Dokument zezwolenia na zatrudnienie

Przykładowe karty EAD z 2017 (po lewej) i 2011 (po prawej)

Dokument zezwolenia na zatrudnienie na formularzu I-766 ( EAD ; [1] ) lub karta EAD , znana popularnie jako zezwolenie na pracę , to dokument wydawany przez amerykańskie służby obywatelskie i imigracyjne (USCIS), który zapewnia tymczasowe zezwolenie na zatrudnienie osobom niebędącym obywatelami w Stany Zjednoczone.

Obecnie dokument upoważniający do zatrudnienia na formularzu I-766 jest wydawany w formie standardowej plastikowej karty wielkości karty kredytowej , wzbogaconej o wiele zabezpieczeń. Karta zawiera podstawowe informacje na temat imigranta: imię i nazwisko, datę urodzenia, płeć, kategorię imigranta, kraj urodzenia, zdjęcie, numer rejestracyjny imigranta (zwany także „numerem A”), numer karty, restrykcyjne warunki i daty ważność. Tego dokumentu nie należy jednak mylić z zieloną kartą .

Uzyskanie EAD

A Form I-766, Employment Authorization Document, issued to an applicant for adjustment of status by USCIS in November 2018, and noting at the bottom that the card also serves as a Form I-512 providing for Advance Parole (EAD-AP combo card).
Formularz I-766, Dokument zezwolenia na zatrudnienie, wydany wnioskodawcy w celu zmiany statusu przez USCIS w listopadzie 2018 r., z zaznaczeniem na dole, że karta służy również jako formularz I-512 przewidujący wcześniejsze zwolnienie warunkowe (karta łączona EAD-AP ).

Aby poprosić o Dokument Zezwolenia na Zatrudnienie, kwalifikujący się obcokrajowcy mogą złożyć formularz I-765, Wniosek o Zezwolenie na Zatrudnienie. Wnioskodawcy muszą następnie wysłać formularz pocztą do Regionalnego Centrum Obsługi USCIS, które obsługuje ich obszar. Po zatwierdzeniu dokument zezwolenia na zatrudnienie zostanie wydany na określony czas w oparciu o sytuację imigracyjną cudzoziemca.

Następnie USCIS wyda dokumenty zezwalające na zatrudnienie w następujących kategoriach:

  • Dokument zezwolenia na zatrudnienie w celu odnowienia : proces odnowienia zajmuje tyle samo czasu, co złożenie wniosku po raz pierwszy, więc osoba niebędąca obywatelem może być zmuszona do planowania z wyprzedzeniem i złożenia wniosku o odnowienie na 3 do 4 miesięcy przed datą wygaśnięcia.
  • Zastępczy dokument upoważnienia do zatrudnienia : zastępuje zgubiony, skradziony lub uszkodzony EAD. Zastępczy dokument zezwolenia na zatrudnienie zastępuje również dokument zezwolenia na zatrudnienie, który został wydany z nieprawidłowymi informacjami, takimi jak błędnie napisane nazwisko.

W przypadku osób ubiegających się o zieloną kartę ze względu na zatrudnienie data pierwszeństwa musi być aktualna, aby ubiegać się o zmianę statusu (I-485), kiedy to można ubiegać się o dokument upoważniający do zatrudnienia. Zazwyczaj zaleca się złożenie wniosku o zwolnienie warunkowe w tym samym czasie, aby stemplowanie wizy nie było wymagane przy ponownym wjeździe do USA z obcego kraju.

Tymczasowy EAD

Tymczasowy dokument zezwolenia na zatrudnienie to dokument zezwolenia na zatrudnienie wydawany kwalifikującemu się wnioskodawcy, gdy amerykańskie służby ds. obywatelstwa i imigracji nie rozpatrzyły wniosku w ciągu 90 dni od otrzymania prawidłowo złożonego wniosku o wydanie dokumentu zezwolenia na zatrudnienie w ciągu 90 dni od otrzymania prawidłowo złożonego wniosku o zatrudnienie Wniosek o wydanie dokumentu autoryzacyjnego [ potrzebne źródło ] lub w ciągu 30 dni od prawidłowo złożonego wstępnego wniosku o zezwolenie na zatrudnienie Wniosek złożony na podstawie wniosku o azyl złożonego 4 stycznia 1995 r. lub później. Dokument tymczasowego zezwolenia na zatrudnienie zostanie wydany na okres nieprzekraczający 240 dni i podlega warunkom podanym w dokumencie.

