Reprezentacja pracowników w zarządach spółek

Reprezentacja pracowników w zarządach spółek , znana również jako reprezentacja pracowników na poziomie zarządu (BLER), odnosi się do prawa pracowników do głosowania na przedstawicieli w zarządzie w prawie korporacyjnym . W 2018 r. większość Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju oraz większość krajów Unii Europejskiej posiadała jakąś formę prawa gwarantującą pracownikom prawo do głosowania w sprawie reprezentacji w zarządzie. Wraz z prawem do wyboru rad zakładowych jest to często nazywane „ współdecydowaniem ”.

Przegląd

Poniżej znajduje się lista 35 krajów należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju oraz ich praktyki reprezentacji pracowniczej w zarządach firm .

Kraj Prawo Minimalna reprezentacja pracowników Minimalna liczba pracowników, przy której obowiązuje prawo Notatki
  Austria (firmy prywatne) Ustawa o Konstytucji Pracy z 1975 r 33,3% 300 Jedna trzecia rady nadzorczej z 300 pracowników w spółkach prywatnych; brak progu pracowniczego dla spółek akcyjnych.
  Austria (spółki akcyjne) 33,3% 0
 Belgia Nie dotyczy Brak ogólnego prawa, ale niektóre spółki publiczne mają przedstawicieli pracowników.
 Bułgaria 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa, ale pracownicy mają prawo do zabierania głosu na walnych zgromadzeniach akcjonariuszy.
  Chorwacja (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością) LL 2009 art 166 "Jeden" 300 Przedstawiciel pracowników w radzie nadzorczej , jeśli firma zatrudnia powyżej 300 pracowników (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością); brak progu pracowniczego dla spółek akcyjnych
  Chorwacja (spółki akcyjne) "Jeden" 0
 Cypr 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
  Czechy (firmy prywatne) 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa. Przed 2014 rokiem firmy prywatne zatrudniające ponad 50 pracowników miały jedną trzecią reprezentacji pracowników.
  Czechy ( przedsiębiorstwa państwowe ) 33,3% (można dobrowolnie zwiększyć do 50%) 1
 Dania Ustawa o spółkach z 2010 r. s 140 ≤33,3% (minimum dwóch członków) 35 Co najmniej dwóch członków zarządu, do jednej trzeciej składu zarządu.
 Estonia 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Finlandia Ustawa z 1990 r. o reprezentacji kadrowej w administracji przedsiębiorstw 20% 150 Od 150 pracowników musi być zawarta umowa o reprezentacji pracowniczej. Jeśli go nie ma, reprezentacja pracownicza automatycznie obejmuje jedną piątą członków zarządu.
France Francja (firmy prywatne) Kodeks handlowy art. L.225-79 "Jeden lub dwa"
1000 (lub 5000 na całym świecie) 		Prywatne firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników we Francji lub 5000 na całym świecie muszą mieć co najmniej jednego lub dwóch członków zarządu.
France Francja ( przedsiębiorstwa państwowe ) 33,3% 1
Germany Niemcy Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (Ustawa o udziale jednej trzeciej z 2004 r.), Mitbestimmungsgesetz 1976 (Ustawa o współdecydowaniu z 1976 r.), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (Ustawa o współokreślaniu węgla i stali z 1951 r.) 33,3% 500 Przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 500 pracowników muszą mieć jedną trzecią reprezentacji w radzie nadzorczej .
50% 2000 radzie nadzorczej reprezentację połowiczną , ale przewodniczący rady nadzorczej jest przedstawicielem akcjonariuszy i ma decydujący głos . W spółkach węglowych i stalowych przedstawiciele akcjonariuszy nie mają decydującego głosu.
  Grecja (firmy prywatne) 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
  Grecja ( przedsiębiorstwa państwowe ) "Jeden" 1
 Węgry 33,3% 200 Spośród 200 pracowników jedna trzecia członków rad nadzorczych to pracownicy.
