Nierówność płci w Tajlandii

Zmiany społeczne i gospodarcze w Tajlandii w ostatnich dziesięcioleciach mają istotne implikacje dla jakości i ilości siły roboczej. Ekonomiczne i pozaekonomiczne role kobiet w Tajlandii można prześledzić kilkaset lat wstecz, kiedy to w kulturze Tajlandii istniały tradycyjne dyskryminujące postawy wobec kobiet . Transformacja struktury społecznej i gospodarczej Tajlandii od lat 60. XX wieku doprowadziła do różnic płci w społeczeństwie tajskim. Ostatnio pozycja Tajek na rynku pracy znacznie się poprawiła w porównaniu z przeszłością w wyniku modernizacji . W 2011 r. Tajlandia zajęła 69. miejsce na 143 kraje w rankingu nierówności płci . W ekonomii pracy nierówność płci jest szeroko dyskutowana w kontekście koncepcji segregacji płciowej i dyskryminacji w zatrudnieniu . Tajski rząd i organizacje pozarządowe przedstawiły wiele polityk i programów dotyczących nierówności płci w ciągu ostatnich kilku dekad.

Indeks nierówności płci w Tajlandii

Tajlandia zajęła 69. miejsce w światowym rankingu UNDP's Gender Inequality Index (GII) w 2011 r. Na 146 krajów, z wartością GII 0,382 (gdzie wartości GII wahają się od 0 do 1, gdzie 1 oznacza doskonałą nierówność). GII składa się z trzech elementów, które odzwierciedlają trzy wymiary nierówności płci: zdrowie reprodukcyjne, upodmiotowienie i aktywność ekonomiczna.

Zdrowie reprodukcyjne

Zdrowie reprodukcyjne jest mierzone wskaźnikiem śmiertelności matek i współczynnikiem dzietności nastolatków . W 2011 roku wskaźnik śmiertelności w Tajlandii wynosił 48, co oznacza, że ​​na każde 100 000 żywych urodzeń 48 kobiet umiera z przyczyn związanych z ciążą . Współczynnik dzietności nastolatków wynosił 43,3 urodzeń na 1000 żywych urodzeń kobiet w wieku 15–19 lat w tym samym roku.

Wzmocnienie

odsetek miejsc w parlamencie zajmowanych przez kobiety i mężczyzn oraz wykształcenie średnie i wyższe przez każdą płeć zostały wykorzystane jako miary upodmiotowienia kobiet. Od 2011 r. Kobiety zajmowały 14% miejsc w parlamencie, co oznacza poprawę w stosunku do 9,2% zajmowanych w 2001 r. W 2011 r. Yingluck Shinawatra została wybrana pierwszą kobietą na premiera Tajlandii .

Jeśli chodzi o poziom wykształcenia, tajskie kobiety w wieku 25 lat i starsze, które ukończyły co najmniej szkołę średnią, stanowiły 25,6% populacji Tajlandii, w porównaniu z 33,7% mężczyzn.

Tajlandia zawsze oferowała tajskim kobietom role wojskowe, około 54,55% kobiet reprezentuje Narodową Komisję Praw Człowieka i 10% Narodowej Komisji Pojednania. Tajskie kobiety zostały upoważnione do służby w wojsku, przydzielono im role negocjatorów, mediatorów i pośredników, a także udział w operacjach bezpieczeństwa. Nadal jednak pozostają wykluczeni z odgrywania aktywnych ról w konfliktach zbrojnych.

Działalność gospodarcza

Aktywność gospodarczą w GII mierzy się wskaźnikiem aktywności zawodowej , czyli odsetkiem ludności kraju w wieku produkcyjnym, która jest zaangażowana w rynek pracy. W 2011 r. wskaźnik aktywności zawodowej tajskich kobiet wyniósł 65,5% w porównaniu z 80,7% ich męskich odpowiedników.

