Przemieszanie
Przemieszanie lub heterofilia z perspektywy socjologicznej obejmuje różne formy interakcji między jednostkami, które są sprzeczne z normami kulturowymi danego społeczeństwa. Relacje te wynikają ze słabych lub nieobecnych więzi , które są przeciwieństwem silnych więzi i składają się z sieci między jednostkami, które wiedzą o sobie niewiele lub nic. Przykłady mieszania się mogą obejmować nawiązywanie kontaktów, romanse w miejscu pracy lub randki międzykulturowe.
Przegląd
Wmieszanie się jest przeciwieństwem homofilii i ksenofobii , ale jednostki są mniej heterofilne, a bardziej homofiliczne – wiążą się i łączą z osobami podobnymi do siebie. Homofilia jest bardziej rozpowszechniona niż heterofilia, ponieważ siła wszystkich więzi między dwojgiem ludzi zależy od ilości czasu spędzonego razem, wzajemnego zwierzenia się i intensywności emocjonalnej. Relacje homofilne są postrzegane jako łatwiejsze do zbudowania i utrzymania, ponieważ jednostki czują, że mają ze sobą wiele wspólnego.
W odniesieniu do rozprzestrzeniania się relacji, mieszanie się i heterofilia są postrzegane jako powodujące większe szkody. Tak więc, ponieważ jednostki praktykujące homofilię mają tendencję do bycia silnie powiązanymi i utrzymywania silnych więzi między swoimi grupami, kiedy jednostka jest usuwana z grupy, informacje są nadal łatwo przekazywane tym, którzy pozostają. Przeciwnie, w sektorach, w których występuje przemieszanie, a grupa tworzy słabe więzi i mosty (jednostki łączące dwóch obcych sobie ludzi), usunięcie jednostki z tej grupy zagraża kontynuacji relacji między pozostałymi pozostałymi w grupie.
Praca w sieci
Sieci osobiste i sieci biznesowe to kręgi społeczne, w których znajdują się jednostki, które składają się z silnych i słabych więzi. Celem tych sieci jest wymiana informacji, wykorzystywanie nowych możliwości i czerpanie osobistych korzyści z relacji. Wiadomo, że mieszanie się poprawia praktyki sieciowe jednostek, ponieważ mówi się, że heterofilia sprawia, że ludzie odnoszą większe sukcesy dzięki możliwości otrzymywania nowych informacji ze słabych więzi. Wniosek ten płynie z obserwacji tych, którzy są postrzegani jako uprzywilejowani i nieuprzywilejowani (ze względu na rasę, klasę, płeć) oraz tego, jak bardzo w porównaniu z innymi każda grupa przenika się, tworząc słabe więzi. Grupy nieuprzywilejowane (tj. kobiety, mniejszości i klasy niższe) zazwyczaj tworzą małe kliki z bardzo ograniczoną liczbą słabych więzi, co oznacza, że ich dostęp do nowych możliwości i informacji jest również ograniczony. Wiadomo, że grupy te wchodzą w interakcje tylko ze sobą, powodując uwięzienie informacji w ich własnym kręgu i żadne nowe informacje nie mogą wejść do kręgu. W Problem małego świata Stanleya Milgrama to wyłom w rozpowszechnianiu nowych informacji jest określany jako chów wsobny grupowy.
Dyfuzja relacji
Według Marka Granovettera w jego pracy Siła słabych więzi, przenikanie się jest konieczne, aby uzyskać dostęp do nowych możliwości i osobistych korzyści, ponieważ słabe więzi zwiększają ekspozycję jednostek na nowe informacje. Ponadto praca Granovettera wykazała, że informacje rozprzestrzeniają się szybciej i dalej, gdy sieć składa się ze słabych więzi i mostów (osób, które łączą dwoje nieznajomych). Jest to korzystne dla osób fizycznych, ponieważ informacje zwykle zawierają informacje o zatrudnieniu, możliwościach biznesowych i nowych przedsięwzięciach.
W romantycznych związkach
Przemieszanie to termin używany czasami w odniesieniu do kilku różnych pomysłów dotyczących tego, jak ludzie łączą się w miłości mieszanych małżeństw , asymilacji kulturowej , krzyżowania ras (mieszanie ras). Należy zauważyć, że historia wymiany kulturowej i konfliktów międzyspołecznych stworzyła terminy określające „przenikające się” koncepcje, które są zabarwione różnymi normami kulturowymi i społecznymi, takimi jak ksenofobia i rasizm .
