Umowa kompromisowa
W Zjednoczonym Królestwie porozumienie kompromisowe to szczególny rodzaj umowy , regulowany ustawowo , pomiędzy pracodawcą a jego pracownikiem (lub byłym pracownikiem), na mocy którego pracownik otrzymuje wynagrodzenie, często wynegocjowaną kwotę finansową, w zamian za zgodę na lub nie będzie jej przysługiwać żadne dalsze roszczenie wobec pracodawcy w wyniku naruszenia przez pracodawcę ustawowego obowiązku.
Z wyjątkiem sytuacji, gdy ACAS był zaangażowany i zorganizował ugodę COT3, COT3 to nazwa stosowanego formularza, porozumienia kompromisowe są jedynym sposobem, dzięki któremu pracownik może zrzec się ustawowych roszczeń, takich jak niesprawiedliwe zwolnienie, dyskryminacja lub uprawnienia do odprawy . Umowa będzie ważna tylko wtedy, gdy (i) zostanie sporządzona na piśmie oraz (ii) pracownik otrzymał niezależną poradę prawną od odpowiedniego doradcy, który posiada ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej . Pracownik nie może zagrozić potencjalnym przyszłym roszczeniom, chociaż roszczenia, które już powstały, nieznane pracownikowi, mogą zostać zrzeczone. Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. określa w art. 203 warunki dotyczące ważności porozumień kompromisowych. Ustawa o równości z 2010 r. reguluje również warunki ważności porozumień kompromisowych, ale ewentualny błąd redakcyjny mógł wpłynąć na zakres porozumień kompromisowych w zakresie rozstrzygania skarg dotyczących dyskryminacji.
W praktyce ugoda będzie również zawierała zrzeczenie się roszczeń z tytułu naruszenia umowy , jak również roszczeń ustawowych, chociaż takie zrzeczenie się nie musi spełniać tych samych wymogów, aby było ważne, ponieważ roszczenie z tytułu naruszenia umowy jest roszczenie pospolite.
Każda umowa powinna być dostosowana do stanu faktycznego i okoliczności sprawy. W związku z tym trudno jest przyjąć uniwersalne podejście do sporządzania umowy kompromisowej, chociaż podejście to może być stosowane w stosownych przypadkach w bardziej ogólnych przypadkach. Szczegóły i istnienie umowy kompromisowej powinny pozostać poufne dla osób trzecich.
Korzyść dla pracodawcy polega na tym, że jest on w stanie wykreślić kwestię odejścia lub skargi pracownika i jest chroniony przed przyszłymi roszczeniami. Korzyść dla pracownika polega na tym, że otrzymane w zamian wynagrodzenie, np. suma finansowa, jest przewidziane w prawnie wiążącej umowie. Oprócz klauzul o zachowaniu poufności, Umowa Kompromisowa może również zawierać uzgodnione odniesienie. Naruszenie umowy kompromisowej i jakakolwiek strata finansowa, którą naruszenie może ponieść druga strona, może skutkować podjęciem działań prawnych w sądzie.
W styczniu 2013 r. rząd Wielkiej Brytanii zaproponował szereg zmian. Obejmuje to zmianę nazwy umów kompromisowych na „umowy ugodowe”.