Pracuj Bezpieczna Wiktoria
| Omówienie organu | |
|---|---|
| Victorian WorkCover Authority | |
 | |
| uformowany | 1 grudnia 1992 |
| Poprzednie agencje |
|
| Typ | Organ statutowy |
| Jurysdykcja | Wiktoria , Australia |
| Siedziba | Geelong |
| Pracownicy | 1074 (czerwiec 2017) |
| Minister właściwy |
|
| Dyrektorzy władz |
|
| Kluczowy dokument |
|
| Strona internetowa | |
| Identyfikator agencji | PROW VA 3081 |
| przypisy | |
WorkSafe Victoria to nazwa handlowa Victorian WorkCover Authority , organu statutowego rządu stanu Wiktoria w Australii .
Historia
Po zmianie nazwy w 2014 r. na Victorian Work-cover Authority przez ministra Gordona Rich-Phillipsa, powróciła do nazwy handlowej WorkSafe po wyborze rządu Partii Pracy w listopadzie 2014 r. Miała wiele poprzednich nazw, w tym VWA , WorkCare i Departament Pracy . Nazwa WorkSafe stała się nazwą handlową działów BHP i odszkodowań pracowniczych w połowie 2008 r., ponieważ odzwierciedlała cel, jakim jest zachęcanie ludzi do bezpiecznej pracy i zmniejszanie liczby wypadków w miejscu pracy.
Organizacja podlega ministrowi i posiada zarząd . Dyrektorem naczelnym jest Clare Amies.
Przegląd WorkSafe i Komisji ds . Wypadków Transportowych z siedzibą w Geelong został ogłoszony w lutym 2015 r. przez rząd wiktoriański. Prowadzi go były przewodniczący WorkSafe i TAC, biznesmen James MacKenzie. Ogłaszając przegląd, rząd potwierdził swoje zaangażowanie w przeniesienie WorkSafe do Geelong.
Od lipca 2018 r. siedziba WorkSafe mieści się pod adresem 1 Malop Street, Geelong.
Praktyki firmowe
Cele korporacyjne
Celem korporacyjnym WorkSafe jest przyjęcie konstruktywnego, odpowiedzialnego, przejrzystego, skutecznego i opiekuńczego podejścia do wszystkich swoich działań.
Chociaż jest aktywny w przeprowadzaniu inspekcji bezpieczeństwa w miejscu pracy w całym stanie i ściganiu naruszeń przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz odszkodowań pracowniczych, istotnym obszarem działalności WorkSafe jest komunikacja z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi, mediami (w tym publikowanie szczegółów istotnych incydentów i prokuratury) i szerszej społeczności.
WorkSafe prowadzi kampanie reklamowe i w mediach społecznościowych, coroczny roadshow małych i średnich firm (maj-czerwiec) oraz wydarzenia takie jak Tydzień Bezpiecznej Pracy (ostatni tydzień października każdego roku), dni terenowe sektora rolniczego i konferencje, na których występują prelegenci z WorkSafe informacje na tematy ogólne i specjalistyczne.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
WorkSafe zatrudnia inspektorów ds. sektorów ryzyka oraz w odpowiedzi na wezwania, w przypadku których zidentyfikowano zagrożenia. Istnieje również całodobowa pomoc w nagłych wypadkach.
Rekompensata dla pracowników i powrót do pracy
WorkSafe nadzoruje system odszkodowań pracowniczych Wiktorii, który zapewnia wsparcie finansowe, zdrowotne i powiązane osobom, które odniosły obrażenia w trakcie pracy. System jest finansowany przez wiktoriańskich pracodawców, którzy płacą procent swojego całkowitego wynagrodzenia, który zapewnia ochronę ubezpieczeniową. W 2011 roku wraz ze wzrostem średnich stawek składek w innych jurysdykcjach, składka Victoria stała się najniższa w Australii i wyniosła 1,338%.
Wraz z budżetem stanu wiktoriańskiego w maju 2012 r. pozycja ta została dodatkowo wzmocniona na lata 2012-13 (od czerwca do czerwca) z dalszą redukcją do 1,229%. Kwota wypłacana przez poszczególnych pracodawców różni się w zależności od ich osobistych wyników w zakresie roszczeń i ich branży – tj. „dobry” pracodawca w branży, w której występuje wiele roszczeń, może płacić raczej mniej niż inni, podczas gdy pracodawca o słabych wynikach będzie płacił więcej. Około 29 000 osób rocznie składa wniosek o odszkodowanie pracownicze (10,58/1000 pracowników w Victorii w 2010/11).
WorkSafe promuje wśród pracodawców, poszkodowanych pracowników i ludzi, którzy ich leczą, ideę wczesnego i trwałego powrotu do pracy. Pomaga to obniżyć koszty biznesowe i składki oraz przynosi korzyści poszkodowanym pracownikom. Tam, gdzie pracownik nie może wrócić do poprzedniego miejsca pracy, program wsparcia WorkSafe, WISE, który zachęca innych pracodawców do wkroczenia i wykorzystania ich umiejętności.
