Ustawa o stosunkach pracy z 2004 r

Ustawa o stosunkach pracy z 2004 r
Parlament Zjednoczonego Królestwa
Długi tytuł Ustawa o zmianie ustawy o uznawaniu związków zawodowych i podejmowaniu akcji protestacyjnych; ustanowienie przepisów dotyczących środków głosowania w formie kart do głosowania zgodnie z Ustawą o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r .; zmienić przepisy tej ustawy dotyczące praw członków i osób niebędących członkami związków zawodowych oraz wprowadzić inne przepisy dotyczące praw członków związków zawodowych, pracowników i pracowników; ustanowienie dalszych przepisów dotyczących egzekwowania ustawodawstwa dotyczącego płacy minimalnej; dalsze postanowienia dotyczące postępowań przed i odwołań od Oficera Certyfikującego; wprowadzić dalsze przepisy dotyczące łączenia związków zawodowych; wprowadzać przepisy ułatwiające administrowanie związkami zawodowymi i wykonywanie przez nie ich funkcji; i do powiązanych celów.
Cytat 2004 ok. 24
Zasięg terytorialny Anglia i Walia oraz Szkocja , z wyjątkiem tego, że sekcje 43 i 58 obejmują tylko Irlandię Północną , a wszelkie zmiany aktu prawnego (w tym aktu prawnego zawartego w ustawodawstwie Irlandii Północnej) dokonane niniejszą ustawą mają taki sam zakres jak zmieniony akt prawny.
Daktyle
Królewska zgoda 16 września 2004 r
Tekst statutu w pierwotnej wersji
Zmieniony tekst statutu z poprawkami

Ustawa o stosunkach pracowniczych z 2004 r. (c 24) jest ustawą parlamentu Zjednoczonego Królestwa , która zmieniła brytyjskie prawo dotyczące członkostwa w związkach zawodowych i akcji protestacyjnych . Ustawa umożliwiła również rządowi Wielkiej Brytanii udostępnienie środków finansowych związkom zawodowym i federacjom związków zawodowych na modernizację ich działalności.

Część 1

Sekcja 21

Ta sekcja dodaje sekcję 210A ustawy o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r.

Sekcja 24 - Nakłanianie członków, którym nie przyznano prawa głosu

Sekcja 24(2) została uchylona przez paragraf 21(c) Załącznika 4 do Ustawy o związkach zawodowych z 2016 roku .

Część 2

Sekcja 28

Art. 28 ust. 2 dodaje art. 238B ustawy o związkach zawodowych i stosunkach pracy (ujednolicenie) z 1992 r.

Część 3

Sekcja 29

Ta sekcja dodaje sekcje 145A do 145F ustawy o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r.

Sekcja 40

Sekcja 40(1) dodaje sekcję 43M Ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r . Art. 40 ust. 3 dodaje art. 98B ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r.

Sekcja 41 - Elastyczny czas pracy

Sekcje 41(1) i (2) są prospektywnie uchylane przez sekcję 148 i część 1 Załącznika 11 do Ustawy o emeryturach z 2008 roku .

Sekcja 42 - Informacje i konsultacje: Wielka Brytania

W ramach tej sekcji opracowano przepisy dotyczące informowania i konsultowania pracowników z 2004 r. (SI 2004/3426).

Art. 42 ust. 5 zostaje uchylony przez ust. 6 załącznika 1 do przepisów dotyczących praw pracowniczych (poprawka) (wyjście z UE) z 2019 r. (SI 2019/535).

Sekcja 43 - Informacje i konsultacje: Irlandia Północna

Sekcja 43(5) została uchylona przez paragraf 4(2) praw pracowniczych (poprawka) (Irlandia Północna) (wyjście z UE) rozporządzenia 2019 (SI 2019/537).

Część 4

Sekcja 44

Ta sekcja dodaje sekcję 16A ​​Ustawy o krajowej płacy minimalnej z 1998 roku .

Sekcje 45 i 46

Sekcje te zostały uchylone w dniu 6 kwietnia 2009 r. na mocy sekcji 20 i części 2 załącznika do ustawy o zatrudnieniu z 2008 r .

Art. 46 ust. 1 dodał sekcje 22A do 22F ustawy o krajowej płacy minimalnej z 1998 r.

Sekcja 47 - Komornicy zajmujący się ustawodawstwem dotyczącym wynagrodzeń w rolnictwie

Ta sekcja została uchylona w odniesieniu do Anglii w dniu 1 października 2013 r. na mocy sekcji 72 ust. 4 i ust. 2 załącznika 20 do ustawy o przedsiębiorstwach i reformie regulacyjnej z 2013 r .

