Kampania krwawych cegieł

Kampania krwawych cegieł
Założony 13 stycznia 2014 r
Założyciele Union Solidarity International , Prayas , Action Aid Association, War on Want i Thompsons Solicitors
Typ Organizacja non-profit
Zamiar Aktywizm
Region
Indie
Strona internetowa www .projectbloodbricks .org

The Blood Bricks Campaign to międzynarodowa kampania, która koncentruje się na walce ze współczesnym niewolnictwem w indyjskim przemyśle wypalania cegieł, jednocześnie ujawniając firmy, które używają krwawych cegieł w swoim łańcuchu dostaw. Został uruchomiony w 2014 roku przez wiele różnych organizacji, w tym Union Solidarity International (USi), Prayas , Action Aid Association, War on Want i Thompsons Solicitors . Cele tej kampanii obejmują wspieranie wysiłków pracowników w zakresie uzwiązkowienia, wywieranie presji na rządy stanowe i federalne w celu egzekwowania lub zmiany prawa, identyfikowanie firm, które wykorzystują cegły pochodzące z pracy niewolniczej lub przymusowej oraz zwrócenie uwagi na warunki pracy w przemyśle ceglanym w Indiach, a także jak inne części świata.

Tło

Współczesne niewolnictwo w indyjskim przemyśle cegielni

W Indiach przemysł wypalania cegieł odgrywa integralną rolę w krajowym sektorze budowlanym i szacuje się, że rocznie wnosi do indyjskiej gospodarki cztery miliardy dolarów amerykańskich. Według Anti-Slavery International w samych Indiach istnieje około 12 500 jednostek produkujących cegły, które zatrudniają około 10–23 milionów pracowników.

Ze względu na samą konkurencyjność przemysłu cegielni, pracodawcy, nie mogąc obniżyć kosztów materiałów, próbują obniżyć koszty produkcji poprzez stosowanie niewoli za długi i pracę dzieci . Ponieważ branża ta działa sezonowo, pracodawcy żerują na populacjach migrantów i mniejszościach o niskim statusie społeczno-ekonomicznym i rekrutują za pomocą systemu płatności zaliczkowych . System ten pozwala robotnikom zasadniczo przetrwać sezon monsunowy (bez pracy), ponieważ nie otrzymują oni żadnej innej formy dochodu. Jednak zaciągając ten dług, są nieświadomie zmuszani do niewoli . Ponadto, ze względu na sezonowość przemysłu cegielni, wynagrodzenia pracowników są często wstrzymywane do końca sezonu. Oznacza to, że pracownicy często nie otrzymują wynagrodzenia przez około osiem do dziesięciu miesięcy, w wyniku czego często otrzymują wynagrodzenie niższe niż uzgodniono. Te skorumpowane formy systemów płatności zmniejszają kontrolę, jaką pracownicy cegielni mają nad swoimi warunkami pracy, a także ograniczają ich możliwość odejścia.

Ten nierówny system między pracodawcami a pracownikami w przemyśle cegielni jest zaostrzony przez fakt, że pracownicy nie otrzymują dziennego wynagrodzenia, ale są wynagradzani w systemie pracy na akord . Oznacza to, że pracownicy otrzymują rekompensatę za każde 1500 wyprodukowanych cegieł. Ten system prowadzi do tego, że dorośli robotnicy płci męskiej polegają na pomocy swojej rodziny, aby sprostać wymaganiom swoich pracodawców, a tym samym otrzymać wystarczające odszkodowanie. Model ten był krytykowany z kilku powodów. Po pierwsze, ponieważ wynagrodzenie jest wypłacane mężczyźnie będącemu głową rodziny, pracownice często nie otrzymują wynagrodzenia iw konsekwencji są uzależnione od męskich członków rodziny. Ponadto system ten zachęca do pracy dzieci, ponieważ gospodarstwa domowe z większą liczbą członków będą musiały produkować więcej cegieł, aby odpowiednio utrzymać swoje rodziny. Praca dzieci jest również czasami wykorzystywana jako siła przetargowa przez pracowników cegielni, ponieważ często jest to ich jedyne narzędzie zachęcania pracodawców do podnoszenia płac lub zapewniania dodatkowych świadczeń. Ogólnie rzecz biorąc, znacznie zmniejsza to uczęszczanie dzieci mieszkających w cegielniach do szkół podstawowych lub placówek przedszkolnych, mimo że jest to prawny obowiązek rządu Indii. Ponadto ten system pracy na akord sprzyja długim godzinom pracy pracowników pracujących w branży cegielni. Donoszono, że robotnicy w cegielniach pracują około 12 godzin dziennie, a dzieci w wieku od pięciu do czternastu lat pracują od siedmiu do dziewięciu godzin dziennie. System ten ogranicza również pracownikom możliwość osiągnięcia płacy minimalnej, a wielu z nich otrzymuje tylko dwa do trzech dolarów dziennie.

