Emerytury w Indiach

Indie mają złożony system emerytalny. Istnieją jednak trzy główne filary indyjskiego systemu emerytalnego : solidarna pomoc społeczna zwana Narodowym Programem Pomocy Społecznej (NSAP) dla ubogich osób starszych, emerytura urzędników (obecnie dostępna dla wszystkich) oraz obowiązkowe programy emerytalne o zdefiniowanej składce prowadzone przez Indyjską Organizację Funduszu Pracowniczego dla pracowników sektora prywatnego i pracowników przedsiębiorstw państwowych oraz kilka planów dobrowolnych.

Bezskładkowa emerytura minimalna

Główny artykuł: Krajowy Program Pomocy Społecznej

Krajowy Program Pomocy Społecznej to ograniczona siatka bezpieczeństwa socjalnego dla osób starszych, biednych i niepełnosprawnych, którzy znajdują się poniżej oficjalnej granicy ubóstwa. Jest to renta nieskładkowa wprowadzona w 1995 r. Jest skierowana do osób w wieku od 60 do 65 lat, które nie wykonywały pracy zarobkowej ani ze względów zdrowotnych, ani z powodu sprawowania opieki. Aby kwalifikować się, trzeba być w wieku powyżej 60 lat i poniżej granicy ubóstwa . Jest finansowany z podatków ogólnych.

Krajowy System Emerytalny

Główny artykuł: Krajowy System Emerytalny

Urzędnicy służby cywilnej, którzy rozpoczęli służbę przed 2004 r., są uprawnieni do systemu emerytalno-rentowego służby cywilnej i ogólnego funduszu emerytalnego. Zostały one utworzone odpowiednio w 1972 i 1981 roku. Był to system o zdefiniowanym świadczeniu, do którego pracownicy nie płacili składek, a emerytura była finansowana z ogólnego budżetu państwa. Aby otrzymać emeryturę, trzeba mieć staż pracy co najmniej 10 lat i mieć ukończone 58 lat. Emerytowany pracownik otrzymywał comiesięczną emeryturę w wysokości 50% ostatniego wynagrodzenia. Ze względu na duże obciążenie finansowe, jakie ten system nakładał na finanse państwa, od 2004 roku został on zniesiony dla nowych pracowników służby cywilnej i zastąpiony przez Krajowy System Emerytalny . Krajowy system emerytalny (NPS) to system emerytalny o zdefiniowanej składce, zarządzany i regulowany przez Urząd ds. Regulacji i Rozwoju Funduszy Emerytalnych (PFRDA), utworzony na mocy ustawy parlamentu Indii. NPS rozpoczął się od decyzji rządu Indii o wstrzymaniu emerytur o zdefiniowanym świadczeniu, stary program emerytalny (OPS) dla wszystkich pracowników, którzy przystąpili po 1 stycznia 2004 r. Pracownik wpłaca do systemu 10% swojego wynagrodzenia brutto, podczas gdy pracodawca wpłaca odpowiednią kwotę. W oficjalnym wieku emerytalnym pracownik może wypłacić jednorazowo 60% kwoty, a 40% musi obowiązkowo przeznaczyć na zakup renty które zostaną wykorzystane na wypłatę miesięcznej emerytury. System stara się osiągnąć cel 50% ostatniego wynagrodzenia pracownika. System ten stał się obowiązkowy dla wszystkich urzędników służby cywilnej, ale dobrowolny dla innych. W programie General Provident Fund, pracownik musi wpłacać co najmniej 6% swojego wynagrodzenia brutto, a zwrot jest gwarantowany w wysokości 8%. Pracownik może wypłacić ryczałt w momencie przejścia na emeryturę.

Obowiązkowy państwowy fundusz emerytalny i rezerwa emerytalna

Główny artykuł: Organizacja Pracowniczego Funduszu Zapomogowego

Ten obowiązkowy system jest częścią systemu ubezpieczeń społecznych w Indiach , który obejmuje wszystkich pracowników sektora prywatnego i pracowników przedsiębiorstw państwowych. Jest prowadzony przez organ zabezpieczenia społecznego Organizacja Pracowniczych Funduszy Zapomogowych (EPFO). W tym systemie pracownik wpłaca tutaj od 10% do 12% swojego miesięcznego wynagrodzenia, a jego pracodawca wnosi odpowiednią kwotę, przy łącznej składce od 20% do 24% wynagrodzenia brutto pracownika, podczas gdy państwo dokłada dodatkowe 1,16%, co daje łącznie 25,16% wynagrodzenia brutto pracownika. Składki idą na obowiązkowy fundusz emerytalny, obowiązkowy program emerytalny oraz obowiązkowy program ubezpieczeń rentowych i na życie. Pracownik wypłaca jednorazową kwotę wpłaconą na fundusz oszczędnościowy wraz z naliczonymi odsetkami po osiągnięciu przez pracownika ustawowego wieku emerytalnego. W przypadku śmierci lub trwałej niezdolności do pracy w czasie pracy, osoba pozostająca na utrzymaniu otrzymuje comiesięczną rentę przez całe życie. Większość emerytowanych pracowników kupuje dożywotnią rentę lub plan emerytalny z kwotą ryczałtową od państwowych banków lub firm ubezpieczeniowych, co zapewnia im miesięczną kwotę emerytury, która jest bliska 50% ich ostatniej pensji przez całe życie.

Programy dobrowolne

Rząd Indii uruchomił Pradhan Mantri Shram Yogi Maan-Dhan (PMSYM) w lutym 2019 r., aby zapewnić niezorganizowanym pracownikom gwarantowaną emeryturę w wysokości 3000 GBP (38 USD) miesięcznie. Kilka prywatnych firm dodatkowo zapewnia swoim pracownikom prywatne plany emerytalne, które są dobrowolne.

Zobacz też

[1]

  1. ^ Renta socjalna w Indiach zarchiwizowana 01.05.2012 w Wayback Machine . GlobalAging.org. Dostęp 29 kwietnia 2012 r.
  2. ^ „Krajowy Program Pomocy Społecznej (NSAP) | Ministerstwo Rozwoju Wsi | Rząd Indii” . NSAP . Źródło 11 sierpnia 2022 r .
  3. ^ „Rząd zlikwidować program emerytalny dla nowych pracowników - Times of India” . Czasy Indii .
  4. ^ https://www.policybazaar.com/life-insurance/pension-plans/articles/how-general-provident-funds-works/ [ bez adresu URL ]
  5. ^ „EPFO || Dla pracowników” . Epfindia.gov.in . Źródło 11 sierpnia 2022 r .
  6. ^ „Planowanie emerytury: ile pieniędzy potrzebujesz, aby wygodnie przejść na emeryturę w Indiach?” .
  7. ^ {{citation |title=Dobra wiadomość! Niezorganizowani pracownicy mogą teraz zapisać się do tego programu emerytalnego |url= https://www.shaleshyadav.com/2020/07/sspy-sspy-pension-list-2020-sarkari.html?m=1%7Cwork= [[emerytura rządowa jojna}}
Pobrane z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Pensions_in_India&oldid=1136642685 ”