Ruth Milkman

Ruth Milkman
Milkman w Centre for the Study of Los Angeles na Loyola Marymount University , luty 2006
Urodzić się	( 18.12.1954 ) 18 grudnia 1954
Narodowość	amerykański
zawód (-y)	uczony , profesor
Tytuł	Szanowny Profesorze
Wykształcenie
Edukacja	doktorat
Alma Mater	Uniwersytet Kalifornijski w Berkeley
Praca dyplomowa	Reprodukcja segregacji zawodów według płci: studium zmieniającego się płciowego podziału pracy w przemyśle samochodowym i elektrycznym w latach czterdziestych XX wieku (1981)
Doradca doktorski	Michał Burawoy ,
Inni doradcy	David Brody , Michael Paul Rogin
Praca akademicka
Dyscyplina	Socjolog
Subdyscyplina	Praca , Studia nad kobietami , Imigracja , Ruchy społeczne
Instytucje	Graduate Center, CUNY , University of California, Los Angeles
Strona internetowa	http://www.ruthmilkman.info/

Ruth Milkman (ur. 18 grudnia 1954) to amerykańska socjolog pracy i ruchów pracowniczych . Jest wybitnym profesorem socjologii w Graduate Center CUNY i dyrektorem badań w CUNY School of Labor and Urban Studies . W latach 1988-2009 Milkman wykładała na Uniwersytecie Kalifornijskim w Los Angeles , gdzie kierowała Instytutem Badań Pracy i Zatrudnienia UCLA.

Edukacja i kariera

Dziadkowie Milkmana wyemigrowali do Stanów Zjednoczonych około 1910 roku, a nazwisko rodziny rzekomo nadał im urzędnik imigracyjny na Ellis Island . (W rzeczywistości sama rodzina musiała zainicjować zmianę nazwiska, ponieważ urzędnicy Ellis Island nigdy nie zmieniali nazwisk .) Podczas gdy oboje rodzice Milkmana urodzili się i wychowali na Brooklynie , a ostatecznie uczęszczali do Brooklyn College , Milkman wychował się w Annapolis w stanie Maryland, gdzie jej ojciec był instruktorem w Akademii Marynarki Wojennej Stanów Zjednoczonych . Milkman przypisuje jej zainteresowanie porodem incydentowi z jej dzieciństwa, kiedy podczas zakupów z matką w Nowym Jorku oboje napotkali linię pikiet Międzynarodowego Związku Pracowników Odzieży Damskiej , której jej matka odmówiła przekroczenia. Milkman uzyskała tytuł licencjata w 1975 roku na Brown University , gdzie stworzyła własny kierunek z naciskiem na studia kobiece . W 1977 roku uzyskała tytuł magistra socjologii oraz tytuł doktora. doktorat z socjologii w 1981 r., oba z Uniwersytetu im Uniwersytet Kalifornijski w Berkeley . Milkman został przyciągnięty do Berkeley z powodu lewicowej działalności politycznej lat 60., która miała tam miejsce. W Berkeley Milkman był redaktorem Socialist Review , który później przekształcił się w Radical Society .

W 1981 Milkman został mianowany adiunktem, a następnie profesorem nadzwyczajnym socjologii w Queens College i CUNY Graduate Center w Nowym Jorku . W 1986 roku była wykładowcą wizytującym amerykańskiej historii pracy na Uniwersytecie Warwick w Coventry w Wielkiej Brytanii , profesorem wizytującym na Uniwersytecie w São Paulo w São Paulo w Brazylii w 1990 roku, wizytującym pracownikiem naukowym na Uniwersytecie Macquarie w Sydney , Australia w 1991 r. oraz wizytujący pracownik naukowy w Centre National de la Recherche Scientifique w Paryżu w 1993 r. W 1988 r. uzyskała nominację na profesora nadzwyczajnego na UCLA, gdzie została profesorem zwyczajnym socjologii.

