Luka płacowa ze względu na płeć w sporcie
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w sporcie to utrzymywanie się nierównych wynagrodzeń w sporcie, szczególnie w przypadku kobiet-sportowców, które nie otrzymują takich samych dochodów w porównaniu z ich odpowiednikami, które różnią się w zależności od sportu. Według badań przeprowadzonych przez BBC , „łącznie 83% sportów wynagradza teraz jednakowo mężczyzn i kobiety”. Nie oznacza to jednak, że luka płacowa w sporcie zmniejszyła się lub zniknęła. W 2018 roku Forbes opublikował listę 100 najlepiej opłacanych sportowców, z których wszyscy to sportowcy płci męskiej. Podobna sytuacja miała miejsce również w 2017 roku, gdzie była tylko jedna zawodniczka – tenisistka Serena Williams — która dołączyła do listy i zajęła 56. miejsce. Billie Jean King zwróciła uwagę na problem nierównych płac na początku lat 70., kiedy otrzymała 2900 dolarów mniej niż jej męski odpowiednik na Italian Open . Kalendarium na płeć w sporcie przedstawia ważne wydarzenia, które miały miejsce od lat 70. XX wieku.
czynniki
Poza nagrodami pieniężnymi istnieją inne czynniki, które wpływają na dochody zawodniczek, które obejmują zarówno czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne
Umowy poparcia
Sporty męskie przyciągają znacznie większą oglądalność i cieszą się znacznie większym zainteresowaniem niż sporty kobiece. Większość sportów jest również zdominowana przez mężczyzn, a wynika to z kilku czynników.
Pierwszym czynnikiem są mniejsze szanse zawodniczek na negocjowanie umów sponsorskich. Zakładając, że sportowiec i sportowiec otrzymują równe nagrody pieniężne, ogólnie rzecz biorąc, najlepsi sportowcy płci męskiej zarabiają więcej dzięki lepszemu sponsoringowi i kontrakty reklamowe. Badania przeprowadzone przez organizację z Wielkiej Brytanii pokazują, że sportowcy płci męskiej bardziej przyciągają sponsorów, ponieważ sportowcy płci męskiej są zwykle bardziej atrakcyjni na rynku. Badanie wykazało, że zawodniczki rzadko są zatrudniane jako rzecznik prasowy przez firmy. W latach 2011-2013 inne badanie wykazało, że sport kobiecy stanowi 0,4% wszystkich sponsorów sportowych. Nierównowaga umów reklamowych zwiększa różnicę w dochodach między sportowcami płci męskiej i żeńskiej. Porównanie Rogera Federera Dochód 's z dochodami Sereny Williams opartymi na ich nagrodach pieniężnych pokazuje, że Williams zarobił 2 miliony dolarów więcej niż Federer. Jednak Federer jest najbardziej lukratywnym sponsorem sportowca i zarabia 58 milionów dolarów, czyli pięć razy więcej niż Serena Williams.
Relacje w mediach
Relacje w mediach przybierają takie formy, jak doniesienia prasowe , programy telewizyjne (TV) i artykuły w mediach społecznościowych. Relacje medialne nie tylko zwiększają popularność sportowców, ale także ujawniają komercyjny charakter sportu. Sporty męskie mają wyższą wartość produkcyjną i będą wydawać się bardziej ekscytujące. Novak Djokovic , były nr 1 na świecie w męskim tenisie pojedynczym, powiedział, że zawodnicy płci męskiej zasługują na wyższe wynagrodzenie niż zawodniczki, ponieważ „statystyki pokazują, że mecze tenisa mężczyzn ogląda znacznie więcej widzów”, co oznacza, że sportowcy płci męskiej zyskali więcej zainteresowania i uwagę. Logika ekonomiczna jest taka oglądalność określa komercyjną wartość sportu, ponieważ producenci mediów mają nadzieję na przyciągnięcie większej liczby odbiorców w celu osiągnięcia zysków. Czynnik ten może wpływać na relacje medialne zawodniczek. Pomimo znacznego wzrostu udziału kobiet w sporcie, na przestrzeni lat relacje medialne zawodniczek nie zmieniły się. Argumentowano, że widoczność sportu kobiet w mediach jest niezbędna do jego rozwoju i jest decydującym czynnikiem w niwelowaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Transmisje telewizyjne i ekspozycja telewizyjna odgrywają ważną rolę w zdobywaniu sponsorów przez sportowców i adnotacje. Wraz ze wzrostem marketingu telewizyjnego pojawiają się więksi i bardziej dochodowi sponsorzy, ten zysk w branży ostatecznie doprowadzi do wzrostu płac sportsmenek. Podczas gdy w mediach tradycyjnych i internetowych brakuje relacji na temat kobiet-sportowców, osobiste konta w mediach społecznościowych oferują sportowcom nowe sposoby zdobywania widoczności, promowania siebie, rozwijania bazy fanów i rekonstrukcji tradycyjnych stereotypów związanych z płcią w sporcie. Podczas gdy badanie przeanalizowało 1587 zdjęć na Instagramie konta czterech głównych amerykańskich sieci sportowych i odkryły, że kobiety uprawiające sporty „odpowiednie dla płci” częściej pojawiały się wraz z tymi, które wyglądały na niesportowe i obok mężczyzn.
