Jakość zarobków

Jakość zarobków , znana również jako jakość zarobków (QoE), w rachunkowości odnosi się do zdolności raportowanych zarobków (zysk netto/dochód) do przewidywania przyszłych zysków firmy. Jest to kryterium oceny tego, jak „powtarzalne, kontrolowane i akceptowalne przez banki” ^{[ potrzebne źródło ]} zarobki firmy są, między innymi, i było różnie definiowane jako stopień, w jakim zarobki odzwierciedlają podstawowe efekty ekonomiczne, są lepszymi szacunkami przepływów pieniężnych, są konserwatywne lub przewidywalne. ^{[ potrzebne źródło ]}

Racjonalne uzasadnienie

Koncepcja jakości dochodów ma swoje korzenie w osądowej naturze rachunkowości, co widać w fakcie, że różne strony mogą różnie interpretować ekonomię leżącą u podstaw transakcji, a różne firmy mogą mieć różne cechy biznesowe.

Interpretacja podstaw ekonomii

Interpretacja ekonomii leżącej u podstaw transakcji, a nawet brzmienie standardów rachunkowości mogą się różnić w zależności od firmy. To, wraz z faktem, że sprawozdania finansowe firmy leżą w gestii kierownictwa firmy, pozwala kierownictwu na strukturyzowanie transakcji w celu osiągnięcia pożądanych wyników księgowych, poprzez wybór interpretacji ekonomii leżącej u podstaw transakcji, która może różnić się od interpretacji innej strony. Takie stosowanie osądu przez kierownictwo zwiększa zatem prawdopodobieństwo, że dochody prezentowane w sprawozdaniach finansowych firmy mogły zostać zmanipulowane .

Różne cechy biznesowe

Ponadto fakt, że firmy mają różne podstawowe cechy biznesowe, zwiększa możliwość popełnienia błędu lub manipulacji prezentowanymi dochodami. Na przykład spółki działające w różnych branżach mogą wykorzystywać daną maszynę do zupełnie innych celów lub zużywać daną maszynę w drastycznie różnym tempie, co sprawia, że właściwe jest umożliwienie kierownictwu wyboru między alternatywnymi metodami amortyzacji i okresami użytkowania, które mają być zastosowane do korzystanie z maszyny. Ta dyskrecja zwiększa jednak możliwość popełnienia przez firmy zarówno uczciwych błędów, takich jak przypadkowe użycie niewłaściwego okresu użytkowania, jak i manipulowanie dochodami .

Jakość zarobków i sposoby jej obniżenia

Powyższe czynniki powodują, że inwestorzy muszą ocenić, w jakim stopniu raportowane wyniki firmy są wolne od błędów lub manipulacji, tj. jakości zysków firmy.

Inne sposoby, w jakie wybory księgowe mogą obniżyć jakość zarobków firmy, obejmują

Zbyt wczesne odnotowywanie przychodów lub wątpliwej jakości,
Rejestrowanie fikcyjnych przychodów,
Zwiększenie dochodów dzięki jednorazowym zyskom,
Przesunięcie bieżącego wydatku na inny okres,
Nieksięgowania lub nienależytego pomniejszania zobowiązań,
Przesunięcie bieżących dochodów na okres późniejszy, oraz
Przeniesienie przyszłych wydatków na bieżący okres jako opłata specjalna

Ocena jakości zarobków

Chociaż kryteria uznania zarobków za wysokiej jakości różnią się w zależności od autorów, podstawową koncepcją może być stabilność zarobków.

Konserwatywne zasady rachunkowości

Jakość dochodów zwykle kojarzona jest ze stosowaniem konserwatywnych zasad rachunkowości. Zauważono jednak, że konserwatyzm w bieżących okresach finansowych może pozwolić na agresywność w przyszłych okresach finansowych. Na przykład wybór metody amortyzacji „przyspieszonej” lub takiej, która alokuje dużą kwotę kosztów amortyzacji na początku okresu użytkowania składnika aktywów, pozwala firmie na przedstawienie rażąco wysokich kosztów za dany okres obrotowy i rażąco niskich kosztów przyszłych okresy: konserwatyzm, następnie agresywność. Innymi słowy, konserwatywne decyzje kierownictwa podjęte w jednym okresie nie powinny być wykorzystywane jako jedyny dowód jakości dochodów.

Inne czynniki

Ocena jakości zarobków opierałaby się zatem na innych czynnikach, takich jak np

Korelacja między raportowanymi dochodami a bazową działalnością gospodarczą,
Trwałość i trwałość raportowanych zarobków,
Związek między raportowanymi zyskami a wyceną rynkową,
Zakres i wpływ uznaniowych rozliczeń międzyokresowych biernych ,
Przejrzystość i kompletność ujawnień,
Wpływ raportowanych niskich zysków na wizerunek firmy,
Obsługa przez firmę „złych wiadomości” i
Stopień, w jakim zarobki są dobrymi szacunkami przepływów pieniężnych.

Trwałość zarobków

Jeden z autorów twierdzi po prostu, że zarobki są uważane za wysokiej jakości, gdy są trwałe. ^{[ potrzebna strona ]}

Metody oceny jako sprzeczne

Różne definicje jakości zarobków, a co za tym idzie różne metody oceny, czasami prowadzą do sprzeczności między metodami. Na przykład, używając tylko kryteriów korelacji między raportowanymi dochodami a bazową działalnością gospodarczą, przyspieszona amortyzacja może prowadzić do wyższej jakości dochodów niż amortyzacja liniowa , podczas gdy sytuacja odwrotna jest prawdziwa, jeśli stosuje się tylko kryteria przewidywalności zarobków.

Zobacz też

Etyka rachunkowości

Notatki

Linki zewnętrzne