Lista menedżerów Standard Life Aberdeen
Ta strona zawiera krótkie podsumowanie zarządzania The Standard Life Assurance Company (1825-2017) .
| Nazwa | Daty jako menedżer | Biografia |
|---|---|---|
| Roberta Aleksandra | 1825-31 | Menedżer Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie w Szkocji |
| Jamesa Auchinlecka Cheyne'a | 1831-37 | Menedżer Life Assurance Company of Scotland oraz Standard Life Assurance Company |
| Williama Thomasa Thomsona | 1837-74 | William Thomas Thomson (1813-1883) urodził się w parafii St Andrews w Edynburgu 25 lutego 1813 r. Jako syn Williama Johna Thomsona z RSA, Amerykanina z Savannah w stanie Georgia . Thomson dołączył do Standard Life w 1834 roku jako sekretarz i został mianowany kierownikiem w 1837 roku, a Thomas Robertson był jego urzędnikiem i kasjerem pomocniczym. Pełniąc funkcję sekretarza, „wniósł nowy wigor na stanowisko sekretarza, natychmiast zachęcając do ponownego rozważenia planów ekspansji”, a jego dążenie trwało nadal, gdy został kierownikiem, kiedy „od razu starał się ożywić firmę, tym razem poprzez wspieranie lojalności akcjonariuszy i klientów. W 1839 roku Thomson poślubił Christiana Anne Seaman i mieszkali „nad biurem” pod numerem trzy George Street w Edynburgu (obecnie numer jeden George Street). Pod przywództwem Thomsona firma The Standard Life Assurance Company rozszerzyła swoją działalność poza Wielką Brytanię i Irlandię , w tym ustanowiła obecność firmy w Kanadzie, na Cejlonie , w Indiach Zachodnich i poza nią poprzez Colonial Life Assurance Company, a następnie poprzez Standard Life Assurance Firma po ich fuzji w 1866 roku. Poza Standard Life Thomson był członkiem-założycielem Instytutu Aktuariuszy w 1848 r., A Wydziału Aktuariuszy w Szkocji w 1856 r. Jego następcą na stanowisku kierownika został jego syn, Spencer Campbell Thomson, po przejściu na emeryturę w 1874 r. |
| Spencera Campbella Thomsona | 1874-1904 | Spencer Campbell Thomson (1842-1931) urodził się „nad biurem” pod numerem 3 George Street 16 października 1842 r. Pierwotnie kształcił się w Edinburgh Academy i Rugby School , następnie studiował w Trinity College Cambridge . Po przeszkoleniu w zakresie nauk aktuarialnych Spencer Thomson dołączył do Standard Life jako urzędnik w centrali na początku 1865 roku i szybko awansował na asystenta aktuariusza. Następnie awansował na współaktuariusza w 1866 r., Zanim awansował na zastępcę kierownika w 1871 r., A ostatecznie zastąpił swojego ojca na stanowisku kierownika w 1874 r. Pod kierownictwem Spencera Thomsona firma rozszerzyła się, obejmując inwestycje branżowe, w tym Barrow Shipbuilding Co. , Appleby Iron Co. i Hematite Iron Co., a także kopenhaskich stoczniowców i inżynierów Burmeister & Wain . Dodatkowo do portfela Standard Life dodano nieruchomości, pomimo słabości rynku nieruchomości w latach 70-tych XIX wieku. Spencer Thomson chciał wspierać obecność firmy na całym świecie i miał wpływ na obecność firmy w Kanadzie , Indiach , Chinach , Indiach Zachodnich i rozpoczął działalność w Europie kontynentalnej, zatrudniając agentów zarówno w Belgii , jak iw Kopenhadze . Spencer Thomson przeszedł na emeryturę w 1904 roku w wieku 64 lat, a jego następcą na stanowisku menedżera został Leonard Walter Dixon. |