Udział kobiet w sile roboczej w Tajlandii

Kobieta pracująca w Szpitalu Publicznym Na Wa

Historycznie rzecz biorąc, kobiety w Tajlandii zajmowały się różnymi rodzajami działalności gospodarczej. W czasach królestwa Ayutthaya (1350-1767), w ramach systemu sakdina , każdy wolny człowiek musiał być zarejestrowany jako służący u lokalnych panów, pod rządami których mężczyźni w sile wieku byli zmuszani do przebywania z dala od domu, aby pracować dla korony lub do służby wojskowej. Kobiety zostały pozostawione, aby zajmowały się swoimi rodzinami i gospodarstwami rolnymi, i stało się tradycją, że kobiety przejmują odpowiedzialność za prace domowe i działalność gospodarczą, podczas gdy mężczyźni są odpowiedzialni za działalność gospodarczą i polityczną. Od tego czasu kobiety i mężczyźni łącznie nadal mają wysoki udział ekonomiczny, co znajduje odzwierciedlenie w wysokim wskaźniku aktywności zawodowej kobiet w Tajlandii, który jest jednym z najwyższych na świecie w ostatniej dekadzie. W 2010 r. wskaźnik aktywności zawodowej kobiet w Tajlandii w wieku powyżej 15 lat wynosił około 64%, aw 1990 r. aż 76%. W 2011 r. Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet w Tajlandii wynosił 65,5%, podczas gdy wskaźnik aktywności zawodowej mężczyzn 80,7%.

Wzrost wskaźnika aktywności zawodowej kobiet nie oznacza równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wzrost partycypacji mógł być wynikiem przesunięcia kobiet do nieodpłatnej pracy kobiet do typów płatno-produkcyjnych. Jednak jeśli te same składki kobiet i mężczyzn są opłacane inaczej, nierówność płci nadal istnieje. W 2004 r. oszacowano, że średni dobrobyt Tajów, mierzony indywidualnymi zarobkami, był o 8,29% wyższy niż w przypadku kobiet. W miarę jak Tajlandia przechodziła strukturalne zmiany społeczne i gospodarcze we współczesnym społeczeństwie, w którym działalność gospodarcza stoi w poważnym konflikcie z obowiązkami domowymi, które pozostają głównym obowiązkiem kobiet, Tajki stanęły przed nowymi wyzwaniami i otworzyły się na nowe możliwości uczestniczenia w życiu społecznym. i rozwoju gospodarczego kraju. Ogólnie rzecz biorąc, tajskie kobiety znajdują się w bardziej niekorzystnej sytuacji ekonomicznej niż mężczyźni na rynku pracy, o czym świadczy ich koncentracja na nisko płatnych i wymagających niskich kwalifikacjach zawodach, w przeciwieństwie do mężczyzn.

Normy płciowe w społeczeństwie tajskim są jednym z głównych źródeł dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Istnieje idiom w języku tajskim , który mówi, że „สามีเป็นช้างเท้าหน้า ภรรยาเป็นช้างเท้ าหลัง”, co tłumaczy się jako „Mąż jest przednią nogą słonia. Żona jest tylną nogą”, co sugeruje, że mężczyźni są przywódcami, a kobiety wyznawcami w tajskim społeczeństwie. Tradycyjnie córki są przygotowywane do bycia matkami i naśladowcami, podczas gdy synowie są przygotowywani do bycia przywódcami, aw miejscach pracy kobiety mają drugi priorytet w zakresie edukacji, szkolenia w miejscu pracy i awansu.

Segregacja zatrudnienia ze względu na płeć w Tajlandii

Transformacja gospodarcza Tajlandii z gospodarki rolnej na przemysłową w latach 60. zmniejszyła popyt na siłę roboczą w gospodarstwach rolnych, a jednocześnie zwiększyła popyt na niewykwalifikowaną siłę roboczą w fabrykach. W rezultacie niewykwalifikowane pracownice migrują z biednych obszarów wiejskich do miast, aby pracować za płacę minimalną lub niższą, co widać po tendencji pracownic do koncentrowania się na nisko płatnych i niewymagających kwalifikacji zawodach.

W 2011 r. większość tajskiej siły roboczej kobiet koncentrowała się w rolnictwie, handlu hurtowym i detalicznym oraz sektorach wytwórczych, które zatrudniały odpowiednio około 39,17%, 16,22% i 14,63% ogółu kobiet, w porównaniu do 69,6%, 8,1 odpowiednio % i 2,3% w 1980 r. Liczby te pokazują masową realokację pracownic z sektora rolniczego do sektora handlu detalicznego i produkcji.