Tymczasowe zezwolenie na zatrudnienie nie jest już wydawane przez lokalne centra usług. Można jednak umówić się na spotkanie INFOPASS i złożyć wniosek o usługę w lokalnych ośrodkach, wyraźnie prosząc o to, jeśli wniosek przekracza 90 dni i 30 dni dla osób ubiegających się o azyl bez orzeczenia.

Ograniczenia

Kryteria kwalifikowalności do zezwolenia na zatrudnienie są szczegółowo opisane w przepisach federalnych, sekcja 8 CFR §274a.12. Tylko cudzoziemcy, którzy mieszczą się w wymienionych kategoriach, kwalifikują się do otrzymania dokumentu zezwalającego na zatrudnienie. Obecnie istnieje ponad 40 rodzajów statusów imigracyjnych, które uprawniają ich posiadaczy do ubiegania się o kartę dokumentu upoważniającego do zatrudnienia. Niektóre są oparte na narodowości i dotyczą bardzo małej liczby osób. Inne są znacznie szersze, na przykład obejmują małżonków posiadaczy wiz E-1 , E-2 , E-3 lub L-1 .

Kwalifikujące się kategorie EAD

Ta kategoria obejmuje osoby, które albo otrzymują Dokument Zezwolenia na Zatrudnienie w związku z ich statusem, albo muszą ubiegać się o Dokument Zezwolenia na Zatrudnienie, aby zaakceptować zatrudnienie.

  • azylantów/uchodźców, ich małżonków i dzieci
  • Obywatele lub obywatele krajów należących do określonych kategorii
  • Studenci zagraniczni z aktywnym
    • Status F-1 , którzy chcą realizować
      • Szkolenie praktyczne przed lub po fakultatywnym , płatne lub bezpłatne, które musi być bezpośrednio związane z kierunkiem studiów studenta
      • Opcjonalne szkolenie praktyczne dla wyznaczonych posiadaczy stopni naukowych, technologicznych, inżynierskich i matematycznych , w przypadku których beneficjent musi być zatrudniony na płatnych stanowiskach bezpośrednio związanych z kierunkiem studiów beneficjenta, a pracodawca musi korzystać z E-Verify
      • Staż, płatny lub bezpłatny, w autoryzowanej organizacji międzynarodowej
      • Zatrudnienie poza kampusem podczas postępów w nauce studentów ze względu na znaczne trudności ekonomiczne, niezależnie od kierunku studiów studentów
    • o statusie M-1 , którzy chcą odbyć praktykę zawodową związaną bezpośrednio z kształceniem zawodowym uczniów w szkole
  • Posiadacze wizy J-1 Summer Work/Travel
  • Małżonkowie gości z wymiany z pewnymi regulacjami
  • Kwalifikujące się osoby pozostające na utrzymaniu pracowników misji dyplomatycznych, Organizacji Międzynarodowej lub NATO
  • Niektórzy nieimigranci zatrudnieni; mogą obowiązywać limity
  • Niektórzy nieimigranci rodzinni
  • Osoby w kategoriach dostosowania statusu
  • Inne kwalifikujące się kategorie
Kategorie dokumentów zezwolenia na zatrudnienie
Kategoria dokumentu zezwolenia na zatrudnienie
Opis
A1 Legalny stały rezydent
A2 Legalny rezydent tymczasowy
A3 Uchodźca
A4 Uchodźca zwolniony warunkowo
A5 Azyl (udzielony azyl)
A6 K-1 lub K-2 Nieimigranci
A7 N-8 lub N-9 Nieimigranci
A8 Obywatel Mikronezji , Wysp Marshalla lub Palau
A9 K-3 lub K-4 Nieimigranci
A12 Tymczasowy status chroniony
A15 V Nieimigranci
A16 T-1 Nieimigranci
A17 Małżonek umowy E-1 lub E-2 , handlowiec lub inwestor
A18 Małżonek Przejmującego wewnątrz przedsiębiorstwa L-1
A19 U-1 Nieimigrant
A20 U-2, U-3, U-4 lub U-5 Nieimigranci
C1 Małżonek lub osoba pozostająca na utrzymaniu nieimigranta A-1 lub A-2
C2 Małżonek lub osoba pozostająca na utrzymaniu Rady Koordynacyjnej ds. Ameryki Północnej (E-1) / Przedstawicielstwo ds. Gospodarczych i Kulturalnych Tajpej
C3A F-1 Nieimigranci, opcjonalne szkolenie praktyczne przed ukończeniem
C3B F-1 Non-imigrant, opcjonalne szkolenie praktyczne po ukończeniu
C3C F-1 Non-imigrant, 24-miesięczne przedłużenie dla studentów STEM
C4 Małżonek lub osoba pozostająca na utrzymaniu G-1 , G-3 lub G-4 Nieimigrant
C5 J-2 Małżonek lub dziecko J-1 Nieimigrant
C6 M-1 Nieimigrant, szkolenie praktyczne
C7 Zależni od NATO-1 do NATO-7 Nieimigranci
C8 Wniosek o azyl w toku złożony przed 4 stycznia 1995 r., a wnioskodawca nie jest objęty postępowaniem w sprawie wykluczenia/deportacji
C9 Oczekiwanie na dostosowanie statusu
C10 Nikaraguańska ustawa o dostosowaniu i pomocy w Ameryce Środkowej, sekcja 203 Wnioskodawcy, którzy są uprawnieni do ubiegania się o ulgę
C14 Odroczenie
C16 Utworzenie rekordu (korekta oparta na ciągłym zamieszkiwaniu od 1 stycznia 1972 r.)
C17i B-1 Domownik nieimigranta
C17ii B-1 Domowy obywatela Stanów Zjednoczonych
C17iii Pracownik zagranicznej linii lotniczej
C19 Tymczasowe świadczenia lecznicze na podstawie 8 CFR 244.5 (przedłużenie TPS)
C21 S Nieimigranci
C23 Irlandzki proces pokojowy ( K-2 )
C24 Wiza V , którzy kwalifikują się do jedności rodziny zgodnie z ustawą o prawach imigracyjnych o kapitale rodzinnym
C25 Zależny od wizy T
C33 Rozważenie odroczonego działania w przypadku przybycia w dzieciństwie

