Wzorowy pracownik
Wzorowy pracownik ( chin .: 劳动模范 ; pinyin : láodòng mófàn , w skrócie 劳模 lub láomó ) odnosi się do wzorowego pracownika, który wykazuje niektóre lub wszystkie cechy odpowiednie dla ideału socjalizmu. Wzorowi pracownicy pochodzą z różnych sektorów chińskiej gospodarki, w tym przemysłu, rolnictwa, usług i sektora kultury, aby pokazać inkluzywność Chińskiej Republiki Ludowej . Nawiązując do orędownika równości płci z Komunistycznej Partii Chin (KPCh), zarówno mężczyźni, jak i kobiety stanowią pulę wzorowych pracowników. Od powstania Republiki Ludowej w 1949 roku tysiące modelek i modelek zostało wybranych z wielu różnych sektorów. Kilku wzorowych pracowników przybyło również z grup mniejszości etnicznych, aby pokazać politykę jedności etnicznej KPCh. Władze wyższe podejmują decyzję o wyborze wzorowego pracownika na podstawie jego wyników w pracy i świadomości politycznej , patriotyzm, „kult nauki”, działalność na rzecz ochrony środowiska i dążenie do doskonałości. Krajowi pracownicy modelowi są wybierani w Chinach przez departamenty na szczeblu centralnym i prowincjonalnym. W niektórych miastach i dużych firmach istnieją również procesy selekcji i nagradzania lokalnych wzorowych pracowników.
Prezentując ideały socjalizmu, wzorcowi mówcy niosą ze sobą najwyższe oczekiwania wobec nowego państwa, aby kierować i korygować swoich współpracowników w codziennej produkcji i zachowaniu. Model Workers mają inspirować ludzi własną wydajnością pracy i świadomością polityczną, dając dobry przykład. Ludzie uczą się od Wzorowych Pracowników i mogą stać się nowymi obywatelami, których potrzebuje państwo. Z drugiej strony Model Worker to także projekt przymusowy. Próbuje agresywnie poprawnych ludzi, którzy są odstającymi od nowego systemu socjalistycznego. Wartości odstające stają się „ złymi elementami”. ” w przeciwieństwie do „dobrych” Pracowników Modelowych i odstających również są zmuszeni do zreformowania się.
Państwo konsekwentnie wykorzystuje modelowego pracownika jako jedną z centralnych strategii propagandowych do realizacji socjalistycznych celów. Jako termin polityczny wywodzi się z Yan'an Komunistycznej Partii Chin w latach trzydziestych XX wieku. Liderzy partii wprowadzili sowiecki stachanowski i mieli nadzieję na zwiększenie produktywności rolnictwa i przemysłu, gdy został on odcięty od zasobów wojskowych w regionie przygranicznym Shaan-Gan-Ning . Po rewolucji komunistycznej w 1949 r. polityka Model Worker jest kontynuowana jako fundamentalny składnik systemu politycznego i kulturowego w nowym państwie. Odgrywa kluczową rolę w wielu kampaniach politycznych, takich jak np Wielki skok naprzód ustanawiając wzorowych pracowników, którzy definiują idealną produkcję. Jako narzędzie propagandowe Model Worker ma szeroką reprezentację wizualną w kinie i na plakatach, aby przekazać ideały państwa socjalistycznego ogromnej populacji Chin. U podstaw propagandy, apeli nacjonalizmu, rozwoju socjalizmu i dobrobytu gospodarczego opartego na nowym systemie, napędza się stosowanie Wzorowego Robotnika w PRL. Złożona z tych trzech elementów ideologia maoizmu ma na celu przekształcenie myślenia i zachowania ludzi na drodze tworzenia nowych obywateli dla nowych socjalistycznych Chin. The Model Workers reprezentuje konkretne przykłady tego, jak państwo chce interweniować w codzienne życie i produkcję zwykłych ludzi.
Wzorowi pracownicy często otrzymują przywileje niedostępne dla innych obywateli lub członków partii komunistycznej . „Możliwość zostania wzorowym robotnikiem dawała chłopom i robotnikom jedną z nielicznych możliwości awansu, inną niż wstąpienie do wojska”, pisze uczony Yu Miin-lin. Wzorowym pracownikom łatwiej jest wstąpić do partii komunistycznej, a także zostać kadrą wyższego szczebla, kierownikiem lub innym przywódcą.
