Strajk pracowników akademickich Uniwersytetu Kalifornijskiego w 2022 r
| 2022 Strajk pracowników akademickich Uniwersytetu Kalifornijskiego | |||
|---|---|---|---|
|
Pikieta pracowników akademickich podczas strajku na Uniwersytecie Kalifornijskim w Davis
| |||
| Data | 14 listopada 2022 - 23 grudnia 2022 | ||
| Lokalizacja | Kampusy Uniwersytetu Kalifornijskiego, Kalifornia , Stany Zjednoczone
|
||
| Cele |
|
||
| Metody | |||
| Doprowadzony | Kontrakty na UAW 2865, UAW 5810 i SRU-UAW | ||
| Strony konfliktu cywilnego | |||
| |||
Strajk pracowników akademickich Uniwersytetu Kalifornijskiego w 2022 r. Był strajkiem robotniczym we wszystkich kampusach systemu Uniwersytetu Kalifornijskiego (UC), w tym w Lawrence Berkeley National Laboratory . 14 listopada około 48 000 pracowników akademickich rozpoczęło strajk, domagając się lepszych płac i świadczeń. Prowadzony przez United Auto Workers (UAW) był to największy strajk w Stanach Zjednoczonych w 2022 roku; organizatorzy związkowi opisują go jako największy strajk w całym amerykańskim szkolnictwie wyższym.
W odpowiedzi na strajk UC 29 listopada zawarł wstępne porozumienia z około 12 000 naukowców ze stopniem doktora i naukowców. 9 grudnia umowy zostały ratyfikowane. 16 grudnia, za pośrednictwem burmistrza Sacramento , Darrella Steinberga , UC osiągnęła wstępne porozumienia z około 36 000 pracowników akademickich i studentów-naukowców, a umowy zostały poddane głosowaniu ratyfikacyjnemu przez członków. 23 grudnia związkowcy przegłosowali ratyfikację obu pozostałych umów i zakończenie strajku.
Tło
Pracownicy akademiccy Uniwersytetu Kalifornijskiego uczestniczący w strajku byli zorganizowani w czterech jednostkach negocjacyjnych reprezentowanych przez trzy różne związki United Auto Workers: Student Researchers United-UAW reprezentuje studentów-naukowców, UAW Local 2865 reprezentuje absolwentów wykładowców, asystentów nauczycieli i czytelników, a UAW Local 5810 reprezentuje doktoranci i pracownicy naukowi. Chociaż jest znany przede wszystkim z autoworkerów, pracownicy akademiccy stanowią obecnie jedną czwartą członków UAW, 100 000 z 400 000 członków UAW.
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze
Absolwenci-studenci w systemie Uniwersytetu Kalifornijskiego zarabiali średnio 24 000 USD przed strajkiem i prosili o podstawową roczną pensję w wysokości 54 000 USD dla doktorantów i 70 000 USD dla doktorantów. Z kolei UC zaproponowało podwyżkę płac o 4–7% w pierwszym roku i 3% w każdym następnym, twierdząc, że będzie to mieścić się w najwyższej skali płac najlepszych publicznych uniwersytetów badawczych i porównywalne z uniwersytetami prywatnymi .
Negocjacje w sprawie nowych umów między związkami zawodowymi a UC rozpoczęły się wiosną 2021 r. Los Angeles Times opisał żądania związków zawodowych jako „znaczące podwyżki płac, dotacje na opiekę nad dziećmi, lepszą opiekę zdrowotną dla osób pozostających na utrzymaniu, dłuższy urlop rodzinny, bilety na transport publiczny i niższe czesne koszty dla międzynarodowych naukowców”. Obie strony doszły już do porozumienia w sprawie ochrony przed zastraszaniem.
Związki złożyły 30 zarzutów dotyczących nieuczciwych praktyk pracy w Radzie ds. Publicznych Stosunków Zatrudnienia, która wydała siedem skarg. Zarzuty te obejmują jednostronne wprowadzanie zmian bez negocjacji z pracownikami, omijanie procesu negocjacyjnego, odmowę udzielenia niezbędnych informacji na jego temat oraz utrudnianie procesu. UC utrzymuje, że negocjowali „w dobrej wierze” i „uznali [d] wkład [ich] pracowników akademickich”; ponadto twierdzą, że Rada Regentów UC pomogła zaspokoić potrzeby mieszkaniowe studentów od 2017 r. i będzie nadal „dodawać około 25 000 łóżek w mieszkaniach studenckich w ciągu następnych pięciu lat”.
UAW głosowało za zezwoleniem na strajk od 26 października do 2 listopada, co dało głosowanie za strajkiem z 76% udziałem wyborców i ponad 97% aprobatą.
Strajk
Robotnicy rozpoczęli strajk 14 listopada w trakcie negocjacji. UC poprosił o mediatora będącego stroną trzecią, podczas gdy związek oświadczył, że chce kontynuować negocjacje zamiast przechodzić na mediację.
29 listopada osiągnięto wstępne porozumienie dla około 12 000 pracowników naukowych z tytułem doktora i pracowników naukowych w UAW 5810. Porozumienie obejmuje podwyżkę wynagrodzeń o 20-23%, dodatkowe cztery tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego i rodzinnego, dotacje na opiekę nad dziećmi, dłuższe spotkania, silniejsze ochrona przed zastraszaniem i korzyści transportowe. Ci robotnicy nadal strajkowaliby solidarnie, ale po ratyfikacji umowy przez szeregowych członków byliby zobowiązani do tego nie robić. Umowa została następnie ratyfikowana 9 grudnia, z przytłaczającą aprobatą 89,4% naukowców ze stopniem doktora i 79,5% aprobaty naukowców akademickich.
