Joan C. Williams

Joan C. Williams
Joan C Williams.jpg
Urodzić się 1952 (70-71 lat)
zawód (-y) Wybitny profesor, UC Hastings College of the Law
Tytuł Dyrektor-założyciel, Center for WorkLife Law
Wykształcenie
Edukacja

Licencjat, Uniwersytet Yale , MA, Massachusetts Institute of Technology , JD, Uniwersytet Harvarda
Strona internetowa www.worklifelaw.org _ _

Joan C. Williams (ur. 1952) to amerykańska prawniczka feministyczna, której praca koncentruje się na problemach kobiet w miejscu pracy. Obecnie pełni funkcję Dyrektora Założyciela w Centre for WorkLife Law . Williams jest także wybitnym profesorem prawa na Uniwersytecie Kalifornijskim w Hastings School Law. Williams udziela się również na Harvard Business Review , w Huffington Post i na blogu Psychology Today .

Edukacja

Williams uzyskał tytuł licencjata z historii na Uniwersytecie Yale , tytuł magistra planowania miejskiego na Massachusetts Institute of Technology oraz tytuł JD na Harvard Law School .

Kobiety w miejscu pracy

Głównym celem pracy Williamsa była „nierówność płci” w miejscu pracy i brak kobiet na stanowiskach kierowniczych. Przygląda się, jak „role płciowe” i oczekiwania wpływają na sukces zawodowy zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Jej główne argumenty koncentrują się na potrzebie (jej zdaniem) zmiany ról zarówno mężczyzn, jak i kobiet, tak aby na rynku pracy było więcej kobiet.

W książce Unbending Gender: Why Family and Work Conflict and What To Do About It , zdobywczyni nagrody Gustavus Myers Outstanding Book Award w 2000 r., przekonuje, że aby kobiety i mężczyźni mieli równe wyniki w miejscu pracy, kobiety muszą nie tylko być „uwolnieni” od tradycyjnie wyłącznej odpowiedzialności za wychowanie dzieci, prowadzenie domu i inne obowiązki domowe; ale że mężczyźni muszą zostać „uwolnieni” od ich tradycyjnie wyłącznej roli żywiciela rodziny.

W swojej książce What Works for Women at Work: Four Patterns Working Women Need to Know , której współautorem jest jej córka Rachel Dempsey, twierdzi, że kobiety napotykają cztery przeszkody:

  1. Nacisk na kobiety, aby stale udowadniały swoje kompetencje w pracy.
  2. Potrzeba znalezienia przez kobiety właściwej równowagi między męskością a kobiecością w miejscu pracy.
  3. Długo dyskutowana kwestia godzenia przez matki obowiązków domowych i zawodowych.
  4. Pomysł, że strategie kobiet w rozwiązywaniu tych problemów są różne i często czują się zmuszone do argumentowania za swoją drogą i przeciwko sposobom innych kobiet.

Centrum Prawa Pracy i Życia

Centrum Prawa Pracy i Życia zostało założone przez Williams w celu stworzenia nowych inicjatyw, które pomogłyby kobietom odnieść sukces w miejscu pracy, które, jak określiła, utknęło w martwym punkcie, ponieważ zaangażowanie kobiet w miejscu pracy osiągnęło plateau w latach 90. [ potrzebne źródło ] Celem Centrum jest tworzenie konkretnych i trwałych rozwiązań wielu problemów, z jakimi borykają się kobiety.

Wiele z wykonanych prac ma na celu pogodzenie badań z polityką w celu zmiany nastawienia do pracujących kobiet, stworzenie nowych metod dla kobiet na przywództwo, a także integruje i stwierdza, że ​​postawy płciowe muszą się zmienić również w przypadku mężczyzn. Do tej pory Williams i jej współpracownicy zdołali sformułować nowe najlepsze praktyki, teorie prawne, zasady, a nawet ramy oceny wydajności, które integrują badania dotyczące kwestii płci w miejscu pracy.

Centrum Prawa Pracy i Życia prowadzi również szereg inicjatyw i warsztatów, których celem jest wyposażenie kobiet w umiejętności i wsparcie, aby mogły stać się liderami w swoich miejscach pracy, a także zapewnia firmom i organizacjom informacje i szkolenia dotyczące tworzenia środowiska, w którym kobiety awansować. Ponadto ich projekt uczenia się dotyczący uprzedzeń ze względu na płeć współpracuje z uniwersytetami w celu zatrzymania kobiet w STEM .

Wybrane prace

  •   Williams, Joan C. (2017). Biała klasa robotnicza : przezwyciężenie klasowej nieświadomości w Ameryce . Boston, MA: Harvard Business Review Press. ISBN 978-1633693784 .
  •   Williams, Joan C.; Dempsey, Rachel (2014). Co działa na kobiety w pracy: cztery wzorce, które powinny znać pracujące kobiety . Nowy Jork, NY: NYU Press. ISBN 978-1479835454 .
  •   Williams, Joan C. (2010). Przekształcenie debaty praca-rodzina: dlaczego mężczyźni i klasa mają znaczenie . Cambridge, MA: Harvard University Press. ISBN 978-0674055674 .
  •   Williams, Joan C. (1999). Nieugięta płeć: dlaczego konflikty w rodzinie i pracy oraz co z tym zrobić . Oksford: Oxford University Press. ISBN 978-0195094640 .

Zobacz też

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Joan_C._Williams&oldid=1141632194 ”