Nierówność płci w Japonii
Pomimo tego, że jest to wysoko rozwinięte i nowoczesne społeczeństwo, Japonia ma wysoki poziom nierówności płci . W 2015 r. kraj ten miał dochód na mieszkańca w wysokości 38 883 USD, zajmując 22. miejsce na 188 krajów i 18. miejsce w indeksie rozwoju społecznego . W raporcie z 2019 r. jego wskaźnik nierówności płci zajął 19. miejsce, co jest stosunkowo niskim wynikiem jak na kraje rozwinięte. Rozbieżność [ niespójna ] między dochodami a nierównością płci wynika z utrzymywania się norm płciowych w społeczeństwie japońskim. Nierówność ze względu na płeć przejawia się w różnych aspektach życia społecznego w Japonii, od rodziny po reprezentację polityczną, odgrywając szczególną rolę w możliwościach zatrudnienia, edukacji i dochodach, i występuje głównie w wyniku różnych ról płciowych w tradycyjnym i nowoczesnym społeczeństwie japońskim. Nierówność dotyczy również rozwodów i małżeństw par tej samej płci , zarówno z powodu braku ochronnych przepisów rozwodowych, jak i obecności restrykcyjnych przepisów dotyczących małżeństw; dyskryminacja istnieje poza prawem i jest obecna we współczesnym społeczeństwie Japonii.
Wartości rodzinne
Dynamika rodziny w Japonii była historycznie definiowana przez dwuosobową rolę gospodyni domowej lub opiekunki oraz rolę mężczyzny zarabiającego, historycznie powszechny podział pracy między płciami. Po zakończeniu zaangażowania Japonii w II wojnę światową , wynikająca z tego japońska konstytucja zawierała artykuł 24, „Klauzula równości płci”, który został wprowadzony, aby skierować kraj w kierunku równości płci. Jednak głęboko zakorzenione normy rodzinne i płciowe doprowadziły do oporu wśród obywateli, a kultura pozostała w dużej mierze taka sama jak w 2009 roku.
Dopiero w połowie lat siedemdziesiątych japońskie kobiety zaczęły odgrywać większą rolę w opłacanej gospodarce. Jednak Japończycy na ogół nie wkraczali, by odgrywać większą rolę w domu. Badania wykazały, że istnieje ujemna korelacja między liczbą godzin przepracowanych przez ojców w ich pracy a ilością prac domowych (w tym opieki nad dziećmi ), które ojciec wykonuje. Po pracy zarobkowej ojciec wracał do domu, spędzając większość czasu na jedzeniu lub na interakcjach pozaspołecznych, takich jak oglądanie telewizji z rodziną. Doprowadziło to do powstania terminu „Japan Inc.”, który jest synonimem mężczyzn, którzy poświęcają swoje życie pracy, pozostając w długotrwałym związku.
Innym terminem, który stał się popularny w Japonii, było „społeczeństwo bez związków”, opisujące, w jaki sposób długie godziny pracy mężczyzn pozostawiają niewiele lub nie mają czasu na związanie się z rodziną. Społeczeństwo japońskie stało się społeczeństwem izolacji w gospodarstwie domowym, ponieważ po pracy było wystarczająco dużo czasu, aby zadbać o siebie, z wyłączeniem reszty rodziny. [ potrzebne źródło ] Dotyczyło to szczególnie rodzin, które chciały mieć drugie dziecko. [ potrzebne źródło ] Ze względu na korporacje i przepisy regulujące pracę, mężczyźni w każdym wieku w dużych firmach są zmuszeni do nadania pracy priorytetu do końca życia. Ograniczona pomoc ze strony współmałżonków pozostawia kobietom większość obowiązków domowych.
Rozwód
W Japonii proces uzyskania rozwodu jest uważany za osobistą sprawę rodzinną, w którą japoński rząd nie jest zbytnio zaangażowany, z wyjątkiem dostarczenia dokumentów prawnych, które muszą być podpisane przez oboje partnerów w małżeństwie za obopólną zgodą. Partnerzy mają możliwość uzyskania rozwodu w systemie sądu rodzinnego lub poprzez prostą rejestrację w swoim okręgu . Rozwody w późnych latach 70-tych w Japonii były zwykle spowodowane cudzołóstwem, problemami finansowymi i niezgodnością, jednak obecnie rozwody są najczęściej spowodowane niezgodnością osobowości, po której następuje znęcanie się i przemoc ze strony męża. W sprawach dotyczących przemocy domowej lub nadużyć kobiety najczęściej znajdują się w niekorzystnej sytuacji, ponieważ po rozwodzie mają ograniczone możliwości ekonomiczne z powodu dyskryminacji i nierównego podziału majątku.