W 2011 r. kobiety stanowiły 46,21% ogólnego wskaźnika zatrudnienia. Większość tego zatrudnienia dotyczyła działalności nieformalnej. Spośród całej siły roboczej kobiet 62,49% było zatrudnionych w sektorze nieformalnym, co stanowi prawie identyczny odsetek pracowników płci męskiej zatrudnionych w sektorze nieformalnym.

Tajska pielęgniarka w Szpitalu Publicznym Na Wa

Rodzaje pracy wykonywanej przez każdą płeć są również różne. Branże/zawody zdominowane przez Tajlandczyków obejmują:

• Rolnictwo (55,8%)
• Górnictwo i wydobywanie (83,6%)
• Administracja publiczna i obrona (64,0%)
• Zaopatrzenie w wodę (69,7%)
• Budownictwo (84,6%)
• Magazyn transportowy (86,9%)
• Informacja i komunikacja (64,8%)
• Profesjonalne, naukowe i techniczne (52,4%)
• Usługi administracyjne i pomocnicze (57,7%)
• Przemysł elektroenergetyczny, gazowy, strumieniowy (81,17%).

Liczby w nawiasach pokazują liczbę pracujących mężczyzn jako procent całkowitego zatrudnienia w każdej branży (zawodach) od 2011 r.

Kobiety były natomiast zajęte w branżach / zawodach, takich jak:

• Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne (64,2%)
• Działalność finansowa i ubezpieczeniowa (55,5%)
• Działalność związana z nieruchomościami (55,7%)
• Edukacja (61,1%)
• Zdrowie ludzkie i praca socjalna (75,9%)
• Działalność pracodawców gospodarstw domowych (82,1%)
• Działalność w organizacjach międzynarodowych (100,0%)
• Pozostała działalność usługowa (55,3%).

Liczby w nawiasach pokazują liczbę pracujących kobiet jako procent całkowitego zatrudnienia w każdej branży (zawodach) od 2011 r.

Podsumowując, w 2011 r. pracownicy płci męskiej byli silnie zatrudnieni w transporcie, górnictwie i budownictwie, podczas gdy pracownice były w większości zatrudnione w zawodach biurowych i usługowych.

Segregacja zawodowa ze względu na płeć jest szeroko związana z dysproporcjami w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Podobnie jak gdzie indziej, prace mężczyzn w Tajlandii to głównie prace robotnicze , które wymagają określonych umiejętności za wyższe wynagrodzenie, podczas gdy prace kobiet to głównie prace umysłowe . Po uwzględnieniu skutków różnic w wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i lokalizacji, które mogą odzwierciedlać dysproporcje w dochodach między mężczyznami i kobietami, badanie Son (2011) wskazuje, że płace w dużej mierze przyczyniają się do dysproporcji w dochodach między mężczyznami i kobietami.

Od 2011 r. prawie jedna trzecia kobiet na rynku pracy była nieopłacanymi pracownikami rodzinnymi, w przeciwieństwie do 16% mężczyzn. Spośród całej siły roboczej kobiet 50,78% pracuje w sektorze nieformalnym. Wielu z tych pracowników pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub jest tymczasowo zatrudnionych w firmach rodzinnych. W 2000 r. 7,5% zatrudnionych kobiet pracowało w niepełnym wymiarze godzin. W pierwszym kwartale 2012 r. 43,93% Tajek, oprócz tych, które były zbyt młode lub zbyt stare, było pozbawionych siły roboczej z powodu obowiązków domowych, a 22,21% to studentki.

Preferencje pracowników i czynniki kulturowe, które prowadzą do segregacji zawodowej, są również przyczynami różnic płacowych ze względu na płeć. Rynki pracy są osadzone w społecznych normach dotyczących płci, które kształtują preferencje pracodawców i pracowników w zakresie wyboru pracy odpowiedniej dla każdej płci.

