Carol M. Czarny

Profesor Dame Karol Maria Czarna DBE FRCP
Dame Carol Mary Black podczas BBC 100 Women 2016 w Broadcasting House w Londynie
Urodzić się	Karol Maria Czarna ( 1939-12-26 ) 26 grudnia 1939 Barwell , Leicestershire , Anglia
Alma Mater	Uniwersytet w Bristolu

Dame Carol Mary Black , DBE , FRCP (ur. 26 grudnia 1939) to brytyjska lekarka akademicka specjalizująca się w reumatologii . Była przewodniczącą Royal College of Physicians w latach 2002-2006, doradzała rządowi brytyjskiemu w sprawie relacji między pracą a zdrowiem w latach 2006-2016 oraz była dyrektorką Newnham College w Cambridge w latach 2012-2019. Jest ekspertem w dziedzinie choroby twardzina skóry .

Wczesne życie i lata studenckie

Jako jedyne dziecko, Black urodził się w nieakademickiej rodzinie w Barwell w hrabstwie Leicestershire . Uczęszczała do gimnazjum w latach pięćdziesiątych, gdzie została prefektem naczelnym.

Studiowała historię na Uniwersytecie w Bristolu , uzyskując tytuł Bachelor of Arts (BA) w 1962 roku. Następnie pracowała jako nauczycielka na Wyspach Gilberta i Ellice .

W 1965 roku Black zapisała się jako dojrzała studentka na pierwszy nabór „przedklinicznych” studentów medycyny na Uniwersytet w Bristolu, gdzie zdobyła nagrody w dziedzinie chirurgii, położnictwa i patologii. W 1970 roku w wieku 30 lat uzyskała tytuł Bachelor of Medicine, Bachelor of Surgery (MB ChB). W następnym roku uzyskała pełną rejestrację w Naczelnej Radzie Lekarskiej .

Szkolenie kliniczne i praca w NHS

Po ukończeniu studiów Black pozostał w Bristolu, aby pracować w medycynie ogólnej szpitala jako młodszy lekarz. Uzyskała wyższy stopień, badając rzadką twardzinę skóry i tkanki łącznej, aw 1974 roku zdała egzamin członkowski Royal College of Physicians .

Black przeniósł się do szpitala Hammersmith w Londynie w następnym roku na specjalistyczne szkolenie. W 1981 roku przyjęła ofertę pracy jako konsultant reumatolog w pobliskim szpitalu West Middlesex.

Po ośmiu latach spędzonych w szpitalu ogólnym NHS jako konsultant, Black zdecydował się wrócić do reumatologii akademickiej , podejmując pracę w szpitalu klinicznym Royal Free w Hampstead, później został profesorem, a następnie dyrektorem medycznym szpitala. Oddział reumatologii, który tam założyła, bardzo interesuje się twardziną skóry: jest krajowym ośrodkiem referencyjnym trzeciego stopnia dla pacjentów z tą chorobą i głównym europejskim ośrodkiem badań klinicznych nad tą chorobą, ze szczególnym naciskiem na próbę zrozumienia patologicznego procesu zwłóknienie lub blizny, które charakteryzują stan na poziomie histologicznym. Jednostka ma również silną tradycję wysokiej jakości nauczania skierowanego do studentów medycyny i szkolących się specjalistów.

Black jest międzynarodowym ekspertem w dziedzinie twardziny skóry. Częściowo dzięki jej pracy można teraz wiele zrobić, aby złagodzić skutki choroby, chociaż specyficzne leczenie tej choroby pozostaje nieuchwytne.

Kobiety w medycynie

W wieku 62 lat Black wycofał się z pracy w szpitalu w pełnym wymiarze godzin, aby w 2002 roku zostać prezesem Royal College of Physicians .