  Irlandia ( przedsiębiorstwa państwowe ) Ustawa o partycypacji pracowników (przedsiębiorstwa państwowe) z 1977 r 33,3% 1
 Włochy 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Łotwa 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Litwa 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
  Luksemburg (firmy prywatne) ≤33,3% ≤1000 Jedna trzecia zarządu w firmach zatrudniających 1000 lub więcej pracowników, do jednej trzeciej w innych
33,3% 1000
  Luksemburg ( przedsiębiorstwa państwowe ) 33,3% 1
 Malta 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Malta ? 1 Dla firm należących do związków zawodowych lub Partii Pracy.
 Holandia Ustawa o konstytucji zakładowej z 1971 r., zmieniona w 2004 r ≤33,3% 100
 Norwegia Ustawa o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością z 1973 r "Jeden" 30-50 Jeden dyrektor w firmach zatrudniających od 30 do 50 pracowników; jedna trzecia miejsc w firmach powyżej 50, z możliwością dodatkowego miejsca w firmach powyżej 200
33,3% 51-200
33,3% +1 201
  Polska (firmy prywatne) Ustawa o samorządzie pracowniczym z 1981 r 0% Brak ogólnego prawa
  Polska ( przedsiębiorstwa państwowe ) 33,3% 1 W spółkach Skarbu Państwa pracownicy zajmują jedną trzecią miejsc w radach nadzorczych i jedno miejsce w zarządzie.
 Portugalia Konstytucja z 1976 r., art. 30 i 33 oraz ustawa 46/79 Brak współdecydowania, ale w przedsiębiorstwach państwowych pracownicy mają prawo do konsultacji. W firmach prywatnych rady pracownicze mogą wybierać przedstawicieli, ale ich liczbę określa pracodawca.
 Rumunia 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa, ale związki zawodowe mogą być wysłuchane na zebraniach.
  Słowacja (firmy prywatne) 33,3% (można dobrowolnie zwiększyć do 50%) 50
  Słowacja ( przedsiębiorstwa państwowe ) 50% 1 Połowa rad nadzorczych w spółkach Skarbu Państwa.
 Słowenia Konstytucja z 1991 r. Art. 75 i ustawa z 1993 r. 50% - 33,3% 50 Od jednej trzeciej do połowy miejsc w spółkach posiadających radę nadzorczą plus członka zarządu, jeżeli zatrudnia więcej niż 500 pracowników; około jednej trzeciej w spółkach z zarządem jednopoziomowym
 Hiszpania Ustawa 41/1962, uchylona w 1980 r 0% Nie dotyczy Niektóre przedsiębiorstwa państwowe zatrzymują dwóch członków zarządu, chociaż od 1980 r. reprezentacja pracowników w firmach prywatnych nie jest obowiązkowa.
 Szwecja 33,3% 25 Ponad 25 pracowników, około jedna trzecia reprezentacji w zarządach.
 Szwajcaria 0% Nie dotyczy Reprezentacja w usługach pocztowych. Brak ogólnego prawa, ale na kolei istniała reprezentacja pracowników.
 Zjednoczone Królestwo Ustawa o Uniwersytecie Cambridge z 1856 r . itd 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa, z wyjątkiem uniwersytetów, chociaż Rada ds. Sprawozdawczości Finansowej wprowadza zasady „przestrzegaj lub wyjaśnij” dotyczące reprezentacji pracowników w brytyjskim Kodeksie ładu korporacyjnego
 Australia 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Kanada 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Nowa Zelandia 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Stany Zjednoczone 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa, chociaż w Massachusetts firmy produkcyjne mogą dobrowolnie zatrudniać pracowników w zarządach. Każdy układ zbiorowy może osiągnąć ten sam rezultat.
 Chile 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
  Izrael (firmy prywatne) 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
  Izrael ( przedsiębiorstwa państwowe ) Ustawa z 1977 r. i decyzja Sądu Najwyższego z 1985 r., Dapey Shituf (Tel-Aviv 1985) ? 1 Reprezentacja pracownicza w spółkach rządowych
 Japonia 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Korea Południowa 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa
 Indyk 0% Nie dotyczy Brak ogólnego prawa

