Kav LaOved
Kav La'Oved ( hebr . קו לעובד „Infolinia dla pracowników”) to izraelskie stowarzyszenie non-profit, założone w 1991 r. Jego celem jest ochrona praw pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Zapewnia informacje, porady i reprezentację prawną dla najbardziej potrzebujących pracowników w Izraelu – pracowników migrujących , pracowników palestyńskich i izraelskich pracowników o niskich dochodach .
Zajęcia
Kav LaOved ma cztery główne oddziały w Izraelu ( Tel-Awiw , Hajfa , Jerozolima i Beer-Szeba ) oraz dwa rozszerzenia w Autonomii Palestyńskiej (biura w Qalqiliya ) i Jerycho , a także koordynatorów terenowych dla palestyńskich pracowników zatrudnionych w izraelskich osiedlach na Zachodnim Brzegu ). Organizacja ma kilku pracowników i kilkudziesięciu wolontariuszy, którzy regularnie pracują i udzielają indywidualnej pomocy, zbierają informacje i dokumentują sytuację pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w Izraelu. Pani Hannah Zohar założyła firmę Kav LaOved i od tego czasu jest jej menadżerem.
Wysiłki organizacji obejmują cztery aspekty - indywidualny, publiczny, edukacyjny i rzeczniczy oraz egzekwowania prawa obywatelskiego.
Indywidualne – doradztwo i reprezentacja prawna pracowników o niskich zarobkach. Pomoc prawna obejmuje pomoc w kwestiach prawa pracy , prawa podatkowego , spraw ubezpieczenia społecznego , statusu prawnego w Izraelu oraz załatwiania pozwoleń na pracę .
Publiczność — Kav LaOved wykorzystuje znaczną wiedzę i doświadczenie zdobyte przez swoich pracowników w indywidualnych przypadkach do pracy na rzecz zmian społecznych. Robi to, składając pryncypialne petycje do sądów, sporządzając projekty ustaw i współpracując z Knesetem ( izraelskim parlamentem), urzędami rządowymi i mediami. Organizacja identyfikuje i wskazuje zjawiska i mechanizmy wyzysku, które obezwładniają pracowników. Wraz z innymi organizacjami Kav LaOved dąży do zmiany przepisów ustawowych i wykonawczych oraz wprowadzenia ulepszeń w organach ścigania.
Edukacja i rzecznictwo – Podnoszenie świadomości praw pracowniczych , między innymi poprzez pisanie i wydawanie mini-zeszytów, które wymieniają podstawowe prawa. Zeszyty są drukowane w kilku językach, a ich treść zamieszczana jest na stronach internetowych, w ulotkach i raportach. Organizowane są również warsztaty dla pracowników i wykłady dla ogółu społeczeństwa.
Egzekwowanie prawa obywatelskiego – działanie na rzecz ochrony praw pracowniczych poprzez stosowanie mechanizmów egzekucyjnych organów państwowych, zamiast zwracania się do sądów. Termin egzekwowanie obywatelskie odnosi się do alternatywnych mechanizmów: obejmują one „ nazywanie i zawstydzanie ” pracodawców naruszających prawa pracownicze oraz zachęcanie pracowników i konsumentów do unikania kontaktów z takimi pracodawcami. Kav LaOved dokumentuje skargi i orzeczenia przeciwko pracodawcom i wykonawcom personelu: wykorzystuje środki prawne do publikowania nazwisk pracodawców i firm, których działalność biznesowa została określona przez władze jako wadliwa.
Kav LaOved działa w tandemie z innymi organizacjami pozarządowymi ( NGO ), takimi jak Stowarzyszenie Praw Obywatelskich w Izraelu , Infolinia dla pracowników migrujących i Lekarze Praw Człowieka – aby zmienić politykę w kwestiach zasadniczych. Stowarzyszenie jest zaangażowane między innymi w Forum Egzekwowania Praw Pracowniczych, które koncentruje się na prawach pracowników najemnych, w Koalicji Obowiązkowych Emerytur , Forum Pracowników Migrujących oraz we wspólnym projekcie z niektórymi oddziałami Generalnej Federacji Palestyny Związków Zawodowych (PGFTU).