Udana kariera akademicka Black w dziedzinie reumatologii, jej rola kierownicza NHS, kiedy była dyrektorem medycznym swojego londyńskiego szpitala klinicznego, oraz jej późniejsze wpływowe stanowiska (przewodniczyła Komitetowi ds . do bycia przez niektórych orędownikiem jako lidera zawodu i wzór do naśladowania dla młodych kobiet. Black była niewątpliwie w awangardzie rozwoju kobiet w medycynie od lat 60. XX wieku: została konsultantką w czasie, gdy wiele kobiet rozpoczynało studia medyczne, ale niewiele zostało w pełni wyszkolonymi specjalistami, a ta „kobieta w męskim świecie” doświadcza jest czymś, o czym często jest proszona o rozmowę.

Kiedy jednak była przewodniczącą swojej królewskiej uczelni, wygłaszała kontrowersyjne komentarze na temat kobiet w medycynie, sugerując, że zawód ten ulega „sfeminizacji”, co może utrudnić w przyszłości znalezienie specjalistów takich jak kardiolodzy. Aby zilustrować swoje obawy, powiedziała, że ​​rosyjscy lekarze byli słabo opłacani i mieli niski status, i że wynikało to z prawie wyłącznie żeńskiej siły roboczej (a nie z odzwierciedlenia rosyjskiej historii politycznej XX wieku). Następnie porównała lekarzy i nauczycieli, mówiąc: „Wiele lat temu nauczanie było zawodem zdominowanym przez mężczyzn – i zobacz, co się stało z nauczaniem”. Później wyjaśniła swoje uwagi, wyjaśniając, że jej intencją było ostrzeżenie, że jeśli lekarki nie zapewnią równowagi między pracą a życiem rodzinnym i nie otrzymają dodatkowego wsparcia w postaci opieki nad dziećmi i elastycznych godzin, raczej nie będą wchodzić w to, co nazwała „ bardziej wymagających” gałęziach medycyny lub zasiadać w komisjach rządowych.

Zrezygnowała ze stanowiska prezesa Royal College of Physicians w 2006 roku, ale nadal pracuje jako doradca w firmie konsultingowej PwC oraz w Work Foundation.

Modernizacja kariery medycznej

Plan NHS opublikowany w 2000 roku określa ambicje rządu dotyczące NHS. W zamian za ogromny wzrost finansowania rząd oczekiwał modernizacji i reform.

Modernizing Medical Careers (MMC) został opracowany przez Ministerstwo Zdrowia przy udziale przedstawicieli zawodów medycznych jako sposób na aktualizację, usprawnienie i przyspieszenie szkolenia lekarzy w Wielkiej Brytanii. W ramach tego programu wszyscy lekarze, którzy uzyskali kwalifikacje po zdaniu egzaminów końcowych w 2005 r., rozpoczęli kształcenie podyplomowe w ramach dwuletniego programu podstawowego mającego na celu nauczenie ich ogólnych umiejętności klinicznych i interpersonalnych, zgodnie z programem nauczania opracowanym przez Akademię Medycznych Królewskich Kolegiów , który Czarny został przewodniczącym w 2006 roku.

W lutym 2007 r. firma MMC dotknęła kryzysu spowodowanego rażącą porażką swojego internetowego komponentu pośrednictwa pracy: Medical Training Application Service (MTAS). Doprowadziło to do głośnej krytyki ze strony środowiska medycznego, której kulminacją była odmowa przez starszych chirurgów w Birmingham rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami rekomendowanymi im przez MTAS. W odpowiedzi Departament Zdrowia ogłosił pilną rewizję pod przewodnictwem wiceprzewodniczącego Akademii Medycznej Królewskich Kolegiów, profesora Neila Douglasa. Ale kiedy grupa przeglądowa zadeklarowała, że ​​MTAS powinna być kontynuowana, wywołało to masowe demonstracje młodszych lekarzy; do londyńskiego marszu protestacyjnego przemawiał ówczesny przywódca opozycji, David Cameron, który opisał MTAS jako „całkowite zamieszanie”. W ciągu następnych tygodni i miesięcy nastąpiła lawina rezygnacji starszych lekarzy związanych z MMC, MTAS i samym Douglas Review.