Została mianowana dyrektorem Instytutu Stosunków Przemysłowych UCLA w 2001 roku. Od 2001 do 2004 roku Milkman była także dyrektorem Instytutu Pracy i Zatrudnienia Uniwersytetu Kalifornijskiego przed jego restrukturyzacją jako funduszu badawczego. W 2009 roku Milkman wróciła do CUNY Graduate Center i objęła obecne stanowisko dyrektora ds. badań w Joseph S. Murphy Institute for Worker Education and Labor Studies .

Badania

Milkman koncentruje się na socjologii pracy. Interesuje się amerykańskim ruchem robotniczym i historią pracy . Publikowała również obszernie na temat pracowników o niskich zarobkach i socjologii płci w Stanach Zjednoczonych. Milkman pisze z perspektywy „ nowej historii pracy ”.

Jedna z najwcześniej opublikowanych prac Milkmana, Women, Work and Protest: A Century of US Women's Labour History , była powszechnie chwalona za interdyscyplinarność i podkreślenie ważnej roli kobiet w amerykańskim ruchu robotniczym. Książka była cytowana jako „bogata w różnorodne szczegółowe materiały dotyczące przypadków, oferowane w badaniu doświadczeń kobiet zatrudnionych w wielu zawodach i branżach w całym kraju. Zawiera również dwa doskonałe rozdziały na temat roli pomocników kobiet w inicjatywach strajkowych mężczyzn związki." Obecnie jest uważana za „klasyczną pracę” w dziedzinie studiów nad pracą. Jej drugie duże dzieło pt. Pożegnanie z fabryką: Autoworkers in the Late Twentieth Century zakwestionowało powszechne założenie, że zmiany technologiczne są prawie zawsze negatywne dla wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników fizycznych i zostało dobrze ocenione w społecznościach akademickich zajmujących się stosunkami przemysłowymi i historią pracy.

W 2004 Milkman współredagował Rebuilding Labour: Organising and Organizers in the New Union Movement wraz z Kim Voss . Książka miała duży wpływ na amerykański ruch robotniczy ze względu na swój empiryczny charakter i ukierunkowanie. Jak zauważył jeden z recenzentów, „ Rebuilding Labour otwiera nowy grunt, dostarczając bogatego materiału empirycznego i starannej analizy w celu zrozumienia dynamiki współczesnej organizacji robotniczej. Książka jako całość jest bardzo przekonującą demonstracją kluczowej wartości systematycznych badań empirycznych dla ruchu robotniczego ”. Działacze związkowi wskazywali na rozdziały wg Bronfenbrenner i Hickey, DiNardo i Lee, Sharpe, Penney i Lopez jako ważni w ulepszaniu praktyk organizacyjnych. Wiele dyskusji wywołał również rozdział Daisy Rooks dotyczący natury i kultury organizacji pracy.

W 2006 roku Milkman opublikował LA Story , studium przypadku czterech kampanii organizacyjnych w Los Angeles w Kalifornii , które przyniosło niezwykłe wnioski. Po pierwsze, Milkman argumentuje, że pojawienie się stosunkowo innowacyjnych związków, takich jak Międzynarodowy Związek Pracowników Usług (SEIU), UNITE HERE i United Food and Commercial Workers z konserwatywnego AFL-CIO, jest równie godne uwagi, jak utworzenie Kongresu Organizacji Przemysłowych w 1935 r. Po drugie, przeprowadzona przez Milkmana analiza czterech kampanii organizacyjnych SEIU w rejonie Los Angeles wykazała, że ​​najskuteczniejszą strategią organizacyjną jest strategia odgórna. Milkman nie odrzuca dużego zaangażowania pracowników, ale twierdzi, że jest ono mniej ważne niż wykazały inne badania. Po trzecie, Milkman argumentuje, że głównym czynnikiem niepowodzenia kampanii organizacji związkowych jest brak zasobów (pieniędzy i personelu), a nie sprzeciw pracodawcy, czynniki prawne lub niestosowanie lub niewłaściwe wdrażanie dobrych taktyk organizacyjnych.