Rozwój historyczny
Era republikańska (1936-1949)
Pod koniec lat trzydziestych Komunistyczna Partia Chin (KPCh) wprowadziła sowiecki stachanowizm do kontrolowanego przez siebie regionu przygranicznego Shaan-Gan-Ning. Dziesięciolecia konfliktu zbrojnego z Kuomintangiem zmusiły KPCh do przeniesienia się na północny zachód, gdzie walczyła o przetrwanie, promując produktywność rolnictwa i siłę militarną. Stachanowizm wywodzi się z drugiej pięciolatki Związku Radzieckiego i nosił silne cechy sowieckie. Jednak chińskie kierownictwo komunistyczne nie pożyczyło tego pomysłu bez mediacji. Pod wpływem stachanowskiego poprzednika rozpoczęto kampanie Model Worker w celu zwiększenia produktywności i popularności partii wśród ludności regionu przygranicznego.
Stachanowizm był zakorzeniony w literaturze rosyjskiej iw kontekście sowieckim. Według uczonego Yu Miin-lina, stachanowita w rosyjskich opowieściach odnosi się do optymistycznego bohatera, który był gotów poświęcić się większemu dobru. Działa bez bezsensownej gadaniny. Później odnosiło się to do młodych żołnierzy w brygadach komunistycznych, którzy sumiennie i skutecznie wypełniali kwoty produkcyjne. Radzieccy przywódcy zdali sobie sprawę z potencjalnego znaczenia wizerunku stachanowca w promowaniu produktywności w obliczu drugiej pięciolatki. Uczynili górników i innych mało znanych pracowników „bohaterami narodowymi” w całym kraju, aby stymulować konkurencję w celu uzupełnienia kwoty produkcyjnej. Stachanowizm symbolizował w ten sposób pęd robotniczy do budowy socjalizmu Związek Radziecki . Idealny stachanowita odnosi się do kogoś, kto wypełnił lukę między pracą fizyczną a pracą umysłową, i kogoś, kto pracował wydajnie, ale mógł cieszyć się kulturą wysokiej klasy w czasie wolnym.
Kiedy w połowie lat trzydziestych XX wieku radziecki ruch stachanowski miał stracić impet z powodu rutyny, Komunistyczna Partia Chin starała się zapożyczyć ideę kontrolowanego przez siebie regionu przygranicznego. Partia dążyła do wyeliminowania trzech głównych różnic, które prześladowały Chiny: różnicy między pracą fizyczną a pracą umysłową, różnicy między miastem a wsią oraz różnicy między pracą w fabryce a pracą na roli. A stachanowici wpasowali się w schemat wypełniania luki między trzema głównymi różnicami i dostarczyli Partii gotowy przykład przebudowy ludu.
KPCh dostosowała sowiecki stachanowizm do praktycznej sytuacji w terenie. Yu Miin-lin zauważa, że najwcześniejsze wzmianki KPCh o stachanizmie można datować na rok 1936, chociaż partia realizowała kampanię stachanowską dopiero w 1942 r., kiedy to Kuomintang odciął dostawy w regionie przygranicznym. W Wielkiej Kampanii Produkcyjnej robotnik fabryczny o nazwisku Zhao Zhankui 赵占魁 został wybrany przez przywódców partii na chińskiego stachanowca. Przywódcy KPCh unikali używania sformułowań „stachanowici” dla uproszczenia propagandy, a Zhao Zhankui stał się ekwiwalentem ciężkiej pracy i wysokiej świadomości politycznej. Tutaj wysoka świadomość polityczna odnosiła się szeroko do zamiłowania do pracy i oddania dobru publicznemu.
Gdy kampania Zhao Zhankui okazała się sukcesem, KPCh rutynowo wprowadziła system Pracowników Wzorowych w regionie przygranicznym i przeniosła go na cały rok 1949 po zwycięstwie nad Kuomintangiem. Kierownictwo KPCh regularnie organizowało konferencje na temat modeli pracy w regionie przygranicznym i nagradzało ich certyfikatami. Model Worker był jedną z podstawowych polityk propagandowych stymulujących produkcję gospodarczą w regionie przygranicznym pod rządami KPCh.