W maju Black i przewodniczący Brytyjskiego Stowarzyszenia Medycznego (BMA), James Johnson, napisali wspólnie do The Times, popierając Douglas Review i zasady MMC. Trzy dni później, po tym, co The Times nazwał „powszechną furią” młodszych lekarzy, Johnson zrezygnował z funkcji szefa BMA, gdy jego stanowisko stało się nie do utrzymania. Black powiedział później Parlamentowi, że wspólny list był „po prostu próbą jedności, która oczywiście nie zadziałała dobrze. Kiedy Douglas Review wykonywał swoją pracę, przewodniczący tego organu poprosił Akademię [Medical Royal Colleges] i BMA o wspólne przedstawienie list, który wspierałby tę recenzję, a także korygowałby niektóre nieścisłości, które już pojawiły się w prasie na ten temat… popieraliśmy zasady wyjaśnione przez MMC ”.

System rekrutacji online został następnie odrzucony.

W następstwie tego Komisja ds. Zdrowia Izby Gmin przeprowadziła dochodzenie: ogólnie skrytykowała przywódców zawodów medycznych za klęskę i określiła rolę Akademii Medycznych Królewskich Kolegiów jako „słabą i symboliczną”. Akademia odrzuciła to, twierdząc, że nie odzwierciedla charakteru Akademii, ludzi w niej przebywających ani postępów, jakie poczyniła w ostatnim czasie.

Nieobecność w pracy, zdrowiu i chorobie

W 2006 roku rząd kierowany przez Tony'ego Blaira mianował Blacka krajowym dyrektorem ds. Zdrowia i pracy i poprosił ją o promowanie jego polityki w całym Whitehall, zwłaszcza w Departamencie Zdrowia oraz Departamencie Pracy i Emerytur. Opisała swoją rolę jako próbę utrzymania ludzi w zdrowiu, dobrej kondycji, odporności i pracy.

W marcu 2008 roku była autorką raportu Praca na rzecz zdrowszego jutra , który skupiał się na wpływie absencji chorobowej na zdrowie ludności w wieku produkcyjnym i na gospodarkę.

Kluczowymi punktami raportu z 2008 roku były:

• Interwencja we wczesnych stadiach absencji chorobowej pracownika może pomóc zapobiec przekształceniu się absencji w długoterminową
• Menedżerowie powinni być elastyczni, gdy zalecany jest wczesny powrót do pracy
• Lekarze rodzinni powinni być „wspierani w dostosowaniu udzielanych porad, w stosownych przypadkach robiąc wszystko, co w ich mocy, aby pomóc ludziom wejść, pozostać w pracy lub wrócić do pracy”
• Zwolnienie lekarskie powinno zostać zastąpione „zaświadczeniem o sprawności”, które określa, co pacjent może robić w pracy, a nie tylko to, czego nie może robić
• Należy rozszerzyć usługi medycyny pracy, a NHS powinno świadczyć więcej takich usług
• Służby medycyny pracy powinny być również dostępne dla osób pozostających bez pracy

Notatka fit została wprowadzona w 2010 roku.

Black ustąpiła ze stanowiska dyrektora krajowego w 2012 r. Nadal kieruje „siecią zdrowia w pracy” w Departamencie Zdrowia; dzięki temu jest częścią dążenia do zachęcania organizacji komercyjnych, publicznych i trzeciego sektora do poprawy zdrowia swoich pracowników.