| Leonarda Waltera Dixona | 1904-1919 | Leonard Walter Dixon kształcił się w Akademii w Edynburgu i ukończył Uniwersytet w Edynburgu w 1886 roku. Leonard Dixon był biegłym rewidentem, kiedy dołączył do zarządu Standard Life w 1900 roku i został menedżerem po przejściu Spencera Campbella Thomsona na emeryturę w 1904 roku. Podczas gdy czas Spencera Thomsona jako menedżera charakteryzował się ekspansją zagraniczną, kierownictwo Leonarda Dixona zauważyło wycofanie zagranicznej obecności firmy, wraz z wszczęciem dochodzeń w sprawie stanu operacji biznesowych zarówno w kraju, jak i za granicą. Oprócz zmian w zagranicznej obecności firmy, Dixon został zmuszony do wprowadzenia zmian na rodzimym gruncie, z nowym naciskiem na lokalne kampanie reklamowe i przegląd personelu. Pod jego kierownictwem firma Standard Life wycofała się z Europy i skupiła się na Ameryce Łacińskiej , Indiach Zachodnich, Afryce Południowej i Egipcie . W tym czasie Standard Life skupiło się również na działalności w Ameryce Północnej, z biurami rozszerzającymi się na zachodnie prowincje Kanady po 1911 roku, ze szczególnym uwzględnieniem Manitoby , Saskatchewan i Alberty , z których wszystkie kwitły w okresie niedawnego boomu na pszenicę. Pod rządami Dixona firma Standard Life wprowadziła kilka nowych produktów, w tym brytyjski program fundacji non-profit (1906), polisę Endowment na edukację dzieci oraz program Early Thrift Scheme (1911), który zachęcał do pożyczania „pod zabezpieczenie polityki fundacji”. kupować i urządzać domy. Poza standardowym życiem Dixon został wybrany przewodniczącym Association of Scottish Life Offices w 1914 r. Tragicznie, czas Dixona jako menedżera zakończył się 8 lipca 1919 r., Kiedy wracał na George Street po wiecu Victory Loan, został poważnie ranny, gdy próbował zatrzymać uciekającego konia i taksówkę na ulicy. Zmarł z powodu odniesionych obrażeń dwa tygodnie później, a jego następcą został Steuart Edye Macnaghten. |
| Steuart Edye Macnaghten | 1919-1938 | Steuart Edye Macnaghten dołączył do Standard Life z Equitable w 1911 roku i ściśle współpracował z poprzednim menedżerem Leonardem Walterem Dixonem zarówno w Standard life, jak i Association of Scottish Life Offices, zostając aktuariuszem firmy. Jego wujek Sir Steuart Macnaghten (przewodniczący Southampton Dock Company) był członkiem zarządu Standard Life London w latach 1880-1895. Pod kierownictwem Macnaghtena firma Standard Life skupiła się na wspieraniu rodzimego biznesu po pierwszej wojnie światowej . Natychmiast wprowadzono kilka nowych produktów, w tym plany dla kobiet z taką samą stawką jak mężczyźni, zaktualizowaną politykę szkół publicznych w celu wyrównania czesnego oraz nową politykę dotyczącą podatku od śmierci, która później stała się rezerwą rodzinną. Aby pobudzić nowy biznes, badania miały odbywać się co trzy lata od 1920 r., aw 1921 r. popularny już w Kanadzie produkt Acme został wdrożony w Wielkiej Brytanii. W tym samym czasie emerytury wprowadzono programy, które później stały się podstawowym elementem działalności Standard Life. Po wyzdrowieniu ze skutków wojny, Macnaghten był siłą napędową ponownego włączenia jako spółka wzajemna. Zaproponowana po raz pierwszy w 1921 r. wzajemność została zatwierdzona głosami akcjonariuszy i potwierdzona ustawą uchwaloną przez parlament w 1925 r. , tuż przed obchodami stulecia firmy. Macnaghten przyczynił się również do pozycji Standard Life jako lidera mechanizacji ubezpieczeń na życie, kupując adresograf zakupiony w 1920 r., Multigraf w 1925 r. I maszynę do tworzenia tabel Powers Samas w 1927 r. Podczas krachu na Wall Street w 1929 r. Macnaghten zwiększył stan posiadania rządowych papierów wartościowych i przywiązywał większą wagę do inwestycji przemysłowych. Poza standardowym życiem Macnaghten był członkiem Komitetu Cohena ds. Ubezpieczeń Przemysłowych. Kiedy przeszedł na emeryturę w lipcu 1938 roku, Macnaghten był kierownikiem przez prawie dwadzieścia lat i pracował w firmie przez prawie dwadzieścia siedem lat. Jego następcą został Albert Edward King. |
