Stowarzyszenie Sprawiedliwej Pracy

Stowarzyszenie Sprawiedliwej Pracy
Waszyngton
Tworzenie 1999
Typ Niedochodowy
Prezydent i CEO
 Sharon Waxman
Przewodniczący - Rada Dyrektorów
 Michaela H. Posnera
Strona internetowa uczciwa praca.org

Stowarzyszenie Sprawiedliwej Pracy ( FLA ) jest organizacją non-profit współpracującą z uniwersytetami, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i przedsiębiorstwami.

Opisuje swoją misję jako promowanie przestrzegania międzynarodowego i krajowego prawa pracy .

Historia

FLA powstała w 1999 roku i wyewoluowała z grupy zadaniowej utworzonej przez prezydenta Billa Clintona w następstwie serii skandali dotyczących pracy dzieci i innych wyzyskiwaczy, w które zaangażowane były główne marki odzieżowe i obuwnicze. Firmy odzieżowe i obuwnicze oraz grupy pracownicze i zajmujące się prawami człowieka zaangażowane w początkową grupę zadaniową utworzyły w 1996 r. Luźną organizację znaną jako Apparel Industry Partnership (AIP). W 1999 r. Dokument statutowy AIP został zmieniony w celu ustanowienia FLA.

W latach 2001-2013 Auret van Heerden był prezesem i dyrektorem generalnym FLA. Od 2015 r. FLA jest kierowana przez Sharon Waxman, wcześniej wiceprezes ds. porządku publicznego i rzecznictwa w Międzynarodowym Komitecie Ratunkowym (IRC), a wcześniej starszy doradca ds. Bezpieczeństwa narodowego amerykańskiego senatora Edwarda Kennedy'ego (D-MA ) .

Inicjatywy

Monitorowanie i weryfikacja

Firmy przystępujące do FLA zobowiązują się do przestrzegania Kodeksu postępowania w miejscu pracy FLA, który opiera się na standardach Międzynarodowej Organizacji Pracy, oraz do ustanowienia wewnętrznych systemów monitorowania warunków pracy i utrzymywania standardów kodeksowych w całym łańcuchu dostaw. FLA przeprowadza niezależne i niezapowiedziane audyty fabryk używanych przez podmioty stowarzyszone FLA w celu oceny zgodności wszystkich elementów kodeksu i weryfikacji wewnętrznych wysiłków firm w zakresie zgodności.

FLA monitoruje fabryki na całym świecie, w tym: w obu Amerykach; Europa, Bliski Wschód i Afryka (EMEA); Południowa Azja; Azja Południowo-Wschodnia; i Azji Wschodniej. Obecnie niezależnym monitoringiem FLA objętych jest ponad 4500 obiektów. Akredytowani przez FLA obserwatorzy przeprowadzają średnio około 150 proaktywnych, zapowiedzianych ocen i wizyt weryfikacyjnych rocznie. Oddziały FLA są odpowiedzialne za współpracę z obiektami po inspekcji w celu opracowania planu działań naprawczych (CAP) w celu wyeliminowania wszelkich naruszeń kodeksu oraz za przeprowadzanie wizyt kontrolnych w celu zapewnienia wdrożenia planu. FLA przeprowadza również wizyty kontrolne dla wybranej grupy audytów w celu weryfikacji działań podjętych przez podmiot stowarzyszony i dostawcę FLA.

Zewnętrzny system monitoringu FLA promuje przejrzystość. FLA publikuje wyniki audytów fabrycznych na swojej stronie internetowej, a także plany działań, które firmy stowarzyszone z FLA opracowują wraz ze swoimi dostawcami w celu rozwiązania wszelkich wykrytych problemów.

FLA promuje również kanał skarg dla osób trzecich w przypadkach, gdy w zakładzie produkcyjnym używanym przez jakąkolwiek firmę stowarzyszoną z FLA dochodzi do uporczywych lub poważnych naruszeń prawa pracy, oraz gdy inne mechanizmy rozpatrywania skarg lub brak procedur zawiodły pracowników. Każda osoba, organizacja lub firma może złożyć skargę do FLA, ponieważ wszyscy interesariusze odgrywają rolę w poprawie odpowiedzialności korporacyjnej za prawa pracownicze. Jeśli jest to uzasadnione, FLA nadzoruje dochodzenia i działania naprawcze w przypadku wykrytych naruszeń.