Poglądy na temat zwolnień lekarskich i chorób psychicznych

W 2010 roku Black wystąpiła w organizacji Fit for Work Europe, której jest współprzewodniczącą (organizacja skupia się na skutkach schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego u osób w wieku produkcyjnym). W swoim przemówieniu powiedziała, że ​​rząd mianował ją dyrektorem krajowym, ponieważ „... mieliśmy zbyt wiele osób opuszczających rynek pracy ze stosunkowo łagodnymi schorzeniami układu mięśniowo-szkieletowego, stresem, lękiem, depresją ... i wiele z tych osób nie otrzymali natychmiastowej pomocy, aby zatrzymać ich w miejscu pracy… opuszczali miejsce pracy, aby przejść do systemu świadczeń”. Powiedziała również: „Gdybym miała podsumować to, co próbowaliśmy zrobić w Wielkiej Brytanii, powiedziałabym: pozbyć się starego systemu papierowych zwolnień lekarskich, zaznaczyć to na czerwono, bo to niebezpieczne, to nie dobre rzecznictwo dla pacjenta”.

Kluczowym założeniem leżącym u podstaw myślenia Blacka jest to, że ponieważ ludzie żyją dłużej, będą musieli pracować dłużej – stąd potrzeba skuteczniejszej interwencji, gdy ludzie pracujący zachorują, tak aby mogli pozostać na rynku pracy zamiast przechodzić na emeryturę z przyczyn medycznych lub przechodzić na emeryturę. korzyści.

W marcu 2015 r. Black rozwinęła swoje poglądy w rozmowie z Investors in People. Omawiając najczęstsze przyczyny absencji chorobowej, powiedziała: „Bardzo często to, co lekarz rodzinny napisze na zaświadczeniu lekarskim… nie jest tak naprawdę prawdą. Kiedy przeprowadzałam niezależną analizę absencji chorobowej dla rządu, rozmawiałam z wielu ludzi, którzy zbierali zwolnienia lekarskie i mówili: „Nienawidzę mojego przełożonego. Nigdy nie wrócę do tej pracy”. Ale żaden lekarz pierwszego kontaktu, jakiego znam, nie pisze nic innego niż „medyczna” diagnoza; najbliższy im jest „stres” lub „niepokój” – często wcale nie jest to prawda”. Jednocześnie dokonała wyraźnego rozróżnienia między tym, co nazwała „prawdziwymi” chorobami, takimi jak „rak”, „cukrzyca” i „depresja endogenna”, a innymi zjawiskami, takimi jak „stres, lęk i łagodna depresja”, o których twierdziła charakteryzowały się „niewielką lub żadną obiektywną chorobą lub upośledzeniem” i nie były „chorobami poważnymi”. Powiedziała, że ​​były to zwykle normalne ludzkie reakcje na coś takiego jak niezdrowe miejsce pracy lub kiepski kierownik liniowy i należy odpowiednio sobie z nimi radzić, eliminując pierwotną przyczynę stresu w miejscu pracy, a nie tylko zwracając się do osoby reagującej na stresujące okoliczności .

W maju 2015 roku Black zwrócił się do Chartered Institute of Personnel and Development. Powiedziała publiczności, że łagodny lęk i depresja „nie mają obiektywnych objawów. Kiedy badasz osobę, nie możesz dostać obiektywnej choroby; nie ma jej przed tobą”. Wydaje się również sugerować, że ponieważ choroby psychiczne nie pojawiają się na skanach, diagnozowanie ich jest subiektywne. Z zaburzeniami stresowymi i depresją wyjaśniła: „Jeśli zlecisz prześwietlenie lub test, nie uzyskasz pozytywnego wyniku”.

Zdolny do pracy służbowej

W 2011 r. rząd koalicyjny poprosił Blacka o współpracę z Davidem Frostem, dyrektorem generalnym Brytyjskiej Izby Handlowej , w celu sporządzenia kolejnego raportu dotyczącego absencji chorobowej. Badanie było sponsorowane wspólnie przez Departament Pracy i Emerytur oraz Departament Biznesu, Innowacji i Umiejętności i nosiło tytuł Zdrowie w pracy – niezależny przegląd absencji chorobowej . Praca opierała się na raporcie Blacka z 2008 roku dotyczącym absencji chorobowej i dotyczyła w dużej mierze tych samych tematów.

