Płace realne
Płace realne to płace skorygowane o inflację lub, równoważnie, płace pod względem ilości towarów i usług, które można kupić. Termin ten jest używany w przeciwieństwie do nominalnej lub płacy nieskorygowanej.
Ponieważ płace realne zostały dostosowane w celu uwzględnienia zmian cen towarów i usług, stanowią one jaśniejszą reprezentację wynagrodzeń jednostki pod względem tego, na co mogą sobie pozwolić na zakup za te płace – w szczególności pod względem ilości towarów i usługi, które można kupić. Jednak płace realne mają tę wadę, że nie są dobrze zdefiniowane, ponieważ wysokość inflacji (którą można obliczyć na podstawie różnych kombinacji towarów i usług) sama w sobie nie jest dobrze zdefiniowana. Stąd płaca realna, rozumiana jako całkowita ilość towarów i usług, które można kupić za płacę, również nie jest zdefiniowana. Wynika to ze zmian w ceny względne .
Pomimo trudności w określeniu jednej wartości płacy realnej, w niektórych przypadkach można jednoznacznie stwierdzić, że płaca realna wzrosła. Jest to prawdą, jeśli: Po zmianie pracownik może teraz pozwolić sobie na dowolny pakiet towarów i usług, na który ledwo mógł sobie pozwolić przed zmianą, i nadal ma pieniądze. W takiej sytuacji płace realne rosną bez względu na sposób obliczania inflacji. W szczególności inflację można obliczyć na podstawie dowolnego dobra lub usługi lub ich kombinacji, a płaca realna nadal rośnie. To oczywiście pozostawia wiele scenariuszy, w których wzrost, spadek płac realnych lub pozostanie na tym samym poziomie zależy od sposobu obliczania inflacji. Są to scenariusze, w których pracownik może kupić niektóre pakiety, na które ledwo mógł sobie wcześniej pozwolić i nadal ma pieniądze, ale jednocześnie po prostu nie może sobie pozwolić na niektóre pakiety, na które mógł wcześniej. Dzieje się tak, ponieważ niektóre ceny zmieniają się bardziej niż inne, co oznacza, że zmieniły się ceny względne.
Wykorzystanie skorygowanych danych liczbowych jest wykorzystywane w przeprowadzaniu niektórych form analiz ekonomicznych. Na przykład, aby zdać relację ze względnych sukcesów gospodarczych dwóch krajów, dane o płacach realnych są bardziej przydatne niż dane nominalne. Znaczenie uwzględnienia płac realnych pojawia się również, gdy patrzy się na historię pojedynczego kraju. Jeśli weźmie się pod uwagę tylko płace nominalne, wniosek musi być taki, że kiedyś ludzie byli znacznie biedniejsi niż dzisiaj. Jednak koszty życia były również znacznie niższe. Aby mieć dokładny obraz bogactwa narodu w danym roku, należy wziąć pod uwagę inflację, a płace realne muszą być używane jako jeden miernik. Istnieją dalsze ograniczenia tradycyjnych miar wynagrodzeń, takie jak brak uwzględnienia dodatkowych świadczeń pracowniczych lub brak dostosowania do zmieniającego się składu całej siły roboczej.
Alternatywą jest przyjrzenie się, ile czasu zajęło zarobienie wystarczającej ilości pieniędzy na zakup różnych przedmiotów w przeszłości, co jest jedną z wersji definicji płacy realnej jako ilości towarów lub usług, które można kupić. Taka analiza pokazuje, że zarobienie większości przedmiotów zajmuje teraz znacznie mniej czasu niż kilkadziesiąt lat temu, przynajmniej w Stanach Zjednoczonych.
Przykład
Rozważmy przykładową gospodarkę z następującymi płacami w ciągu trzech lat. Załóżmy również, że inflacja w tej gospodarce wynosi 2% rocznie:
- Rok 1: 20 000 $
- Rok 2: 20 400 $
- Rok 3: 20 808 $
Płaca realna = W / i ( W = płaca, i = inflacja, może być również podporządkowana jako odsetki ).
Jeśli podane liczby są płacami realnymi, to płace wzrosły o 2% po uwzględnieniu inflacji. W efekcie osoba zarabiająca taką pensję ma w rzeczywistości większe możliwości zakupu towarów i usług niż rok wcześniej. Jeśli jednak podane liczby są płacami nominalnymi, to płace realne wcale nie rosną. W bezwzględnych kwotach w dolarach dana osoba każdego roku przynosi do domu więcej pieniędzy, ale wzrost inflacji w rzeczywistości niweluje wzrost ich wynagrodzenia. w takim scenariuszu jednostka nie może sobie pozwolić na zwiększenie konsumpcji .
