Out & Równe
 | |
| Założony | 1996 |
|---|---|
| Założyciel | Selisse Berry |
| Typ | Organizacja rzecznictwa non-profit |
| Centrum | Dyskryminacja LGBTQ w miejscu pracy |
| Lokalizacja |
|
| metoda | Szkolenia, rzecznictwo i programy |
Kluczowi ludzie |
Erin Uritus (dyrektor generalny) |
| Strona internetowa | |
Out & Equal Workplace Advocates (powszechnie znana jako „Out & Equal” ) to amerykańska organizacja non-profit zajmująca się równouprawnieniem lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych ( LGBT ) z siedzibą w Oakland w Kalifornii .
Out & Equal opisuje swoją wizję organizacyjną jako „Osiągnięcie równości w miejscu pracy dla wszystkich, niezależnie od orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, ekspresji lub cech”. Out & Equal zapewnia szkolenia i zasoby zarówno pracownikom LGBT, jak i korporacjom, poprzez rzecznictwo, programy szkoleniowe i wydarzenia. Na jej czele stoi Erin Uritus, otwarcie bi+ CEO.
Out & Equal osiągnął status 501(c)(3) w 2004 roku.
Misja i wizja
Out & Equal jest „globalnym organizatorem, liderem myśli i katalizatorem, aktywnie działającym na rzecz równości i przynależności w miejscach pracy – wspierając pracowników i liderów LGBT+, którzy prosperują w swojej karierze i życiu oraz mają większy wpływ na świat”.
Jej wizja to „Globalne miejsca pracy, w których wszyscy ludzie są równi, przynależą i prosperują”.
Historia
Założycielka Out & Equal, Selisse Berry , została zatrudniona w grudniu 1996 roku przez United Way of the Bay Area jako dyrektor programu szkoleniowego Building Bridges. W ramach programu Building Bridges nawiązano współpracę z innymi organizacjami LGBT w regionie Bay Area. Berry prowadziła program i budowała koalicje jako jednoosobowy personel pracujący w Pacific Center w Berkeley w Kalifornii, a we wrześniu 1997 roku przeniosła się do biur United Way Bay Area (UWBA) w San Francisco.
Do 1998 roku trzy organizacje LGBT w miejscu pracy połączyły się, starając się skutecznie współpracować nad wspólną misją tworzenia bezpiecznych i afirmujących miejsc pracy dla osób LGBT - zwaną Pride Collaborative. Organizacje te obejmowały Building Bridges, A Group of Groups (AGOG) i Progress.
W 1999 roku The Pride Collaborative połączyło się z COLLEAGUES, krajową organizacją, która sponsorowała doroczną konferencję Out & Equal skierowaną do specjalistów ds. zasobów ludzkich i pracowników LGBT, tworząc Out & Equal Workplace Advocates, i narodziła się obecna struktura organizacyjna. W tym samym roku Progress Leadership Summit i COLLEAGUES' Out & Equal Conference połączyły zasoby, aby stworzyć coroczny szczyt Out & Equal Workplace, jeden z kluczowych programów organizacji.
W styczniu 2004 roku, po latach wspierania przez United Way of the Bay Area, Out & Equal Workplace Advocates stało się niezależną organizacją 501(c)(3). Do grudnia 2019 roku Out & Equal miała swoją siedzibę w zabytkowym budynku City Club w dzielnicy finansowej San Francisco, kiedy to przeniosła się do Oakland. W 2015 roku firma Out & Equal otworzyła drugie biuro w Waszyngtonie, które zaczęła rozwijać w związku z obecnością na dwóch wybrzeżach.
W 2018 roku założycielka i dyrektor generalna Selisse Berry została zastąpiona przez Erin Uritus, która pełniła funkcję członka zarządu Out & Equal w latach 2005-2007. Uritus przewodniczył kompleksowej repozycjonowaniu planu strategicznego Out & Equal; nowy model świadczenia usług i sponsoringu; ekspansja i dywersyfikacja głównego wydarzenia na szczycie; uruchomienie nowych usług i programów, takich jak cyfrowe Global Hub, Southern Forum; ekspansja globalnych programów w Indiach, Chinach i Brazylii; oraz wprowadzenie nowej marki organizacyjnej.
programy
Szczyt w miejscu pracy
Out & Equal co roku organizuje doroczne wydarzenie o nazwie Out & Equal Workplace Summit w zmieniających się lokalizacjach w całych Stanach Zjednoczonych. Workplace Summit co roku gości tysiące pracowników LGBT, specjalistów ds. zasobów ludzkich i przedstawicieli organizacji na kilka dni szkoleń i nawiązywania kontaktów. Jest to największa na świecie konferencja poświęcona kwestiom LGBTQ, w której w 2019 r. wzięło udział ponad 6000 uczestników. Szczyt w miejscu pracy obejmuje ceremonię wręczenia nagród, której celem jest uznanie liderów LGBT w miejscu pracy pod nazwą The Outies .