Zróżnicowanie płac ze względu na płeć w Tajlandii

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Tajlandii zmniejszyły się na początku lat 90. Tendencja odwróciła się po azjatyckim kryzysie finansowym w 1997 roku . Głównym źródłem istniejących różnic jest dyskryminacja. Od 2007 r. Wśród pracowników sektora pozarolniczego w Tajlandii kobiety otrzymywały 92% średniego wynagrodzenia mężczyzn w porównaniu z 65,4% w 1990 r. Płace kobiet w sektorze wytwórczym w 2008 r. Wynosiły 80% wynagrodzeń mężczyzn i 72% w 2000 r. .

Jak wskazują Darity i Mason (1998), potencjalnymi źródłami zmniejszania się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest względny spadek zarobków mężczyzn w stosunku do zarobków kobiet; wzrost kapitału ludzkiego kobiet; oraz prawne naciski przeciwko dyskryminacji. Różnica w doświadczeniu zawodowym jest również ważną przyczyną zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć . W Tajlandii różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest większa, gdy uwzględni się premie za doświadczenie. Mężczyźni z doświadczeniem zawodowym otrzymują znacznie wyższe wynagrodzenia niż kobiety z takim samym stażem pracy. Oznacza to dyskryminację płacową ze względu na płeć.

Wydaje się, że zbieżność trendów surowych średnich stawek godzinowych kobiet i mężczyzn nie powoduje różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jednak po uwzględnieniu cech społeczno-ekonomicznych i demograficznych kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni o 16 procent w 2013 r.

Osiągnięcia edukacyjne tajskich kobiet

Edukacja jest jednym z głównych czynników wpływających na różnice płci na rynku pracy w Tajlandii. Zmniejszenie różnic między płciami w Tajlandii w latach 1985-2005 było głównie wynikiem zmniejszania się różnic w poziomie wykształcenia ze względu na znaczny wzrost wykształcenia tajskich kobiet.

Wskaźnik zapisów kobiet do szkół średnich wyniósł 78,44% w 2011 r., W porównaniu z 13,45% w 1973 r., Podczas gdy wskaźnik zapisów mężczyzn do szkół średnich wynosił 69,86% w 2011 r. I 17,71 w 1973 r. Od 2008 r. Uczennice z Tajlandii stanowiły 54,28% ogółu zapisów na studia wyższe. Spośród wszystkich studentek 18,93% studiowało na studiach wyższych, w porównaniu do 14,43% wszystkich studentów. Tajskie kobiety są również rejestrowane na poziomie magisterskim z nieco wyższym odsetkiem niż mężczyźni, na poziomie 1,42 do 1,13%, ale nieco niższym niż mężczyźni na poziomie doktoranckim, od 0,125 do 0,129%. Tajskie kobiety zainwestowały w kapitał ludzki więcej niż mężczyźni w 2000 roku. Wyższy poziom wykształcenia Tajek zmniejsza różnice w wykształceniu kobiet i mężczyzn w Tajlandii.

Jednak w 2002 roku więcej mężczyzn niż kobiet na każdym poziomie wykształcenia, z wyjątkiem tych z tytułem doktora, zarabiało ponad 10 000 bahtów tajskich miesięcznie. Prawie 35% mężczyzn otrzymywało dochód przekraczający 10 000 bahtów tajskich miesięcznie w porównaniu do 23% kobiet, które to otrzymywały, niezależnie od poziomu wykształcenia. Wśród skrajnie ubogich na rynku pracy kobiety wydają się mieć średnio wyższe wykształcenie niż mężczyźni.

Wyniki empiryczne sugerują, że chociaż edukacja ma tendencję do zmniejszania segregacji i dyskryminacji kobiet w Tajlandii, zwiększa nierówności w zarobkach między pracownikami płci męskiej i żeńskiej. W Tajlandii poziom wykształcenia zmniejsza całkowite różnice w dochodach kobiet i mężczyzn o 7,04%, co wynika ze zmniejszenia segregacji o 10,63%, zmniejszenia dyskryminacji o 0,44% i wzrostu nierówności o 4,04%. Chociaż nadal istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, modernizacja ukształtowała przekonania dotyczące edukacji kobiet, a obecnie status pracownic na rynku pracy poprawia się w porównaniu z przeszłością w różnych aspektach, takich jak płace, warunki pracy i możliwości.