Wczesna ChRL (1949-1966)
W latach 50., aż do końca rewolucji kulturalnej , odbyły się cztery główne krajowe konferencje dla Pracowników Modelowych . Każda konferencja sygnalizowała punkty zwrotne budownictwa socjalistycznego w maoistycznych Chinach. A selekcja i propaganda wokół Model Workers funkcjonowały jako wsparcie i potwierdzenie oficjalnej narracji.
Pod koniec września 1950 r. W Pekinie odbyła się Krajowa Konferencja Wzorowych Pracowników Bohaterów, Robotników, Chłopów i Żołnierzy Pól Bitwy. Mao Zedong wygłosił przemówienie na początku Konferencji, aby uczcić wyzwolenie większej części Chin dzięki „doskonałym osiągnięciom robotników z frontu wojskowego i gospodarczego”. Chociaż partia właśnie wygrała wojnę domową nad Kuomintangiem, Mao ostrzegł, że Chiny nadal stoją w obliczu militarnych zagrożeń ze strony „amerykańskich imperialistów” i Czang Kaj-szeka reżimu na Tajwanie, tak że chińscy robotnicy musieli kontynuować konsolidację obrony narodowej dla budowy narodu w dłuższej perspektywie. Aby zachęcić robotników do udziału w budowaniu socjalizmu, Konferencja ta nagrodziła 464 wzorowych pracowników, wśród których 208 pochodziło z sektora przemysłowego, 198 z sektora rolniczego i 58 innych z wojska. Około jednej dziesiątej modelowych pracowników stanowiły kobiety.
KPCh rozpoczęła serię radykalnych rewolucji społecznych na początku lat pięćdziesiątych. Reforma rolna zniszczyła tradycyjny porządek wiejski, rozdzielając ziemię między chłopów. Przywódcy KPCh mobilizowali chłopów do brutalnych walk przeciwko „wrogom klasowym”, takim jak „właściciele ziemscy” i „bogaci chłopi”. Pod koniec reformy rolnej w 1952 r. Przemoc była nadmierna, a zabijanie było powszechne na wsi, co przywódcy partii musieli powstrzymać ruch. Kiedy Partia ogłosiła sukces reformy rolnej, przeprowadziła na obszarach miejskich Kampanie Trzech i Pięciu Anty. Obie kampanie miały na celu wyeliminowanie zachowań korupcyjnych i praktyk biurokratycznych w samej partii, aby uprzedzić tendencje kapitalistyczne. Tymczasem Kampanie służyły „naprawieniu” Pracowników Modelowych, aby stworzyli czystych nowych obywateli.
Stwierdzono, że po nominacjach wielu pracowników modelowych oddawało się wygodzie materialnej. Yu Miin-lin wymienia kilka głównych kategorii nagród, jakie mogą otrzymać Modelowi Pracownicy. Pierwsza kategoria była głównie honorowa. Wielu uczestników Konferencji Pracowników Modelowych zostało zaproszonych do Pekinu i miało rzadką okazję odwiedzić stolicę. Druga nagroda dotyczy obiecujących oficjalnych karier jako członków partii. W ten sposób wielu Modelowych Pracowników zostało członkami partii, ciesząc się płynną i szybką drogą awansu. Jako nowy wynalazek po 1949 roku, trzecia kategoria obejmuje lepsze korzyści materialne w porównaniu z ich współpracownikami. Wzorowi Pracownicy cieszyli się wakacjami, możliwością wyjazdu za granicę do Związku Radzieckiego i ofertami mieszkaniowymi. Wszystkie te honorowe i materialne postanowienia uczyniły Wzorowych Pracowników klasą uprzywilejowaną w maoistowskich Chinach. W przekonaniu, że dawni współpracownicy są od nich gorsi, niektórzy z nich odmawiali równego traktowania współpracowników. Nie tylko nie wykonali swoich własnych zadań, ale także prosili innych, aby zrobili to za nich. Czyny takie jak te poważnie zagroziły reputacji Pracowników Modelowych i związanej z nimi propagandy.