Nominalne podwyżki płac, które pracownik widzi w swojej wypłacie, mogą dawać mylne wrażenie, czy z czasem „posuwa się naprzód”, czy „pozostaje w tyle”. Na przykład przeciętna pensja pracownika wzrosła o 2,7% w 2005 r., podczas gdy w 2015 r. wzrosła o 2,1%, wywołując u niektórych pracowników wrażenie, że „są w tyle”. Jednak inflacja wyniosła 3,4% w 2005 r., podczas gdy w 2015 r. wynosiła zaledwie 0,1%, więc pracownicy faktycznie „wyprzedzali” niższe nominalne podwyżki płac w 2015 r. w porównaniu z 2005 r.
Trendy
Historycznie trendy płac realnych są zwykle podzielone na dwie fazy. Pierwsza faza, znana jako maltuzjańska faza historii, obejmuje okres poprzedzający masowy nowoczesny wzrost gospodarczy, który rozpoczął się około 1800 roku. Podczas tej fazy płace realne rosły bardzo powoli, jeśli w ogóle, ponieważ wzrost wydajności zwykle powodowałby w równoważnym wzroście populacji, który zrekompensował tę zwiększoną produkcję i pozostawił dochód na osobę na względnie stałym poziomie w dłuższej perspektywie. Druga faza, znana jako faza Solowa, nastąpiła po 1800 roku i odpowiadała ogromnemu postępowi technologicznemu i społecznemu, jaki przyniósł rewolucja przemysłowa. W tej fazie wzrost liczby ludności był bardziej ograniczony, w związku z czym płace realne wzrosły znacznie bardziej dramatycznie wraz z szybkim wzrostem technologii i wydajności w czasie.
Po recesji z 2008 r. płace realne na świecie uległy stagnacji, a średnia światowa stopa wzrostu płac realnych wyniosła w 2013 r. 2%. W Afryce, Europie Wschodniej, Azji Środkowej i Ameryce Łacińskiej w 2013 r. kraje rozwinięte OECD odnotowały w tym samym okresie wzrost płac realnych o 0,2%. (I odwrotnie, w latach 2006-2013 Azja konsekwentnie doświadczała silnego wzrostu płac realnych o ponad 6%). Międzynarodowa Organizacja Pracy stwierdziła, że stagnacja płac spowodowała „spadek udziału PKB idzie na pracę , podczas gdy coraz większa część trafia do kapitału , zwłaszcza w gospodarkach rozwiniętych ”.
Instytut Polityki Gospodarczej obwinił „celowe wybory polityczne” rządów za stagnację płac realnych w tym okresie. Stwierdzenie „rezygnacji z pełnego zatrudnienia jako głównego celu kształtowania polityki gospodarczej, malejącej gęstości związków zawodowych , różnych polityk rynku pracy i praktyk biznesowych, polityk, które pozwoliły dyrektorom generalnym i dyrektorom finansowym na przechwytywanie coraz większej części wzrostu gospodarczego, a także polityki globalizacji ” zaowocowały stagnacji płac realnych w czasach rosnącej produktywności.
Stany Zjednoczone
Używając wskaźnika cen osobistych wydatków konsumpcyjnych (PCE), realne płace typowego pracownika wzrosły o 32% w ciągu ostatnich trzech dekad. Mediana płac – dla wszystkich pracowników, nie tylko pracowników produkcyjnych i niezwiązanych z nadzorem – wzrosła o 25% w ciągu ostatnich trzech dekad (za pomocą PCE). Płace najbiedniejszych 20% pracowników wzrosły o ponad jedną trzecią.
Instytut Polityki Gospodarczej stwierdził, że płace nie nadążają za produktywnością w Stanach Zjednoczonych od połowy lat 70. XX wieku, w związku z czym płace uległy stagnacji. Według nich w latach 1973-2013 produktywność wzrosła o 74,4%, a wynagrodzenie godzinowe o 9,2%, co jest sprzeczne z neoklasyczną teorią ekonomii, zgodnie z którą te dwie wartości powinny rosnąć w równym stopniu. Jednak Heritage Foundation twierdzi, że te twierdzenia opierają się na źle zinterpretowanych statystykach ekonomicznych. Według nich produktywność wzrosła o 100% w latach 1973-2012, podczas gdy wynagrodzenia pracowników, które obejmują zarówno świadczenia pracownicze, jak i płace, wzrosły o 77%. Instytut Polityki Gospodarczej i Heritage Foundation zastosowały w swoich badaniach różne metody korygowania inflacji.
Oprócz rosnących kosztów świadczeń, proponowane przyczyny stagnacji płac obejmują upadek związków zawodowych, utratę mobilności zawodowej (w tym poprzez niekonkurowanie) oraz spadek zatrudnienia w sektorze wytwórczym.
Między czerwcem 2016 a czerwcem 2017 płace w Stanach Zjednoczonych wzrosły o 2,5%. Uwzględnij inflację, a poziom ten jest bliski 1% wzrostu w tym okresie.
Unia Europejska
Kraje Belgia , Francja , Niemcy , Włochy i Wielka Brytania doświadczyły silnego wzrostu płac realnych po integracji europejskiej na początku lat 80. [6] Jednak według OECD w latach 2007-2015 w Wielkiej Brytanii realny spadek płac wyniósł 10,4%, tyle samo co w Grecji .