Psychologie der Berufsarbeit und der Berufsberatung (Psychotechnik) II Spezieller Teil

Psychologie der Berufsarbeit und der Berufsberatung (Psychotechnika) II. Spezieller Teil
PS S2 - Erismann and Moers - Psychologie der Berufsarbeit.tif
Strona tytułowa książki
Autor Theodor Erismann i Martha Moers
Kraj Niemcy
Język Niemiecki
Temat Doradztwo zawodowe , psychologia
Wydawca Walter de Grunter & Co, Berlin i Lipsk
Data publikacji
 1922
Typ mediów wydrukować
Strony 114
Poprzedzony Psychologie der Berufsarbeit und der Berufsberatung (Psychotechnik) II.Allgemeiner Teil (1921)

Psychologie der Berufsarbeit und der Berufsberatung (Psychotechnik) II Spezieller Teil (Die praktische Anwendung der psychologischen Eignungsprüfung in den verschiedenen Berufen) to poradnik poradnictwa zawodowego napisany przez Theodora Erismanna i Martę Moers w 1922 roku. Jego tytuł przekłada się na Psychologia pracy i kariery Poradnictwo (psychotechniki) II Część specjalistyczna (Praktyczne zastosowanie psychologicznych testów umiejętności w różnych zawodach) . Wydawany przez Walter de Grunter & Co. w Berlinie , jest drugą odsłoną serii poświęconej doradztwu zawodowemu. Pierwszy tom zawiera informacje na następujące tematy: I. Grundzüge der Psychophysik der Berufsarbeit (Podstawy psychofizyki pracy) II. Berufsberatung auf psychologischer Grundlage (Poradnictwo zawodowe oparte na psychologii) III. Allgemeine Berufsberatung auf Grundlage der Intelligenzprüfung (Poradnictwo zawodowe oparte na testach inteligencji). Podczas gdy pierwsza książka podkreśla znaczenie podejmowania umiejętności pod uwagę przy wyborze zawodu, a także zastosowania poradnictwa zawodowego w ogóle, tom drugi bardziej szczegółowo omawia testy predyspozycji do wykonywania określonych zawodów. W głównej części książki wymieniono popularne zawody w tamtych czasach, zbadano, które cechy i umiejętności są niezbędne do odniesienia sukcesu w poszczególnych dziedzinach, a na koniec przedstawiono ustalone testy. Często testy inteligencji opierają się na pracy Williama Sterna są używane. W efekcie pełni funkcję podręcznika psychologicznego poradnictwa zawodowego. W chwili pisania tego tekstu szwajcarsko-austriacki psycholog i filozof, dr Theodor Erismann (1883-1961), był profesorem psychologii na Rheinische Friedrich-Wilhelms Universität Bonn ( Uniwersytet w Bonn ). Druga autorka, niemiecka psycholog dr Martha Moers (1877-1966) była dyrektorem Miejskiego Poradnictwa Zawodowego dla miasta Bonn .

Zawartość

I. Eignungsprüfungen in den einzelnen Berufen

Ta sekcja dotyczy testów umiejętności dla różnych, konkretnych zawodów.

  1. Die Verkehrsberufe obejmuje kariery w transporcie i ruchu ulicznym, takie jak Straßenbahnführer (kierowca tramwaju) , Kraftfahrer ( kierowca ciężarówki ) i Lokomotivführer ( maszynista pociągu ). Chociaż wszystkie te trzy kariery są bardzo podobne, różnice w wymaganych umiejętnościach są nadal podkreślane. Na przykład brak torów prowadzących kierowców ciężarówek stanowi dodatkową trudność, której nie mają kierowcy tramwajów i pociągów. Wszystkie trzy kariery wymagają szybkiego czasu reakcji, zdecydowania, wytrzymałości i spokoju. Testy umiejętności dla pilotów ( Flugzeugführer ) są również krótko omówione, chociaż autorzy zauważają, że są one mało przydatne w czasach pokoju i zostały uwzględnione tylko w celu uzupełnienia.
  2. Der Facharbeiter der Metallindustrie dotyczy badań dla pracowników przemysłu metalowego .
  3. Der Kanzleiangestellte und der kaufmännisch Angestellte obejmuje zapotrzebowanie na asystentów prawnych oraz handlowców .
  4. Der Schriftsetzer und Buchdrucker omawia idealne cechy pracowników drukarni , w szczególności zecerów i drukarzy .
  5. Die Telephonistin ( operator centrali telefonicznej ) to jedyna kariera kobiet omówiona w książce.
  6. Der Telegraphist und Funker bada dostępne testy umiejętności dla telegrafów i operatorów radiowych .
  7. Der Feuerwehrangestellte Strażak jest jedynym zawodem, w przypadku którego oprócz testów psychologicznych zaleca się testy medyczne, w szczególności dotyczące wzorców oddychania. W szczególności testy umiejętności psychologicznych obejmują testy mające na celu ocenę płochliwości, na przykład prosząc kandydata o wykonanie precyzyjnych ruchów (postawienie pełnego wiadra wody) podczas narażenia na nieoczekiwane dźwięki.
  8. Der Kriminalbeamte dotyczy umiejętności niezbędnych do pracy w policji i detektywie .
  9. Der Damenfriseur szczegółowo opisuje umiejętności wymagane od fryzjerów damskich , takie jak umiejętność wykonywania precyzyjnych czynności obiema rękami jednocześnie.
  10. Psychotechnisch wenig durcharbeitete Berufe: Holzgewerbe, Baugewerbe, Landwirtschaft, Schneiderberuf, höhere Berufe W tej sekcji omówiono kariery i zawody bez testów psychologicznych lub słabo rozwiniętych. Obejmuje to miejsca pracy w tartaku , budownictwie , rolnictwie , krawiectwie i krawiectwie oraz w środowisku akademickim. Pomimo braku ustalonych testów umiejętności, omawiane są potencjalne cechy, które można sprawdzić. Dla przykładu przedstawiono wyniki ankiet wypełnionych przez nauczycieli szkół zawodowych dla tych zawodów. na przykład hodowca kojarzony jest z dobrym wzrokiem ( Sehschärfe ) i widzeniem barw ( Farbentüchtigkeit ), dobrze rozwiniętymi zdolnościami dotykowymi ( Feinheit des Tastsinnes ), dobrą pamięcią , ogólną inteligencją , wytrzymałością, czystością , zmysłem estetycznym , a także ogólną umiejętnością posługiwania się Zwierząt.

