Walling przeciwko Helmerich & Payne, Inc.

Walling przeciwko Helmerich & Payne, Inc.
Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych
Argumentował 17 października 1944 r. Zdecydował 6 listopada 1944 r.
Pełna nazwa sprawy	Walling przeciwko Helmerich & Payne, Inc.
Cytaty	323 US 37 ( więcej ) 65 S. Ct. 11; 89 L. wyd. 29
Historia przypadku
Wcześniejszy	138 F.2d 705 ( 10. cyrk. 1943); certyfikat . przyznane, 321 US 759 (1944).
Wykonywanie
umów o pracę przewidujących naliczanie wynagrodzenia na tzw. planie Poxona lub planie dwudniowym nie spełnia wymogów określonych w § 7 lit. a ustawy o uczciwych standardach pracy.
Członkostwo w sądzie
Sędzia główny Harlan F. Stone Sędziowie zastępczy         Owen Roberts · Hugo Black Stanley F. Reed · Felix Frankfurter William O. Douglas · Frank Murphy Robert H. Jackson · Wiley B. Rutledge
Opinia o sprawie
Większość	Murphy, jednogłośnie
Stosowane przepisy Ustawa
o sprawiedliwych standardach pracy z 1938 r

Walling v. Helmerich & Payne, Inc , 323 US 37 (1944), to sprawa amerykańskiego prawa pracy dotycząca płacy minimalnej.

Fakty

Pracodawca, Helmerich i Payne Inc, miał praktykę płacenia pracownikom więcej w drugiej połowie dnia niż w pierwszej, tak więc nadgodziny w weekendy były obliczane według niższej stawki (składki zegarowe) i nie mogły być wynagrodzeniem wyższym, tak aby utrzymać średnią płacę za nadgodziny.

Osąd

Sędzia Murphy, pisząc w imieniu większości, stwierdził, że premii zegarowych lub wynagrodzenia zwiniętego nie można traktować jako wynagrodzenia premiowego.

Zobacz też

• prawo pracy w Stanach Zjednoczonych

Linki zewnętrzne

•     Tekst sprawy Walling v. Helmerich & Payne, Inc. , 323 U.S. 37 (1944) jest dostępny w: Justia Library of Congress