Jednym z zaleceń zawartych we wspólnym sprawozdaniu było utworzenie krajowej usługi oceny pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, świadczonej przez sektor prywatny, ale zaprojektowanej, finansowanej i nadzorowanej przez rząd centralny, z której mogliby korzystać menedżerowie i pracownicy, którzy nie mieli dostępu do swoich własną służbę medycyny pracy, a także przez lekarzy pierwszego kontaktu rozważających wydanie zaświadczenia o stanie zdrowia. Odzwierciedlało to idee zawarte w raporcie Blacka z 2008 r., w którym przewidywała również, że taki program będzie wykorzystywany do rehabilitacji długoterminowych odbiorców zasiłku z tytułu niezdolności do pracy .

Pozostałymi zaleceniami były:

• Dalsza modyfikacja noty dopasowania, aby była mniej specyficzna dla stanowiska
• Lepsze zarządzanie absencją chorobową w sektorze publicznym
• Zmiany w administrowaniu ustawowym zasiłkiem chorobowym
• Zniesienie procentowego systemu progowego, który rekompensuje pracodawcom w firmach o wysokim wskaźniku absencji chorobowej
• Usługa pośrednictwa pracy, w celu znalezienia nowej pracy dla pracowników przebywających na długoterminowych zwolnieniach lekarskich
• Zmiana zaświadczeń o chorobie w celu dalszego ograniczenia wpływu lekarzy pierwszego kontaktu na decydowanie o uprawnieniach do zasiłków chorobowych w przypadku niezdolności do pracy

Zdolność do pracy, krajowa usługa oceny przewidziana w raporcie, została uruchomiona w 2015 r. Udziela ona porad pracodawcom i lekarzom pierwszego kontaktu przez telefon lub Internet. Zdecydowana większość ocen pracowniczych – które są dobrowolne – jest przeprowadzana przez telefon przez pracowników służby zdrowia z różnych środowisk, którzy przeszli szkolenie dotyczące konkretnych ról i są określani jako „kierownicy przypadku”. W przypadku ocen bezpośrednich – które mają być przeprowadzane tylko przez „ograniczoną liczbę pacjentów” ze złożonymi problemami – pracownik, który nie jest chory, będzie musiał podróżować do 90 minut, aby spotkać się z asesorem.

Brytyjskie Stowarzyszenie Medyczne krytycznie odniosło się do języka używanego przez rząd przy opisywaniu usługi. Stwierdzono, że „wprowadzające w błąd” jest twierdzenie, że Fit for work oferuje porady i wsparcie w zakresie zdrowia zawodowego, podczas gdy nacisk kładziony jest na zarządzanie absencją chorobową i zapewnianie skoncentrowanego powrotu do pracy.

W październiku 2015 r. witryna internetowa Personnel Today ujawniła, że ​​w celu rozwiązania „ciągłych obaw w zawodzie” dotyczących niskiego profilu programu „Fit For work” „połączyło się z usługą rozjemczą Acas w celu ujawnienia programu wydarzeń podnoszących świadomość w całym kraju". Głównym narzędziem podnoszenia świadomości na temat programu był pokaz objazdowy, w którym głównym mówcą był David Frost, współautor raportu Blacka z 2011 roku. Personel Today zgłosił również krytykę wąskiego zakresu „Zdolny do pracy” przez AXA PPP Healthcare, istniejącego prywatnego dostawcę opieki zdrowotnej w miejscu pracy. Dyrektor ds. konsultingu zdrowotnego AXA ostrzegł, że „zdolność do pracy” nie jest panaceum na wszystkie problemy z absencją chorobową; w szczególności zwrócił uwagę, że usługi finansowane przez rząd obejmowały jedynie czterotygodniową lub dłuższą absencję chorobową, która nie byłaby wystarczająco elastyczna, aby zająć się problemami zdrowotnymi, które mogłyby skorzystać na wcześniejszej interwencji.