W 1956 r. w Pekinie odbyła się Druga Krajowa Konferencja Producentów Zaawansowanych, która miała podsumować doświadczenia ruchów społeczno-politycznych pierwszej połowy lat pięćdziesiątych i zmotywować robotników do Pierwszego Planu Pięcioletniego Chin. Zmiana tytułu z „wzorowy pracownik” na „awansowany producent” mogła wynikać z włączenia intelektualistów podczas Stu Kwiatów Kampania od 1956 do 1957. Zgodnie z założeniem Yu Miin-lina, „zaawansowani producenci” sugerowali konwergencję zarówno pracy fizycznej, jak i umysłowej. W tym okresie nastąpiło przesunięcie punktu ciężkości propagandy Model Worker. Według Mao, gdy poprzednia struktura społeczna została zniszczona, pojawił się nowy sposób walki klasowej. Opozycja między „rewolucjonistami” a „kontrrewolucjonistami” zdominowała projekt Model Worker. Propagandyści mieli tendencję do przedstawiania dychotomii między dobrem a złem, jasnością i ciemnością w konstruowaniu obrazów Pracowników Modelowych.
Trzecia Ogólnopolska Konferencja Pracowników Modelowych odbyła się w 1959 roku u szczytu Wielkiego Skoku , który wzywał do przyspieszenia tempa produkcji i budownictwa socjalistycznego. Propaganda Modelowych Pracowników dostarczyła przykładów ciężkiej pracy i politycznego oddania wezwaniom Partii. Wszelkiego rodzaju plakaty i historie o bohaterskich czynach Modelarzy przy produkcji żelaza były rozpowszechniane w całym kraju jako inspiracja do wiary w możliwość „wyprzedzenia Wielkiej Brytanii i prześcignięcia Ameryki”.
W czerwcu 1960 roku w Pekinie odbyła się Krajowa Konferencja Producentów Zaawansowanych w Edukacji, Kulturze, Zdrowiu Publicznym, Sportach i Wiadomościach. Spośród 5806 uczestników, 3092 z nich otrzymało tytuł „Zaawansowanych Producentów”.
Okres rewolucji kulturalnej (1966-1977)
Rewolucja kulturalna przerwała selekcję i ogólnokrajowe konferencje Pracowników Modelowych. James Farley argumentuje, że kampanie propagandowe Model Workers w rzeczywistości położyły podwaliny pod nadejście rewolucji kulturalnej. Stworzenie „czystych” i „doskonałych” Pracowników Modelowych zapoczątkowało kult jednostki dla Mao . Na przykład Lei Feng ucieleśnia wszystkie cechy wymagane przez państwo do budownictwa socjalistycznego, w tym miłość do narodu, bezinteresowność, oddanie pracy bez myślenia o odpłacie itp.
Podczas Rewolucji Kulturalnej wielu Pracowników Wzorowych było ostro zwalczanych przez Czerwoną Gwardię z powodu ich pochodzenia rodzinnego i/lub ich wcześniejszych związków z „burżuazyjnym” stylem życia. Niektórzy inni Modelowi Robotnicy dołączyli do Czerwonej Gwardii i Komitetu Rewolucyjnego, przyjmując z góry rozkazy walki z innymi. Wkrótce stracili władzę po 10-letnim zamieszaniu podczas rewolucji kulturalnej.
Era reform (1977-obecnie)
polu naftowym Daqing iw Pekinie odbyła się Krajowa Konferencja Uczenia się od Daqing . Konferencja wezwała do dalszej eliminacji Bandy Czterech i próbowała zmotywować ludzi w całym kraju do uczenia się od wytrwałości Daqinga w technologii i oszczędności w zarządzaniu.
W 1978 roku odbyły się jeszcze dwie krajowe konferencje dla Pracowników Modelowych: Krajowa Konferencja Nauki i Technologii oraz Krajowa Konferencja Nauki z Daqing i Dazhai w Finansach i Handlu. W 1979 r. zorganizowano kolejną krajową konferencję, na której przyznano nagrodę „Zaawansowanym producentom” w transporcie przemysłowym, rolnictwie, finansach i handlu, edukacji i badaniach naukowych. Konferencje te na początku ery reform różniły się między sobą tytułem, skalą, częstotliwością, tematyką i kryteriami wyboru. Krajowa konferencja Pracowników Modelowych nie została jeszcze zinstytucjonalizowana.
