący pochodzą głównie z Azji Południowej i Południowo-Wschodniej , Egiptu i Jordanii . Sektor zatrudnienia tych pracowników to budownictwo, naprawa samochodów, hotelarstwo i usługi domowe. Urząd Regulacji Rynku Pracy (LMRA) szacuje, że około 70 000 pracowników migrujących mieszkających w Bahrajnie jest nieudokumentowanych. Większość z nich to z Bangladeszu . Chociaż rząd twierdzi, że kodeks pracy dla sektora prywatnego dotyczy wszystkich pracowników, Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) i międzynarodowe organizacje pozarządowe zauważyły, że zagraniczni pracownicy spotykają się z dyskryminacją w miejscu pracy. W wielu przypadkach pracodawcy zatrzymywali paszporty, ograniczali przemieszczanie się, zastępowali umowy lub nie wypłacali wynagrodzeń. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 1976 r. zarówno obywatele Bahrajnu, jak i migranci byli uprawnieni do emerytury. Jednak później system został zmieniony w taki sposób, że tylko obywatele byli uprawnieni do emerytur, a pracodawcy zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego byli zobowiązani do przyznawania swoim pracownikom migrującym premii za zakończenie pracy. Strach przed deportacją lub odwetem ze strony pracodawcy uniemożliwił wielu pracownikom migrującym złożenie skargi do władz. Niektórzy pracodawcy stosowali wobec nich również przemoc fizyczną i seksualną. Towarzystwo Ochrony Pracowników Migrujących (MWPS) czasami przyjmowało kobiety, które były głównie pracownicami domowymi. Wśród nich była co najmniej jedna kobieta, która zgłosiła gwałt. Ofiary nie dochodziły prawnego zadośćuczynienia, ponieważ bez zeznań nie mogły udowodnić winy w sądzie. Mimo że rząd czasami egzekwował to prawo, molestowanie seksualne pozostawało powszechnym problemem kobiet, zwłaszcza migrantek zatrudnionych jako pomoc domowa i wykonujących inne niskoprogowe zawody usługowe. Według Departament Stanu USA , warunki pracy zmieniły się pozytywnie. W ciągu ostatnich 15 lat kraj zniósł praktykę transportu pracowników do pracy otwartymi ciężarówkami. Bahrajn wprowadził również zezwolenie typu flexi-visa, które dało wielu pracownikom większą swobodę pracy.