W branży cegielni nie prowadzi się należytej dokumentacji, ponieważ wiele umów zawieranych jest ustnie między pracodawcami a pracownikami. W rezultacie odpowiedzialność pracodawców jest bardzo mała, co ogranicza zdolność pracowników cegielni do podejmowania kroków prawnych, gdy ich wynagrodzenie jest niższe niż uzgodniono lub gdy naruszane są ich prawa pracownicze.

Formacja kampanii

W odpowiedzi na skrajne naruszenia praw człowieka i stosowanie współczesnego niewolnictwa w indyjskim przemyśle cegielni, 13 stycznia 2014 r. Kilka organizacji międzynarodowych rozpoczęło kampanię Blood Bricks. Została powołana do mobilizacji obrońców praw człowieka i organizacji pozarządowych do pomocy w zwiększeniu usług publicznych świadczonych na rzecz cegielni, zwalczania wykorzystywania dzieci i niewolniczej pracy , a także pomocy w organizacji i edukacji pracowników cegielni.

Tytuł tej kampanii powstał w odpowiedzi na znaczne rozpowszechnienie chorób fizycznych, które występują w branży cegielni z powodu złych warunków pracy, aw szczególności dymu wydobywającego się z pieca. Dodatkowo tytuł kampanii został również zainspirowany popularnym neologizmem, krwawym diamentem . Organizatorzy kampanii mieli nadzieję, że to odniesienie pomoże uchwycić podobne poczucie geopolitycznej niesprawiedliwości w odniesieniu do kwestii współczesnego niewolnictwa w indyjskim przemyśle cegielni.

Chociaż istnieją nadzieje na rozszerzenie tej kampanii na inne kraje, to na dzień dzisiejszy jej wysiłki koncentrują się przede wszystkim w Indiach. Jednak sam akt stworzenia wspólnego języka na ten temat i wiele ich działań, nieco nieumyślnie, miało pozytywny wpływ na poprawę warunków pracy cegielni w innych krajach, zwłaszcza w Pakistanie , Bangladeszu i Kambodży .

Szczegóły kampanii

Struktura

Kampania Blood Bricks została zapoczątkowana przez różne organizacje, w tym Union Solidarity International , Prayas , Action Aid Association, War on Want i Thompsons Solicitors . Ta kampania działa jako międzynarodowa sieć mająca nadzieję na wygenerowanie jednolitego przekazu i wspólnego języka na temat problemu współczesnego niewolnictwa w indyjskim przemyśle cegielni. Ta kampania aktywnie unika hierarchicznego systemu, w którym każda organizacja współpracuje jako równorzędni partnerzy, jednocześnie pomagając w zapewnieniu różnych źródeł wsparcia i wiedzy specjalistycznej.

Finansowanie

Wydaje się, że kampania Blood Bricks jest finansowana głównie z darowizn. Ponieważ jednak ta kampania jest ruchem realizowanym przez wiele różnych organizacji międzynarodowych, należałoby przeanalizować finansowanie poszczególnych organizacji, aby naprawdę zrozumieć finansowanie ruchu Blood Bricks.

