Winfrieda Bischoffa

Sir Winfried Franz Wilhelm „Win” Bischoff (urodzony 10 maja 1941) to anglo - niemiecki bankier i były prezes Lloyds Banking Group . Wcześniej pełnił funkcję prezesa i tymczasowego dyrektora generalnego Citigroup w 2007 r. Jego następcą na stanowisku dyrektora generalnego został Vikram Pandit 11 grudnia 2007 r. Bischoff ustąpił ze stanowiska prezesa 23 lutego 2009 r. I został zastąpiony przez Richarda Parsonsa . Ma podwójne obywatelstwo brytyjskie i niemieckie. Bischoff otrzymał tytuł szlachecki w 2000 roku.

Wczesne życie i edukacja

Urodził się w Akwizgranie w Niemczech , wczesną edukację pobierał w Kolonii i Düsseldorfie . W 1955 roku przeniósł się do Johannesburga , gdzie w 1961 roku uzyskał tytuł Bachelor of Commerce na Uniwersytecie Witwatersrand .

Kariera

Bischoff pracował w Departamencie Zagranicznym Chase Manhattan Bank od 1962 do 1963. Dołączył do J. Henry Schroder & Co. Limited w Londynie w 1966 w dziale finansów firmy. W 1971 roku został dyrektorem zarządzającym Schroders Asia Limited w Hong Kongu . Został dyrektorem generalnym grupy Schroders plc w grudniu 1984 r., kiedy Schroders był wart 30 milionów funtów. Został prezesem w maju 1995 r. W 2000 r. bankowości inwestycyjnej firmy został przejęty za 1,3 miliarda funtów przez Citi za pośrednictwem swojej spółki zależnej Smith Barney .

Dołączył do Citi jako prezes Citigroup Europe i był członkiem Komitetu Operacyjnego Citigroup Inc., które to stanowisko piastował do momentu powołania go na przewodniczącego w listopadzie 2007 r. Jest dyrektorem niewykonawczym w S&P Global, Eli Lilly and Company , Land Securities , Akbank i Prudential .

W dniu 27 lipca 2009 roku został powołany na stanowisko desygnowanego prezesa Lloyds Banking Group, a stanowisko prezesa objął 15 września 2009 roku. Funkcję tę pełnił do przejścia na emeryturę 3 kwietnia 2014 roku.

Od maja 2014 do października 2019 był przewodniczącym brytyjskiej Rady Sprawozdawczości Finansowej .

Jest członkiem Klubu 30% , grupy przewodniczących FTSE-100, którzy zobowiązali się do tego, aby co najmniej 30% członków ich zarządu stanowiły kobiety.