| Alberta Edwarda Kinga | 1938-1939 | Albert Edward King dołączył do Standard Life w 1915 roku za namową Steuarta Macnaghtena, z którym pracował w Equitable. Był zastępcą kierownika w Equitable, a po dołączeniu do Standard Life został sekretarzem i asystentem aktuariusza. W 1920 roku został członkiem Wydziału i przez cały czas pełnienia funkcji kierownika był gorącym zwolennikiem Macnaghtena. Zainteresowani wynikami inwestycyjnymi Albert King i Andrew Rutherford Davidson odegrali kluczową rolę w przesunięciu punktu ciężkości z kredytów hipotecznych na akcje zwykłe w 1926 r., a po krachu na Wall Street w 1929 r. Albert King był odpowiedzialny za obliczanie wartości każdej klasy zbywalnych papierów wartościowych , co stanowiło podstawę porozumienia dla komitetu inwestycyjnego. Po przejściu Macnaughtena na emeryturę King został menadżerem. Jednak wkrótce po nominacji jego stan zdrowia się pogorszył i został zmuszony do wprowadzenia azylu gruźliczego w Aberdeenshire . Kiedy stało się jasne, że nie wyzdrowieje, jego następcą został Alfred John Mascall, sekretarz firmy. |
| Alfreda Johna Mascalla | 1938-1942 | Mając wcześniejsze doświadczenie w pracy dla firmy na Barbadosie , Alfred John Mascall był zaangażowany w odrodzenie oddziału w Indiach Zachodnich w 1929 roku. W tym samym roku został zastępcą sekretarza Standard Life. Alfred Mascall został sekretarzem w 1938 roku, a następnie awansował na kierownika w 1939 roku, po przejściu na emeryturę Alberta Edwarda Kinga. Pod jego kierownictwem powstał Wartime Staff Bulletin i był głęboko przekonany, że aktualizacje dotyczące kolegów i firm będą cenną korzyścią dla morale personelu. Mascall wycofał się ze stanowiska kierownika w 1942 roku. |
| Andrew Rutherforda Davidsona | 1942-1951 | Andrew Rutherford Davidson dołączył do Standard Life w 1914 roku, wcześniej pracował w biurze English and Scottish Life Assurance Association w Edynburgu. Jako asystent aktuariusza zainteresowany wynikami inwestycyjnymi, AR Davidson był wspólnie odpowiedzialny, wraz z Albertem Edwardem Kingiem, za zmianę punktu ciężkości inwestycji firmy z hipotek na akcje zwykłe w 1925 roku. Davidson zastąpił Edwarda Blounta na stanowisku kierownika agencji w 1931 roku, pracując z Alexandrem Robertem Reidem jako jego asystent. Jako kierownik agencji, Davidson podróżował po kraju, odwiedzał oddziały i energicznie zachęcał pracowników, a także był pionierem w bardzo udanej przebudowie sposobu zarządzania siłami sprzedaży. Przeniósł również wszystkie operacje zagraniczne bezpośrednio do centrali, usprawniając operacje w całej firmie. We wczesnych latach trzydziestych Davidson ciężko pracował, aby stworzyć sieć oddziałów w miastach i zachęcał do przeprojektowania materiałów promocyjnych firmy. Przez cały czas pracy w firmie Davidson odwiedził kilka zagranicznych biur, w tym Indie (w 1938 r.), Kanadę (w 1932 r.) I Indie Zachodnie (1946). W 1938 roku Davidson został zastępcą kierownika i aktuariuszem, aw 1942 roku zastąpił Alfreda Johna Mascalla na stanowisku kierownika. Pomimo tego, że personel był członkami rezerwy, Davidson przeprowadził firmę przez wojnę i zapewnił jej przetrwanie, pozyskując tam, gdzie to możliwe, nowe interesy, utrzymując kontakty z agencjami i obniżając koszty. W trakcie swojej kariery w Standard Life Davidson chętnie oferował kredyty hipoteczne wraz z ubezpieczeniem na życie, zwłaszcza w okresie