Historia LA wywołała debatę w środowisku akademickim i ruchu robotniczym z dwóch powodów. Po pierwsze, konkluzja Milkmana na temat odgórnego charakteru skutecznego organizowania się związków stoi w sprzeczności z „ nową historią pracy ”, która dowodzi, że pracownicy nie tylko powinni być przedmiotem badań akademickich, ale w rzeczywistości są najważniejszymi aspekt ruchu robotniczego. W pewnym sensie wnioski Milkmana przypominają instytucjonalistyczną i heglowską historycystyczną perspektywę starszych teoretyków pracy, takich jak: Seliga Perlmana , Philipa Tafta i Johna R. Commonsa . Odkrycia Milkmana są również w znacznym stopniu sprzeczne z wnioskami innych uczonych, takich jak Bronfenbrenner i Juravich , którzy stwierdzili, że większy poziom zaangażowania pracowników w organizowanie związków zawodowych można utożsamiać z wyższym stopniem sukcesu związkowego. Dla działaczy związkowych książka Milkmana jest kontrowersyjna, ponieważ wydaje się sugerować, że demokracja związkowa nie jest ważnym czynnikiem ani w sukcesie organizacji związkowej, ani w ożywieniu ruchu robotniczego.

Milkman jest współautorem badania przeprowadzonego w 2009 roku na nisko opłacanych pracownikach w Nowym Jorku , Los Angeles i Chicago , które wykazało, że robotnikom tym rutynowo odmawia się wynagrodzenia za nadgodziny i często nielegalnie otrzymuje wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna .

Członkostwo i nagrody

Milkman otrzymała szereg wyróżnień w swojej karierze.

Zasiadała w radach redakcyjnych wielu czasopism naukowych, w tym Feminist Studies , Politics and Society, American Journal of Sociology , Gender and Society , International Labour and Working-Class History, Contemporary Sociology , British Journal of Industrial Relations, Stosunki przemysłowe oraz praca i zawody .

Jej książka, Gender at Work: The Dynamics of Job Segregation by Sex podczas II wojny światowej, zdobyła w 1987 roku nagrodę im. Joan Kelly w dziedzinie historii kobiet przyznawaną przez American Historical Association (AHA). Nagroda Joan Kelly Memorial Prize przyciąga więcej zgłoszeń niż większość innych konkursów AHA, a szacunkowo od 45 do 70 książek rywalizuje w danym roku.

Opublikowane prace

Wyłącznie autorskie książki

•   Imigracyjna praca i nowy prekariat. Nowy Jork: Polity , 2020. ISBN 978-0-745-69201-2
•   LA Story: Pracownicy-imigranci i przyszłość ruchu robotniczego w USA. Nowy Jork: Russell Sage Foundation , 2006. ISBN 978-0-87154-635-7
•   Pożegnanie z fabryką: Autoworkers pod koniec XX wieku . Berkeley, Kalifornia: University of California Press , 1997. ISBN 978-0-520-20677-9
•   Płeć w pracy: dynamika segregacji pracy ze względu na płeć podczas II wojny światowej. Champaign, Illinois: University of Illinois Press , 1987. ISBN 978-0-252-01352-2

Wyłącznie zredagowane książki

•   Organizowanie imigrantów: wyzwanie dla związków we współczesnej Kalifornii. Itaka, NY: Cornell University Press, 2000. ISBN 978-0-8014-3697-0
•   Kobiety, praca i protest: stulecie historii pracy kobiet w USA . Boston: Taylor i Francis , 1985. ISBN 978-0-415-06592-4