W Australii sport kobiecy stanowi 7% wszystkich relacji sportowych w mediach, podobnie jak w Wielkiej Brytanii. Podobnie w Stanach Zjednoczonych prawie 40% sportowców to kobiety, ale to do nich należy 4% relacji w mediach. W badaniu z 2015 roku Billings and Young porównali relacje ze sportów kobiecych w ESPN 's Sports Center i Fox Sports 1's Fox Sports Live , w których stwierdzono, że oba programy telewizyjne obejmują sport kobiet w mniej niż 1% czasu. W nordyckich państwach opiekuńczych kobiety otrzymują 10% rutynowych relacji sportowych w gazetach lub telewizji. Analiza międzynarodowych serwisów z wiadomościami sportowymi z 2015 r. Wykazała, że trzy serwisy poświęcone największej liczbie kobiet w lekkiej atletyce poświęciły 7% relacji.
Oprócz ilości liczy się również jakość przekazu medialnego. Przedstawianie kobiet-sportowców w mediach jest zwykle mniej profesjonalne i czasami zawiera zabawne lub seksualne treści zamiast przedstawiania ich umiejętności sportowych. Badanie wykazało, że tego typu seksistowski język był używany w kobiecych relacjach sportowych w odniesieniu do sportowców i drużyn w latach 1989-2000. Podczas gdy w 2014 r. język zmienił się i stał się „nijaki pod względem płci”, przedstawiając wyniki i osiągnięcia sportowe kobiet w nieciekawy sposób w porównaniu z mężczyźni. Praca w telewizyjnych mediach sportowych jest również zdominowana i kontrolowana przez większość mężczyzn, a 90% redaktorów sportowych, a 95% prezenterów i współprowadzących wiadomości sportowe to mężczyźni w analizie relacji telewizyjnych dotyczących sportu kobiet z 2017 roku. W badaniu opublikowanym w Journal of Developmental Psychology, po obejrzeniu zseksualizowanych sportowców, zarówno dziewczęta, jak i młode kobiety skrytykowały status kobiet w społeczeństwie, sugerując, że w relacjach medialnych powinno się umieszczać więcej zdjęć sportowców-zawodniczek. Oprócz tego, że kobiety są prezentowane w mediach rzadziej niż mężczyźni, zawodniczki są również przedmiotem znacznie większej krytyki. Analiza jakościowa wykazała, że tweety w mediach sportowych mają tendencję do podkreślania osiągnięć zawodniczek i wyolbrzymiania ich strat. Biorąc pod uwagę transmisje sportowe, kobiety licznie włamują się do branży, mimo że stereotypy związane z płcią stanowią przeszkodę w rozwoju ich kariery. W eksperymentalnym badaniu projektowym pewna liczba dyrektorów w USA doszła do wniosku, że kobiety nie są akceptowane jako analityki sportowe przez ogólną publiczność sportową i że kobiety powinny komentować wyłącznie sporty odpowiednie dla płci (kobiece).
W Stanach Zjednoczonych oglądalność finału mistrzostw świata kobiet 2019 we Francji była o 22% wyższa niż oglądalność finału mistrzostw świata mężczyzn 2018 w Rosji. Około 14,3 miliona ludzi w Stanach Zjednoczonych obejrzało finał kobiet, podczas gdy finał mężczyzn w 2018 roku obejrzało tylko 11,4 miliona. Finał Mistrzostw Świata Kobiet 2015 osiągnął szczyt 25,4 miliona widzów, czyli nawet więcej niż finał z 2019 roku. Powodem braku oglądalności finału 2019 w porównaniu z finałem 2015 były konflikty w harmonogramie w dniu finału 2019. W tym samym czasie, w którym odbywał się finał kobiet, Finał Copa América mężczyzn i finał Złotego Pucharu CONCACAF mężczyzn odbyły się tego samego dnia.
