Stany Zjednoczone przeciwko Kil Soo Lee

Daewoosa, Ltd. była fabryką odzieży zlokalizowaną w Samoa Amerykańskim . Właścicielem, operatorem, prezesem i dyrektorem Daewoosa był Kil Soo Lee. Lee rekrutował swoich pracowników na całym świecie, celując w Wietnam , Chiny i Samoa. Pracownicy musieli zapłacić od 3600 do 8000 dolarów za zatrudnienie na trzy lata; jeśli nie zakończyli swojej kadencji, zostali obciążeni dodatkowymi 5000 USD, co spowodowało znaczne trudności dla każdego z pracowników i ich rodzin.

Lee kontrolował wszystkie warunki życia pracowników wewnątrz dobrze zabezpieczonego kompleksu. Kontrolował to, co pracownicy jedli, czy mogli opuścić kompleks, z kim mogli rozmawiać poza firmą i kiedy pracowali, za które często nie otrzymywali wynagrodzenia. Jeśli pracownicy wracali do kompleksu po nocnej godzinie policyjnej, byli maltretowani przez strażników. Narzekanie na warunki skutkowało karami: brakiem jedzenia, znęcaniem się fizycznym, zatrzymaniem lub deportacją.

Aby wzmocnić zniewolenie robotników, Lee zagroził aresztowaniem i więzieniem za nieprzestrzeganie przepisów. Po przybyciu na wyspę Lee naliczył wygórowane grzywny za ich kartę imigracyjną i zatrzymał ich paszporty, aby nie mogli opuścić kraju ani znaleźć innego pracodawcy.

Lee był kilkakrotnie badany pod kątem niezgodnych z prawem praktyk pracowniczych, ale stosował przymus i groźby, obiecując wstrzymanie jedzenia i wynagrodzenia lub deportację pracowników, aby zapewnić, że pracownicy wycofają swoje sprawy. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) i Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) rozpoczęły w maju 1999 r. Dochodzenie w sprawie Lee, ostatecznie zwracając koszty wielu nieopłacanym pracownikom. W dniu dokonania zaległych płatności Lee zażądał od pracowników podpisania czeków, które umieścił na swoim koncie osobistym.

Punkt zwrotny

Daewoosa otrzymał duże zamówienie od JC Penney , które musiało zostać zrealizowane w ciągu dwóch miesięcy. Lee nakazał swojemu kierownikowi fabryki, Elekanie Nuu'Uli Ioane, aby „pobił [pracowników] i odesłał ich do domu”, jeśli nie pracowali tak szybko, jak to konieczne. Ofiarą tego zagrożenia padła Wietnamka Truong Thi Le Quyen, która została uduszona przez kierownika. To skłoniło 20 samoańskich pracowników ochrony do pobicia kobiet na linii szycia w Quyen rurami instalacyjnymi, ostatecznie wyłupując Quyenowi jedno oko. Scena później została opisana jako „masakra”, z krwią pokrywającą podłogę fabryki i odzież. Kilka miesięcy później, 12 stycznia 2001 r. sąd samoański nakazał przejęcie zakładu przez syndyka.

Konsekwencje

FBI uzyskało nakaz 23 marca 2001 r. i aresztowało Lee w Samoa Amerykańskim za niedobrowolną służbę i pracę przymusową ; został odeskortowany bezpośrednio do Dystryktu Hawajów . Został oskarżony przez federalną wielką ławę przysięgłych o 22 zarzuty, w tym przymusową służbę , wymuszenia , pranie pieniędzy , fałszywe raporty finansowe i przekupstwo urzędnika bankowego.

Proces z udziałem ławy przysięgłych rozpoczął się 22 października 2002 r. Wzięło w nim udział 36 świadków, w tym 21 osób z fabryki. Kilka zarzutów zostało oddalonych, ale Lee został uznany za winnego 14 z pozostałych 18 zarzutów. Jego wyrok obejmował 480 miesięcy więzienia, 1 826 088 USD zwrotu kosztów i 1400 USD grzywny sądowej.

Lee rozpatrzył odwołanie nr 05-10478, Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Dziewiątego Okręgu: Stany Zjednoczone przeciwko Kil Soo Lee w dniu 22 czerwca 2005 r., Fed. R. Aplikacja. P.4(b)(2). Twierdził, że Dystrykt Hawajów był niewłaściwym miejscem dla jego procesu i że powinien być sądzony w Samoa Amerykańskim zamiast na Hawajach. Sędzia odrzucił apelację, stwierdzając, że Hawaje są w rzeczywistości właściwym miejscem, aby go osądzić, ponieważ Samoa Amerykańskie nie ma sądów do ścigania i że sądy Stanów Zjednoczonych mają jurysdykcję w przypadku tych przestępstw federalnych.

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=United_States_v._Kil_Soo_Lee&oldid=854690272 ”