Problemy w miejscu pracy, z jakimi borykają się tajlandzkie pracownice

W 2011 roku kobiety i mężczyźni pracujący w Tajlandii pracowali stosunkowo podobną liczbę godzin tygodniowo, z tym wyjątkiem, że 37,08% mężczyzn pracowało 50 godzin lub więcej w porównaniu do 33,31% kobiet. Jednak 27,55% pracownic skarżyło się, że pracują zbyt ciężko. 90,99% skarg pracownic w 2011 r. dotyczyło niskiego wynagrodzenia w porównaniu do 52,36% skarg pracowników płci męskiej, 5,05% podało, że nie ma urlopu, a 13,15% podało, że nie otrzymywało żadnych świadczeń pracowniczych .

Innym problemem nierówności na rynku pracy jest to, że pracujące kobiety mogą napotkać „ szklany sufit ” w miejscu pracy, co ogranicza szanse kobiet na awans na wyższe stanowiska i przyczynia się do zróżnicowania płac ze względu na płeć. W 2007 roku kobiety zajmowały tylko 22,2% stanowisk kierowniczych w służbie cywilnej, w porównaniu z 9,9% w 1992 roku.

Polityka rządu dotycząca nierówności płci

Krajowa świadomość trosk i problemów kobiet w Tajlandii wzrosła od 1975 r., kiedy Tajlandia uczestniczyła w Pierwszej Światowej Konferencji Narodów Zjednoczonych (ONZ) w sprawie kobiet w Meksyku i dołączyła do światowej społeczności w uznaniu Dekady Kobiet w 1976 r. Narodowy Komisja ds. Kobiet (NCWA) została powołana w 1989 roku. Rada NCWA liczy trzydziestu członków i składa się z ekspertów w dziedzinie związanej z rozwojem kobiet oraz przedstawicieli najważniejszych organizacji pozarządowych (NGO), agencji rządowych, organizacji społecznych i elitarnego społeczeństwa, podczas gdy premier jest formalnie przewodniczącym.

Powołano krajową komisję do przygotowania pierwszego wieloletniego Planu Rozwoju Kobiet, który obejmował lata 1982-2001. Kobiety były jedną z grup docelowych w Czwartym Narodowym Planie Rozwoju Gospodarczego i Społecznego Tajlandii w latach 1977-1981, a długoterminowy plan Międzynarodowych Programów na rzecz Kobiet w Rozwoju (WID) został następnie włączony do Narodowych Planów Rozwoju Gospodarczego i Społecznego, rozpoczynając w 1982 roku z piątym planem. Pierwszy plan długoterminowy został zrewidowany w celu dostosowania do obecnej sytuacji, a drugi plan długoterminowy, znany jako „Plan Perspektywiczny (1992-2011)” został wydany i stał się podstawą krótkoterminowej Piątki roczne plany rozwoju kobiet odpowiadające siódmemu i ósmemu pięcioletniemu krajowemu planowi rozwoju gospodarczego i społecznego.

Celem planów krótkoterminowych jest umożliwienie kobietom pełnego rozwoju ich potencjału; stać się cenionymi zasobami ludzkimi; cieszyć się dobrą jakością życia; oraz do uczestniczenia w każdym aspekcie rozwoju ich kraju, który można osiągnąć poprzez wyeliminowanie wszelkich form dyskryminacji, wyzysku i przemocy oraz zapewnienie kobietom niezbędnej ochrony. Ogólnymi celami planów jest poprawa politycznych i ekonomicznych możliwości kobiet poprzez podnoszenie ich umiejętności; zachęcanie kobiet do udziału w procesach decyzyjnych; oraz stworzenie środowiska sprzyjającego zatrudnianiu kobiet bez dyskryminacji i nierówności. Strategie osiągnięcia tych celów obejmują uruchomienie programów, które rozwiną umiejętności pracowników średniego i wyższego szczebla w zakresie jakości, ilości i wydajności oraz zwiększenie równości płci poprzez akcje afirmatywne wśród pracowników niższego szczebla, które stanowią większość kobiet siła robocza.