Zwrot ekonomiczny
W badaniu, w którym przeanalizowano ponad 460 zawodów, sportowcy mają najgorszą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Przeciętna sportsmenka zarabia 15 232 USD w porównaniu do sportowców płci męskiej, którzy zarabiają średnio 38 008 USD, co stanowi wzrost o 149,5%.
Elementy ekonomiczne wpływają również na równość płac w sporcie. W 2018 roku WNBA przyciągała 7716 fanów na mecz, czyli o ponad 10 000 fanów mniej niż publiczność przyciągana przez drużyny NBA na mecz. Drużyny żeńskie przyciągały mniej fanów w porównaniu z drużynami męskimi, co wskazuje, że żeńskie drużyny sprzedawały mniej biletów, a tym samym generowały mniejsze przychody. Najlepiej opłacana zapaśniczka, Ronda Rousey, uważa, że zarobki kobiet-sportowców powinny zależeć od tego, jakie przychody przynoszą . sportowców wpływa na odpowiednie zarobki sportowców płci męskiej i żeńskiej. Korzyści ekonomiczne będą pojawiać się tak długo, jak zawodniczki będą generować tak wysokie dochody, jak ich koledzy.
Jednak różnica w wynagrodzeniach między graczami płci męskiej i żeńskiej jest ekstremalna i znacznie przewyższa te różnice w dochodach. Ponownie porównując NBA i WNBA: w 2019 roku przeciętny gracz NBA zarobił 8 321 937 $, podczas gdy gracz WNBA zarobił 75 181 $. Golf przedstawia również ogromną różnicę w wynagrodzeniach między sportowcami płci męskiej i żeńskiej, przy czym gracz PGA zarabia średnio około 1 235 495 USD, a gracz LPGA 48 993 USD. Różnica w wynagrodzeniach w piłce nożnej między MLS a NWSL wynosi ponad 300 000 USD, przy czym mężczyźni zarabiają około 410 730 USD, a kobiety zarabiają średnio 35 000 USD. Różnica w wynagrodzeniach MLB i NPF wynosi ponad 4 000 000 USD, a kobiety średnio około 6000 USD rocznie w 2019 r. Różnica w wynagrodzeniach między ATP i WTA również wynosi około 50 000 USD rocznie.
Ponadto zarobki zawodniczek jako odsetek zysków WNBA zmieniały się w czasie. W sezonie 1954–55 zawodnicy zarobili łącznie 45% dochodu operacyjnego WNBA. W końcu wzrósł jeszcze bardziej, prawie do 60%, ale ostatnio zawodnicy WNBA zarabiają tylko 21% przychodów ligi.
Inni
Są też inne czynniki, które wpływają na zarobki zawodniczek – na przykład brak kobiet na kierowniczych stanowiskach w organizacji sportowej. W europejskich fundacjach sportowych 14% wszystkich stanowisk decyzyjnych zajmują kobiety. Macierzyństwo zmniejsza również zarobki zawodniczek, które ze względu na stan fizyczny tracą wiele szans na udział w turniejach. Po porodzie potrzeba jeszcze czasu na trening i odbudowę sylwetki. Ciąża przynosi różnicę handlową, co odzwierciedla się głównie w umowach reklamowych. Profesjonalna siatkarka plażowa Kerri Walsh powiedziała kiedyś, że sponsorzy kazali jej wstrzymać się z założeniem nowej rodziny. Profesjonalna snowboardzistka Kimmy Fasani również zmierzyła się ze strachem przed utratą kontraktów reklamowych, gdy dowiedziała się, że jest w ciąży.
Czynione są postępy w celu zmniejszenia wpływu macierzyństwa na płace zawodniczek. W 2020 roku nowy układ zbiorowy pracy WNBA obejmował ulepszoną politykę dotyczącą urlopów macierzyńskich, umożliwiającą zawodnikom otrzymywanie pełnego wynagrodzenia podczas urlopu rodzicielskiego .
WNBA i NBA to jeden z najbardziej znanych przykładów różnic w wynagrodzeniach. W 2018 roku Aja Wilson został wybrany numerem jeden i zarobił pensję w wysokości 52 564 $. Deandre Ayton został wybrany numerem jeden w NBA i zarobił 5 091 500 $.
