Ustawa o amunicji wojennej z 1915 r
Ustawa o amunicji wojennej z 1915 r. była brytyjską ustawą parlamentu uchwaloną 2 lipca 1915 r. podczas pierwszej wojny światowej . Miał on na celu maksymalizację produkcji amunicji i sprowadził prywatne firmy zaopatrujące siły zbrojne pod ścisłą kontrolę nowo utworzonego Ministerstwa Uzbrojenia pod kierownictwem Davida Lloyda George'a . Polityka, według JAR Marriott , była następująca:
- Żaden prywatny interes nie mógł utrudniać służby ani zagrażać bezpieczeństwu państwa. Przepisy związkowe muszą zostać zawieszone; zyski pracodawców muszą być ograniczone, wykwalifikowani ludzie muszą walczyć, jeśli nie w okopach, to w fabrykach; siła robocza musi być oszczędzana przez rozmycie pracy i zatrudnienie kobiet; prywatne fabryki muszą przejść pod kontrolę państwa i powstać nowe fabryki narodowe. Wyniki uzasadniały nową politykę: produkcja była kolosalna; towary zostały wreszcie dostarczone.
Ustawa nakładała bardzo surowe regulacje dotyczące płac, godzin pracy i warunków zatrudnienia. Odejście pracownika z dotychczasowego miejsca pracy w takim „Zakładzie Kontrolowanym” bez zgody pracodawcy, której uzyskanie w praktyce było „prawie niemożliwe”, było przestępstwem karnym. Komitet Robotniczy Clyde, aby sprzeciwić się ustawie.
Ustawa o amunicji była odpowiedzią na kryzys pocisków z 1915 r. , Kiedy niewystarczające dostawy pocisków artyleryjskich i innej amunicji przyczyniły się do kryzysu politycznego premiera HH Asquitha i powstania 17 maja 1915 r. Rządu koalicyjnego wszystkich trzech głównych partii.
Ustawa zabraniała strajków i lokautów, zastępując je przymusowym arbitrażem. Ustanowił system kontroli przemysłów wojennych. Ustanowił trybunały ds. amunicji, które były specjalnymi sądami w celu egzekwowania dobrych praktyk roboczych. Zawiesił na czas restrykcyjne praktyki związków zawodowych. Ograniczyło to mobilność siły roboczej między miejscami pracy. Sądy orzekły, że definicja amunicji jest wystarczająco szeroka, aby objąć pracowników włókienniczych i doków. Ustawa została uchylona w 1919 r., ale podobne przepisy weszły w życie podczas drugiej wojny światowej.
Zgodnie z obietnicą z 1915 r., na mocy Ustawy o przywróceniu praktyk przedwojennych z 1919 r. , zniesiono główne elementy prawa dotyczące organizacji obsady (w szczególności zatrudniania kobiet i robotników niewykwalifikowanych), zamkniętych umów zakładowych, ograniczenia godzin nadliczbowych i zasad przyuczania do zawodu.
Zobacz też
Dalsza lektura
- Chartres, Jan (1916). Akty amunicji wojennej, 1915 i 1916: analiza z notatkami . Londyn: Stevens and Sons, Limited. hdl : 2027/wu.89096962261 .
- Rubin, Gerry R. (1984). „Prawo, wojna i gospodarka: ustawy o amunicji 1915-17 i korporacjonizm w kontekście”. Dziennik Prawa i Społeczeństwa . 11 (3): 317–333. doi : 10.2307/1409888 . ISSN 0263-323X . JSTOR 1409888 .