Wzrost płac

Wzrost płac (lub wzrost płac realnych ) to wzrost płac skorygowany o inflację, często wyrażony w procentach. W makroekonomii wzrost płac jest jednym z głównych wskaźników długookresowego pomiaru wzrostu gospodarczego, ponieważ odzwierciedla on siłę nabywczą konsumentów w gospodarce oraz poziom życia . Wzrost wzrostu płac oznacza inflację cen w gospodarce, podczas gdy niski wzrost płac wskazuje na deflację , która wymaga sztucznych ingerencji, takich jak polityka fiskalna przez rząd federalny/stanowy. Ustawa o płacy minimalnej jest często wprowadzana w celu zwiększenia wzrostu płac poprzez stymulowanie inflacji cen z odpowiednich sił nabywczych w gospodarce. Wzrost płac można również maksymalizować poprzez rozwój czynników branżowych poprzez inwestowanie wykwalifikowanych pracowników, w których decyzje podejmowane są przez przedsiębiorstwa. Większa rekompensata finansowa dla wykwalifikowanych pracowników nie tylko podnosi wzrost płac, ale także stymuluje wzrost cen rynkowych w gospodarce .

Podczas gdy słaba produktywność wpływa na niski wzrost płac, zidentyfikowany czynnik długoterminowy, krótkoterminowy problem niskiego wzrostu płac jest często identyfikowany jako wolne moce produkcyjne na rynku pracy . Niższa stopa bezrobocia wynikająca z większej liczby możliwości wynikających z wolnych mocy produkcyjnych na rynku pracy powoduje mniejszą konkurencyjność wśród pracowników, co zmniejsza wzrost płac. Aby osiągnąć stały, silny wzrost płac i trwały wzrost gospodarczy, kluczowym wyznacznikiem jest wysoka produktywność. Wyższa wydajność pracy (mierzona PKB na pracownika) stymuluje inflację cenową, powodując wzrost realnej dynamiki płac. Jednym z głównych czynników powolnego wzrostu płac w ostatnich latach w krajach rozwiniętych jest ich niższa wydajność pracy.

Przegląd

Ten wykres ilustruje globalny wzrost płac przed GFC, GFC i po GFC, pokazując znaczny spadek wzrostu płac po GFC w większości krajów rozwiniętych, uzyskany z danych statystycznych OECD .

Ostatni trend wzrostu płac rozpoczął się w XIX wieku z powodu znacznego postępu technologicznego (znanego jako rewolucja przemysłowa ), a także rosnącej wielkości siły roboczej, w której wyrażenie znane jest jako wyrażenie Solowa, oparte na modelu wzrostu Solowa z 1956 r. Jako w wyniku ulepszeń znacznie wzrosła wydajność pracy w przedsiębiorstwach, czego skutkiem jest szybki wzrost dynamiki płac w większości krajów rozwiniętych. Jednak ta tendencja gospodarcza uległa radykalnej zmianie, ponieważ wiele krajów doświadczyło niskiego wzrostu płac z powodu światowego kryzysu finansowego (GFC) w 2008 r. Chociaż próba ożywienia gospodarczego PKB i osiąganie niższych stóp bezrobocia w krajach rozwiniętych po GFC, wiele krajów nadal doświadcza niskich stóp wzrostu płac. Międzynarodowa Organizacja Pracy podał, że globalny wzrost płac spowalnia, osiągając najniższą dynamikę z 2,4 proc. w 2016 r. do 1,8 proc. obecny słaby PKB skutkujący niskim wzrostem płac. Ogólnie rzecz biorąc, niski wzrost wydajności i zwiększona globalna konkurencja zostały zidentyfikowane jako przyczyna powolnego wzrostu płac w ostatnim czasie, który uniemożliwia zrównoważony wzrost gospodarczy. Instytut Polityki Gospodarczej donosi, że obecny powolny wzrost płac i niższa wydajność pracy są spowodowane rezygnacją z pełnego zatrudnienia, ponieważ bardziej elastyczne style zatrudnienia zostały zaakceptowane ze względu na znaczny postęp w automatyzacji , zmiany technologiczne i rosnącą globalną integrację produkcji. Niższa produktywność pracy skutkuje słabymi inwestycjami w kapitały opisującymi niższy wzrost łącznej produktywności czynników produkcji. Przedsiębiorstwa często próbują zwiększyć swoją efektywność (znaną jako produktywność wieloczynnikowa ) poprzez zwiększenie swoich udziałów w kapitałach, skutki ekonomiczne ponoszą jednak pracodawcy, podczas gdy pracownicy doświadczają mniejszych skutków inwestycji. Na wzrost płac niekoniecznie wpływają wahania stopy bezrobocia, jednak zależy to od tego, jak wzrost płac jest mierzony w obliczeniach.

Argumenty

• Stopa bezrobocia niekoniecznie wskazuje warunki wzrostu płac, ponieważ nie odzwierciedla dokładnie dostępności miejsc pracy na rynku pracy . Na przykład Stany Zjednoczone osiągnęły pełne zatrudnienie przy niskim wzroście płac.
• Wysoka dynamika płac nie oznacza wysokich standardów życia przy założeniu wysokich kosztów życia.
• Wysoka dynamika płac może nie mieć wpływu na inflację, jeśli zyski będą przeznaczane na rekompensatę płac, gdzie powinny być wykorzystywane do zwiększania wydajności pracy.