Podczas posiedzenia w dniu 5 grudnia w Biurze Prezydenta UC w Sacramento, 17 pracowników zostało ukaranych za wtargnięcie. Podobnie, 7 grudnia, dziesięciu pracowników akademickich z UC Los Angeles (UCLA) zostało aresztowanych w biurze regenta UC pod zarzutem wtargnięcia.
9 grudnia UC i pozostałe jednostki negocjacyjne osiągnęły porozumienie w sprawie zaangażowania prywatnego mediatora w celu posunięcia negocjacji do przodu. Wcześniej UC i UAW odbyły ponad 60 sesji negocjacyjnych, przy czym UC złożyło siedem formalnych wniosków o mediację. Burmistrz Sacramento Darrell Steinberg był mediatorem.
13 grudnia 14 protestujących zostało aresztowanych za siedzenie podczas posiedzenia Rady Regentów UC i odmowę rozejścia się z Departamentu Policji UC .
16 grudnia 36 000 pracowników akademickich i asystentów nauczycieli akademickich w SRU-UAW i UAW 2865 osiągnęło wstępne porozumienie z uniwersytetem. Steinberg negocjował umowę w ratuszu w Sacramento Zgodnie z umową pracownicy doświadczą wzrostu płacy minimalnej z 23 250 USD do 34 000 USD za dziewięć miesięcy pracy w niepełnym wymiarze godzin, co zapewni najniżej opłacanym pracownikom wzrost wynagrodzenia o 80% do 31 maja , 2025. Na uniwersytetach UC Berkeley , UC San Francisco (UCSF) i UCLA płaca minimalna wzrosłaby do 36 500 USD. Umowa zapewniłaby również zwiększone zwroty kosztów opieki nad dziećmi, opiekę zdrowotną dla osób pozostających na utrzymaniu oraz dodatkowe czesne przez okres do trzech lat dla kwalifikujących się międzynarodowych studentów. Porozumienie pozostawiono szeregowym członkom do ratyfikacji, po czym strajk oficjalnie się zakończył.
23 grudnia umowa między UAW 2865 a uniwersytetem została ratyfikowana stosunkiem głosów 11 386 do 7 097, a umowa między SRU-UAW a uniwersytetem została ratyfikowana stosunkiem głosów 10 057 do 4 640. Strajk zakończył się ratyfikacją tych umów.
Reakcje
W UC Davis , Teamsters Local 2010 i California Nurses Association wyraziły solidarność z pracownikami akademickimi. Strajk popiera także Rada Stowarzyszeń Wydziałów UC.
Amerykański senator Bernie Sanders i kongresmenka Alexandria Ocasio-Cortez na Twitterze poparli pracowników akademickich. Grupa kalifornijskich członków Izby Reprezentantów USA , w tym Katie Porter , wysłała list do prezydenta UC, wyrażając swoje poparcie dla pracowników.
Los Angeles Times opublikował artykuł wstępny wspierający robotników przed rozpoczęciem strajku, w którym stwierdził, że „... ci pracownicy akademiccy odgrywają tak kluczową rolę i zasługują na to, by zarabiać wystarczająco dużo, aby opłacić podstawowe potrzeby”. Kalifornijska Koalicja na rzecz Publicznego Szkolnictwa Wyższego napisała artykuł w CalMatters, wzywając związki zawodowe do wyrażenia zgody na mediację, zaniepokojona ogólnym wpływem na budżet UC, gdyby żądania pracowników zostały spełnione.
Po wstępnym porozumieniu z 16 grudnia, gubernator Gavin Newsom stwierdził, że umowa „pomogła mu”, ale nazwał strajk „zapowiedź tego, co ma nadejść”, jako porozumienie budżetowe, które zapewniło pięć lat rocznego wzrostu finansowania UC, powiedział. , najprawdopodobniej zapłaciłaby za dodatkowe koszty związane z umowami.
Uderzenie
Strajk zakłócił ocenianie i zajęcia tuż przed egzaminami końcowymi, a także całkowicie wstrzymał większość badań. Część profesorów solidarnie odwołała zajęcia i egzaminy końcowe. Ponad 200 wykładowców zobowiązało się do zaprzestania pracy, w tym wstrzymania ocen końcowych, aż do zakończenia strajku.
Dwa oddziały Międzynarodowego Bractwa Kierowców zatwierdziły około 53 000 pracowników United Parcel Service , aby nie dostarczali paczek do kampusów UC na czas trwania strajku. Pracownicy budowlani w UC Berkeley, którzy są członkami Międzynarodowego Związku Inżynierów Operacyjnych , Międzynarodowego Bractwa Pracowników Elektryków i Międzynarodowego Związku Robotników Ameryki Północnej , solidarnie wstrzymali pracę. W rezultacie laboratoria badawcze w UC Berkeley zostały zakłócone i musiały zamknąć eksperymenty z powodu braku materiałów.
Zobacz też
Linki zewnętrzne
- Fair UC Now , strona internetowa UAW poświęcona strajkowi
- Informacje o negocjacjach UC-UAW i strajku UAW , strona internetowa Uniwersytetu Kalifornijskiego poświęcona strajkowi