Począwszy od 1989 roku krajowa konferencja Pracowników Modelowych ulegała postępującej instytucjonalizacji na trzy sposoby. Po pierwsze, cała poprzednia nazwa konferencji brzmiała „Krajowa Konferencja Oceny Modelowych Pracowników i Zaawansowanych Producentów”. Po drugie, stała się kompleksową konferencją obejmującą zarówno pracowników umysłowych, jak i fizycznych ze wszystkich sektorów. Wszyscy pracownicy korzystają z tych samych standardów oceny i nagród. Po trzecie, selekcja Pracowników Modelowych stała się regularna, odbywała się co pięć lat i za każdym razem nagradzano około 3000 osób. System „dwóch recenzji i trzech publicznych komunikatów” został ustanowiony, aby zapewnić, że dwie recenzje i trzy publiczne komunikaty w mediach departamentalnych, lokalnych i krajowych zostaną opublikowane przed sfinalizowaniem prac nad modelowymi pracownikami.
Kryteria wyboru
Wzorcowi Pracownicy są wybierani na różnych szczeblach administracyjnych, aby nagradzać tych, którzy wnoszą wielki wkład w budowę socjalizmu. Od Departamentu Stanu po prowincję, od gminy po hrabstwo, rządy regularnie przyznają pracownikom honorowy tytuł „Wzorowego Pracownika”. Teoretycznie pracownicy muszą otrzymywać rekomendacje od „masy”, a następnie samorządów ponad powiatowe nominacje dotacyjne dla tych pracowników. W praktyce „masy” rzadko mają szansę polecić wybranych przez siebie Pracowników Modelowych. Chociaż zalecenia i dyskusja nigdy nie zostały uchwalone, proces był zdominowany przez kadry wysokiego szczebla. Ponieważ rządy, które przyznają nominacje, mają różne poziomy administracyjne, pracownicy modelowi również mają różne poziomy. Departament Stanu nominuje Krajowych Pracowników Modelowych, podczas gdy prowincjonalne, miejskie samorządy bezpośrednio podlegające rządowi centralnemu, autonomiczne samorządy regionalne nominują Prowincjonalnych Pracowników Modelowych. Pracownicy nominowani przez samorządy miejskie i powiatowe są wzorowymi pracownikami miejskimi i powiatowymi. Wzorcowi pracownicy na wszystkich poziomach mają swoje odpowiednie kryteria. Tylko ci, którzy spełniają kryteria, mogą zostać zakwalifikowani jako Pracownicy Modelowi.
Model Workers są wybierani na podstawie dwóch ogólnych aspektów. Jeden aspekt dotyczy wkładu w społeczeństwo. Kolejny aspekt dotyczy postaw wobec społeczeństwa.
Konkretne wymagania dotyczące wkładu w społeczeństwo różnią się ze względu na różne poziomy (krajowy, lokalny i departamentalny) Pracowników Modelowych. Jednak ogólna zasada pozostaje taka sama. Na przykład każdy, kto spełnia następujące kryteria, może zostać nominowany przez Departament Stanu na Pracownika Wzorowego:
- Ludzi, którzy świetnie realizują i przekraczają zaplanowaną przez państwo kwotę produkcyjną.
- Ludzie, którzy znacznie poprawiają jakość produktów.
- Ludzie, którzy znacznie oszczędzają zasoby materialne, pieniądze i siłę roboczą, zwłaszcza energię, paliwo i surowce.
- Ludzie, którzy w dużym stopniu przekształcają i promują nowe technologie.
- Ludzie, którzy wnoszą ogromny wkład w badania naukowe i technologiczne, projektowanie produktów i inżynierię.
- Ludzie, którzy mają ogromny wkład w produkcję, transport, logistykę, budowę i zarządzanie.
- Ludzie, którzy wnieśli wielki wkład w handel (w tym handel zagraniczny), sektor usług i finanse.
- Ludzie, którzy wnieśli wielki wkład w kulturę, edukację, zdrowie publiczne i sport.
- Osoby wnoszące duży wkład w pracę administracyjną przedsiębiorstw, przemysłu i instytucji badawczych.