Wynagrodzenie pracownika

W 2019 r. FLA stworzyło pulpit nawigacyjny do organizowania globalnych danych płacowych. Pulpit nawigacyjny został częściowo ukończony dzięki zaangażowaniu w wysokości 15 000 euro ze strony ASN Bank i umożliwia organizacjom wprowadzanie danych płacowych i wizualne porównywanie ich z międzynarodowymi standardami. Pulpit nawigacyjny mierzy średnie wynagrodzenie pracownika w danej placówce, zbierając dane z kilku kategorii, w tym płac podstawowych, zachęt i świadczeń. Pulpit nawigacyjny ma na celu pomóc firmom, rządom, organizacjom pozarządowym i innym podmiotom śledzić globalne płace i identyfikować, gdzie pracownicy nie zarabiają godziwie. Pulpit nawigacyjny będzie częścią raportu ASN Bank dotyczącego płacy wystarczającej na utrzymanie w 2019 r.

W kwietniu 2018 roku FLA opublikowała raport, według którego pracownicy odzieżowi w Bangladeszu należą do najgorzej opłacanych na świecie. Raport wykazał, że pracownicy potrzebowaliby 80-procentowej podwyżki, aby zarobić pensje zbliżone do najbardziej konserwatywnego poziomu płacy minimalnej podanego w raporcie, czyli 13 620 taka miesięcznie. We wrześniu 2018 r. związki zawodowe w Bangladeszu odrzuciły podwyżkę płacy minimalnej (podnosząc ją do 8 000 taka, czyli 95,5 dolara miesięcznie), domagając się dalszych działań.

W 2019 roku FLA była częścią grupy światowych stowarzyszeń branżowych reprezentujących nabywców odzieży, obuwia i artykułów podróżnych, które wysłały wspólny list do rządu Kambodży, wzywając go do poprawy warunków pracy i praw człowieka. List przyszedł, gdy UE i USA dokonały przeglądu umów handlowych z Kambodżą w związku z postrzeganymi prawami człowieka i niepowodzeniami demokratycznymi.

Zajmowanie się pracą przymusową

W październiku 2018 r. FLA i American Apparel & Footwear Association (AAFA) ogłosiły zobowiązanie branży odzieżowej i obuwniczej AAFA/FLA do odpowiedzialnej rekrutacji. Od czasu ogłoszenia Zobowiązania podpisało ponad 130 firm odzieżowych i obuwniczych. FLA i AAFA opracowały Zobowiązanie w celu zajęcia się zagrożeniami związanymi z pracą przymusową dla pracowników migrujących. Każda firma-sygnatariusz zobowiązuje się do współpracy ze swoimi partnerami, tak aby żaden pracownik nie płacił za ich pracę; pracownicy zachowują kontrolę nad swoimi dokumentami podróży; a pracownicy są informowani o podstawowych warunkach zatrudnienia przed podjęciem pracy.

W listopadzie 2018 roku FLA opublikowała raport z badań na zlecenie Consumer Goods Forum (CGF). W raporcie podkreślono ryzyko pracy przymusowej wśród pracowników, zwłaszcza migrantów z krajów sąsiednich, w łańcuchu dostaw oleju palmowego w Indonezji i Malezji. W raporcie wskazano, że ważne jest, aby pracownicy mieli dostęp do funkcjonujących mechanizmów składania skarg, i wezwano do współpracy w celu rozwiązania problemów związanych z pracą przymusową.

W styczniu 2020 r., w odpowiedzi na doniesienia o pracy przymusowej w chińskim regionie Xinjiang, FLA ostrzegła, że ​​należyta staranność w regionie nie wystarczy do wykrycia lub wykluczenia pracy przymusowej. Wynikało to z kilku problemów, w tym ograniczeń w podróżowaniu do regionu. W marcu FLA wezwała rząd USA do współpracy z UE i innymi krajami w celu ustanowienia bezpośredniego kanału dyplomatycznego w celu rozwiązania problemu z rządem chińskim. Stowarzyszenie poleciło swoim podmiotom stowarzyszonym dokonanie przeglądu ich bezpośrednich i pośrednich relacji z zaopatrzeniem, aby upewnić się, że są one zgodne z zasadami FLA. Wezwano również firmy do zidentyfikowania alternatywnych możliwości pozyskiwania surowców i zapowiedziano, że będzie współpracować z rządem i innymi grupami w celu znalezienia rozwiązań, które położą kres łamaniu praw człowieka w regionie. W związku z doniesieniami o pracy przymusowej amerykańscy prawodawcy wezwali amerykańskie firmy i konsumentów do zaprzestania kupowania towarów wyprodukowanych w fabrykach w Sinciangu.