Współredagowane książki

•   Mleczarz, Ruth i Voss, Kim, wyd. Odbudowa pracy: organizowanie i organizatorzy w nowym ruchu związkowym. Itaka, NY: Cornell University Press, 2004. ISBN 978-0-8014-4265-0
•   Mleczarz, Ruth; Bloom, Joshua i Narro, Victor, wyd. Praca na rzecz sprawiedliwości: model organizowania i rzecznictwa w Los Angeles. Itaka, NY: ILR Press, 2010. ISBN 978-0-8014-7580-1

Wyłącznie autorskie rozdziały książek

•   „Amerykańskie kobiety i przemysłowy unionizm podczas II wojny światowej”. W Za liniami: płeć i dwie wojny światowe. Margaret Randolph Higonnet, Jane Jenson, Sonya Michel i Margaret C. Weitz, wyd. New Haven: Yale University Press , 1987. ISBN 978-0-300-03687-9
•   „Płeć i związki zawodowe w perspektywie historycznej”. W Kobiety, polityka i zmiana . Patricia Gurin i Louise Tilly , wyd. Nowy Jork: Russell Sage Foundation, 1990. ISBN 978-0-87154-884-9
•   „Organizowanie imigrantów i nowy ruch robotniczy w Los Angeles”. W związkach w zglobalizowanym środowisku. Bruce Nissen , wyd. Armonk, NY: ME Sharpe , 2002. ISBN 978-0-7656-0869-7
•   „Praca i zarządzanie w niepewnych czasach: renegocjacja umowy społecznej”. W Ameryce u schyłku stulecia. Alana Wolfe'a, wyd. Berkeley, Kalifornia: University of California Press, 1991. ISBN 978-0-520-07476-7
•   „Nowe amerykańskie miejsce pracy: High Road lub Low Road”. W miejscach pracy przyszłości. Paul Thompson i Chris Warhurst, wyd. Londyn: Macmillan, 1998. ISBN 978-0-333-72800-0
•   „Nowy ład, CIO i kobiety w przemyśle”. W nowym ładzie 50 lat później: ocena historyczna. Wilbur J. Cohen, wyd. Austin, Teksas: LBJ School of Public Affairs , 1986. ISBN 978-0-89940-415-8
•   „Organizowanie imigrantek w nowojorskiej dzielnicy Chinatown”. W Kobiety i związki: tworzenie nowego partnerstwa. Dorothy S. Cobble, wyd. Itaka, NY: ILR Press, 1993. ISBN 978-0-87546-300-1
•   „ Rosie the Riveter Revisited: powojenna czystka kierownictwa kobiet pracujących w samochodach”. W On the Line: Essays in the History of Auto Work. Nelson Lichtenstein i Stephen Meyer, wyd. Champaign, Illinois: University of Illinois Press, 1989. ISBN 978-0-252-01539-7
•   „Reakcje związków zawodowych na feminizację siły roboczej w Stanach Zjednoczonych”. W Wyzwaniu restrukturyzacji: odpowiedź północnoamerykańskich ruchów robotniczych . Jane Jenson i Rianne Mahon, wyd. Filadelfia: Temple University Press , 1993. ISBN 978-0-87722-981-0
•   „Pracownice i ruch robotniczy w trudnych czasach: porównanie lat trzydziestych z latami siedemdziesiątymi i osiemdziesiątymi”. W Kobiety, gospodarstwa domowe i gospodarka. Lourdes Beneria i Katherine Stimpson, wyd. New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 1988. ISBN 978-0-8135-1263-1
•   „Pracownice, feminizm i ruch robotniczy od lat sześćdziesiątych”. W Kobiety, praca i protest: stulecie historii pracy kobiet w USA . Ruth Milkman, wyd. Boston: Taylor i Francis, 1985. ISBN 978-0-415-06592-4