Darowizny na rzecz kampanii Blood Bricks można przekazywać bezpośrednio za pośrednictwem jej strony internetowej.

Cele

Egzekwowanie i zmiana prawa krajowego

Kampania Blood Bricks ma na celu wywarcie presji na rządy stanowe i federalne Indii, aby egzekwowały lub zmieniały krajowe przepisy prawa pracy, szczególnie w branży cegielni. W Indiach istnieje już kilka przepisów, które mają na celu ochronę pracowników, w tym ustawa o płacy minimalnej z 1948 r. , ustawa o pracy niewolniczej z 1976 r. oraz ustawa o międzystanowych pracownikach migrujących z 1979 r. Indyjski przemysł cegielni. Ponadto ta kampania ma na celu wywarcie presji na rząd Indii, aby stworzył lub dalej rozwijał prawa, które mają na celu położenie kresu współczesnemu niewolnictwu. Na przykład walczy o stworzenie obowiązkowej płacy minimalnej, która wciąż jest po prostu regulowana przez stany indyjskie i nie jest uważana za kwestię federalną. Dlatego ta kampania stara się stworzyć warunki do tych niezbędnych zmian za pomocą mediów, listów, petycji, a także wywierając presję międzynarodową.

Ekspozycja firm

Ta kampania identyfikuje i ujawnia firmy, które łamią przepisy krajowe i międzynarodowe z powodu bezpośredniego lub pośredniego wykorzystania cegieł wyprodukowanych w wyniku niewoli za długi, pracy dzieci lub przez pracowników, którzy nie otrzymują płacy minimalnej.

Identyfikacja precedensów i luk prawnych

Jednym z celów kampanii Blood Bricks jest identyfikacja precedensów prawnych i luk prawnych w indyjskim i międzynarodowym prawie pracy oraz podjęcie wysiłków w celu złagodzenia naruszeń, które pozwalają na korupcyjne wykorzystanie siły roboczej.

Wynagrodzenie pracowników

Ta kampania pomaga zidentyfikować pracowników cegielni, którzy mogą otrzymać odszkodowanie i pomóc w zapewnieniu niezbędnej pomocy prawnej. Ponadto identyfikują korporacje podlegające grzywnom i podejmują działania zgodne z prawem.

Wspieranie wysiłków związkowych

Kampania Blood Bricks pomaga wspierać strajki i wysiłki związkowe w branży cegielni.

Osiągnięcia

Podwyżki płac

Od czasu powstania tej kampanii płace pracowników cegielni wzrosły w wielu obszarach o 70%. Ten wzrost płac był w dużej mierze spowodowany uzwiązkowieniowymi wysiłkami robotników cegielni. Kampania Blood Bricks pomogła w zorganizowaniu związków zawodowych w cegielniach zlokalizowanych w różnych miejscach w Indiach, w tym w Gujarat , Rahasthan i Andhra Pradesh . Pomogło to znacznie podnieść płace na tych obszarach, przy czym płace w Gudżaracie wzrosły o 145%. Pomogli też wesprzeć strajki, co wiązało się ze wzrostem płac.

Rozstrzyganie sporów płacowych i zwalnianie więźniów

Ta kampania pomogła zapewnić wsparcie prawne i finansowe pracownikom cegielni w procesie zgłaszania i rozstrzygania sporów płacowych. Pozwoliło to na rozstrzygnięcie setek spraw pracowniczych, które domagają się odpowiedniego zadośćuczynienia. Te sprawy sądowe pomogły również zwrócić uwagę rządu federalnego Indii na tę kwestię i wykazać potrzebę zmiany przepisów dotyczących pracy niewolniczej i płacy minimalnej. Co więcej, pomogło uwolnić tysiące pracowników z niewoli w wielu cegielniach w całych Indiach, zwłaszcza w Gujarat , Rahasthan i Andhra Pradesh .