Pod koniec 2020 roku FLA zakazała używania bawełny i tekstyliów z regionu Xinjiang z powodu łamania praw pracowniczych. Po raz pierwszy organizacja zabroniła pozyskiwania z określonego kraju/regionu.

filii FLA

Oddziały FLA są partnerami we wdrażaniu Kodeksu postępowania w miejscu pracy FLA oraz opracowywaniu i udostępnianiu najlepszych praktyk w zakresie przestrzegania prawa pracy na całym świecie. Firmy zrzeszone w FLA reprezentują szerokie spektrum branż. Zdecydowana większość kontrolowanych przez FLA fabryk znajduje się w sektorze odzieżowym (około 75%), a następnie obuwniczym, wyposażenia i akcesoriów. Inne branże reprezentowane w bazie danych dostawców FLA to przedmioty kolekcjonerskie, biżuteria, wyroby pończosznicze, produkty papierowe, artykuły gospodarstwa domowego, produkty elektroniczne i torby. Firmy stowarzyszone z FLA należą do różnych kategorii: firma uczestnicząca, dostawca uczestniczący, licencjobiorca kolegialny kategorii B, licencjobiorca kolegialny kategorii C lub licencjobiorca kolegialny kategorii D. Uczestniczące Firmy i Uczestniczący Dostawcy poddają cały swój łańcuch dostaw niezależnemu zewnętrznemu procesowi monitorowania FLA i zobowiązują się do szeregu zobowiązań jako podmioty stowarzyszone FLA.

Naruszenia praw człowieka i praw pracowniczych w krajowych i zagranicznych łańcuchach dostaw, które pojawiły się w połowie lat 90., zostały wyeksponowane na kampusach uniwersyteckich i uniwersyteckich przez działaczy studenckich i krajowe organizacje praw człowieka. W odpowiedzi uniwersytety przyłączyły się do firm i organizacji społeczeństwa obywatelskiego, w tym związków zawodowych, sprzeciwiając się pracy w sweatshopach. Obecnie zrzeszonych w FLA jest 208 szkół wyższych i uniwersytetów. Do FLA dołączyło ponad 2000 licencjobiorców kolegialnych, którzy wytwarzają produkty dla tych instytucji. Tacy licencjobiorcy są zobowiązani do ujawnienia nazw zakładów wytwarzających produkty kolegialne oraz do przestrzegania Kodeksu postępowania w miejscu pracy FLA w tych zakładach. Licencjobiorcy o wysokich dochodach i ci, którzy mają znaczących dostawców zagranicznych, również muszą poddać swoje obiekty niezależnemu zewnętrznemu procesowi monitorowania FLA.

W 2019 roku zarząd FLA przyjął wymóg, zgodnie z którym podmioty stowarzyszone FLA muszą ujawniać swoje listy fabryk.

Akredytacja FLA programów zgodności pracy

Aby otrzymać akredytację Fair Labor Association, uczestniczące firmy muszą wykazać znaczną zgodność z Kodeksem postępowania w miejscu pracy w całym łańcuchu dostaw. Muszą również przejść przeglądy wydajności, niezależny monitoring fabryki, weryfikację inicjatyw naprawczych oraz dogłębną ocenę swoich wewnętrznych protokołów i audytów, a także szeroko zakrojone szkolenie za pośrednictwem FLA.

Rada dyrektorów FLA musi głosować za akredytacją programów zgodności pracy uczestniczących firm. Od 2020 r. Rada FLA akredytowała programy zgodności pracy firm Patagonia , New Balance , Burton , Under Armour , Mountain Equipment Co-op, Knights Apparel i innych.

Wsparcie dla inicjatywy FLA

W swoim przemówieniu otwierającym sesję plenarną dotyczącą zasad dobrowolnych w Oslo, specjalny przedstawiciel ONZ ds. biznesu i praw człowieka, John Ruggie , przedstawił FLA jako modelową inicjatywę wielu interesariuszy: „Myślę, że złotym standardem wśród inicjatyw dobrowolnych jest Fair Labour Association Przewodzi właśnie dlatego, że jego Sekretariat jest zachęcany, a nawet upoważniony do krytycznego spojrzenia na wyniki i zalecania praktycznych innowacji – do skupienia się jak laser na skuteczności i zasadności wysiłków jako całości”.

Pisząc dla MarketWatch w marcu 2017 r., Casey O'Connor i Sarah Labowitz z NYU Stern Center for Business and Human Rights uznali „solidny model FLA w zakresie opracowywania i monitorowania standardów pracy w przemyśle odzieżowym” za wzór do naśladowania dla innych organizacji w sprawozdawczość na temat wskaźników odpowiedzialności społecznej będących przedmiotem zainteresowania inwestorów wywierających wpływ.

