Program Wykonawców Federalnych
W Kanadzie Federal Contractors' Program ( FCP ) jest administrowany przez Employment and Social Development Canada , agencję kanadyjskiego rządu federalnego. FCP wymaga od pracodawców regulowanych na szczeblu prowincji, zatrudniających 100 lub więcej pracowników, składających oferty na kontrakty federalne o wartości 1 000 000 USD (pierwotnie 200 000 USD) lub więcej, aby poświadczyli, że wdrożą środki równości zatrudnienia. FCP została utworzona decyzją rządu federalnego z 1986 r., a nie w drodze ustawodawstwa.
Ponieważ FCP jest czasami mylony z postanowieniami kanadyjskiej ustawy o równości zatrudnienia , ta ostatnia jest często określana jako ustawowa równość zatrudnienia, aby odróżnić ją od FCP. FCP ogranicza się do dostawców regulowanych przez prowincję dla rządu federalnego (z wyżej opisanymi ograniczeniami). Natomiast kanadyjska ustawa o równości zatrudnienia obejmuje tylko organizacje podlegające regulacjom federalnym, takie jak koleje, linie lotnicze, firmy telekomunikacyjne, banki itp., niezależnie od tego, czy są one dostawcami dla rządu federalnego.
Istnieją jednak podobieństwa między tymi dwoma programami. Zarówno FCP, jak i Legislated Employment Equity wymagają proaktywnego traktowania przez pracodawców w celu zwiększenia reprezentacji czterech określonych grup w sile roboczej: kobiet, widocznych mniejszości , ludności tubylczej i osób niepełnosprawnych. Zarówno w przypadku FCP, jak i Legislated Employment Equity, korzenie programów sięgają 1984 r. komisji Abella , której przewodniczyła sędzia Rosalie Abella .