Corning Glass Works przeciwko Brennan

Corning Glass Works przeciwko Brennan
Sąd	Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych
Zdecydowany	1974
Cytat(y)	417 USA 188 (1974)
Słowa kluczowe
Dyskryminacja

Corning Glass Works przeciwko Brennan 417 US 188 (1974) to sprawa z zakresu prawa pracy w USA dotycząca dyskryminacji .

Fakty

Brennan i inne osoby, które były zatrudnione w Corning Glass Works , twierdziły, że są niezgodną z prawem dyskryminacją, ponieważ mężczyźni pracowali na nocne zmiany i otrzymywali wyższe wynagrodzenie, podczas gdy kobiety mogły pracować tylko na dzienne zmiany i otrzymywały niższe wynagrodzenie. Pracodawca argumentował, że nie ma nierówności w wynagrodzeniu, ponieważ stanowiska pracy są różne: przy ustalaniu, czy „warunki pracy” są wystarczająco podobne, należy wziąć pod uwagę porę dnia, w której wykonywana była praca. Argumentowali, że była to uzasadniona obrona, ponieważ różnice w wynagrodzeniach wynikają ze stażu pracy lub systemu zasług niezwiązanego z płcią zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy z 1938 r. , 29 USC §206(d)(1).

Osąd

Sąd Najwyższy orzekł, że chociaż powódki pracowały o innych porach dnia w porównaniu do mężczyzn, warunki pracy były „wystarczająco podobne” i powództwo zostało uwzględnione. „Warunki pracy” oznaczają zarówno „otoczenie”, jak i „zagrożenia”.