Out & Equal's Workplace Summit jest uważany za odpowiedni do szkolenia federalnego zgodnie z 5 rozdziałem 41 USC. Jak ogłosił Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich John Berry 6 sierpnia 2010 r., Out & Equal Workplace Summit jest otwarty dla wszystkich pracowników federalnych.
| Rok | Lokalizacja szczytu w miejscu pracy |
|---|---|
| 1999 | Atlanta, GA |
| 2000 | Seattle, stan Waszyngton |
| 2001 | Północna KY |
| 2002 | Orlando, Floryda |
| 2003 | Minneapolis, Minnesota |
| 2004 | Tempe, AZ |
| 2005 | Denver, Kolorado |
| 2006 | Chicago, Illinois |
| 2007 | Waszyngton |
| 2008 | Austin, Teksas |
| 2009 | Orlando, Floryda |
| 2010 | Los Angeles, CA |
| 2011 | Dallas Fort Worth, Teksas |
| 2012 | Baltimore, MD |
| 2013 | Minneapolis, Minnesota |
| 2014 | San Francisco, Kalifornia |
| 2015 | Dallas, Teksas |
| 2016 | Orlando, Floryda |
| 2017 | Filadelfia, PA |
| 2018 | Seattle, stan Waszyngton |
| 2019 | Waszyngton |
| 2020 | Wirtualny |
| 2021 | Wirtualny |
| 2022 | Las Vegas, NV |
Globalne wydarzenia LGBTQ+
W 2012 roku Out & Equal zorganizowało swój pierwszy międzynarodowy szczyt w Londynie. To dynamiczne wydarzenie zgromadziło ludzi z całego świata, aby zastanowić się nad sposobami budowania większej równości w miejscu pracy dla osób LGBT i ich sojuszników. Uczestnicy spotkali się, aby dzielić się najlepszymi praktykami, współpracować z kolegami z całego świata i wzmacniać różnorodność globalnych miejsc pracy. Mistrzyni tenisa Martina Navratilova, prezes IBM Europe Harry van Dorenmalen i konsultant organizacyjny John Amaechi byli jednymi z prelegentów na Global LGBT Workplace Summit. Konferencja obejmowała 24 warsztaty obejmujące szeroki zakres tematów skoncentrowanych na kwestiach związanych z miejscami pracy osób LGBT na całym świecie.
Out & Equal organizuje również wydarzenia w Brazylii, Indiach i Chinach.
Forum Wykonawcze
Executive Forum to coroczne spotkanie liderów kadry kierowniczej podczas kilkudniowej konferencji, której celem jest „uczenie się od siebie nawzajem i dzielenie się najlepszymi praktykami”. Pierwsze Executive Forum odbyło się w 2008 roku w San Francisco, ale odbywało się w innych krajach w całych Stanach Zjednoczonych.
Gala Rozpędu
Momentum Gala to coroczna uroczystość i uroczysta kolacja Out & Equal odbywająca się w San Francisco, podczas której uhonorowani są wybitni działacze ruchu LGBT, organizacje zajmujące się różnorodnością i integracją w ich miejscu pracy, z udziałem artystów LGBT i inspirujących mówców.
Szkolenie
Out & Equal oferuje szkolenia w zakresie różnorodności, zasoby edukacyjne i usługi doradcze dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, specjalistów ds. zasobów ludzkich, grup zasobów pracowniczych i indywidualnych pracowników w celu promowania równości osób LGBT w miejscu pracy. Programy szkoleniowe Out & Equal obejmują „Train the Trainer”, „Building Bridges”, „LGBT Diversity Training” i „Transgender Intensive”.
Seria głośników Out & Equal Town Call obejmuje comiesięczne telekonferencje z zaproszonymi prelegentami omawiającymi tematy LGBT w miejscu pracy. Każda rozmowa obejmuje prezentację, po której następuje sesja pytań i odpowiedzi w ciągu jednej godziny. Połączenia miejskie są bezpłatne dla ogółu społeczeństwa i są tak skonstruowane, aby pasowały do zwykłego dnia pracy.
Zasady miejsca pracy
Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich
Out & Equal zmobilizowało setki firm do przyłączenia się do sprawy amicus przed Sądem Najwyższym w celu poparcia propozycji, zgodnie z którą przedsiębiorstwa nie powinny mieć prawa do dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
KONIEC
Jako organizacja zajmująca się rzecznictwem równości w miejscu pracy, Out & Equal publicznie poparła uchwalenie ustawy o niedyskryminacji w zatrudnieniu (ENDA). Firma Out & Equal wydała publiczne oświadczenia wzywające wyborców do skontaktowania się z przedstawicielami Izby Reprezentantów Stanów Zjednoczonych w celu uchwalenia ENDA. Podczas Parad Równości w San Francisco firma Out & Equal zapewniła uczestnikom parady oznakowanie przedstawiające poparcie dla ENDA.