Dokumenty Krajowej Komisji ds. Kobiet, które mają znaczenie dla WID, obejmują: Perspektywy Polityki i Planowania Rozwoju Kobiet (1992-2011), Narodową Deklarację w sprawie Kobiet (1992), 1990 Gender Statistics, Thailand's Report on the Status of Women and Platforma Działania (1994), połączone drugie i trzecie sprawozdanie Tajlandii dla Komitetu ds. Likwidacji Dyskryminacji Kobiet (1996) oraz Plan Rozwoju Kobiet w okresie obowiązywania 8. Narodowego Planu Rozwoju Gospodarczego i Społecznego (1997-2001).

Tajlandia jest jednym z członków-założycieli Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), która powstała w 1961 roku. Kraj ratyfikował 15 konwencji MOP, z których jedną jest podstawowa konwencja dotycząca nierówności płci (C100 o równym wynagrodzeniu). Tajlandia jest również członkiem Konwencji w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (CEDAW) od 1995 roku. Wdrożenie CEDAW i Pekińskiej Platformy Działania (BPFA) wywarło widoczny wpływ na ustawodawstwo Tajlandii w aspektach ochrony kobiet i postępów na drodze do równości płci w kraju. Zmiany prawne odzwierciedlające wrażliwość na płeć i prawa kobiet to uchwalenie ustawy o ochronie ofiar przemocy w rodzinie (2007), nowelizacja Kodeksu karnego mająca na celu zapobieganie gwałceniu kobiet przez własnego małżonka oraz przejawy nierówności płci są również realizowane w ostatnich konstytucjach.

Kobieta z Tajlandii gotuje kokony jedwabnika w początkowej fazie wytwarzania jedwabiu

Poza Krajową Komisją ds. Kobiet, inne organizacje, takie jak Krajowa Rada Kobiet Tajlandii , YWCA , Rada Opieki Społecznej, Stowarzyszenie na rzecz Promocji Statusu Kobiet i Stowarzyszenie Odpowiedniej Technologii, odegrały ważną rolę w rozwiązywanie problemów nierówności płci.

W odniesieniu do dyskryminacji kobiet Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ogłosiło 16 kwietnia 1972 r. rozporządzenie, w którym art. 26 rozdziału 4 ustawy nakłada na pracodawców obowiązek równego wynagradzania kobiet i mężczyzn wykonujących te same zadania. Polityka mająca na celu ograniczenie dyskryminacji kobiet w zatrudnieniu została narzucona, aby umożliwić kobietom pracę na wcześniej zabronionych stanowiskach. Polityka ta implikuje wizje rządu przeciwko dyskryminacji płacowej ze względu na płeć oraz chęć rządu do ograniczenia dyskryminacji, chociaż w praktyce nadal istnieje dyskryminacja kobiet w formie zatrudnienia i awansu.

Aby zwiększyć możliwości zatrudnienia kobiet, rząd Tajlandii powołał w 1992 r. Departament Rozwoju Umiejętności w ramach Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej. Głównym celem Departamentu jest podnoszenie kwalifikacji pracownic (nowo wchodzących na rynek pracy, obecnych i rolników) poprzez oferowanie programów z pomocą wielu organizacji pozarządowych, które zapewniają podstawową wiedzę i szkolenie w miejscu pracy. Programy te pochodzą głównie z próśb pracodawców lub samych pracowników poprzez ankiety generowane przez Departament. W rezultacie program może jednocześnie zmniejszyć niedobór pracowników o określonych umiejętnościach. Ponadto Departament Rozwoju Rolnictwa Ministerstwa Rolnictwa i Spółdzielczości , który koncentruje się na szkoleniach z zakresu ekonomii gospodarstwa domowego dla kobiet, również wspiera kobiety w sektorze rolniczym, aby stały się wydajnymi pracownikami i zwiększyły swoje dochody, co zmniejszy różnicę między nimi a innymi grupami kobiet w społeczeństwie. Lokalnie powstają różne grupy produkcji domowej ( np. produkcja morwy, tkactwo jedwabiu, rękodzieło, przetwórstwo spożywcze), w których członkowie grupy dzielą się wiedzą i doświadczeniem. Departament udostępnia również Fundusze Gospodyń Rolniczych, aby zachęcić kobiety do prowadzenia działalności zarobkowej i edukować kobiety, jak uzyskać dostęp do środków finansowych o niskim oprocentowaniu na rozszerzenie działalności gospodarczej.

