Strategiczne Centrum Organizacyjne
 | |
| Założony | 27 września 2005 |
|---|---|
| Siedziba | 1900 L Street, NW Suite 900 Waszyngton, DC |
| Lokalizacja |
|
Członkowie |
3463611 (2016) |
Kluczowi ludzie |
James P. Hoffa , przewodniczący |
| Strona internetowa | |
Strategiczne Centrum Organizacyjne ( SOC ), wcześniej znane jako Change to Win Federation ( CtW ), to koalicja północnoamerykańskich związków zawodowych , pierwotnie utworzona w 2005 roku jako alternatywa dla AFL-CIO . Koalicja kojarzona jest z silnym orędownictwem modelu organizującego . Koalicja składa się obecnie z Service Employees International Union (SEIU) i United Farm Workers (UFW). Pracownicy łączności w Ameryce (CWA) jest powiązana zarówno z SOC, jak i AFL-CIO .
SOC obejmuje również SOC Investment Group, ramię zaangażowane akcjonariuszy SOC, które rzuca wyzwanie zarządzaniu dużymi spółkami notowanymi na giełdzie, będącymi celem kampanii SOC.
Zmiany w członkostwie w federacji
Latem 2009 roku Zjednoczone Bractwo Stolarzy odłączyło się od Change to Win.
Po gorzkiej i dzielącej walce wewnętrznej, jedna trzecia członków UNITE HERE opuściła ten związek i dołączyła do SEIU. Pozostałe 265 000 członków UNITE HERE ponownie przyłączyło się do AFL-CIO 16 września 2009 r.
Międzynarodowy Związek Robotników Ameryki Północnej powiedział, że również opuści Change to Win i ponownie dołączy do AFL-CIO 13 sierpnia 2010 r. Urzędnicy LIUNA nie wyjaśnili od razu swoich powodów, ale urzędnicy AFL-CIO powiedzieli, że ponowne przyłączenie zostanie sformalizowane w październiku 2010.
W dniu 8 sierpnia 2013 r. United Food and Commercial Workers ogłosili, że opuszczą Change to Win i ponownie zwiążą się z AFL-CIO.
Możliwe ponowne zjednoczenie z AFL-CIO
W dniu 9 stycznia 2009 r. krajowe media poinformowały, że pięć z siedmiu związków CtW spotkało się z siedmioma największymi związkami w AFL-CIO w rozmowach, w których zbadano możliwość ponownego przyłączenia się pięciu związków CtW do większej federacji pracy. Impuls do rozmów pojawił się, gdy administracja Obamy zasygnalizowała obu federacjom związkowym, że woli mieć do czynienia ze zjednoczonym, a nie podzielonym ruchem robotniczym. Ponadto kilka związków zawodowych Change to Win również stwierdziło, że nie czerpią żadnych znaczących korzyści z bycia w oddzielnej federacji pracy, a rozdrobniony związek zawodowy wyrządza więcej szkody niż pożytku. David Bonior , były Amerykański kongresman , który kiedyś kierował działem praw amerykańskich w pracy AFL-CIO i który był członkiem prezydenckiego zespołu przejściowego Baracka Obamy, poprowadził spotkanie i powiedział, że rozmowy mają potrwać kilka tygodni. Pięć obecnych związków CtW obejmowało Robotników, SEIU, Kierowców, UFCW i UNITE HERE. Obecne związki zawodowe AFL-CIO obejmowały AFSCME , AFT , Electrical Workers , UAW i United Steelworkers . Obecny był także Dennis Van Roekel , prezes Stowarzyszenie Edukacji Narodowej , które jest niezależne i nie należy do żadnej grupy.
Podczas pierwszej rundy rozmów omówiono kilka ważnych kwestii. Jeden z głównych punktów dyskusji dotyczył tego, kto poprowadzi zjednoczoną federację. Powszechnie oczekiwano, że prezes AFL-CIO, John Sweeney, przejdzie na emeryturę na zjeździe centrum związkowego w sierpniu 2009 r., A prezes Partii Pracy Terence O'Sullivan i sekretarz-skarbnik AFL-CIO Richard Trumka byli dyskutowani jako jego następcy. Charakter prezydentury AFL-CIO był częścią rozmów przywódczych, przy czym niektóre związki sugerowały rotację prezydencji między związkami członkowskimi, podczas gdy inne liczyły na silną i głośną pozycję „dyrektora wykonawczego”. Obie strony zgodziły się, że każda ponownie zjednoczona federacja związkowa powinna mieć silniejszy głos w polityce krajowej, a także mieć większy głos w pomaganiu związkom członkowskim w angażowaniu się w organizowanie większej liczby nowych członków. Obie strony dyskutowały również, czy zmienić nazwę AFL-CIO, czy też przyjąć zupełnie nową strukturę organizacyjną. Wśród innych omawianych kwestii znalazły się: W jaki sposób AFL-CIO/nowa organizacja zachęciłaby nowych członków do organizowania się i na jakim poziomie (krajowym lub lokalnym), jakie powinny być priorytety polityczne zjednoczonego ruchu pracowniczego, jaki rodzaj relacji zjednoczony ruch robotniczy będzie miał z the demokratyczne i republikańskie , wysokość składek członkowskich związkowych, kwestie globalizacji. Chociaż jeden z serwisów informacyjnych doniósł, że 12 związków ma nadzieję na porozumienie w sprawie zjednoczenia do 15 kwietnia 2009 r., w pierwszej rundzie rozmów nie rozwiązano żadnych problemów.
Rozmowy spotkały się z ograniczoną krytyką ze strony członków ruchu robotniczego za to, że nie poruszyli kwestii demokracji związkowej .
Kampania Amazona
SOC współpracował w ostatnich latach z wieloma różnymi związkami zawodowymi, think tankami i innymi organizacjami rzeczniczymi, aby zająć się kwestiami pracy i konkurencji w Amazon — drugim co do wielkości pracodawcy w USA. SOC pracował nad rzuceniem światła na kwestie BHP w magazynach Amazona, obawy antymonopolowe dotyczące przejęć Amazona, takie jak trwająca fuzja ze studiami MGM, oraz sposób, w jaki firma wykorzystuje swoją siłę rynkową do narzucania nieuczciwych warunków sprzedawcom korzystającym z usług internetowych Amazona. -platforma handlowa.
Organizacje partnerskie
SOC Investment Group (dawniej CtW Investment Group) jest podmiotem stowarzyszonym, który jest zlokalizowany w ramach Strategicznego Centrum Organizacyjnego. SOC Investment Group rozwija kampanie SOC, składając uchwały akcjonariuszy i angażując akcjonariuszy spółek notowanych na giełdzie do głosowania przeciwko zarządowi. Przykłady firm docelowych to Amazon , McDonald's , Electronic Arts i CVS Health . Podczas gdy SOC Investment Group jest cytowana w doniesieniach medialnych jako doradca inwestycyjny, który pracuje z emeryturami wspieranymi przez związki zawodowe, strona internetowa grupy mówi, że nie udziela porad inwestycyjnych ani nie działa jako powiernik dla jakichkolwiek funduszy emerytalnych.