rozwoju prywatnych rynków mieszkaniowych w Anglii na początku lat 30 . oraz wspieranie lokalnych powiązań. Poza normalną działalnością Davidson był odpowiedzialny za organizowanie corocznych spotkań piłkarskich między biurami w Londynie i Edynburgu, ponieważ pracownicy mieli w zwyczaju organizowanie wycieczek w święta państwowe w Zielone Świątki . Dzięki ciężkiej pracy Davidsona, do czasu przejścia na emeryturę w 1951 roku, Standard Life stało się liderem na brytyjskim rynku ubezpieczeń emerytalnych i ubezpieczeń na życie oraz największym wówczas towarzystwem ubezpieczeń wzajemnych na życie. |
| Aleksandra Roberta Reida | 1951-1964 | Alexander Robert Reid został zastępcą kierownika agencji w Standard Life Assurance Company w 1931 roku, współpracując z Andrew Davidsonem (wówczas kierownikiem agencji) w celu zwiększenia koncentracji na kredytach hipotecznych i był zaangażowany w integrację Heritable Securities and Mortgage Investment Association („The dziedziczne”). To skupienie się na kredytach hipotecznych pozostało szczególnie ważne podczas drugiej wojny światowej, ponieważ położono większy nacisk na dziedziczenie i zwiększono inwestycje. W 1933 roku został menadżerem inwestycyjnym w Standard Life, przejmując po jego nagłej śmierci T. Dicka Peata. W 1942 Reid został awansowany na sekretarza, a następnie na kierownika w 1951. Na różnych stanowiskach odwiedził kilka zagranicznych biur Standard Life, w tym Kanadę w 1946, gdzie nadzorował rozbudowę kanadyjskiej centrali w Montrealu i Urugwaju , odwiedzając Montevideo oddział w 1954 roku. Pod jego kierownictwem firma Standard Life odeszła od polityki non-profit i ponownie skupiła się na inwestycjach w nieruchomości. Podczas gdy działalność zagraniczna pozostawała ważną częścią firmy, Reid, kontynuując pracę wykonaną przez poprzednich menedżerów, skupił się na utrzymaniu i ulepszaniu działalności domowej. Ponadto Alexander Reid był znany ze swojego wsparcia pracowniczych stowarzyszeń sportowych i naciskał na zakup Kingsmeadows House w 1952 r., A następnie wykorzystanie nieruchomości jako domków letniskowych dla personelu. Kiedy Reid przeszedł na emeryturę jako menedżer w 1964 roku, jego następcą został James Bremner „Brem” Dow. |
| James Bremner „Brem” Dow | 1964-1970 | James Bremner (Brem) Dow kształcił się w George Watson's College oraz na uniwersytetach w Edynburgu i Cambridge, zanim dołączył do Standard Life w 1928 roku jako młodszy praktykant. Brem Dow był odpowiedzialny za początki działu programów Standard Life Pensions w 1931 r., Współpracując z A. Ernestem Bromfieldem, RH Mackayem i KW Marshallem, a także współpracując z Andrew Rutherfordem Davidsonem, zapewnił solidne podstawy dla działalności emerytalnej Standard Life. Pod kierownictwem Alexandra Roberta Reida firma Dow położyła szczególny nacisk na zwiększenie sprzedaży w kraju, zamiast skupiać się na możliwościach zagranicznych. Dow został członkiem Wydziału Aktuariuszy w 1931 r., aw 1942 r. został mianowany wspólnym aktuariuszem. W 1961 r. Dow awansował z funkcji sekretarza i aktuariusza na zastępcę dyrektora generalnego i sekretarza, zanim został kierownikiem w 1964 r. Pod kierownictwem Dow Standard Life skupił się na regionalizacji struktury zarządzania firmą i szkoleniach wspierających firmę działającą jako jeden podmiot. Podobnie jak jego poprzednicy, Dow był głęboko zaangażowany w koncepcję wzajemności, regularnie opisując korzyści posiadaczom polis. W czasie, gdy był kierownikiem, Dow podróżował do biur zagranicznych, w tym do biura w Kanadzie w 1969 r. I na Jamajkę w 1970 r. Ponadto Dow wniósł wkład w sportowe dziedzictwo firmy, prezentując puchar na coroczny turniej golfowy pomiędzy Standard Life i Scottish Widows . Został mianowany prezesem Wydziału Aktuariuszy od 1966-1968 i wycofał się ze standardowego życia w 1970 roku. |