Prawa małżeńskie LGBTQ + i przemoc w prawie
Małżeństwa osób tej samej płci nie są legalne w Japonii, jednak związki osób tej samej płci są dozwolone i są ułatwione dzięki adopcji dorosłych i zaświadczeniom o związkach partnerskich. Kultura „erotycznej przemocy” jest dość obecna w Japonii, która seksualizuje i źle traktuje kobiece ciało oraz wpływa na prawa, które zachęcają do konformizmu i jednorodności w ograniczeniach prawnych i stanowieniu prawa dotyczącego przemocy seksualnej . Nierówności te wpływają na wiele aspektów osób, które nie identyfikują się z normami małżeństw heteroseksualnych, w tym dyskryminację społeczną i prawną w miejscu pracy, edukacji, opiece zdrowotnej i mieszkalnictwie, z dyskryminacją prawną wynikającą z Koseki . Wprowadzono zmiany mające na celu walkę z dyskryminacją społeczną, takie jak przez japońskie Ministerstwo Zdrowia przepisów dotyczących miejsca pracy przeciwko dyskryminacji dochodowej i społecznej kogoś ze względu na orientację seksualną.
Badanie mobilności stratyfikacji społecznej
Badanie Stratyfikacji i Mobilności Społecznej (SSM) zostało po raz pierwszy przeprowadzone w 1955 roku i od tego czasu jest przeprowadzane co dziesięć lat. Pierwsze badanie miało na celu zbadanie podstaw ekonomicznych Japonii. Badanie na dużą skalę, takie jak SSM, ma swoje problemy: wiele lokalnych problemów pozostaje niezauważonych, a nierówności pozostają ukryte w gospodarstwach domowych, dopóki bardziej szczegółowe badanie nie ujawni więcej. Jednak nawet ta ankieta była dużym krokiem w kierunku świadomości narodowej w kwestiach równości płci.
W czwartym badaniu, zakończonym w 1985 r., odnotowano znaczny ruch w kierunku równości . Do tego czasu kobiety były liczone tylko jako gospodynie domowe, a praca w rodzinnych firmach (pomoc w rodzinnych firmach, np. praca na roli) nie była wliczana do wskaźników mobilności ekonomicznej . To tutaj w końcu zaczynamy dostrzegać zmianę w kierunku bardziej równej kultury.
Ustawa o równych szansach zatrudnienia
Ponieważ badania krajowe w końcu objęły kobiety, rząd japoński wprowadził ustawę o równych szansach zatrudnienia (EEOL). Przed jego wejściem w życie kobiety mogły na ogół wykonywać pracochłonne prace tylko w złych warunkach pracy, głównie na farmach lub w niebezpiecznych fabrykach. Większość innych kobiet znalazła pracę jako sekretarki lub asystentki. W Japonii po EEOL zaczęto zapełniać stanowiska robotnicze maszynami, dając kobietom lepsze możliwości w innych częściach społeczeństwa.
Ustawa o równych szansach zatrudnienia miała na celu stworzenie równości wśród siły roboczej dla osób wszystkich płci. Jednak pomimo tych celów kobiety nadal były dyskryminowane w każdej dziedzinie. Pomimo ciągłej dyskryminacji, współczesna Japonia kontynuuje działania przy wsparciu EEOL (i innych przepisów dotyczących równości, takich jak Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet (CEDAW)) w kierunku bezpieczniejszych i lepiej płatnych miejsc pracy dla kobiet. W 2014 r. premier Shinzo Abe umieścił pięć kobiet na stanowiskach politycznych w swoim gabinecie. Spośród nich tylko trzech utrzymało swoje stanowiska z powodu skandali związanych z seksizmem w miejscu pracy.
Indeks nierówności płci
Indeks nierówności płci (GII) umieścił Japonię na 19. miejscu na 188 krajów w 2019 r. GII mierzy trzy rzeczy: zdrowie reprodukcyjne , wzmocnienie pozycji i rynek pracy. Dla tego indeksu, gdzie 0 oznacza pełną równość, a 1 całkowitą nierówność, Japonia plasuje się na poziomie 0,116.