Oprócz wkładu w społeczeństwo, postawa wobec społeczeństwa to kolejny element kryteriów wyboru Pracowników Wzorowych. Innymi słowy, kierownictwo Partii Komunistycznej wybiera Pracowników Wzorowych na podstawie ich świadomości politycznej i lojalności wobec państwa-partii. Wzorowi pracownicy na wszystkich szczeblach muszą przestrzegać czterech zasad: należycie traktować kierownictwo Komunistycznej Partii Chin, marksizmu-leninizmu i myśli Mao Zedonga , dyktatura ludowa i kurs socjalistyczny. Modelowi Pracownicy powinni również przyjąć komunistyczne podejście do pracy, takie jak lekceważenie czasu i zapłaty. Ponadto Partia nakazuje wszystkim Modelowym Robotnikom autentyczną miłość do Partii i państwa, kochanie socjalizmu i ludzi, kochanie pracy, walkę o dobro państwa-Partii i posiadanie poczucia poświęcenia dla budowy socjalistycznych cywilizacji materialnych i duchowych .
Tylko ci, którzy obaj wnoszą wielki wkład w społeczeństwo o wysokiej świadomości politycznej, mogą zostać wybrani i nominowani na Modelowego Pracownika. Wzorowy pracownik jest wysoce upolitycznioną i wyidealizowaną częścią ogólnej propagandy Komunistycznej Partii Chin.
Znani pracownicy modelowi
Zhao Zhankui 赵占魁
Zhao Zhankui (1896-1973) urodził się w biednej rodzinie chłopskiej w hrabstwie Dingxiang w prowincji Shanxi. W 1950 roku został nagrodzony tytułem „Narodowego Pracownika Modelowego” za zaangażowanie w „Kampanię Zhao Zhankui” w regionie granicznym Shaan-Gan-Ning pod koniec lat czterdziestych. Zhao jest jednym z pierwszych Model Workers i najważniejszym działaczem ruchu robotniczego wczesnej ChRL.
Zhao Zhankui urodził się w małej wiosce w hrabstwie Dingxiang w Shanxi. Nie mogąc znaleźć środków do życia w swoim rodzinnym mieście z powodu biedy, Zhao opuścił dom, aby zostać uczniem w warsztacie kowalskim. Przebywając w Taiyuan do 1938 roku, Zhao wędrował jako pracownik fabryki miedzi, Taiyuan Arsenal, kolei Datong-Puzhou . Po zajęciu Taiyuan przez wojska japońskie, Zhao i inni pracownicy kolei Datong-Puzhou udali się do Yan'an. W maju 1938 roku Zhao Zhankui wstąpił do Programu Szkolenia Młodzieży Anwu, a później przeniósł się do Szkoły Robotniczej Yan'an. Rok później Zhao poprosił o pracę w Fabryce Narzędzi Rolniczych Yan'an, gdzie wniósł wielki wkład w tworzenie narzędzi rolniczych i arsenału wojskowego. Z braku surowców, maszyn, doświadczenia i odpowiedniej technologii Zhao Zhankui pokonał trudności z „wielką pasją”. Skoncentrował się na poznaniu technologii poprawiającej produktywność przy jednoczesnej oszczędności surowców i paliwa. Był też „chętny” do nauczania czeladników.
Ze względu na „zdolność Zhao do wykonywania zadań bez względu na przeszkody” i „zdolność kierowania wszystkimi”, centralne kierownictwo komunistyczne „odkryło” go. W 1943 r. urzędnik partyjny rozpoczął „Kampanię Zhao Zhankui”, wzywając wszystkich mieszkańców regionu przygranicznego do uczenia się od Zhao Zhankui. W tym czasie Zhao Zhankui z Yan'an porównywano do „Stachanowa Związku Radzieckiego”. Pod wpływem propagandy KPCh Zhao Zhankui stał się nie tylko wzorem do naśladowania w pracy, ale także przykładem do myślenia. Przywództwo KPCh starało się wykorzystać kampanię Zhao Zhankui do poprawy nastawienia ludzi do pracy i promowania ogólnej produktywności w regionie przygranicznym.
Po „kampanii Zhao Zhankui” Zhao nadal był aktywny w ruchach robotniczych i polityce. W 1948 brał udział w VI Krajowej Konferencji Pracy. W 1949 i 1950 został wybrany na przedstawiciela Ogólnochińskiego Kongresu Ludowego oraz stałego członka komitetu Północno-Zachodniego Związku Zawodowego. Rząd centralny mianował go także wiceministrem Ministerstwa Pracy ds. Północno-Zachodniego Komitetu Wojskowo-Politycznego.