| Davida Williama Aleksandra Donalda | 1970-1979 | David William Alexander Donald (DWA Donald) dołączył do Standard Life w 1932 roku. Będąc aktuariuszem firmy, DWA Donald udał się do oddziału w Urugwaju w Montevideo w 1965 r., aby zrozumieć sytuację gospodarczą kraju i ponownie w 1968 r., co ostatecznie doprowadziło do zamknięcia oddziału w tym samym roku. Donald awansował z aktuariusza na kierownika w marcu 1970 r., zastępując Jamesa Bremnera Dow, w okresie niepewności co do przyszłości działalności emerytalnej. Z pomocą Arthura C. Stepneya (zastępcy dyrektora generalnego odpowiedzialnego za zwykłą działalność), Drew Lyburna i Petera Glovera (kierownika agencji) wprowadzili nowy system regionalny obejmujący Wielką Brytanię i Republikę Irlandii, umożliwiając kierownikom regionalnym kontrolę zarówno w przypadku emerytur, jak i zwykłej sprzedaży, poczynając od regionu północno-zachodniego. W 1975 roku Donald powitał JKW Księcia Edynburga w siedzibie głównej w Edynburgu, gdzie zwiedził obiekty i spotkał się z członkami personelu. W związku z troską o przyszłość kanadyjskiego biznesu po wdrożeniu kanadyjskiej i brytyjskiej ustawy o towarzystwach ubezpieczeniowych, Donald udał się do Kanady w 1977 r., aby ocenić wykonalność utrzymania kanadyjskiego połączenia. W następnym roku, w 1978, Donald był zaangażowany w dyskusje dotyczące sprzedaży kanadyjskiego biznesu firmie Manulife , która ostatecznie zakończyła się niepowodzeniem. Oprócz pracy w Standard Life Donald inwestował w sztukę i różne sporty, przekonując zarząd do sponsorowania w obu obszarach, poczynając od opery Die Meistersinger . |
| Jerzego Gwilta | 1979-1988 | Po przybyciu komputera Ferranti Pegasus (za pośrednictwem Edinburgh Computers LTd, firmy utworzonej wspólnie ze Scottish Widows w celu posiadania i obsługi komputera), George Gwilt został mianowany kierownikiem ds. komputerów w Standard Life w 1961 r. W latach 70. Gwilt był aktuariuszem ds. emerytur i był w stanie argumentować stanowisko Standard Life, kiedy rząd laburzystów zmienił plany legislacyjne dotyczące emerytur w Wielkiej Brytanii poprzez powiązania z Brianem O'Malleyem . W czasie, gdy był zastępcą dyrektora generalnego (finanse), Gwilt lobbował ministrów i urzędników skarbu, co przyczyniło się do emisji loszek indeksowanych w 1981 roku W 1979 roku George Gwilt został menedżerem, a jego poprzednią rolę zastępcy dyrektora generalnego pełnił Scott Bell. Pod Gwilt Standard Life został członkiem Biura Rzecznika Ubezpieczonych, a firma skupiła się na sprzedaży nowych produktów powiązanych z inwestycjami i odeszła od produktów typu with-profits, które zgromadziły 97% nowych umów w 1979 roku. Gwilt dołączył do zarządu Bank of Scotland po przejęciu 35% udziałów Barclay w Bank of Scotland w 1985 r. W 1984 r. Gwilt został członkiem rady dyrektorów Standard Life, będąc jeszcze na stanowisku, i został pierwszym aby to zrobić, zmieniając jego tytuł na dyrektora zarządzającego i aktuariusza. To posunięcie zapowiadało przejście do grupy zarządzającej w 1985 roku. Pod kierownictwem Gwilta Standard Life stał się prekursorem na rynkach obligacji inwestycyjnych i funduszy powierniczych, a długoterminowe aktywa Standard Life wyprzedziły główne konkurencyjne firmy. |