Średni maksymalny pułap wynagrodzenia dla gracza WNBA wynosi około 117 500 $. Dla gracza NBA to około 300 razy więcej. Na przykład Steph Curry ma 40,2 miliona dolarów.
Chociaż luka w wynagrodzeniach między zawodnikami zajmującymi najwyższe pozycje w sporcie zawodowym okazuje się być niepokojąca, rozbieżności w wynagrodzeniach między zawodnikami zajmującymi niższe pozycje w rankingu okazują się równie niepokojące. W 2015 roku dwudziesty piąty w rankingu piłkarz z reprezentacji USA w piłce nożnej kobiet (USWNT) otrzymał rekompensatę w wysokości 341 721 USD, podczas gdy dwudziesty piąty w rankingu zawodnik reprezentacji USA w piłce nożnej mężczyzn (USMNT) otrzymał 580 522 USD. Podobny trend można zauważyć, patrząc na piłkarzy z pięćdziesiątego miejsca w rankingu, gdzie zawodniczka otrzymała 25 516 $, a gracz płci męskiej 246 238 $.
USWNT jest wzorową organizacją, która opowiada się za równym wynagrodzeniem dla graczy. Po tym, jak te kobiety zdobyły mistrzostwo świata w 2015 roku i pobiły rekordy, wielu zawodniczek zdecydowało się wspólnie walczyć z Federacją Piłki Nożnej Stanów Zjednoczonych. W 2014 roku zwycięzca Pucharu Świata mężczyzn otrzymał 35 milionów dolarów, a rok później USWNT wygrał Puchar Świata i otrzymał tylko 2 miliony dolarów. Ponadto w 2014 roku reprezentacja Stanów Zjednoczonych w piłce nożnej mężczyzn USMNT zajęła 11. miejsce i otrzymała prawie 10 milionów dolarów.
Niska sprzedaż biletów i niskie zarobki WNBA mogą wynikać z marketingu, ponieważ NBA poświęca więcej zasobów niż WNBA. Zachęcamy czołowych graczy NBA do zwracania się do widzów płci żeńskiej.
W 2019 roku WNBA podpisało umowę z CBS na transmisję 40 meczów rocznie. ESPN będzie również transmitować dodatkowe 16 gier w swojej sieci. NBATV będzie również transmitować więcej meczów.
Wpływy
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w sporcie łączy się z szerszym światem i powoduje większą nierównowagę. Z finansowego punktu widzenia kwestia ta może powodować utratę dochodów finansowych, ponieważ luka płacowa w sporcie może prowadzić do mniejszej motywacji zawodniczek do podejmowania wysiłku i aktywnego uprawiania sportu, ponieważ czują się one pozbawione wsparcia. Z wyjątkiem zawodowych sportowców , może to również mieć wpływ na udział innych kobiet w sporcie. Ruth Holdaway, dyrektor generalna grupy rzeczników Women in Sport, mówi, że jeśli społeczeństwo ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach w dłuższej perspektywie, społeczeństwo powinno pracować z młodymi dziewczętami, aby zrozumiały, że warto uprawiać sport. Likwidacja różnic w wynagrodzeniu w sporcie pomaga stworzyć środowisko, w którym wszystkie kobiety mogą cieszyć się takimi samymi prawami jak mężczyźni. Co więcej, istnieją mocne dowody na pozytywne efekty zewnętrzne upodmiotowienia kobiet, które prowadzą do pomyślnych wyników w kobiecej piłce nożnej. W krajach, w których wspiera się upodmiotowienie kobiet, obserwujemy większą promocję sportów kobiecych, co zwykle pomaga zmniejszyć różnice w nierównościach płci.