Osoby, które nie kwalifikują się do dokumentu zezwolenia na zatrudnienie

Następujące osoby nie kwalifikują się do otrzymania dokumentu upoważnienia do zatrudnienia ani nie mogą przyjąć żadnej pracy w Stanach Zjednoczonych, chyba że pozwala na to przypadek statusu.

Następujące osoby nie kwalifikują się do otrzymania dokumentu upoważnienia do zatrudnienia, nawet jeśli są upoważnione do pracy w określonych warunkach, zgodnie z przepisami US Citizenship and Immigration Service (8 CFR Part 274a). Niektóre statusy mogą być upoważnione do pracy tylko dla określonego pracodawcy, pod pojęciem „cudzoziemca upoważnionego do pracy dla określonego pracodawcy w związku ze statusem”, zwykle który złożył wniosek lub sponsorował zatrudnienie tych osób. W takim przypadku, o ile Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych nie określi inaczej, nie jest wymagana zgoda ani Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych, ani Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych.

  • Tymczasowi pracownicy niebędący imigrantami zatrudnieni przez organizacje sponsorujące posiadający następujący status:
    • H ( Osoby pozostające na utrzymaniu imigrantów H mogą się kwalifikować, jeśli przyznano im przedłużenie na ponad sześć lat lub na podstawie zatwierdzonego wniosku I-140 perm)
    • I
    • L-1 (osoby pozostające na utrzymaniu wizy L-1 są uprawnione do natychmiastowego ubiegania się o dokument zezwalający na zatrudnienie)
    • O-1
  • Student zagraniczny posiadający status studenta nieimigracyjnego F-1 , z pewnymi ograniczeniami czasu pracy, który realizuje:
    • zatrudnienie na terenie kampusu, niezależnie od kierunku studiów studentów
    • programowe przygotowanie praktyczne do płatnej (może być nieodpłatnej) nauki alternatywnej, zatwierdzonej wcześniej przez szkołę, która musi stanowić integralną część nauki ucznia
  • Gość z wymiany zatrudniony przez organizacje sponsorujące; mogą obowiązywać limity
  • Członkowie załogi , tylko dla przewoźnika, który zatrudnił te osoby

Kontekst: kontrola imigracyjna i przepisy dotyczące zatrudnienia

Nieudokumentowani imigranci zostali uznani za źródło nisko opłacanej siły roboczej, zarówno w formalnych, jak i nieformalnych sektorach gospodarki. Jednak pod koniec lat 80., wraz z rosnącym napływem nieuregulowanej imigracji, wielu martwiło się, jak wpłynie to na gospodarkę, a jednocześnie na obywateli. W rezultacie w 1986 r. Kongres uchwalił ustawę o reformie i kontroli imigracji „w celu kontrolowania i powstrzymywania nielegalnej imigracji do Stanów Zjednoczonych”, co spowodowało nasilenie patrolowania granic USA. Ponadto ustawa o reformie i kontroli imigracji wprowadziła nowe przepisy dotyczące zatrudnienia, które nakładały na pracodawców sankcje, kary karne i cywilne „na pracodawców, którzy świadomie [zatrudniali] nielegalnych pracowników”. Przed tą reformą pracodawcy nie byli zobowiązani do weryfikowania tożsamości i zezwolenia na zatrudnienie swoich pracowników; po raz pierwszy reforma ta „uczyniła z pracy nielegalnych imigrantów przestępstwo” w Stanach Zjednoczonych.