Indeks nierówności płci potwierdza, że w Japonii jest miejsce na poprawę. W kraju wciąż brakuje kobiet w parlamencie w porównaniu z podobnymi krajami azjatyckimi: Japonia zajmuje czwarte miejsce wśród 51 najwyżej rozwiniętych krajów. Pod względem liczby kobiet na rynku pracy Japonia ma szósty najniższy wynik. Jednak Japonia wypada dość dobrze, jeśli chodzi o wskaźnik urodzeń wśród nastolatków i odsetek kobiet z wykształceniem średnim. Ogólnie rzecz biorąc, kraj ten znajduje się wśród krajów o najniższym GII ze względu na wysokie wyniki w zakresie opieki zdrowotnej w zakresie reprodukcji i poziomu edukacji kobiet.
Historia nierówności płci w edukacji
.jpg)
W dzisiejszym społeczeństwie japońskim praktycznie nie ma różnic między płciami w edukacji, aw rzeczywistości nierówność płci ogólnie spada w Japonii, jednak Japonia historycznie nie była w ten sposób. Kiedy ustrukturyzowana edukacja znajdowała się we wczesnej modernizacji, istniały ogromne ograniczenia szans kobiet na wszystkich poziomach edukacji: frekwencja na poziomie podstawowym była niska, możliwości szkolnictwa średniego były ograniczone, a wykształcenie wyższe nie było opcją. Jednak sytuacja zaczęła się powoli zmieniać w XIX wieku i zmieniała się do końca II wojny światowej , aby zapewnić równe szanse edukacyjne. Po II wojnie światowej równouprawnienie płci w edukacji wraz z demokratyzacją , równouprawnieniem seksualnym i zmianą w strukturze zatrudnienia szły pełną parą i doprowadziły do wielu zmian w kierunku bardziej równego społeczeństwa.
Role płciowe poprzez tradycje i współczesne społeczeństwo
Role płciowe w Japonii są głęboko powiązane z historią religijną i kulturową tego kraju Azji Wschodniej. Najpopularniejsza japońska filozofia [ potrzebne źródło ] , konfucjanizm , narzuca płciowe zasady dotyczące mody i zachowań publicznych. Na przykład od najmłodszych lat Japończycy są uczeni, jak ważny jest sukces zawodowy, wyższe wykształcenie, szanowanie nazwiska rodowego i utrzymanie rodziny. W tradycji konfucjańskiej kobiety otrzymują wykształcenie dopiero w szkole średniej i uczone są skupienia się na okazywaniu szacunku, nauce gotowania i opiece nad dziećmi. W tych ramach kobiety nie powinny mieć płatnej pracy. [ potrzebne źródło ]
Dopiero w 1900 roku kobietom w Japonii pozwolono zdobywać wyższe wykształcenie . Kobiety, które zrobiły karierę kosztem skupienia się na rodzinie, stały się celem obwiniania za niezwykle niski wskaźnik urodzeń w Japonii . Podczas gdy kulturowe rozumienie ról kobiet w społeczeństwie zmieniło się, to w przypadku mężczyzn nie – honorowanie nazwiska rodowego i bycie żywicielem rodziny nadal są głęboko zakorzenionymi priorytetami. [ potrzebne źródło ]
Różnice płci w zatrudnieniu i płacach
Różnice w zatrudnieniu i zarobkach kobiet i mężczyzn stają się coraz poważniejszym problemem, a Japonia jest najszybciej starzejącym się krajem w OECD . Aby utrzymać swoją gospodarkę, rząd musi podjąć działania w celu utrzymania produktywności. stopni licencjackich w Japonii , stanowią one tylko 18,2 procent siły roboczej, a tylko 2,1 procent pracodawców to kobiety.
Istnieje kilka teorii wyjaśniających niski udział kobiet w rynku pracy. Jeden wskazuje na znaczenie rodziny w społeczeństwie japońskim. Ten nacisk na model męskiego żywiciela rodziny utrzymuje się, ponieważ rządowa polityka podatkowa i świadczenia firmowe nie są tak korzystne dla kobiet, zwłaszcza kobiet z rodzinami. Istnieje polityka rządu, która gwarantuje opiekę zdrowotną i emerytury małżonkom, którzy zarabiają mniej niż 1,3 miliona jenów, czyli około 11 500 dolarów, co zniechęca pary do pracy. Japońskie firmy mają szerokie korzyści dla mężczyzn, ponieważ oczekuje się od nich utrzymania ich rodzin w domu. Wynagrodzenia i świadczenia w pracy są również w dużym stopniu uzależnione od stażu pracy i stażu pracy , co utrudnia kobietom mającym rodziny awans na stałe zatrudnienie . Co więcej, trzypokoleniowe gospodarstwa domowe, które obejmują dziadków, rodziców i dzieci, są nadal bardzo powszechne w Japonii. Oczekuje się, że wynagrodzenie i świadczenia męża zapewnią utrzymanie całej rodziny, podczas gdy żona zostanie w domu i opiekuje się osobami starszymi i dziećmi.