Odpowiedź publiczna
Działania zawodniczek
Niektóre zawodowe sportsmenki podjęły kroki, aby przeciwstawić się różnicom w wynagrodzeniach. Kobieca drużyna piłkarska Stanów Zjednoczonych wypowiadała się na ten temat szczególnie głośno. Kobieca drużyna ma na swoim koncie trzy dekady zajmowania miejsca w pierwszej trójce mistrzostw świata , jednak zawodniczki nie wierzą, że ich zarobki odzwierciedlają ich sukcesy. W 2019 roku zawodnik męskiej drużyny piłkarskiej Stanów Zjednoczonych otrzymałby 1,1 miliona dolarów, gdyby wygrał mistrzostwa świata. W tym samym roku zawodniczka kobiecej drużyny USA otrzymałaby 261 000 $ za zwycięstwo na pierwszym miejscu. Kiedy drużyna kwalifikuje się do mistrzostw świata , są wbudowane premie, gdy drużyna plasuje się w pierwszej trójce. Gdyby męska drużyna zajęła pierwsze miejsce, każdy zawodnik otrzymałby premię w wysokości około pół miliona dolarów. Porównując to z drużynami kobiet, zwycięstwo na pierwszym miejscu gwarantowałoby każdemu graczowi premię w wysokości poniżej 100 000 $. Po latach, w których nie wprowadzono żadnych zmian w celu wyrównania wynagrodzeń, cały USWNT złożył pozew przeciwko amerykańskiej piłce nożnej o dyskryminację ze względu na płeć . Konkretne oskarżenia obejmowały nierówne płace, leczenie, transport i złe warunki pracy. Ponadto USWNT miał na celu ustalenie naruszenia EPA poprzez udowodnienie, że za taką samą pracę wypłacano różne wynagrodzenia; udowodnienie tego nie wymaga wykazania, że praca pracowników jest identyczna, a jedynie, że wymaga ona zasadniczo jednakowych umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności. „Umiejętności” mierzy się pod względem wymagań dotyczących wydajności, takich jak doświadczenie, wykształcenie, szkolenie i umiejętności. „Wysiłek” mierzy się pod względem ilości wysiłku umysłowego i fizycznego potrzebnego do wykonania, a także patrząc na całkowite wymagania pracy. „Odpowiedzialność” dotyczy obowiązków zawodowych i stopnia odpowiedzialności wymaganego w wynikach sportowca. Chociaż poziomy umiejętności mogą się różnić między kobietami i mężczyznami w różnych dyscyplinach sportowych, a wysiłek może być wywierany na różne sposoby przez graczy, jest wysoce prawdopodobne, że sportowcy płci męskiej i żeńskiej wykazują takie same umiejętności, wysiłek i odpowiedzialność wymaganą od pracowników. Ich wysiłki ostatecznie przyniosły minimalne postępy, ale zespół nadal pozostaje i nadal aktywnie uczestniczy w ruchu na rzecz równości płci. Dzięki społecznemu poparciu, jakie USWNT uzyskało dzięki procesowi o równe wynagrodzenie, dyskutowane są nowe kierunki działania, aby zapewnić tym kobietom-sportowcom dostępne środki zaradcze. Przede wszystkim wysiłki te będą miały duży wpływ na sposób, w jaki inne zawodniczki zawodniczki negocjują swoje pensje i Układy zbiorowe pracy (CBA) w celu dalszego zwiększania równości wynagrodzeń w przyszłości. Chociaż USWNT jest liderem tego ruchu, jeden z najbardziej godnych uwagi przypadków ma miejsce w tenisie. W 2006 roku amerykańska tenisistka Venus Williams napisała list otwarty do London Times po tym, jak zdobyła mistrzostwo Wimbledonu , ale otrzymała niższą nagrodę pieniężną w porównaniu ze swoim męskim odpowiednikiem. W tym liście Williams zakwestionował, że dysproporcja w nagrodach pieniężnych lekceważy ciężką pracę kobiet, a Wimbledon przekazuje błędną wartość. Tony'ego Blaira ówczesny premier Wielkiej Brytanii zaczął skupiać się na kwestii dysproporcji płacowych w sporcie. W następnym roku Wimbledon dostosował strukturę nagród pieniężnych i zaoferował równą kwotę nagród pieniężnych dla sportowców płci męskiej i żeńskiej. List Williamsa zwrócił uwagę opinii publicznej i został później przedstawiony w specjalnej serii dla ESPN , z okazji 40. rocznicy uchwalenia poprawki do tytułu IX , zapewniającej równość płci w każdym programie studiów lub działalności otrzymującej federalną pomoc finansową.