Dokument weryfikacji uprawnień do zatrudnienia ( I-9 ) miał być używany przez pracodawców do „weryfikacji tożsamości i zezwolenia na zatrudnienie osób zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych”. Chociaż tego formularza nie należy składać, chyba że zażądają tego urzędnicy państwowi, wymagane jest, aby wszyscy pracodawcy posiadali formularz I-9 od każdego ze swoich pracowników, który muszą zachować przez trzy lata od dnia zatrudnienia lub rok po zatrudnieniu zakończony.

Status obywatelstwa lub imigracji kwalifikujący się do I-9

  • Obywatel Stanów Zjednoczonych
  • Niebędący obywatelem Stanów Zjednoczonych
  • Legalny stały rezydent
  • Cudzoziemiec uprawniony do pracy
    • Jako „Cudzoziemiec uprawniony do pracy” pracownik musi podać „A-Numer” znajdujący się na karcie EAD wraz z datą wygaśnięcia zezwolenia na pracę tymczasową. Tak więc, jak ustalono w formularzu I-9, karta EAD jest dokumentem służącym zarówno do identyfikacji, jak i weryfikacji uprawnień do zatrudnienia.

Jednocześnie ustawa o imigracji z 1990 r . „zwiększyła limity legalnej imigracji do Stanów Zjednoczonych”, [...] „ustanowiła nowe kategorie przyjmowania osób niebędących imigrantami” i zrewidowała dopuszczalne podstawy deportacji. Co najważniejsze, ujawniła „autoryzowane tymczasowy status chroniony” dla cudzoziemców z wyznaczonych krajów.

Poprzez rewizję i tworzenie nowych klas nieimigrantów, kwalifikujących się do przyjęcia i statusu pracy tymczasowej, zarówno IRCA, jak i Ustawa o imigracji z 1990 r. Zapewniły ustawodawstwo regulujące zatrudnienie osób niebędących obywatelami.

Ataki z 11 września ujawniły słabość systemu imigracyjnego. Po atakach z 11 września Stany Zjednoczone zintensyfikowały swoją koncentrację na wewnętrznym wzmocnieniu przepisów imigracyjnych, aby ograniczyć nielegalną imigrację oraz zidentyfikować i usunąć cudzoziemców-przestępców.

Pracownik tymczasowy: Cudzoziemiec uprawniony do pracy

Nieudokumentowani imigranci to osoby w Stanach Zjednoczonych bez legalnego statusu. Kiedy osoby te kwalifikują się do jakiejś formy zwolnienia z deportacji, osoby te mogą kwalifikować się do jakiejś formy statusu prawnego. W tym przypadku obcokrajowcy objęci ochroną czasową to ci, którym przyznano „prawo do przebywania w kraju i wykonywania pracy przez wyznaczony czas”. Jest to więc rodzaj „statusu pośredniego”, który zapewnia jednostkom tymczasowe zatrudnienie i czasowe zwolnienie z deportacji, ale nie prowadzi do stałego pobytu ani statusu obywatelstwa. W związku z tym nie należy mylić dokumentu upoważnienia do zatrudnienia z dokumentem legalizacyjnym i nie jest to ani status stałego rezydenta USA, ani status obywatela USA. Dokument zezwolenia na zatrudnienie jest wydawany, jak wspomniano wcześniej, kwalifikującym się osobom niebędącym obywatelami w ramach reformy lub prawa, które nadaje osobom fizycznym tymczasowy status prawny

Przykłady obcokrajowców objętych „tymczasową ochroną” (kwalifikujących się do uzyskania dokumentu zezwolenia na zatrudnienie)