Huang Baomei 黄宝妹
Huang Baomei (1931-) urodził się w zubożałej rodzinie w Pudong w Szanghaju. W wieku 12 lat zarabiała na życie z matką jako uliczny handlarz solą. Rok później Huang został pracownikiem tekstylnym dzieci w japońskiej przędzalni bawełny Yufeng. Kiedy Partia Komunistyczna przejęła fabrykę, została ona „znacjonalizowana” i przemianowana na Fabrykę Bawełny nr 17 w Szanghaju.
Według doniesień Huang Baomei wynalazła nowy sposób przędzenia, kiedy kontynuowała pracę w przędzalni bawełny nr 17 w Szanghaju. Według doniesień, oszczędzając okrążenie rolki podczas przędzenia, technologia Huang Baomei pozwoliła zaoszczędzić jedną trzecią ludzkiej pracy i umożliwiła pracę maszyny 24 godziny na dobę. Mówiono również, że Huang była najlepszą pracownicą w przędzalni bawełny nr 17 w Szanghaju, która zmarnowała najmniej okrążenia rolki. Ze względu na swoje „wybitne wyniki w pracy” Huang została dwukrotnie uhonorowana tytułem „Narodowego Pracownika Wzorowego” w 1956 i 1959 roku. Podobnie jak inni Krajowi Pracownicy Wzorowi, Huang Baomei otrzymała rzadką szansę spotkania się z Przewodniczącym Mao, a następnie udała się pociągiem do Pekinu.
Jako National Model Worker, Huang Baomei zaczął wpływać na wielu innych zwykłych ludzi poprzez propagandę. Jej „zaawansowane życie” wkrótce zostało przekształcone w film, w którym Huang Baomei i jej współpracownicy zagrali samych siebie. Film okazał się sukcesem dzięki „prawdziwym” uczuciom aktorek, które być może bardziej zaangażowałyby publiczność. Podobnie jak inne filmy propagandowe tego okresu, Huang Baomei przepełniony był państwową indoktrynacją, nakłaniającą widzów do pełnego zaangażowania się w budowę socjalizmu, tak jak główny bohater.
Społeczny wpływ National Model Worker Huang Baomei polega również na jej modowych wyborach. Według historyka Kar Gertha, Huang Baomei stała się ikoną mody po swojej podróży do Związku Radzieckiego. Widząc ładne stroje radzieckich kobiet, Huang poczuła inspirację do pójścia w ich ślady, ponieważ radziecki styl ubioru reprezentował dla niej najlepszą wersję socjalizmu. Po powrocie do Chin, wpływy sowieckie Huang Baomei były transmitowane przez państwowe media. Nie tylko koleżanki z fabryki naśladowały jej styl. Kobiety w całym kraju, które zobaczyły zdjęcie Huang Baomei, zapragnęły tej stylizacji. Na przykładzie Huang Baomei profesor Gerth argumentuje, że państwo starało się skierować konsumpcyjne pragnienia ludzi w pożądanym przez siebie kierunku.
Inni znani pracownicy
Jednym z pierwszych wzorowych pracowników był nastoletni pracownik włókienniczy Hao Jianxiu (nagrodzony w 1951 r.), który wynalazł „metodę pracy Hao Jianxiu”. Została wysłana na studia do East China Textile Engineering Institute i została wyniesiona na wyższy szczebel chińskiej polityki, pełniąc funkcję ministra przemysłu tekstylnego, sekretarza Centralnego Sekretariatu CPC i wiceprzewodniczącego Państwowej Komisji Planowania .
Innym wybitnym wzorowym pracownikiem był Ni Zhifu (nagrodzony w 1959 r.), Monter , który wynalazł „wiertarkę Ni Zhifu”. Został wyniesiony na stanowiska kierownicze w samorządach miejskich Pekinu , Szanghaju i Tianjin oraz został członkiem Biura Politycznego Komunistycznej Partii Chin . Pełnił również funkcję przewodniczącego Ogólnochińskiej Federacji Związków Zawodowych .
Liang Jun była wzorową robotnicą, uważaną za pierwszą chińską kobietę-kierowcę ciągnika.