Wprowadzenie przepisów i uprawnień
Wprowadzenie oficjalnych regulacji odgrywa również istotną rolę w niwelowaniu luki płacowej w sporcie. The Male Champions of Change (MCC) to australijski instytut, który na nowo definiuje rolę mężczyzn w „podejmowaniu działań na rzecz nierówności płci i zachęcaniu mężczyzn u władzy i wpływowych do przyczyniania się do kwestii równości płci w społecznościach”. W 2019 roku MCC opublikowało raport Pathway to Pay Equality, którego celem jest stworzenie nowych systemów i kultur, które mogą zapewnić równość płac we wszystkich sportach elitarnych. W sprawozdaniu wyszczególniono konkretne działania i wsparcie, jakie należy podjąć, aby zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w sporcie. Droga do równości płac gromadzi 17 dyrektorów naczelnych australijskiego sportu jako sygnatariuszy, aby zapewnić kobietom-sportowcom te same prawa i możliwości w sporcie poprzez coroczną ocenę i raportowanie ich wyników. Raport przedstawiony przez MCC jest uważany za pierwszy raz, gdy organizacje sportowe zjednoczyły się na całym świecie w celu rozwiązania problemu nierównych wynagrodzeń w sporcie, co może stanowić wzór do naśladowania dla innych krajów i instytutów.
Wymagania kwalifikacyjne NBA i WNBA różnią się na tyle, aby sportowcy płci męskiej mogli wcześniej rozpocząć karierę zawodową. NBA o rok ze szkoły średniej, podczas gdy WNBA wymaga, aby przyjeżdżający sportowcy byli usuwani z liceum o 4 lata. Chociaż NBA nadzoruje i prowadzi zarówno NBA , jak i WNBA , wymagania kwalifikacyjne są korzystne dla sportów męskich i dlatego umożliwiają sportowcom płci męskiej rozpoczęcie kariery wcześniej niż kobietom.
Zjawisko to ma głębokie implikacje dla edukacji sportowca. Biorąc pod uwagę lekkoatletykę NCAA, zawodniczki statystycznie należą do najlepszych w całym szkolnictwie policealnym, podczas gdy sportowcy płci męskiej radzą sobie całkiem nieźle. Jednak na najwyższych szczeblach futbolu i męskiej koszykówki większość opinii publicznej uważa, że ci sportowcy są na dobrej drodze do NFL lub NBA. Tak więc ich doradcy akademiccy odkrywają najprostsze sposoby, za wszelką cenę, aby zapewnić im zwycięstwo na boisku.
Statystyka
W niektórych popularnych i szeroko rozpowszechnionych sportach nadal występują znaczne różnice w wynagrodzeniach. Poniższe statystyki pokazują dysproporcje w dochodach między kobietami-sportowcami a ich męskimi odpowiednikami.
Piłka nożna
W piłce nożnej reprezentacja Stanów Zjednoczonych w piłce nożnej kobiet zarabia prawie cztery razy mniej niż drużyna mężczyzn. Kobieca drużyna wygrała turniej Pucharu Świata 2014, ale otrzymała nagrodę pieniężną o 7 milionów dolarów mniej niż jej koledzy, którzy przegrali w 16. rundzie. W 2016 roku dwukrotna złota medalistka olimpijska, amerykańska zawodniczka futbolu Hope Amelia Solo wniosła pozew przeciwko US Soccer Federation za lekceważenie równości płac z kolegami z drużyny.
Koszykówka
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć nadal dotyka wszystkie zawodniczki uprawiające prawie wszystkie dyscypliny sportowe. Biorąc pod uwagę koszykówkę, maksymalna pensja dla zawodniczki National Basketball Player (WNBA) wynosi 111 500 USD, podczas gdy dla National Basketball Association (NBA) minimalna pensja wynosi 525 093 USD. Ponadto średnia pensja w NBA wynosi 4 500 000 $, a średnia pensja w WNBA to 72 000 $.
Istnieje również luka płacowa w koszykówce. W 2014 roku 5 drużyn Narodowego Związku Koszykówki Kobiet ( WNBA ) z ogółem 12 osiągnęło zysk. Zawodnik WNBA, który uzyskał najwyższy dochód, stanowi prawie jedną piątą dochodu najniżej opłacanego zawodnika NBA. W 2018 roku WNBA płaciło swoim zawodnikom znacznie mniej, mniej niż 25% ich dochodów, niż NBA, około 50%. Gdyby przychody WNBA były dzielone z zawodnikami, tak jak przychody NBA, ich średnia pensja wzrosłaby z 77 878 USD do około 191 083 USD w sezonie 2018. W 2020 r. Wprowadzono nowy układ zbiorowy WNBA, który będzie obowiązywał do 2027 r. Zawodnicy WNBA będą zarabiać średnio 130 000 USD, przy minimalnej i maksymalnej pensji odpowiednio 68 000 USD i 215 000 USD; z możliwością zarobienia przez najlepszych sportowców ponad 500 000 $ rocznie. Zawodnicy WNBA nie mogą czerpać dochodów ze sprzedaży koszulek, w przeciwieństwie do ligi męskiej, gdzie sprzedaż trafia bezpośrednio do zawodnika. Liga WNBA będzie wydawać do 250 000 $ na zawodnika i co najmniej 1 milion $ na promocję i marketing graczy rocznie. Znacząca zmiana w podziale dochodów może pozwolić graczom WNBA na zarabianie 50% ich przychodów od sezonu 2021.