Współautor rozdziałów w książkach

•   Mleczarz, Ruth i Wong, Kent. „Organizowanie pracowników-imigrantów: studia przypadków z południowej Kalifornii”. W ożywieniu ruchu: dążenie Partii Pracy do znaczenia XXI wieku . Lowell Turner, Harry Katz i Richard Hurd, wyd. Itaka, NY: ILR Press, 2001. ISBN 978-0-8014-3874-5
•   Mleczarz, Ruth i Wong, Kent. „Organizowanie Wicked City: strajk w południowej Kalifornii w 1992 roku”. W organizowaniu imigrantów: wyzwanie dla związków we współczesnej Kalifornii. Ruth Milkman, wyd. Itaka, NY: ILR Press, 2000. ISBN 978-0-8014-3697-0
•   Waldinger, Roger; Erickson, Chris; Mleczarz, Ruth; Mitchell, Daniel JB; Valenzuela, Abel; Wong, Kent; i Zeitlin, Maurice. „Helots No More: studium przypadku kampanii Justice for Janitors w Los Angeles”. W Organizowanie, aby wygrać. Kate Bronfenbrenner , Sheldon Friedman, Richard Hurd , Rudolph A. Oswald i Ronald L. Seeber, wyd. Itaka, NY: ILR Press, 1997. ISBN 978-0-8014-8446-9

Wyłącznie autorskie artykuły

• „Ruch antykoncesyjny w UAW”. Przegląd socjalistyczny . 65 (1982).
• „Podzieleni jesteśmy”. Nowe Forum Pracy . 15:1 (2006).
• „Praca kobiet w fabryce i struktura przemysłowa: kontrola i konflikt o miejsce kobiety w produkcji samochodów i urządzeń elektrycznych”. Polityka i społeczeństwo . 12:2 (1982).
• „Łączenie badań i rzecznictwa: przypadek płatnego urlopu rodzinnego”. Konteksty . 5:1 (2006).
• „Nowy ruch robotniczy: możliwości i ograniczenia”. Socjologia współczesna. 27:2 (marzec 1997).
• „Nowe badania w historii pracy kobiet”. Znaki: Journal of Women in Culture and Society . 18:2 (zima 1993).
• „Organizowanie seksualnego podziału pracy: historyczne perspektywy pracy kobiet i amerykańskiego ruchu robotniczego”. Przegląd socjalistyczny . 49 (1980).
• „Nowe zdefiniowanie pracy kobiet: podział pracy ze względu na płeć w przemyśle samochodowym podczas II wojny światowej”. Studia feministyczne. 8:2 (lato 1981).
• „Wygrana lub przegrana: lekcje z dwóch kontrastujących kampanii unijnych”. Polityka socjalna. 35:2 (2004/2005).
• „Historia kobiet i sprawa Searsa”. Studia feministyczne. 12:2 (1986).
• „Praca kobiet i kryzys gospodarczy: niektóre lekcje z Wielkiego Kryzysu”. Przegląd radykalnej ekonomii politycznej . 8:1 (wiosna 1976).

Artykuły współautorskie

• Erickson, Christopher; Ryba, Katarzyna; Mleczarz, Ruth; Mitchell, Daniel JB; i Wong, Kent. „Sprawiedliwość dla woźnych w Los Angeles: lekcje z trzech rund negocjacji”. Brytyjski Dziennik Stosunków Przemysłowych. 40: 3 (wrzesień 2002)
• Mleczarz, Ruth i Pullman, Cydney. „Zmiana technologiczna w zakładzie montażu samochodów: wpływ na zadania i umiejętności pracowników”. Praca i zawody. 18:2 (maj 1991).
• Mleczarz, Ruth; Reese, Ellen; i Roth, Benita. „Makrosocjologia płatnej pracy domowej”. Praca i zawody. 25:4 (listopad 1998).
• Mleczarz, Ruth i Voss, Kim. „Nowa jedność pracy?” Praca: studia z historii klasy robotniczej obu Ameryk . 2:1 (2005).

Notatki

• Instytut Pracy i Zatrudnienia UC
• „Ruth Milkman”, Wydział Socjologii, UCLA

Linki zewnętrzne

• Strona główna Ruth Milkman