Instytut Globalnej Pracy i Praw Człowieka
| Tworzenie | 1980 |
|---|---|
| Typ | NGO |
| Zamiar | Prawa człowieka i prawa pracownicze |
| Siedziba | Pittsburgh, Pensylwania |
Obsługiwany region |
Ameryka Środkowa , Bangladesz , Jordania , Chiny , Indie , Meksyk , Japonia , Stany Zjednoczone |
Dyrektor wykonawczy |
Karola Kernaghana |
Institute for Global Labour and Human Rights , wcześniej znany jako National Labour Committee (do 2011 r.), jest organizacją pozarządową non - profit , która bada naruszenia praw człowieka i praw pracowniczych popełniane przez duże międzynarodowe korporacje produkujące towary w rozwijający się świat . Siedziba Instytutu mieściła się w Pittsburghu w Pensylwanii, a biura w Bangladeszu i Ameryce Środkowej . Karola Kernaghana pełnił funkcję dyrektora wykonawczego. Instytut publikował śledztwa mające na celu wpłynięcie na opinię publiczną i politykę korporacyjną. ruch anty-sweatshop pod koniec XX wieku w Ameryce.
Organizacja zawiesiła działalność od czerwca 2017 r.
Założenie
Jack Sheinkman , przewodniczący Amalgamated Clothing and Textile Workers Union, założył Narodowy Komitet Pracy (NLC) ; Doug Frazer, prezes United Auto Workers ; oraz Bill Wimpisinger, prezes Międzynarodowego Stowarzyszenia Mechaników . W chwili powstania misją NLC była pomoc związkowcom i aktywistom w Ameryce Środkowej, którzy padli ofiarą przemocy politycznej. Ameryce Środkowej podpisano porozumienia pokojowe , NLC stała się zarejestrowaną organizacją non-profit i przeniosła swoją siedzibę do Nowego Jorku , gdzie rozszerzyła swoją misję obrony praw człowieka i praw pracowniczych na całym świecie. Charles Kernaghan dołączył do NLC w 1986 roku i został dyrektorem wykonawczym w 1990 roku.
Uwaga mediów
W 1996 roku NLC spotkała się z robotnikami w Gwatemali w celu zbadania rzekomych warunków panujących w zakładach wyzyskujących pracowników. Pracownicy fabryki prezentowali metki z Kathie Lee Gifford , która była produkowana dla Wal-Mart i rzekomo wyprodukowana w Stanach Zjednoczonych . NLC skupiła się na Kathie Lee i jej głośnym, zdrowym wizerunku, co wywołało szaleństwo w mediach i zwróciło uwagę opinii publicznej na kwestię sweatshopów.
Ich odkrycie i nagłośnienie w 1996 roku linii odzieży Gifforda produkowanej w sweatshopach jest często cytowane jako początek relacji w mediach głównego nurtu na temat nadużyć w sweatshopach i pracy za granicą. „Kernaghan prawdopodobnie na zawsze będzie znany jako aktywista, który doprowadził Kathie Lee Gifford do płaczu”.
Od tego czasu Instytut ujawnił warunki, w jakich powstaje wiele marek celebrytów, w tym marki Mary-Kate i Ashley Olsen , Sean Combs , Thalia Sodi i Daisy Fuentes . Inne raporty opublikowane przez NLC dotyczyły NBA , NFL , Disneya , Ford Motor Company , Microsoft , K-Mart , Wal-Mart , H&M , Reebok , Puma AG , Nike, Inc. , Liz Claiborne , Hanes , Target , Fruit of the Loom , Levi Strauss , JCPenney oraz wiele innych marek i firm odzieżowych.
Taktyka kampanii
Instytut zbadał domniemane warunki panujące w zakładach pracy w krajach rozwijających się , które eksportują towary do Stanów Zjednoczonych i Europy . Z Kernaghanem jako dyrektorem Instytut publicznie wywierał presję na markowe firmy, próbując zawstydzić ich publiczny wizerunek. Kernaghan twierdzi, że „gdyby zdjął koszulę z twoich pleców i pokazał ci krew dzieci na tkaninie, ludzie byliby zaalarmowani”. Kernaghan wraz z zastępcą dyrektora Barbarą Briggs podróżowali po konferencjach i fabrykach udając inwestorów korporacyjnych, aby badać politykę pracy i warunki panujące w fabrykach. Dla NBC Dateline dotyczący pracy Krajowego Komitetu Pracy w 2005 roku, Kernaghan nosił okulary z wbudowaną ukrytą kamerą, aby dokumentować warunki panujące w fabrykach w Bangladeszu, które produkują towary dla amerykańskich firm.
Oprócz skupiania się na markowych firmach, Instytut skrytykował także celebrytów z liniami odzieży z fabryk naruszających prawa pracy, wykorzystując ich publiczny wizerunek, aby przyciągnąć uwagę mediów. Taktyka organizacji jest krytykowana przez sprzedawców detalicznych, producentów odzieży i przedstawicieli handlu międzynarodowego za wywoływanie negatywnej prasy, zamiast przejrzystych negocjacji z firmami.
Ustawodawstwo
Ustawa o godnych warunkach pracy i uczciwej konkurencji została pierwotnie napisana przez National Labour Committee we współpracy z United Steelworkers of America i senatorem Byronem Dorganem (D-ND). Ustawa „zakazywałaby importu, eksportu i sprzedaży towarów wytwarzanych przy użyciu siły roboczej i do innych celów”. Ustawa została wprowadzona w 2006 roku i ponownie wprowadzona w 2007 roku, ale zmarła w komisji i nie stała się prawem.