Golf
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w golfie jeszcze się nie skończyły. Według Golf Support różnica w nagrodach pieniężnych między zawodnikami płci męskiej i żeńskiej wynosi 83% w profesjonalnym golfie. Jeśli golfista i golfista wygrają turniej, gracz może zarobić 6 razy więcej niż gracz. Średnia pensja golfisty w Professional Golfers' Association (PGA) wynosi 973 000 $ w porównaniu do 162 000 $ w przypadku golfisty w Ladies' Professional Golfers' Association ( LPGA ), co pokazuje, że kobiety w profesjonalnym golfie zarabiają 16,6% tego, co golfiści zarabiają rocznie.
Narciarstwo
Dysproporcje w dochodach w zawodowym narciarstwie są również wyjątkowe. Amerykańska olimpijka Lindsey Vonn zwraca uwagę, że wśród tych kobiet, które nie są na szczycie, wiele z nich musi poświęcić czas na treningi, aby pracować w niepełnym wymiarze godzin, aby zwiększyć swoje dochody z powodu niewystarczających nagród pieniężnych, które otrzymują . Dla Vonn, chociaż zdobyła medale olimpijskie i tytuły Pucharu Świata, duża część jej dochodów pochodzi z reklam, a nie z nagród pieniężnych.
Mimo rozbieżności statystyki pokazują również równość dochodów w sporcie. Globalne badanie przeprowadzone przez BBC Sport wykazało, że spośród wszystkich 44 przebadanych sportów, w 35 sportach nagradzane są takie same nagrody pieniężne dla sportowców płci męskiej i żeńskiej, co wskazuje na poprawę w porównaniu z poprzednimi latami. Poniższe przykłady to sporty oferujące równe nagrody pieniężne.
Baseball/Softball
Różnica w wynagrodzeniach między baseballem a softballem jest bardzo duża. Średnia pensja zawodnika MLB to 4,47 miliona dolarów rocznie. Średnia płaca profesjonalnego gracza w softball wynosi 6000 rocznie. Jednak różnica w wynagrodzeniach wykazywała oznaki poprawy, gdy Monica Abbot podpisała rekordowy kontrakt o wartości 1 miliona dolarów w ciągu sześciu lat. To wciąż tylko 200 000 rocznie. Nadal jest miejsce na ulepszenia, ale w świecie baseballu poczyniono postępy.
Po 12-letniej przerwie baseball i softball powróciły na igrzyska olimpijskie. Światowa Konfederacja Baseballu w Softballu (WBSC), organ zarządzający obydwoma sportami, doprowadziła do starań o przywrócenie. WBSC zapewnia unikalny model, w którym jedna federacja zarządza dwoma bardzo różnymi sportami. Pracę WBSC skomplikowały dominujące przekonania kulturowe, które uznają baseball za mężczyznę, a softball za kobietę. Globalne zarządzanie baseballem i softballem w ramach WBSC może grozić utrzymaniem długotrwałych stereotypów dotyczących płci.
Tenis
Tenis został uznany za lidera równości płac w sporcie. W 1973 roku amerykańska tenisistka Billie Jean King zajęła się kwestiami równości płac w tenisie. Jej starania doprowadziły do zmiany puli nagród w United States Open . W tenisie Venus Williams opowiadała się za równymi nagrodami pieniężnymi dla zawodniczek w turniejach o najwyższe stawki. Po 9 latach rozwiązywania problemu luki w wynagrodzeniach w nagrodach pieniężnych, Wimbledon w końcu dał obu zwycięzcom gry pojedynczej tę samą kwotę. Począwszy od United States Open , aż do teraz, wszystkie cztery turnieje wielkoszlemowe turnieje oferują takie same nagrody pieniężne dla kobiet i mężczyzn. Lista 10 najlepiej opłacanych zawodniczek w 2018 roku opublikowana przez Forbes pokazuje, że tenis jest najlepiej płatnym sportem dla zawodniczek, ponieważ dołączyło do niej ośmiu tenisistek. W 2019 roku Serena Williams jest najwyżej ze wszystkich tenisistek na liście najlepiej opłacanych sportowców świata magazynu Forbes. Obecnie siedzi pod numerem sześćdziesiątym trzecim. Williams jest najwyżej ze wszystkich zawodniczek na liście.