Historia

Niektóre z pierwszych przepisów dotyczących współdecydowania pojawiły się na uniwersytetach w Wielkiej Brytanii w XIX wieku, takie jak Oxford University Act 1854 i Cambridge University Act 1856 . Dalsze akty obejmowały South Metropolitan Gas Act 1896 i Port of London Act 1908 . W Niemczech eksperymenty z reprezentacją robotniczą za pośrednictwem rad pracowniczych miały miejsce pod koniec XIX wieku, po pierwszych próbach wprowadzenia głosu robotniczego przez byłego posła do parlamentu we Frankfurcie , Carla Degenkolba. Pod koniec I wojny światowej niemieckie związki zawodowe zawarły historyczny układ zbiorowy z przedstawicielami niemieckiego biznesu w sprawie pełnego partnerstwa w zarządzaniu gospodarką na terenie całego kraju. Zostało to umieszczone w Konstytucji Weimarskiej i zaowocowało ustawą o radzie pracowniczej w 1920 r. I ustawą o reprezentacji w zarządzie w 1922 r. Rząd faszystowski zniósł współdecydowanie w 1934 r., Ale po II wojnie światowej niemieckie związki zawodowe ponownie zawarły układy zbiorowe w celu wskrzeszenia rady pracownicze i reprezentacja zarządu. Umowy te zostały skodyfikowane w prawie w 1951 i 1952 roku.

W większości krajów w Europie różne formy reprezentacji w zarządach rozpowszechniły się powoli, zwłaszcza od lat 70. W Wielkiej Brytanii powtarzano eksperymenty od żelaza i stali po pocztę z dyrektorami robotniczymi. Jednak po tym, jak raport Bullocka z 1977 r. Nie przeszedł, a Margaret Thatcher wygrała wybory w 1979 r., Prawie cały udział pracowników został zakończony. Niemcy przekształciły i rozszerzyły swoje prawa w 1972 i 1976 r. Komisja Europejska zaproponowała projekt piątej dyrektywy w sprawie prawa spółek , ale nie zakończyła ona przejścia. w Stanach Zjednoczonych , rosnące zainteresowanie „zaangażowaniem” pracowników w plany Scanlon doprowadziło do tego, że związki takie jak United Steelworkers w Chryslerze lub United Airlines negocjowały reprezentację zarządu, chociaż zwykle było to na siłę powiązane z programami akcji pracowniczych. W szczególności program akcji w Enronie nie powiodło się w 2003 r. Prawie wszystkie współczesne przepisy dotyczące reprezentacji pracowników umożliwiają głosowanie bez wymogu inwestowania pieniędzy. W 2013 r. Francja stała się największym krajem, w którym stworzono nowoczesne prawo dotyczące reprezentacji w zarządach, które upoważnia do zasiadania w zarządach pracowników na równych prawach z wszystkimi innymi dyrektorami.

Zobacz też

Notatki

  • J Waddington (red.), „Europejska reprezentacja pracowników na poziomie zarządu: krajowe różnice we wpływie i władzy” (2018), międzynarodowe wydania Kluwer Law [1]
  • J Waddington, A Conchon, „Reprezentacja pracowników na poziomie zarządu w Europie: priorytety, władza i artykulacja” (2016), wydanie Routledge [2]
  • I Ferreras, Firmy jako podmioty polityczne: ratowanie demokracji poprzez dwuizbowość gospodarczą (2017)
  • TH Hammer, SC Currall i RN Stern, „Reprezentacja pracowników w zarządach: studium konkurencyjnych ról” (1991) 44(4) Przegląd stosunków przemysłowych i pracy 661-680
  • LW Hunter, „Czy partycypacja strategiczna może być zinstytucjonalizowana? Reprezentacja związku w amerykańskich zarządach korporacyjnych (1998) 51(4) Przegląd stosunków przemysłowych i pracowniczych 557-578
  • E McGaughey, „Demokracja w Ameryce w pracy: historia głosowania laburzystów w ładzie korporacyjnym” (2019) 42 Przegląd prawa Uniwersytetu w Seattle 697
  • E McGaughey, „The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labor Law” (2016) 23(1) Columbia Journal of European Law 135
  • E McGaughey, „Głosy w pracy w Wielkiej Brytanii: monopolizacja akcjonariuszy i„ pojedynczy kanał ”(2017) 46(4) Dziennik prawa przemysłowego 444
  • RB McKersie, „Dyrektorzy nominowani przez związki zawodowe: nowy głos w ładzie korporacyjnym” (1 kwietnia 1999 r.) Dokument roboczy MIT
  • RB McKersie, „Głos Partii Pracy na poziomie strategicznym firmy” (2001) 7 Transfer: European Review of Labor and Research 480
  • HJ Teuteberg , „Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland” (1960) 11 Soziale Welt 69
  • HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961)
  • S Webb i B Webb, Demokracja przemysłowa (1920)
  • S Webb i B Webb, Historia ruchu związkowego (1920) Dodatek VIII

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Worker_representation_on_corporate_boards_of_directors&oldid=1143333038 ”