| Aleksandra Scotta Bella | 1988-2002 | Alexander Scott Bell urodził się w Falkirk w 1941 roku i kształcił się w Daniel Stewart's College w Edynburgu. Scott Bell dołączył do Standard Life Assurance Company jako stażysta aktuariusza w 1958 r., zanim uzyskał kwalifikacje aktuariusza w 1966 r. W latach 1967–72 był zastępcą aktuariusza w Kanadzie, zanim awansował na zastępcę aktuariusza w latach 1972–74. W następnym roku został drugim dyrektorem regionalnym Standard Life na południe, zastępując HW McLellana po przejściu na emeryturę. Na tym stanowisku Scott Bell ściśle współpracował z Jimem Strettonem, partnerstwo, które będzie kontynuowane przez całą karierę Bella. Po awansie George'a Gwilta na menedżera w 1979 roku, Scott Bell został awansowany na zastępcę dyrektora generalnego (finanse). Po utworzeniu grupy zarządzającej w Standard Life w 1985 roku Bell awansował na dyrektora generalnego (finanse). W 1988 roku Bell ponownie awansował, tym razem na dyrektora zarządzającego i aktuariusza, a jego zastępcą został Jim Stretton. Bell prowadził kierownictwo przez formalny proces planowania w 1991 roku, patrząc na obszary, w których należy rozwijać i ulepszać biznes. W trakcie tego procesu został mianowany dyrektorem zarządzającym grupy, a Jim Stretton został dyrektorem naczelnym operacji w Wielkiej Brytanii. Jako dyrektor zarządzający grupy Bell chciał rozszerzyć działalność w Kanadzie, co doprowadziło do restrukturyzacji oddziału pod koniec lat 80. Oprócz skupienia się na istniejącej działalności, Bell nadzorował ekspansję w Europie i na Dalekim Wschodzie, wchodząc na rynki hiszpańskie i niemieckie oraz ożywiając połączenia w Indiach i Chinach w latach 90. Ponadto działalność rozszerzyła się na sektor ubezpieczeń zdrowotnych i bankowość poprzez spółki zależne Standard Life Health i Standard Life Bank, aw 1999 r., z pomocą Sandy Crombie, utworzono Standard Life Investments Limited. W 2000 roku Bell z powodzeniem poprowadził kampanię mającą na celu powstrzymanie firmy przed demutualizacją i w 2002 roku przeszedł na emeryturę ze stanowiska dyrektora zarządzającego Grupy. Po przejściu na emeryturę Ian Lumsden objął stanowisko dyrektora naczelnego, a Sandy Crombie (ASI) jako zastępca dyrektora naczelnego . |
| Ian Lumsden | 2002-2004 | Iain Lumsden urodził się 6 czerwca 1946 roku w Kirkcaldy w Szkocji i dorastał w Liverpoolu . Ukończył matematykę na Uniwersytecie Oksfordzkim , zanim dołączył do Standard Life jako student aktuarialny w 1967 r., a następnie został asystentem aktuariusza w 1971 r. Stamtąd awansował na kilka stanowisk, w tym kierownika ds. organizacji i metod (1976–81), wspólnego aktuariusza (1981- 84), a po restrukturyzacji zarządzania pod rządami George'a Gwilta w 1985 r. dyrektor generalny (aktuarial). Po reorganizacji zespołu zarządzającego Scotta Bella w 1988 roku, Lumsden został mianowany dyrektorem finansowym Grupy i zaoferował miejsce w zarządzie w 1989 roku. Lumsden zastąpił Scotta Bella na stanowisku dyrektora naczelnego w 2002 roku i natychmiast musiał zająć się bieżącymi wezwaniami do demutualizacji firmy. Lumsden wspierał firmę pozostającą wzajemną, a kiedy SL ogłosił, że rozważa demutualizację, Lumsden ogłosił przejście na emeryturę i szybko został zastąpiony przez Sandy Crombie, zastępcę dyrektora generalnego Lumsden. |
| Sandy'ego Crombiego | 2004-2009 | Więcej informacji można znaleźć na stronie Sandy Crombie |
| Dawid Nisz | 2009-2015 | Zobacz stronę Davida Nisha, aby uzyskać szczegółowe informacje |
| Keith Skeoch | 2015-2017 (pozostaje dyrektorem generalnym Standard Life Aberdeen) | Szczegóły na stronie Keitha Skeocha. |