W Anglii i Walii „Zdolność do pracy” jest obsługiwana przez oddział Maximus , globalnej firmy outsourcingowej, która przejęła prowadzenie innego, mocno krytykowanego, zaprojektowanego przez rząd procesu oceny „zdolności do pracy” – tego, który ocenić uprawnienia do zasiłków chorobowych dla osób pozostających bez pracy – kiedy Atos Healthcare przedwcześnie zrezygnował z tej umowy w marcu 2015 r.

Zdrowie i ubezpieczenie społeczne

Niezależny przegląd leków

W dniu 8 lutego 2019 r. profesor Dame Carol Black została wyznaczona do poprowadzenia dużego dwuczęściowego przeglądu, który będzie dotyczył sposobów, w jakie narkotyki podsycają poważną przemoc; oraz leczenie, powrót do zdrowia i zapobieganie.

Ocena zdolności do pracy

Jeden wniosek z raportu Blacka z 2011 roku dotyczył systemu świadczeń chorobowych. Black uważał, że zbyt wiele wniosków o zasiłek chorobowy dla bezrobotnych, zasiłek dla bezrobotnych (ESA) nie spełnia progu kwalifikowalności, jednak ocena zdolności do pracy (WCA) miała miejsce dopiero po fazie oceny trwającej co najmniej 13 tygodni (podczas którego wnioskodawca jest nominalnie opłacany z ESA, ale otrzymuje taką samą kwotę pieniędzy, jak gdyby pobierał zasiłek dla osób poszukujących pracy ). Martwiła się, że ta faza może błędnie doprowadzić niektórych pacjentów do przekonania, że ​​są zbyt chorzy, by pracować – ponieważ otrzymywali ocenę wskaźnika ESA i ponieważ ich lekarz rodzinny wskazał, że nie są zdolni do pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego potrzebnego do wniesienia roszczenia – oraz że stanowiło to znaczne opóźnienie w powrocie do pracy w przypadku tych wnioskodawców, którzy później zostaliby uznani za zdolnych do pracy pomimo ich przewlekłej choroby lub niepełnosprawności; w związku z tym zaleciła zniesienie etapu oceny i rozważenie ESA dopiero po przeprowadzeniu WCA i uznaniu wnioskodawcy za niezdolnego do pracy. DWP nie przyjęła jej rekomendacji.

W 2014 roku liczba bezrobotnych na liście oczekujących WCA wzrosła do ponad pół miliona z powodu problemów z dostarczeniem samego WCA. Pogorszyło to sytuację, którą Black zidentyfikował w 2011 r.: czas oczekiwania na WCA wydłużył się znacznie powyżej 13 tygodni, ale ci wnioskodawcy nie zostali uwzględnieni w oficjalnej „liczbie wnioskodawców” – kluczowym wskaźniku poziomu bezrobocia w kraju – ani dostępni dla Personel Jobcentre Plus o pomoc w znalezieniu pracy. Jednak do tego czasu, gdy ostatecznie przeszli WCA, odsetek nowych wnioskodawców uznanych za niezdolnych do pracy wzrósł do 75%.

Otyłość, uzależnienie od narkotyków i ESA

W lutym 2015 r. premier zwrócił się do Blacka z prośbą o pilną poradę, czy odebranie zasiłków chorobowych osobom otyłym oraz zmagającym się z uzależnieniem od narkotyków lub alkoholu zachęciłoby ich do szukania dalszej pomocy medycznej w związku z ich problemami. Mark Harper , który był wówczas ministrem stanu w Departamencie Pracy i Emerytur, powiedział 14 lutego BBC News, że David Cameron poprosił Blacka o „złożenie mu raportu w lipcu”. Schemat został następnie włączony do manifestu Partii Konserwatywnej opublikowanego przed wyborami parlamentarnymi w maju. W lipcu nowy rząd oficjalnie ponownie ogłosił badanie , a Black ma przedstawić swój raport do końca 2015 roku.