DADT
Uznając wojsko za miejsce pracy, Out & Equal Workplace Advocates wcześnie zajęli stanowisko przeciwko zasadom „Don't Ask, Don't Tell” . W lutym 2008 roku Selisse Berry napisała list otwarty do Kongresu i Nancy Pelosi , w którym stwierdziła: „Wierzymy, że w czasach międzynarodowego kryzysu (i przez cały czas) wojsko ma obowiązek rekrutować i zatrzymywać najbardziej wykwalifikowanych ludzi, wspierać autentycznych pracy zespołowej i dać przykład, że WSZYSCY obywatele amerykańscy mają znaczenie. Wierzymy, że Kongres ma moralny obowiązek uchylenia polityki, która uniemożliwiła wojsku osiągnięcie tych celów”. [ Ten cytat wymaga cytowania ]
Równość małżeńska
Prowadząc orzeczenie SCOTUS z 2015 r. w sprawie Obergefell v. Hodges , zgodnie z którym stanowe zakazy małżeństw osób tej samej płci są niezgodne z konstytucją, Out & Equal Workplace Advocates była jedną z 379 organizacji pracodawców, które podpisały się pod opinią amicus curiae , w której wezwano Sąd Najwyższy do rozważenia obciążenia nakładane zarówno na pracodawców, jak i pracowników przez niejednolity krajobraz prawny bez jednolitych przepisów dotyczących małżeństw osób tej samej płci.
Out & Equal „Business Case for Marriage Equality” został napisany w 2010 roku i pozostaje kluczowym elementem ogólnej pracy organizacji.
Imigracja
W świetle ogólnokrajowych protestów na rzecz reformy imigracyjnej, Out & Equal dołączyło do koalicji organizacji LGBT w całych Stanach Zjednoczonych w publicznym oświadczeniu popierającym ustawę Uniting American Families Act (UAFA), która chroni prawa par tej samej płci podczas procesu imigracyjnego do Stany Zjednoczone. We współpracy z organizacjami, w tym The Council for Global Equality i Human Rights Watch , Out & Equal publicznie oświadczyło, że „szacunkowo 17 000 małych dzieci jest wychowywanych przez rodziców LGBT w rodzinach dwunarodowych, a te dzieci stoją w obliczu bardzo realnej możliwości utraty rodzica lub opuszczenia jedynego kraju, który kiedykolwiek nazywały domem”.
Inny
W odpowiedzi na sprzeciw opinii publicznej wobec dużej darowizny politycznej firmy Target Corporation na rzecz antygejowskiego republikańskiego polityka Toma Emmera , firma Target Corporation publicznie wezwała korporację do dalszego finansowego sponsorowania szczytu Workplace Summit firmy Out & Equal. Dyrektor generalny Target, Gregg Steinhafel, podkreślił relacje Target z Out & Equal, aby zademonstrować zaangażowanie firmy w równość osób LGBT w miejscu pracy.
Uniwersytet Stanforda wymienia Out & Equal jako wiodącą organizację, do której absolwenci LGBT mogą się zwrócić o poradę w znalezieniu pracy.
W 2010 roku Out & Equal zapoczątkował serię artykułów redakcyjnych zatytułowanych „Wspólne społeczności”, napisanych przez różnych członków społeczności LGBT w celu uznania i uczczenia roli innych społeczności w walce o równość.
Nagrody i uznanie
8 października 2010 r. firma Out & Equal została wyróżniona przez GLSEN za wybitne przywództwo w zakresie praw osób LGBT podczas gali GLSEN Respect Awards w Los Angeles w Kalifornii.
W 2016 roku Selisse Berry, założycielka Out & Equal, otrzymała nagrodę Bonham Center Award od The Mark S. Bonham Center for Sexual Diversity Studies na Uniwersytecie w Toronto za jej wkład w rozwój i edukację w zakresie zagadnień związanych z identyfikacją seksualną.
Powiązane organizacje
Out & Equal współpracuje z różnymi organizacjami w celu promowania równości osób LGBT w miejscu pracy. Do tej pory niektórzy kluczowi partnerzy to Gay & Lesbian Alliance Against Defamation , Gay, Lesbian & Hetero Education Network , Międzynarodowa Izba Handlowa Gejów i Lesbijek , Kampania na rzecz Praw Człowieka , Linkage, National Center for Lesbian Rights , National Gay & Lesbian Task Force , Out dla pracy, rodziców, rodzin i przyjaciół lesbijek i gejów , Council for Global Equality, United ENDA, ENDA Now, NCTE , Równość imigracyjna i ReachOutUSA.
Out & Equal współpracuje również z gejowskimi organizacjami medialnymi, w tym Diversity Inc.
Publikacje
W 2013 r. wydawnictwo Out & Equal opublikowało swoją drugą książkę, Out & Equal at Work: From Closet to Corner Office . Out & Equal at Work to antologia osobistych narracji dyrektorów LGBT i liderów w miejscu pracy, którzy zapoczątkowali politykę potwierdzającą i wspierającą społeczność LGBT w ich miejscach pracy.
Zobacz też
Linki zewnętrzne
- Out & Equal — oficjalna strona internetowa
| Ogólny | |
|---|---|
| Biblioteki Narodowe | |