W celu ochrony pracownic Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stara się zwiększyć możliwości zwiększania dochodów rodzin kobiet. Jeden rozdział w obwieszczeniu Ministerstwa z 1972 r. poświęcony jest zatrudnieniu kobiet w celu ochrony kobiet przed zbyt ciężkimi lub niebezpiecznymi pracami oraz zwiększenia dobrobytu kobiet, zwłaszcza świadczeń związanych z macierzyństwem, takich jak urlop macierzyński i przesunięcia stanowisk ze względu na stan zdrowia . Oprócz 30 dni corocznego zwolnienia chorobowego , kobietom przysługuje płatny urlop macierzyński trwający 60 dni (później skrócono go do 90 dni) łącznie z urlopami, jeżeli był zatrudniony nie krócej niż 180 dni. Te polityki ochrony mogą jednak prowadzić do dalszej dyskryminacji, ponieważ zwiększają koszty zatrudniania pracownic, więc pracownicy mogą zatrudniać kobiety za niższą płacę niż mężczyźni.

Zobacz też

• Feminizm w Tajlandii

Notatki

• Adireksombat, K., Zheng, F. i Sakellariou, C. Ewolucja różnic płacowych i dyskryminacji ze względu na płeć w Tajlandii: 1991-2007 . 2010. W serii dokumentów roboczych Centrum wzrostu gospodarczego, numer 2010/05. Centrum Wzrostu Gospodarczego.
• Blau, FD, Ferber, MA i Winkler, AE Ekonomia kobiet, mężczyzn i pracy . 2010. Prentice Hall.
• CEDAW. Tajlandia . 2012. http://cedaw-seasia.org/thailand.html . [Online; obejrzano 30 listopada 2012 r.].
• Darity, Jr., WA i Mason, PL Dowody na dyskryminację w zatrudnieniu: kody kolorów, kody płci . 1998. The Journal of Economic Perspective, 12 (2): 63–90.
• Elson, D. Rynek pracy jako instytucje związane z płcią: kwestie równości, wydajności i upodmiotowienia . 1999. Rozwój świata, 27(3):611-627.
• Hartmann, H. Kapitalizm, patriarchat i segregacja zawodowa ze względu na płeć . 1976. Znaki, 1 (3): 137–169.
• Międzynarodowa Organizacja Pracy. Tabela 5A Płace według działalności gospodarczej: Tajlandia (rocznie) . 2012. Departament Baz Danych MOP.
• Międzynarodowa Organizacja Pracy. Tajlandia 2012. http://www.ilo.org/asia/countries/thailand/lang--en/index.htm . [Online; obejrzano 30 listopada 2012 r.].
• Jermsittiparsert, K. ช้างเท้าหน้า-ช้างเท้าหลัง: ข้อเสนอจากหล ักฐานเชิงประจักษ์ . 2008. Suddhiparitad. po tajsku
• Kaewmala. Pierwsza kobieta-premier Tajlandii kontra tajlandzkie feministki . 2011. http://www.travelwireasia.com/2011/08/thailands-first-female-prime-minister-vs-thai-feminists/ Zarchiwizowane 2012-10-31 w Wayback Machine . [Online; dostęp 28-wrzesień-2012].
• Jithitikulchai, T., 2016. Czy tajskie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni w Tajlandii? . Dostępne pod numerem SSRN 2984737.
• Jithitikulchai, T., 2018. Nierówność płac ze względu na płeć w Tajlandii . Applied Economics Journal, 25(1):79-97.
• Kim, M.-K. i Polachek, panel SW Szacunki funkcji zarobków kobiet i mężczyzn . 1994. The Journal of Human Resources, 29 (2): 406–428.
