Long Island Care at Home, Ltd. przeciwko koksowi
| Long Island Care at Home, Ltd. przeciwko Coke | |
|---|---|
| |
|
Argumentował 16 kwietnia 2007 r. Decyzja z 11 czerwca 2007 r. | |
| Pełna nazwa sprawy | Opieka na Long Island w domu, Ltd. i in. v. Cola |
| numer aktu | 06-593 |
| Cytaty | 551 US 158 ( więcej ) 127 S. Ct. 2339; 168 L. wyd. 2d 54
|
| Historia przypadku | |
| Wcześniejszy | Sprawa oddalona, Coke przeciwko Long Island Care at Home, Ltd. , 267 F. Supp. 2d 332 ( EDNY 2003); odwrócony, 376 F.3d 118 ( 2d Cir. 2004); zwolniony i aresztowany, 546 U.S. 1147 (2006); w areszcie śledczym, 462 F.3d 48 ( 2d Cir. 2006); certyfikat . przyznane, 549 US 1105 (2007). |
| Członkostwo w sądzie | |
| |
| Opinia w sprawie | |
| Większość | Breyer, do którego dołączył jednogłośnie |
Long Island Care at Home, Ltd. v. Coke , 551 US 158 (2007), to sprawa amerykańskiego prawa pracy dotycząca płacy minimalnej.
Fakty
Long Island Care at Home Ltd twierdziło, że nie musi płacić swoim pracownikom płacy minimalnej, pomimo pozornego znaczenia Ustawy o sprawiedliwych standardach pracy z 1938 r. i jej zasad wyjaśnionych przez Departament Pracy . Argumentował, że było to zgodne z Ustawą o sprawiedliwych standardach pracy z 1938 r., 29 USC §213(a)(15), która zwalniała osoby „zatrudnione w usługach domowych od świadczenia usług towarzyszących osobom … niezdolnym do dbania o siebie”. Przepisy ogólne Departamentu Pracy §552 ust. 3 dalej stwierdzają, że musi to być „prywatny dom… osoby, przez którą jest on zatrudniony”.
Osąd
Sędzia Breyer napisał jednomyślnie do sądu, że pracownicy opiekuńczy byli uwzględnieni w płacy minimalnej.
Zobacz też
Linki zewnętrzne
- Tekst Long Island Care at Home, Ltd. v. Coke , 551 U.S. 158 (2007) jest dostępny od: Justia Oyez (audio argumentów ustnych)