  • Tymczasowy status chroniony
    • W ramach tymczasowego statusu chronionego osoby są zwolnione z deportacji jako tymczasowi uchodźcy w Stanach Zjednoczonych. W ramach tymczasowego statusu chronionego osoby otrzymują status chroniony, jeśli zostaną stwierdzone, że „warunki panujące w tym kraju stanowią zagrożenie dla bezpieczeństwa osobistego z powodu trwającego konfliktu zbrojnego lub katastrofy ekologicznej”. Status ten jest przyznawany zazwyczaj na okres od 6 do 18 miesięcy, z możliwością odnowienia, chyba że status osoby tymczasowo chronionej zostanie anulowany przez służby ds. obywatelstwa i imigracji Stanów Zjednoczonych. W przypadku cofnięcia statusu tymczasowej ochrony, danej osobie grozi postępowanie w sprawie wykluczenia lub deportacji.
  • Odroczone działania w przypadku przybycia w dzieciństwie
    • Odroczone działania w przypadku przybycia w dzieciństwie zostały zatwierdzone przez prezydenta Obamę w 2012 roku; zapewniał wykwalifikowanej nieudokumentowanej młodzieży „dostęp do zwolnienia z deportacji, odnawialne pozwolenia na pracę i tymczasowe numery ubezpieczenia społecznego”.
  • Obecnie zablokowane i oczekujące na wdrożenie
    • Odroczone działanie dla rodziców Amerykanów : Jeśli zostanie uchwalone, odroczone działanie dla rodziców Amerykanów zapewni rodzicom Amerykanów i legalnych stałych rezydentów ochronę przed deportacją i umożliwi im uzyskanie dokumentu upoważniającego do zatrudnienia.

Kraje, które nie uznają dokumentu upoważniającego do zatrudnienia

Zobacz też

  1. ^ a b c d „Instrukcje dotyczące I-765, wniosek o zezwolenie na zatrudnienie” (PDF) . US Citizenship and Immigration Services . 2015-11-04 . Źródło 2016-03-01 .
  2. ^ „Klasy cudzoziemców uprawnionych do przyjmowania zatrudnienia” . Drukarnia Rządowa . Źródło 17 listopada 2011 r .
  3. ^ „Zezwolenie na zatrudnienie” . US Citizenship and Immigration Services . Źródło 1 marca 2016 r .
  4. ^ " 8 CFR 274a.12: Klasy cudzoziemców uprawnionych do podjęcia zatrudnienia ". za pośrednictwem Instytutu Informacji Prawnej, Wydziału Prawa Uniwersytetu Cornell . Źródło 8 października 2018 r.
  5. ^ „ Tabela dokumentów upoważniających do zatrudnienia (EAD): Dowód legalnej obecności ” . za pośrednictwem Departamentu Pojazdów Silnikowych Wirginii . Źródło 8 października 2018 r.
  6. ^ „TYTUŁ 8 KODEKSU PRZEPISÓW FEDERALNYCH (8 CFR) | USCIS” . www.uscis.gov . Źródło 2016-03-01 .
  7. ^ a b „Definicja warunków | Bezpieczeństwo wewnętrzne” . www.dhs.gov . 2009-07-07 . Źródło 2016-03-01 .
  8. ^   Ngaio, Mae M. (2004). Tematy niemożliwe: nielegalni kosmici i tworzenie nowoczesnej Ameryki . Princeton, NJ: Princeton University Press. P. 266. ISBN 9780691124292 .
  9. ^   Abrego, Leisy J. (2014). Poświęcenie rodzin: poruszanie się po prawach, pracy i miłości ponad granicami . Stanford, Kalifornia: Stanford University Press. ISBN 9780804790574 .
  10. ^ a b „Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia” . USCIS . Źródło 2016-03-01 .
  11. ^   Rojas, Aleksander G. (2002). „Odnowiony nacisk na program weryfikacji zatrudnienia I-9” . Stosunki pracy dzisiaj . 29 (2): 9–17. doi : 10.1002/ert.10035 . ISSN 1520-6459 .
  12. Bibliografia _ Mówca, B.; Meissner, D. & Chishti, M. (2011). „Przez pryzmat bezpieczeństwa narodowego: główne zmiany w polityce imigracyjnej i programie w dekadzie od 11 września” (PDF) . Instytut Polityki Migracyjnej . Źródło 2016-03-01 .
  13. ^ „§ Art. 244.12 Zezwolenie na zatrudnienie” . US Citizenship and Immigration Services . Źródło 2016-03-01 .
  14. Bibliografia   _ Terriquez, Weronika; Ruszczyk, Stephen P. (2014). „Stanie się DACAmented Ocena krótkoterminowych korzyści odroczonych działań w przypadku przybycia w dzieciństwie (DACA)” . Amerykański naukowiec behawioralny . 58 (14): 1852–1872. doi : 10.1177/0002764214550288 . S2CID 143708523 .
  15. ^ Capps, R., Koball, H., Bachmeier, JD, Soto, AGR, Zong, J. i Gelatt, J. (2016). „Odroczona akcja dla nieupoważnionych rodziców-imigrantów”

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Employment_authorization_document&oldid=1105839533 ”