• Ministerstwo Edukacji. Student w systemie formalnym jako odsetek ludności w wieku szkolnym według klasy i poziomu wykształcenia: rok akademicki 2008 . 2008. http://eis.moe.go.th/eis/stat51/T0002.htm Zarchiwizowane 14.06.2012 w Wayback Machine . [Online; obejrzano 22 listopada 2012 r.].
• Nakavachara, V. Superior Female Education: Wyjaśnienie trendu różnicy w zarobkach kobiet i mężczyzn w Tajlandii . 2010. Journal of Asian Economics, 21 (2): 198–218.
• Krajowa Komisja ds. Kobiet. Polityki perspektywiczne i planowanie rozwoju kobiet (1992-2011) . 1996. Raport techniczny, Krajowa Komisja ds. Kobiet, Bangkok, Tajlandia.
• Krajowa Komisja ds. Kobiet. Plan „Kobiety w rozwoju” w okresie obowiązywania Ósmego Narodowego Planu Rozwoju Gospodarczego i Społecznego . 1997. Raport techniczny, Krajowa Komisja ds. Kobiet, Bangkok, Tajlandia.
• Krajowy Urząd Statystyczny. Zmień กำลังคนระดับกลางและระดับสูง พ.ศ.2545 (ผู้สำเร็จ 2543) . 2002. Raport techniczny, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. po tajsku
• Krajowy Urząd Statystyczny. Równość płci i wzmocnienie pozycji kobiet 1990 - 2008 . 2011. http://social.nesdb.go.th/SocialStat/StatReport_Final.aspx?reportid=295&template=2R1C&yeartype=M&subcatid=49 Zarchiwizowane 2016-03-04 w Wayback Machine . [Online; obejrzano 22 listopada 2012 r.].
• Krajowy Urząd Statystyczny. Badanie zatrudnienia nieformalnego 2011 Całe Królestwo . 2011. Raport techniczny. Biuro premiera, Bangkok, Tajlandia.
• Krajowy Urząd Statystyczny. Badanie siły roboczej Cały kwartał królestwa 1 styczeń - marzec 2012 . 2012. Raport techniczny. Biuro premiera, Bangkok, Tajlandia.
• Onozawa, N. Siła robocza w tajskiej historii społecznej . 2002. Biuletyn Tokyo Kasei Gakuin Tsukuba Women's University, 6: 45–60.
• Phananiramai, M. Zmiany ekonomicznej roli kobiet w Tajlandii . 1995. W Horton, S., redaktor, Kobiety i industrializacja w Azji, rozdział 8. Routledge.
• Siltanen, J., Jarman, J. i Blackburn, RM Nierówność płci na rynku pracy: koncentracja i segregacja zawodowa . 1995. Międzynarodowa Organizacja Pracy.
• Syn, HH, Segregacja zawodowa i dyskryminacja ze względu na płeć na rynkach pracy: Tajlandia i Wietnam . 2011. W Zhuang, redaktor J., Ubóstwo, nierówności i wzrost sprzyjający włączeniu społecznemu w Azji: pomiary, kwestie polityczne i studia krajowe. Hymn Prasa
• Fundacja Heinricha Bolla Azja Południowo-Wschodnia, 15 lat deklaracji pekińskiej i platformy działania (BPFA) . 2010. http://www.boell-southeastasia.org/downloads/15_Years_of_BPFA-website_Sopie.pdf . [Online; obejrzano 10 grudnia 2012 r.].
• Tonguthai, P. W kierunku trzeciej dekady rozwoju kobiet w Tajlandii: postęp, problemy i perspektywy . 1995. W Proc. Konferencja na temat strategii rozwoju kobiet i statusu kobiet w Tajlandii, Tajlandia.
• Tonguthai, P., Thomson, S., Bhongsug, M., Schoeffel, P. i Kirk, K. Kobiety w Tajlandii: Krajowy dokument informacyjny . 1998. Azjatycki Bank Rozwoju.
• UNDP. Raport o rozwoju społecznym 2011: Zrównoważony rozwój i równość . 2011. Raport techniczny.
• Bank Światowy. Tajlandia Dane . 2012 http://data.worldbank.org/country/thailand . [Online; dostęp 4 listopada 2012].