Krytyka

Organizacja United Students Against Sweatshops stwierdziła, że ​​​​FLA ma „... słaby kod, który nie zapewnia praw kobiet, płacy wystarczającej na utrzymanie, pełnego publicznego ujawnienia lokalizacji fabryk ani kontroli uniwersytetu nad procesem monitorowania”. OBUDŹ SIĘ! był również krytyczny wobec Fair Labor Association, ponieważ większość jego funduszy pochodzi od organizacji, które monitoruje, co stwarza potencjalny konflikt interesów . Organizacja FLA Watch monitoruje Stowarzyszenie Sprawiedliwej Pracy.

25 stycznia 2012 r. New York Times opublikował obszerne exposé na temat warunków pracy w fabryce dostawcy iPadów Apple w Chinach o nazwie Foxconn. W raporcie udokumentowano powszechne naruszenia praw pracowniczych, w tym wykorzystywanie nadmiernych godzin nadliczbowych, zatłoczone akademiki i stosowanie trujących chemikaliów powodujących śmierć pracowników. Co najmniej 19 pracowników Foxconn próbowało popełnić samobójstwo lub spadło z budynków w sposób sugerujący próby samobójcze.

Na krótko przed publikacją artykułu New York Timesa w Foxconn, 13 stycznia 2012 r., Apple został członkiem korporacyjnym FLA płacącym składki. Kwota, którą Apple płaci FLA w ramach składek, nie jest informacją publiczną. Z publicznie dostępnych danych wynika, że ​​prezes i dyrektor generalny FLA, Auret van Heerden, ma roczną pensję podstawową w wysokości 259 359,00 USD.

16 lutego 2012 r., Po wycieczce z przewodnikiem po Foxconn, dyrektor generalny FLA, Auret van Heerden, powiedział: „Obiekty są pierwszej klasy; warunki fizyczne są znacznie powyżej średniej”. Podobno pan Van Heerden powiedział również, że „Foxconn naprawdę nie jest zakładem wyzyskującym pracowników”. oraz „Pracownicy są bardzo szczerzy i wcale nie dają się zastraszyć”.

Pochwała pana van Heerdena dotycząca warunków pracy w Foxconn spotkała się z szeroką krytyką. The New York Times zauważył, że „wyraźna pochwała warunków panujących w Foxconn przez pana van Heerdena pojawiła się pomimo wcześniejszych doniesień o samobójstwach pracowników, śmierci w wybuchach w fabrykach i narzekaniu, że czasami pracują ponad 70 godzin tygodniowo”.

Worker Rights Consortium, Scott Nova, powiedział: „Ogólnie rzecz biorąc, w dochodzeniu w sprawie praw pracowniczych ustalenia pojawiają się po zebraniu dowodów, a nie na odwrót. Jestem zdumiony, że FLA dała jednej z najbardziej notorycznie nadużyć fabryk w światu czysty rachunek za zdrowie — oparty, jak się wydaje, na niczym więcej niż na wycieczce z przewodnikiem zapewnionej przez właściciela”.

Heather White, założycielka grupy monitorującej Verite, powiedziała o uwagach Van Heerdena: „To, że wygłosi jakiekolwiek uwagi przed przesłuchaniem pracowników poza terenem zakładu w poufnym środowisku, jest co najmniej nieco przedwczesne. Nie mówi po chińsku i nie jest wyszkolonym audytorem uprawnionym do dokonywania szybkich ocen”.

Pan van Heerden wyjaśnił również falę samobójstw w Foxconn w następujący sposób: „Byłem bardzo zaskoczony, kiedy wszedłem na parkiet w Foxconn, jaki spokój można porównać z fabryką odzieży”, powiedział. „Więc problemy nie są intensywność, wypalenie i szybkowar w fabryce odzieży. To raczej funkcja monotonii, nudy, być może wyobcowania”.

Teresa Cheng, koordynatorka międzynarodowych kampanii w United Students Against Sweatshops, była rozgniewana komentarzami Heerdeen. „Komentarze pana van Heerdena są oburzające i szokujące, nawet dla tych z nas, którzy od lat śledzą nieodpowiedzialne reportaże FLA” – powiedziała Fox News. „Przypisywanie samobójstw pracowników zakładów produkujących iPhone'y zwykłej nudzie jest obraźliwe i jak dotąd najbardziej kreatywnym argumentem FLA na rzecz obrony sponsorów korporacyjnych”.

Zobacz też

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Fair_Labor_Association&oldid=1093234110 ”