Istnieje również duża różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W 2005 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Japonii wynosiła 32,8%, aw 2017 r. spadła do 25,7%. Japonia zajmuje trzecie miejsce pod względem wielkości w OECD . Długie godziny pracy w tym kraju tworzą środowisko, które wzmacnia lukę płacową, ponieważ istnieje nieproporcjonalna różnica między tym, ile czasu mężczyźni i kobiety spędzają na pracy płatnej i nieodpłatnej. Kobiety spędzają średnio 5,5 godziny dziennie na nieodpłatnych pracach domowych, podczas gdy mężczyźni tylko godzinę. Mężczyźni wykonują bardzo mało prac domowych w Japonii i jest to część podziału pracy ze względu na płeć. Japońskie nadawanie priorytetu starszeństwu szkodzi kobietom, które jako pierwsze chcą mieć dzieci, ponieważ awanse będą przyznawane znacznie później w życiu. Liczba kobiet na stanowiskach wyższego szczebla (menedżerów, dyrektorów generalnych , polityków itp.) jest raczej niska. Kobiety stanowią zaledwie 3,4 procent miejsc w zarządach japońskich firm. Według naukowców, aby usunąć bariery dla kobiet, rząd musi wprowadzić politykę bardziej przyjazną kobietom i rodzinie.
Segregacja na rynku pracy wiąże się z różnicą płacową ze względu na płeć. Po II wojnie światowej państwo świadomie podjęło decyzje o podziale siły roboczej według płci. Wyniki pokazują, że w miejscach pracy, w których przeważają kobiety, płace są o 5,1% niższe niż w miejscach pracy, w których przeważają mężczyźni, dla wszystkich płci. Odsetek ten dotyczy tylko pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i nie obejmuje kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin, które mogą również wychowywać dzieci.
Historycznie zdominowane przez mężczyzn społeczeństwo było ogólnie normalne i stanowiło część „kultury japońskiej”. Pierwotnie politycy byli głównie mężczyznami i trzymali całą władzę w swoich rękach. Dlatego w środowisku politycznym istnieje wyraźna percepcja, ale po późnych latach 80. ludzie stopniowo zaczęli dostrzegać znaczenie kobiet potrzebnych w aspekcie politycznym.
Alternatywna teoria, hipoteza kompensacyjnej różnicy płac , głosi, że kobiety nie są zmuszane do wykonywania tych prac per se, ale zamiast tego wybierają swoje zawody na podstawie pakietu świadczeń, które każdy z nich zapewnia. Od dostępności pracy po świadczenia zdrowotne, kobiety mogą wybrać niższe wynagrodzenie, aby mieć określone świadczenia zawodowe. Badanie przeprowadzone przez Wei-hsin Yu pokazuje, że istnieje również związek między podwyżkami płac, jeśli obecnie pracujesz w środowisku, w którym przeważają kobiety.
Konkurencyjna teoria autorstwa Mary Brinton sugeruje, że rząd opiera się na urządzeniach, które uniemożliwiają kobietom znalezienie „dobrej pracy”. Czwarta kluczowa teoria pochodzi od Higuchi Keiko, który twierdzi, że potrzebne są zmiany w polityce publicznej, aby zachęcić do różnorodności płci w miejscu pracy. Keiko twierdzi, że obecna polityka rządu zniechęca kobiety do pracy. Jedno z takich praw forsowane w latach 60. nosiło nazwę hitozukuri , czyli polityki tworzenia człowieka, która nakładała na kobiety odpowiedzialność za reprodukcję nowego pokolenia zdolnego do sukcesu ekonomicznego.
Inny
W 2018 roku ujawniono, że kilka uniwersyteckich szkół medycznych, Tokyo Medical University , Juntendo University i Kitasato University , faworyzowało kandydatów płci męskiej, stosując różne oceny pozytywne dla mężczyzn i kobiet. W Japonii stosunek kobiet-lekarzy do lekarzy-mężczyzn jest stosunkowo niski, a ogólna ich liczba wynosi zaledwie 21,1%. Pokazuje to, że Japonia ma duże różnice płci w dziedzinie medycyny i pozostaje w tyle za wszystkimi G7 .
Zobacz też
| Suwerenne państwa |
|
|---|---|
Państwa z ograniczonym uznaniem |
|
| Historia |
|
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Geografia |
|
||||||||||||
| Polityka |
|
||||||||||||
| Gospodarka |
|
||||||||||||
| Społeczeństwo | |||||||||||||