Zapytana przez BBC Radio 4 w październiku o prośbę Davida Camerona, Black powiedziała, że ​​poprosiła o „trochę czasu do namysłu”, ale powiedziano jej, że ogłoszenie zostało już zaplanowane na następny poranek; w tych okolicznościach pomyślała: „Równie dobrze mogłabym po prostu powiedzieć tak”. Przyznała, że ​​nadużywanie substancji ma niewiele wspólnego z reumatologią, mówiąc, że można argumentować, że „być może nie wynikało to z mojej innej pracy”, ale zwróciła uwagę na jej raporty z 2008 r. dotyczące absencji chorobowej i fazy oceny WCA jako dowód jej odpowiedniej wiedzy specjalistycznej.

Recenzja spotkała się z wczesną krytyką ze strony innych ekspertów. Jak sama Black powiedziała w podsumowaniu swojego raportu z 2008 roku: „Wiele powszechnych chorób jest bezpośrednio powiązanych z czynnikami stylu życia, ale na ogół nie są to warunki, które powstrzymują ludzi przed pracą. Zamiast tego powszechne problemy ze zdrowiem psychicznym i zaburzenia mięśniowo-szkieletowe są głównymi przyczyny absencji chorobowej i niezdolności do pracy przez zły stan zdrowia”.

Zapytana przez BBC, czy obawia się, że jej praca może zostać zmanipulowana dla korzyści politycznych, odpowiedziała: „Oczywiście, że się martwię, ale cała praca, którą kiedykolwiek wykonywałam, zarówno medycznie, jak i w recenzjach, które wykonałam dla rządu – i myślę, że o tym wiedzą – czy [sic] były tak oparte na dowodach, jak tylko mogłem”. W lutym 2016 Black był „rozbitkiem” na Desert Island Discs . Zapytana o pomysł premiera, powiedziała, że ​​prawdziwe pytanie brzmi: „Jak wywołać w ludziach odpowiednią reakcję? Bo pouczanie ludzi, bicie ich po głowie – generalnie wiemy – nie doprowadzi nas do celu”. Kirsty Young , prezenterka, zasugerowała, że ​​Black był „kimś, kto mógłby pomyśleć, że uproszczony polityczny dźwięk nawet nie zaczyna odnosić się do podstawowych kwestii kulturowych, w których obecnie znajdujemy taki problem”. Black odpowiedział: „Powiedziałbym, że jest to niezwykle złożony problem i żadna rzecz sama nigdy go nie rozwiąże”.

Inne terminy

W czerwcu 2012 roku Black został ogłoszony kolejnym dyrektorem Newnham College w Cambridge . Stanowisko objęła 17 września 2012 roku. Po siedmiu latach zrezygnowała z tej funkcji w lipcu 2019 roku.

Była powiernikiem National Portrait Gallery i członkiem organu zarządzającego Uppingham School . W 2018 roku Black został mianowany przewodniczącym Biblioteki Brytyjskiej . W kwietniu została ponownie wybrana na przewodniczącą na drugą czteroletnią kadencję, rozpoczynającą się we wrześniu 2022 r., i będzie otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 35 180 funtów rocznie.

Nagrody i wyróżnienia

W 2002 roku otrzymała tytuł CBE w uznaniu jej pracy badawczej nad twardziną skóry. Została powołana na DBE w 2005 roku, kiedy była przewodniczącą Royal College of Physicians. W 2003 roku otrzymała tytuł doktora honoris causa nauk ścisłych Uniwersytetu w Bristolu. W 2010 roku otrzymała tytuł honorowego członka Akademii Pedagogów Medycznych .

Linki zewnętrzne

• profil na stronie internetowej Nuffield Trust