Art. 47 ust. 1 dodano art. 11A ustawy o płacach w rolnictwie z 1948 r . .

Część 5

Sekcja 48

Ta sekcja dodaje sekcję 256ZA Ustawy o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r.

Sekcja 50

Art. 50 ust. 2 dodaje sekcje 101A i 101B ustawy o związkach zawodowych i stosunkach pracy (ujednolicenie) z 1992 r.

Część 6

Sekcja 55

Art. 55 ust. 1 dodaje art. 116A Ustawy o związkach zawodowych i stosunkach pracy (ujednolicenie) z 1992 r.

Część 7

Sekcja 57

Artykuł 57(1) nadaje moc Załącznikowi 1. Artykuł 57(2) nadaje moc Załącznikowi 2.

Sekcja 58

Rozporządzenie w sprawie stosunków pracy (Irlandia Północna) z 2004 r. (SI 2004/3078) (NI 19) zostało wydane na podstawie ust. 1 ust. 1 załącznika do Ustawy o Irlandii Północnej z 2000 r., zmienionej sekcją 58 Ustawy o stosunkach pracy z 2004 r. Rozporządzenie stanowi podobny przepis do Ustawy o stosunkach pracy z 2004 r., z wyjątkiem sekcji 43 do 46, dla Irlandii Północnej.

Sekcja 59 - Cytat, początek i zakres

W ramach tej sekcji dokonano następujących zamówień:

Załącznik 1 - Drobne i wynikowe zmiany

Paragraf 1 został uchylony przez paragraf 2 Załącznika 20 do Ustawy o przedsiębiorstwach i reformie regulacyjnej z 2013 roku. Paragraf 14 został uchylony przez paragraf 21(c) Załącznika 4 do Ustawy o związkach zawodowych z 2016 roku.

Przyjęcie

Według Kongresu Związków Zawodowych (TUC) ustawa zawiera „znaczące zwycięstwa związkowe”. Ówczesny sekretarz generalny TUC, Brendan Barber, z zadowoleniem przyjął ustawę, zauważając, że „Pracownicy będą musieli otrzymywać informacje i konsultować się z nimi w sprawie poważnych zmian w biznesie, tak jak ma to miejsce obecnie w najlepszych firmach w Wielkiej Brytanii. Związki zawodowe będą mogły rekrutować członków w środowisko wolne od podstępnych działań niszczących związki w stylu amerykańskim i będzie mu łatwiej wykluczać i wydalać skrajnie prawicowych działaczy naruszających zasady związkowe. Fundusz modernizacji związkowej, który ustanawia [ustawa], umożliwi związkom modernizację w ten sam sposób rząd pomógł firmom przystosować się do rozwoju w nowoczesnej gospodarce”.

Zobacz też

  • „Ustawa o stosunkach pracy z 2004 r.”. Statuty Halsbury'ego Anglii i Walii . Wznowienie wydania czwartego. Tom 16. Tytuł „Zatrudnienie”.
  • „Ustawa o stosunkach pracy z 2004 r.”. Aktualne statuty prawne 2004. Sweet & Maxwell. Londyn. W zielony. Edynburg. 2004. Tom 2 . Rozdział 24.
  • Smitha i Bakera. Prawo pracy Smitha i Wooda. Wydanie jedenaste. Oxford University Press. 2013. Strony 10 , 11, 629, 639, 642, 644, 648, 667, 668, 671, 692, 699, 700, 708, 735, 739, 740, 744 i 748.
  • Upex, Benny i Hardy. Prawo pracy. (Podstawowa seria tekstów). Trzecia edycja. Oxford University Press. 2009. Punkty 12.1 do 12.4, 12.36, 13.19, 13.24 i 14.23 na stronach 411 do 413, 423, 429, 435, 437, 451 i 460.
  • Podręcznik Honeyball & Bowers dotyczący prawa pracy. Wydanie trzynaste. Oxford University Press. 2014. Strony 11 , 122, 343, 404 i 441.
  • Emir (red.). Prawo zatrudnienia Selwyna. Wydanie siedemnaste. Oxford University Press. 2012. Paragrafy 21.49 i 23.48 na stronach 598 i 649.
  • Debora Lockton. Prawo pracy. (seria pytań i odpowiedzi Cavendisha). Czwarta edycja. Wydawnictwo Cavendish. 2006. Strony 16 , 177, 179, 221 i 229.
  • Prawo budowlane i gruntowe Galbraitha dla studentów. Szósta edycja. Butterworth-Heinemann. 2011. Strona 226 .

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Employment_Relations_Act_2004&oldid=1082971047 ”