Świadomość

Ponieważ większość pracowników cegielni jest analfabetami lub ma niski poziom wykształcenia, zaobserwowano, że wielu robotników miało niewielką lub żadną wiedzę na temat prawa pracy w Indiach. W ten sposób ta kampania pomogła zwiększyć zrozumienie praw pracowników w branży cegielni. Wiedza ta pomogła pracownikom rozpoznać, kiedy ich prawa są łamane i jak odpowiednio postępować.

Ta kampania pomaga również zwrócić uwagę opinii publicznej na ten problem, a także rządów krajowych i międzynarodowych. Ostatnio cel ten został zademonstrowany poprzez wysiłki kampanii Krwawe Cegły mające na celu rozpowszechnianie raportów o obcinaniu rąk pracownikom cegielni po próbie ucieczki. Zrobiono to, aby pomóc zwrócić uwagę środków masowego przekazu na warunki pracy indyjskiego przemysłu cegielni, a jednocześnie wykorzystać te raporty do wywarcia nacisku na rządy, aby zmieniły i utrzymały prawa pracy i przepisy przeciw niewolnictwu.

Kampania Blood Bricks przyjęła również hashtag #BloodBricks, próbując zwiększyć swoją obecność w Internecie, a tym samym zwrócić większą uwagę na ten problem.

Świadczenie usług publicznych przez rząd

Kampania Blood Brick wywarła presję na rząd Indii, aby świadczył usługi publiczne dla cegielni, takie jak szkoły podstawowe, opieka nad małymi dziećmi i usługi opieki zdrowotnej. Zwróciło to również uwagę różnych organizacji pozarządowych i instytucji kościelnych na zapotrzebowanie na te usługi w cegielniach , z których wiele podjęło kroki w celu wypełnienia tych luk.

Zmiana przepisów krajowych

Od czasu powstania kampanii Blood Bricks, ruch na rzecz stworzenia obowiązkowej krajowej płacy minimalnej w Indiach nabrał rozpędu. Aktywiści domagali się minimalnej miesięcznej pensji w wysokości około 140 dolarów amerykańskich, a także zasiłku chorobowego i urlopowego. Obecnie indyjskie Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia opracowuje propozycję, która ma sprostać tym wymaganiom, a także uwzględnić świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i urlop macierzyński .

Nowelizacja praw międzynarodowych

W Wielkiej Brytanii organizacje wspierające kampanię Blood Bricks, w tym Union Solidarity International i Thompsons Solicitors , pomogły wesprzeć wnioski i ustawy w brytyjskim parlamencie , których celem jest położenie kresu współczesnemu niewolnictwu . Obejmuje to ustawę o współczesnym niewolnictwie , która jest aktem mającym na celu zapobieganie niewolnictwu i handlowi ludźmi poprzez kilka ważnych przepisów, w tym prawny wymóg, aby firmy corocznie deklarowały środki, które podjęły w celu usunięcia niewolnictwa ze swoich łańcuchów dostaw . Co więcej, te organizacje humanitarne pomogły wzmocnić tę ustawę i podkreśliły jej bezpośredni związek z kampanią krwawych cegieł, składając pierwszy wniosek 362 w 2015 r. Wniosek ten, sponsorowany głównie przez Jima Sheridana , wyszczególniał naruszenia praw człowieka występujące w Indiach przemysłu cegielni, jednocześnie wzywając rząd Zjednoczonego Królestwa do przedstawienia przepisów poprawiających sytuację i do poruszenia tych kwestii podczas międzynarodowych negocjacji.

Ponadto, w odpowiedzi na naciski aktywistów i grup humanitarnych, Organizacja Narodów Zjednoczonych zmieniła ostateczny projekt Celów Zrównoważonego Rozwoju w 2016 roku, wprowadzając Cel 8.7, który wzywa do wyeliminowania współczesnego niewolnictwa i pracy przymusowej . Ta ONZ pomogła nadać temu tematowi rangę problemu globalnego, jednocześnie zapewniając, że kraje zobowiążą się do przestrzegania prawa pracy, aby pomóc w naprawie tych naruszeń praw człowieka.

Zobacz też