Pomiar

Wzrost płac można obliczyć na wiele sposobów. Pomiar jest często przeprowadzany albo z perspektywy producenta, albo z konsumenta . Podczas gdy producenci obliczają swoje koszty pracy w stosunku do ceny produkcji (realna płaca producenta), podczas gdy konsumenci obliczają swoją płacę związaną z cenami rynkowymi (realna płaca konsumenta). Przykłady obejmują

• Których pracowników uwzględnić w obliczeniach... Pracownicy w tym roku mogą nie być na rynku pracy w przyszłym roku lub zmienić pracę. Ta metoda nie pokazuje dokładnych danych o wzroście płac ludzi, ponieważ nie jest jasne, czy płace wzrosły, czy też inni ludzie dołączyli do rynku pracy.
• Równo wyliczać nisko i wysoko opłacanych pracowników... Chociaż szacuje poziom życia przeciętnego pracownika, trudno jest określić realny wzrost płac ze względu na możliwą korelację ze stopą inflacji.
• Oblicz wskaźnik cen hurtowych (WPI) zdeflowany przez wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI)... Oblicza perspektywę wzrostu płac dla konsumentów, obserwując inflację cen.

Większość krajów bada swoją dynamikę płac, korygując ją o inflację, a to szacuje realną dynamikę płac. W Australii miesięczna płaca brutto jest używana do obliczania wzrostu płac realnych, korygowana w stosunku do inflacji, ponieważ jej wahania odzwierciedlają zarówno płace godzinowe, jak i średnią liczbę przepracowanych godzin.

Trendy

Zobacz też: Oddzielenie płac od produktywności

Australia

Ten wykres ilustruje wzrost płac w Australii zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, porównując dane sprzed i po GFC uzyskane z Australian Bureau of Statistics . Świadczy to o znaczącym spadku dynamiki płac po GFC w obu sektorach w Australii.

Pomimo rosnącej wydajności pracy w ostatnich pięciu latach Australia odnotowuje stagnację wzrostu płac zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, a także globalny wzrost niskich płac w porównaniu z danymi sprzed GFC. Ministerstwo Skarbu Australii argumentuje, że niedawny elastyczny styl pracy przyczynił się do niedawnej stagnacji wzrostu płac. W wyniku wzrostu liczby miejsc pracy w branżach usługowych powstało więcej miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin i nierutynowych, co wpłynęło na udział pracy w dochodzie. Dochód gospodarstwa domowego i dynamika pracy w badaniu australijskim ( HILDA ) stwierdził, że „w latach 2005-2010 pracownicy z wyższym wykształceniem odnotowali wyższy wzrost płac niż osoby bez wykształcenia wyższego, ale od tego czasu doświadczyli niższego wzrostu płac niż osoby bez wykształcenia wyższego”. Można to wytłumaczyć tym, że wprowadzenie ustawy o płacy minimalnej nie tylko powoduje powolny wzrost tworzenia miejsc pracy dla osób o niskich kwalifikacjach, ale także zmniejsza wzrost płac dla wysoko opłacanych pracowników ze względu na rekompensatę za płacenie podwyższonej płacy minimalnej dla nisko opłacanych pracowników.

Zjednoczone Królestwo

Ten wykres przedstawia wyrównany sezonowo średni tygodniowy wzrost płac w Wielkiej Brytanii, którego dane uzyskano z Urzędu Statystyk Narodowych

Podobnie jak inne kraje rozwinięte, Wielka Brytania odnotowała w 2009 r. rekordowo niski wzrost płac, który wyniósł -2,60% z GFC, jednak wzrost płac powoli poprawiał się w ostatnich latach i powrócił do 3,5% w 2019 r. Jednak Wielka Brytania jest jednym z najgorszych krajów o słabym wzroście płac w ciągu ostatniej dekady w porównaniu z innymi krajami OECD , ponieważ stopa bezrobocia nie idzie w parze z odpowiednim wzrostem płac, liczonym na podstawie krzywej Phillipsa . W rzeczywistości 4 proc. stopy bezrobocia odzwierciedlało 5 proc. wzrost płac w latach 80., pomimo 2,9 proc. w 2018 r. przy tej samej stopie bezrobocia.

Przy niskich stopach bezrobocia jednym z czynników wzrostu płac w ostatnim czasie jest wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz osób wykonujących zawody wymagające wysokich kwalifikacji, tworzący silny rynek pracy. Wprowadzając więcej osób na rynek pracy w wysoko płatnych zawodach, zwiększa konkurencyjność siły roboczej, co skutkuje wyższą wydajnością pracy, a tym samym wysokim wzrostem płac. Ponieważ samozatrudnienie zwiększyło zatrudnienie o 15% w 2017 r., większa elastyczność zatrudnienia, przedsiębiorczość i większy udział pracowników stał się dostępny dla pracowników. Ponieważ jednak słabość samozatrudnienia powoduje relatywnie niższą wydajność pracy w porównaniu z większymi przedsiębiorstwami, może również przyczynić się do słabego wzrostu płac, tak że polityka fiskalna w celu zabezpieczenia wzrostu musi być prowadzona dla długoterminowego wzrostu.