Kav LaOved jest finansowany z darowizn od fundacji i prywatnych darczyńców.
Nagrody i wyróżnienia
- 1998 – Kav LaOved otrzymał Nagrodę Praw Człowieka im. Emila Grunzweiga , coroczną nagrodę przyznawaną przez Stowarzyszenie Praw Obywatelskich w Izraelu „osobie lub organizacji pozarządowej, która wniosła wyjątkowy wkład w rozwój praw człowieka w Izraelu” za pracę na rzecz praw pracowników migrujących w Izraelu.
- 2003 – Nagroda Marszałka Knesetu za działania na rzecz wzmocnienia demokracji.
- 2004 – Hannah Zohar została uznana przez gazetę Globes za jedną z 50 najbardziej pozytywnie wpływowych kobiet w Izraelu.
- 2006 – Kav LaOved zdobył nagrodę Srebrnej Róży, przyznawaną przez Solidar – niezależne międzynarodowe stowarzyszenie organizacji pozarządowych – za swoje wysiłki na rzecz praw pracowniczych.
- 2007 – Hannah Zohar została wybrana przez izraelską gazetę The Marker jako jedna z 40 kobiet na czele przedsięwzięć społecznych w Izraelu.
- 2007 – Hannah Zohar, założycielka i dyrektorka Kav LaOved, otrzymała Nagrodę Praw Człowieka przyznawaną przez New Israel Foundation.
Osiągnięcia
- Udana petycja do Sądu Najwyższego Izraela przeciwko związaniu pracowników migrujących z ich pracodawcami. Kav LaOved zaapelował wspólnie z innymi organizacjami pozarządowymi (Stowarzyszeniem na rzecz praw obywatelskich w Izraelu, gorącą linią dla pracowników migrujących, Physicias for Human Rights, The Adva Centre , Mehuyavut – Commitment for Peace and Social Jusicey oraz Human Rights Legal Legal na Uniwersytecie w Tel Awiwie Klinika ).
- Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych zobowiązująca ZUS do wypłaty emerytury zastępczej (np. urlop macierzyński, odprawy rezerwowej służby wojskowej) w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie – nawet jeśli pracodawca płacił swoim pracownikom mniej, a mniej odkładał do ubezpieczenia społecznego (poprawka obejmuje wszystkich pracowników we wszystkich sektorach)
- Bezpośrednia wypłata emerytur palestyńskim pracownikom przez Sekcję Płatności Służby Zatrudnienia . Zastępuje to poprzednią metodę, w której emerytury były umarzane przez prawników, którzy obciążali pracowników niepotrzebnymi opłatami.
- Przywrócenie punktów kredytu podatkowego dla pracowników migrujących , cofnięte w styczniu 2007 r.
- Na mocy decyzji rządu z sierpnia 2007 r. Izrael podpisze umowy dwustronne ze wszystkimi krajami pochodzenia pracowników migrujących. Umowy będą przewidywały m.in. obniżenie opłat maklerskich płaconych przez pracowników migrujących przybywających do Izraela. Decyzja odzwierciedlała zmianę o 180 stopni w stosunku do MSZ w tej sprawie (że Izrael nie będzie podpisywał umów dwustronnych dotyczących pracowników migrujących). Jest to bezpośredni wynik petycji Kava LaOveda do Sądu Najwyższego.
- We wrześniu 2007 r. Komisja Ministerstwa Sprawiedliwości ds. Licencjonowania Prywatnych Detektywów i Firm Ochroniarskich ogłosiła, że uzależnia coroczne odnawianie licencji wszystkich firm ochroniarskich od wypłacania przez nie emerytur i innych świadczeń socjalnych swoim pracownikom.
- W październiku 2007 roku Sąd Najwyższy Izraela , zasiadając jako Wysoki Trybunał Sprawiedliwości w składzie dziewięciu sędziów, jednogłośnie przyjął petycję Kava LaOveda i orzekł, że prawo izraelskie musi mieć zastosowanie do Palestyńczyków pracujących w osiedlach na Zachodnim Brzegu .
- Znaczący wzrost świadomości niskodochodowych pracowników na temat ich praw w następstwie masowych kampanii informacyjnych.