Ustawodawstwo i regulacje
WorkSafe jest regulatorem szerokiej gamy ustaw, w tym ustawy o odszkodowaniach za wypadek z 1985 r.; Ustawa o odszkodowaniach za wypadki (bezpieczeństwo i higiena pracy) z 1996 r.; Ustawa o odszkodowaniu za wypadek (ubezpieczenie WorkCover) z 1993 r.; Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych z 1958 r.; ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1985 r.; Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2004 r.; ustawa o towarach niebezpiecznych z 1985 r.; Ustawa o sprzęcie (bezpieczeństwo publiczne) z 1994 r .; Ustawa o transporcie drogowym (towary niebezpieczne) z 1995 r.; Ustawa o reformie transportu drogowego (towary niebezpieczne) z 1995 r. (Wspólnota Narodów) Ustawa o kopalniach z 1958 r.
Przepisy określają obowiązkowe wymogi wynikające z Ustaw i są powiązane z kopiami przechowywanymi w Victorian Law Today.
Przepisy dotyczące odszkodowań za wypadki z 2001 r.; Przepisy dotyczące towarów niebezpiecznych (materiały wybuchowe) 2000; Przepisy dotyczące towarów niebezpiecznych (HCDG) 2005; Przepisy dotyczące towarów niebezpiecznych (przechowywanie i obsługa) 2000; przepisy dotyczące towarów niebezpiecznych (transport kolejowy) z 1998 r.; Przepisy dotyczące wyposażenia (bezpieczeństwo publiczne) 2007; Regulamin Sądu Pokoju (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) 2005; Przepisy BHP 2007; przepisy dotyczące transportu drogowego (towary niebezpieczne) (opłaty licencyjne) z 1998 r.; Przepisy dotyczące reformy transportu drogowego (towary niebezpieczne) z 1997 r.
Rada Dyrektorów
Pan Krasnostein i pani Cosgrove zostali mianowani przez poprzedni rząd liberalny i zostali obarczeni odpowiedzialnością za restrukturyzację organizacji. Doprowadziło to do znacznej utraty miejsc pracy, co spowodowało utratę wielu kierowników wyższego szczebla i doświadczonego personelu. Pani Cosgrove ogłosiła rozpoczęcie programu restrukturyzacji w czerwcu 2012 r., po długim weekendzie z okazji urodzin królowej, w e-mailu do personelu, w którym opisuje, jak spędziła przyjemny weekend w uzdrowisku Daylesford w regionalnej Wiktorii i że utrata miejsc pracy będzie wynikiem restrukturyzację, która rozpocznie się natychmiast. Zajęło to kilka tygodni historia do opowiedzenia. Ich nagłe rezygnacje w dniu 3 marca 2015 r. Zostały ogłoszone w komunikacie prasowym rządu stanowego, który miał być spowodowany utratą zaufania do przywództwa WorkSafe i postępowania ze skażeniem chemicznym gleby i skupiskiem raka w placówce szkoleniowej Country Fire Authority w Fiskville w pobliżu Ballarat, jednak było wielu innych wyższych urzędników, którzy również zrezygnowali od wyborów rządowych, w tym dyrektor generalny Country Fire Authority Mick Bourke i zarząd Ambulance Victoria . W niezwykłym posunięciu po rezygnacji pani Cosgrove i pana Krasnosteina, minister Robin Scott rozmawiał z pracownikami centrali WorkSafe i ponownie potwierdził poparcie rządu dla priorytetów WorkSafe w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, które były powszechnie postrzegane jako podważone przez poprzedni rząd.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy została uchwalona w 1985 roku jako główna reforma laburzystowskiego rządu Johna Caina II .
Ustawa została zweryfikowana przez Chrisa Maxwella QC (Queens Counsel), obecnie sędziego Sądu Apelacyjnego, stając się ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy z 2004 r.
„Nowa” ustawa w dużym stopniu odzwierciedlała wymogi ustawy BHP z 1985 r.
Najbardziej podstawowy z obowiązków nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy pracownikom i osobom niebędącym pracownikami (§ 23 i 24).
Ustawa z 2004 roku znacznie zwiększyła potencjalne grzywny z maksymalnie 250 000 USD do ponad 900 000 USD. Najwyższa dotychczas grzywna została nałożona w sierpniu 2008 r., kiedy browar Fosters został skazany i ukarany grzywną w wysokości 1,125 mln USD za dwa naruszenia ustawy.
Wprowadzono również szereg kar alternatywnych, które w niektórych przypadkach są poszukiwane. Należą do nich niekorzystne nakazy reklamowe (art. 135), projekty poprawy bezpieczeństwa (art. 136) oraz egzekwowalne zobowiązania (art. 137).
Uwzględniono również obowiązki dyrektorów i funkcjonariuszy spółki (sekcja 144) wraz z nowymi uprawnieniami do uzyskiwania informacji (sekcja 9), utworzeniem ARREO (upoważnionych przedstawicieli związków pracowniczych) (sekcje 87-94), obowiązkiem konsultowania się kwestie dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa (sekcje 35 i 36) oraz istotną zmianę, która umożliwia wewnętrzną kontrolę decyzji inspektorów (sekcje 127 do 129).
