Ustawa o związkach zawodowych z 1984 r
Ustawa o związkach zawodowych z 1984 r. była ustawą w Wielkiej Brytanii , która wymagała od wszystkich związków zawodowych przeprowadzenia tajnego głosowania przed ogłoszeniem strajku. Większość ustawy nie miała zastosowania do związków zawodowych z siedzibą w Irlandii Północnej . Ustawa została uchylona 16 października 1992 r. Sir Peter Bottomley , który jest obecnym posłem z okręgu Worthing West , podobno powiedział, że ustawa została „zaplanowana w celu zapewnienia, by związki zawodowe były bardziej demokratyczne, a ich przywódcy bardziej odpowiedzialni wobec swoich członków”.
Ustawa zobowiązywała również związki zawodowe do wybierania nowego sekretarza generalnego co pięć lat i do zatwierdzania funduszy co dziesięć lat.
Kenneth Clarke , który jest politykiem Partii Konserwatywnej (Wielka Brytania) , poinformował, że około dwa lata po uchwaleniu ustawy 19 związków zawodowych zmieniło praktykę, aby dostosować się do ustawy. Ustawa mówi również, że ci, którzy zajmują wysokie stanowiska w związku, muszą „ponosić odpowiedzialność przed członkostwem [związku] jako całości”.
Kontekst
W chwili uchwalenia ustawy strajk górników w Wielkiej Brytanii dopiero się rozpoczynał, w związku z czym rząd uchwalił takie ustawy, aby ograniczyć skutki wywołane przez strajki. Niektórzy twierdzili, że ustawa została uchwalona po rozpoczęciu wojny o Falklandy ze względu na wzrost popularności rządu wywołany konfliktem.
Efekt
Ustawa ograniczyła liczbę akcji protestacyjnych poprzez zaostrzenie wymogów dla uznania strajku za zgodny z prawem. Pozwoliło to również na zakwestionowanie legalności strajku górników, gdyż członkowie Ogólnopolskiego Związku Górników nie otrzymali głosu w tej sprawie.
W wyniku tego aktu strajkujący górnicy nie byli uprawnieni do świadczeń państwowych , zmuszając tym samym większość górników i ich rodzin do przetrwania strajku z jałmużny, darowizn z europejskiej „góry żywności” i innych organizacji charytatywnych. Brak świadczeń miał poważniejsze konsekwencje dla górników i ich rodzin. Ich dzieciom nie przysługiwały bezpłatne posiłki w szkole ani z ubezpieczenia społecznego w postaci mundurków szkolnych. Bieda i głód stały się powszechne w sercu górnictwa. To zmusiło wielu górników do dylematu: wrócić do pracy i być postrzeganym jako „ parch ”. "; albo utrzymać wsparcie i żyć głównie z datków, co zrobiła większość.
Notatki
- Departament Zatrudnienia, Demokracja w Związkach Zawodowych (1983) Cm 8778
- E. McGaughey, „Demokracja czy oligarchia? Modele zarządzania Unią w Wielkiej Brytanii, Niemczech i USA” (2017) ssrn.com