II. Praktischer Wert und Soziale Bedeutung der Psychotechnik

Druga część książki dotyczy praktycznej i społecznej wartości psychotechnik. Wprowadza kryteria oceny rzeczywistej dokładności określonych testów w przewidywaniu przyszłej wydajności pracy. Kryteria obejmują bezpośrednie porównanie wyników pracowników wybranych za pomocą testów umiejętności i pracowników wybranych bez nich, lepsze wyniki w testach umiejętności osób już pracujących na odpowiednim stanowisku w porównaniu z tymi, którzy nie mają doświadczenia, oraz korelację między wynikami pracy obecnych pracowników i wykonanie testu umiejętności.

Psychologie der Berufsberatung i poradnictwo zawodowe

W momencie publikacji poradnictwo zawodowe było stosunkowo nową, ale szybko rozwijającą się dziedziną. Często mówi się, że zaczęło się wraz z publikacją książki Franka Parsonsa „Wybierając powołanie”. w 1909 r. W Niemczech biura poradnictwa zawodowego pojawiły się na początku XX wieku, począwszy od „Auskunftsstelle für Frauenberufe” Josephine Levy-Rathenau (angielski: Biuro informacji o pracy dla kobiet) w 1902 r. „Psychologie der Berfusberatung”, opublikowany w 1922 r., stanowi podsumowanie ustalonych ustaleń i zaakceptowanych testów w terenie. Być może sprzeczne z dzisiejszym poradnictwem zawodowym jest skupienie się autorów na sprawdzaniu, czy dana osoba dobrze nadaje się do określonego zawodu, zamiast przeprowadzania serii testów w celu ustalenia, gdzie leżą talenty klienta i oferowania na tej podstawie porad dotyczących potencjalnej kariery. Obecnie poradnictwo zawodowe najczęściej koncentruje się na tym doradczym aspekcie testów umiejętności. Wbrew tytułowi Erismann i Moers bardziej opisują narzędzia dla potencjalnych pracodawców niż narzędzia do samodzielnego odkrywania swoich talentów. Znajduje to również odzwierciedlenie w zauważalnym braku testów mających na celu ujawnienie obszarów zainteresowań, a nie tylko talentów, co jest powszechne w dzisiejszym doradztwie zawodowym. Jednak pomimo widocznego braku skupienia się w tej konkretnej książce na jednostce i jej rozwoju osobistym, inne książki autorów, zwłaszcza Erismanna, podkreślają znaczenie dobrze wybranego zawodu dla ogólnego szczęścia.

Literatura

  • Erismann, Theodor & Moers, Marta. Psychologie der Berufsarbeit und der Berufsberatung (Psychotechnik) II Spezieller Teil (Die praktische Anwendung der psychologischen Eignungsprüfung in den verschiedenen Berufen). Walter de Grunter & Co. 1922.
  1. Bibliografia _ _
  2. ^   Keintzel, Brigitta (2002). Wissenschafterinnen in und aus Österreich [ Kobiety Naukowcy z Austrii ] (w języku niemieckim). Wiedeń: Böhlau Wien. ISBN 978-3205994671 .
  3. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil .
  4. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 9–35.
  5. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 36–60.
  6. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 61–71.
  7. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 72–75.
  8. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 76–81.
  9. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 82–84.
  10. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 85–86.
  11. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 87–89.
  12. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . P. 90.
  13. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 91–101.
  14. ^ Erismann, Teodor; Moers, Marta (1922). Psychologie der Berufsberatung und Berufsarbeit II. Spezieller Teil . s. 102–112.
  15. ^ Parsons, Frank (1909). Wybór powołania . Firma Houghton Mifflin.
  16. ^   Maier, Dieter G. (2013). Josephine Levy-Rathenau: Frauenemanzipation durch Berfusberatung [ Josephine Levy-Rathenau: Emancypacja kobiet poprzez poradnictwo zawodowe ] (w języku niemieckim). Berlin: Hentrich und Hentrich Verlag. ISBN 978-3942271936 .
  17. ^ Erismann, Teodor (1916). Psychologia angielska .
Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Psychologie_der_Berufsarbeit_und_der_Berufsberatung_(Psychotechnik)_II_Spezieller_Teil&oldid=1068565325 ”