Siatkówka
Siatkówka jest również jednym z pionierów promowania równości wynagrodzeń w sporcie. Od 2004 roku Międzynarodowa Federacja Piłki Siatkowej ( FIVB ) przyznaje takie same nagrody pieniężne zarówno kobietom, jak i mężczyznom. Konkretnie, w 2015 roku zwycięska drużyna mężczyzn i drużyna kobiet otrzymała taką samą nagrodę pieniężną w wysokości 60 000 $.
Surfing
Światowa Liga Surfingu ( WSL ) zmieniła strukturę nagród pieniężnych i ogłosiła, że kobiety i mężczyźni będą otrzymywać taką samą kwotę nagród pieniężnych od sezonu 2019 we wszystkich imprezach kontrolowanych przez WSL. To ogłoszenie mówi również, że kampania równych nagród pieniężnych będzie również zarządzana w celu wprowadzenia do meczów surfingowych drugiego poziomu.
Profesjonalny surfing jest obecnie organizowany na całym świecie przez Światową Ligę Surfingu (WSL), organ zarządzający, który przejął władzę od Stowarzyszenia Zawodowców Surfingu (ASP) w 2014 r. WSL, oprócz ASP, spotkało się z krytyką za skupienie się na męski surfer. Na najwyższym poziomie sportowym jest 18 miejsc dla kobiet i 36 dla mężczyzn, co jest nierównowagą płci, którą można zaobserwować w głównych kwalifikacjach na całym świecie. Podobnie jak w przypadku innych sportów zawodowych, toczy się debata na temat podziału równych nagród pieniężnych. W 2016 r. znacznie wzrosły inicjatywy mające na celu rozwiązanie problemu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w surfingu oraz portfel i zarobki kobiet. Zgodnie z tą nową zasadą portfel męski kosztuje 551 000 USD (podzielone między 36 internautów), a portfel damski 275 500 USD (podzielone między 18 internautów).
Padel
World Padel Tour, wiodące na świecie profesjonalne zawody w padla, ogłosiły równe nagrody pieniężne dla graczy płci męskiej i żeńskiej 8 marca 2022 r.
Branża sportowa
Oprócz sportowców różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występuje również na stanowiskach w branży sportowej. Ankieta PayScale wykazała, że menedżerki ds. marketingu sportowego i koordynatorki imprez sportowych zarabiają odpowiednio 82 i 92 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę. Istnieją różnice w wynagrodzeniach głównych trenerów kobiet i mężczyzn , badanie dotyczące głównych trenerów w programach Division One wykazało, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest większa w tej branży sportowej. Badanie przeprowadzone na University of Northern Colorado obejmował próbę 72 głównych trenerów pierwszej ligi koszykówki w całych Stanach Zjednoczonych i wykazał, że trenerzy płci męskiej zarabiali średnio 2 716 191 mln USD, podczas gdy trenerki zarabiały znacznie mniej, a średnia pensja wynosiła 689 879 USD.
Chociaż wszystkie kobiety mogą napotkać formy nierówności w miejscach pracy w sporcie, skrzyżowanie płci i rasy prowadzi do poważniejszych barier dla czarnych kobiet w tej branży. Brak kolorowych kobiet na stanowiskach administracyjnych i trenerskich w sporcie jest większy, ponieważ stają one nie tylko przed wyzwaniami związanymi z dyskryminacją ze względu na płeć , ale także z dyskryminacją rasową .
Pomimo wzrostu liczby kobiet uprawiających sport, zwłaszcza po uchwaleniu tytułu IX, czarne kobiety nie były w stanie odnieść takich korzyści, jak kobiety białe. Podczas gdy zawodniczki nadal spotykają się z większą dyskryminacją w porównaniu do sportowców płci męskiej, większe nierówności spowodowane byciem czarnym i kobietą zostały pominięte w dyskusji na temat tytułu IX, co jest przykładem podwójnej niewidzialności czarnych zawodniczek. Pozostaje to problemem zarówno w przeważnie białych instytucjach, jak i historycznie czarnych kolegiach i uniwersytetach (HBCU).