Ponadto w Wielkiej Brytanii występuje nierówny wzrost płac, ponieważ wzrost płac na najlepiej zarabiających 10-procentowych stanowiskach pracowniczych wzrósł bardziej niż średni wzrost płac w 2018 r. Dzieje się tak, ponieważ więcej miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin w wysoko płatnych zawodach, takich jak menedżerowie stał się dostępny dla pracowników. Najmniejszy wzrost o 0,8% odnotowali pracownicy z piątego percentyla (dolna część rozkładu dochodów) ze względu na wzrost zatrudnienia 16 i 17-latków, którzy otrzymują krajową płacę minimalną 4,20 funta, podczas gdy osoby w wieku 25 lat lat i więcej otrzymują 7,83 funta.

Stany Zjednoczone

Zobacz też: Płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych

Z powodu światowego kryzysu finansowego (GFC) Stany Zjednoczone również doświadczyły znacznego spadku wzrostu płac, podobnie jak inne kraje rozwinięte. Pomimo znacznego ożywienia po GFC, wzrost płac w Stanach Zjednoczonych nie osiągnął wzrostu osiągniętego przed GFC i przez ostatnią dekadę znajdował się w stagnacji. Podobnie jak słaby wzrost płac w Australii, Stany Zjednoczone również przeżywają trudności z powodu niedawnego znaczącego rozwoju globalizacji i automatyzacji, gdzie konkurencja z nisko opłacanymi pracownikami za granicą i robotami powstał. Stany Zjednoczone są jednym z nielicznych krajów, które odnotowują słaby wzrost płac, osiągając jednocześnie niskie bezrobocie, które utrzymuje się na bardzo niskim poziomie od prawie dwóch dekad. Jednym z czynników jest ograniczona oficjalna definicja bezrobocia, która pomija studentów i osoby, które nie szukają pracy, ale chcą pracować, jeśli istnieją możliwości zatrudnienia. Badania wykazały, że 70% osób podejmujących pracę nie zostało zaliczonych do kategorii bezrobotnych. Osiągnięcie wysokiego wzrostu płac w Stanach Zjednoczonych zależy od tego, w jaki sposób przedsiębiorstwa kreują konkurencyjność na rynku pracy i zachęcają tych ludzi do pracy w celu zwiększenia wysokiej wydajności pracy, co przełoży się na wysoki wzrost płac.

Chociaż w wielu stanach zastosowano przepisy dotyczące płacy minimalnej w celu zwiększenia wzrostu płac, nie było to skuteczne rozwiązanie poprawiające wzrost ze względu na rosnące koszty utrzymania . Również nierówny wzrost płac w dystrybucji dochodów jest identyfikowany jako jedna z głównych przyczyn słabego wzrostu płac w Stanach Zjednoczonych. Pomimo nieznacznego wzrostu płacy realnej wśród osób o niskich dochodach w związku z ustawą o płacy minimalnej, wzrost płac dotyczy głównie osób o wysokich dochodach. Od 2000 r. 3 procent wzrostu płac odnotowano w najniższej dziesiątej części rozkładu dochodów w porównaniu do 15,7 procent w pierwszej dziesiątce. Inne czynniki, które przyczyniają się do obecnego powolnego, słabego wzrostu płac, to upadek związków zawodowych, niski poziom wykształcenia i brak konkurencyjności na rynku pracy. Upadek związków zawodowych a pojawienie się wielkich korporacji utrudniło pracownikom negocjowanie wyższych płac. Spowodowało to niższy wzrost produktywności, co przełożyło się na słaby wzrost płac.

Istnieje również nierówny wzrost płac ze względu na rasę i płeć. W związku z pojawieniem się na rynku pracy kobiet z wykształceniem wyższym (licencjackim lub wyższym), realny wzrost wynagrodzeń mężczyzn od 1979 r. maleje. W rezultacie luka we wzroście wynagrodzeń w zależności od poziomu wykształcenia pogłębiła się w porównaniu z latami ubiegłymi. Nierówna różnica we wzroście płac jest również identyfikowana w rasie, ponieważ realny wzrost płac mężczyzn rasy kaukaskiej jest najwyższy w porównaniu z jakąkolwiek rasą mężczyzn i kobiet. Natomiast pracownicy afroamerykańscy doświadczają najmniejszego wzrostu płac.

Zobacz też

• Mikroekonomia
• Stopa bezrobocia
• Płace realne

Linki zewnętrzne

Cytaty związane z płacami realnymi w Wikicytatach Słownikowa definicja płac realnych w Wikisłowniku

• • Instytut Polityki Gospodarczej
• Bieżące dane dotyczące bezrobocia , dane CEIC
• Bieżące stopy bezrobocia według kraju
• Statystyki bezrobocia OECD
• Statystyki bezrobocia według Libanese-economy-forum, dane Banku Światowego