W miejscu pracy
Przemieszanie się w miejscu pracy jest uważane i powszechnie nazywane romansem w miejscu pracy . Przemieszanie się w miejscu pracy jest uważane za pociąg seksualny między dwiema osobami pracującymi w tej samej organizacji, a związek jest postrzegany oczami osoby trzeciej. Romanse w miejscu pracy są uważane za formę mieszania się, ponieważ zwykle nie są one akceptowane lub dozwolone przez urzędników firmy, co prowadzi do tego, że jest to praktyka randkowa tabu.
Interakcje, które mają miejsce w miejscu pracy, są romantyczne, ponieważ obie osoby są zaangażowane dobrowolnie, a połączenie, które ma miejsce, nie jest wymuszone ani niechciane. Ponadto osoby są oficjalnie oznaczane jako coś więcej niż tylko współpracownicy, gdy działają fizycznie, kierując się wzajemnymi romantycznymi uczuciami. Może to przybrać formę randek lub przypadkowego seksu.
trójkątną teorię miłości Sternberga, która głosi, że miłosne relacje składają się z trzech elementów; intymność (która przyciąga jednostki do siebie), namiętność (która powoduje potrzebę wyrażania uczuć poprzez fizyczną uwagę i stosunek seksualny) oraz zaangażowanie (które prowadzi do decyzji jednostek o pozostaniu ze sobą).
Rodzaje romansów w miejscu pracy
Relacje powstające w miejscu pracy są jednym z trzech typów; hierarchiczne, boczne lub pary bez bezpośredniej interakcji w opisie stanowiska.
.JPG)
Relacje, które są hierarchiczne w miejscu zatrudnienia, mają miejsce, gdy zaangażowane osoby nie mają takiej samej władzy w kontekście swojej pracy. Stanowisko jednej osoby jest postrzegane jako podrzędne w porównaniu ze stanowiskiem drugiej osoby w tej samej firmie. Słynne przykłady hierarchicznych romansów to Bill Gates (CEO Microsoftu ) i Melinda French (poprzedni Product Manager Microsoftu), prezydent Barack Obama (poprzedni Summer Associate w Sidley Austin – Chicago Branch ) i Michelle Robinson (letnia mentorka/doradczyni Baracka) zobacz Obama - Family Life , a notoryczny romans prezydenta Billa Clintona i Moniki Lewinsky (stażystka w Białym Domu) zobacz skandal Lewinsky'ego .
Relacje, które są boczne w miejscu pracy, powstają, gdy zaangażowane osoby są postrzegane jako zajmujące równie silne stanowiska w opisach ich stanowisk. Osoby uczestniczące w lateralnym romansie w miejscu pracy nie mogą być postrzegane jako przełożone lub podporządkowane sobie nawzajem.
Liderzy organizacji preferują relacje boczne bardziej niż relacje hierarchiczne, chociaż żadne z nich nie jest w pełni obsługiwane. Dynamika relacji hierarchicznych w kontekście pracy może prawdopodobnie prowadzić do większej liczby oskarżeń o molestowanie seksualne . Sprawa Meritor Savings Bank przeciwko Vinson , w której twierdzono, że romanse w miejscu pracy nie są wykluczone w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r ., Ustalono, że pracodawcy są odpowiedzialni za działania wykonywane wobec ich pracowników przez sprawujących władzę liderów instytucji .
Również relacje hierarchiczne mogą prowadzić do konfliktów, ponieważ podporządkowana jednostka zaczyna być postrzegana przez swoich współpracowników jako bardziej uprzywilejowana niż jej równi. Ta przysługa jest symbolizowana przez podwyżki płac, awanse, przeniesienia, różnice w obciążeniach pracą i zwykle prowadzi do zazdrości współpracowników lub poczucia nierówności.
Pary, które pracują dla tej samej instytucji, ale nie mają bezpośredniego kontaktu podczas wykonywania zadań w pracy, mogą być dwiema osobami pracującymi w różnych działach lub różnych miejscach. Ta forma datowania budzi jeszcze mniej podejrzeń o faworyzowanie niż boczne i hierarchiczne formy datowania.