Manjula Pradeep
Manjula Pradeep | |
|---|---|
 | |
| Urodzić się | 6 października 1969 |
| Narodowość | indyjski |
| Alma Mater |
Praca socjalna, Maharaja Sayajirao University of Baroda ( MA , 1992) LL.B., Gujarat University (1998) |
Manjula Pradeep ( hindi : मंजुला प्रदीप ; ur. 6 października 1969) to indyjski działacz na rzecz praw człowieka i prawnik. Jest byłą dyrektor wykonawczą Navsarjan Trust , jednej z największych organizacji praw dalitów w Indiach , zajmującej się kwestiami dyskryminacji kastowej i dyskryminacji ze względu na płeć .
Wczesne życie
Manjula Pradeep urodziła się 6 października 1969 r. w Vadodara (wcześniej Baroda) w stanie Gudżarat w ortodoksyjnej rodzinie dalitów , wkrótce po migracji jej rodziny z Uttar Pradesh w 1968 r. Jej narodziny spotkały się z rozczarowaniem, ponieważ jej ojciec spodziewał się syna zamiast druga córka. Obwiniał matkę Manjuli za jej narodziny i znęcał się nad nimi fizycznie i psychicznie od jej narodzin. W dzieciństwie Manjula była również wykorzystywana seksualnie przez czterech mężczyzn.
Obawiając się dyskryminacji kastowej, ojciec Manjuli ukrył ich nazwisko i zamiast tego przyjął ogólne imię „Pradeep” jako nazwisko. Jednak to nie uchroniło Manjuli przed dyskryminacją w szkole. Jej nauczyciele i rówieśnicy często wyśmiewali ją z powodu jej kasty; uczniowie nazywali ją „ABC”, odnosząc się do „BC” lub „kasta wsteczna”.
Wyzwania, przed którymi Manjula stanęła w domu iw społeczeństwie, sprawiły, że zakwestionowała dyskryminację kastową i płciową, kształtując trajektorię jej przyszłej kariery i aktywizmu.
Edukacja
Podczas jej studiów licencjackich jeden z jej profesorów zachęcił Manjulę do podjęcia pracy społecznej . To zainspirowało Manjulę do zapisania się na studia magisterskie z pracy socjalnej na Uniwersytecie Maharajy Sayajirao w Baroda w 1990 roku. To właśnie na uniwersytecie zaczęła rzucać wyzwanie zdominowanej przez mężczyzn arenie polityki Dalitów i zaangażowała się w działalność Dalitów i feministek .
Podczas pracy w Navsarjan jej pierwszy przypadek dotyczył dalitki, której syn zmarł po tym, jak był maltretowany w policyjnym areszcie na komisariacie w Ahmedabadzie . Ten incydent skłonił Manjula do kontynuowania licencjackich z prawa na swojej macierzystej uczelni , ponieważ zdała sobie sprawę, że kwestia praw Dalitów musi być zwalczana zarówno na ulicach, jak iw sądach.
Kariera
Po ukończeniu studiów magisterskich w 1992 roku Manjula Pradeep dołączyła do Navsarjan Trust w wieku 21 lat jako pierwsza pracownica. W 2004 roku została wybrana na Dyrektora Wykonawczego organizacji.
Jej pierwszą pracą w Navsarjan był program pomocy prawnej, który pomagał ofiarom przemocy i dyskryminacji walczyć o sprawiedliwość. Manjula zdała sobie sprawę, że aby skutecznie bronić praw człowieka , będzie musiała studiować prawo . „Muszę znać prawo, żeby mieć jakąkolwiek władzę… To tyle, jeśli chodzi o stopień naukowy pracownika socjalnego. Dyplom z prawa jest tym, czego potrzebuję”.
W 1995 roku rozpoczęła programy szkoleniowe mające na celu budowanie świadomości przeciwko wyzyskowi wśród robotników niewolniczych , głównie kobiet, które utrzymywały się za kilka rupii dziennie i były stale zadłużone u właścicieli gruntów rolnych, na których pracowali. Często padały ofiarą fizycznej i seksualnej . Pomogła także założyć związek dalitów i plemiennych kobiet, Vadodara Khet Majoor Sangathan , którego celem było położenie kresu niesprawiedliwościom, z jakimi spotykają się te kobiety. W tym samym roku dołączyła do zarządu Navsarjan Trust.
W 2000 roku, po raz pierwszy w organizacji, Manjula przeszkoliła 40 kobiet do objęcia kierowniczych ról w Navsarjan. Pomogła również zorganizować protest, w którym wzięło udział około 3000 Dalitów, podczas którego termin „Dalit Shakti” lub Dalit Power został po raz pierwszy użyty przez Martina Macwana .
W czerwcu 2001 roku Manjula był jednym z najmłodszych członków delegacji National Campaign on Dalit Human Rights (NCDHR) wysłanej do Organizacji Narodów Zjednoczonych w celu reprezentowania praw Dalitów . Delegacja NCDHR przebywała w Genewie w Szwajcarii , aby włączyć dyskryminację kastową do porządku obrad Światowej Konferencji Narodów Zjednoczonych przeciwko rasizmowi , ksenofobii i związanej z nimi nietolerancji, która miała się odbyć jeszcze w tym samym roku.
W 2002 roku wzięła urlop naukowy, aby pracować w Szwajcarskiej Agencji Rozwoju i Współpracy w New Delhi w Indiach i pomagać w rozwijaniu szwajcarskiego programu pomocowego.
Po tym, jak Martin Macwan ogłosił rezygnację ze stanowiska dyrektora wykonawczego Navsarjan w 2005 roku, Manjula został wybrany na dyrektora wykonawczego Navsarjan. Dokonała przeglądu funkcjonowania Navsarjan i podjęła starania w celu wyeliminowania korupcji w organizacji. W następnym roku została zaproszona do wygłoszenia przemówienia na Międzynarodowej Konferencji Kobiet Dalitów w Hadze w Holandii . Manjula dołączył do International Dalit Solidarity Network z siedzibą w Kopenhadze w 2008 roku.
W 2008 roku Manjula bronił sprawy 17-letniej dalitki, która przez sześć miesięcy była wielokrotnie gwałcona zbiorowo przez sześciu nauczycieli z Primary Teacher's Training College (PTC) w Patan w stanie Gujarat . W 2009 Manjula pomógł wygrać tę sprawę, w której nauczyciele zostali skazani na dożywocie przez Sąd Najwyższy stanu Gujarat . Sprawa była reprezentacją skrzyżowania kasty , płci i polityki w kraju.
Po tej sprawie Navsarjan zajął się ponad 30 podobnymi sprawami dotyczącymi nieletnich i młodych kobiet.
W sierpniu 2016 r. Manjula i Navsarjan byli jedną z kluczowych postaci w niepokojach dalitów w Gudżaracie , po tym jak czterech garbarzy ze społeczności dalitów zostało rozebranych i zaatakowanych przez strażników krów w Una w stanie Gudżarat . W grudniu 2016 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Unii anulowało Navsarjanowi certyfikat FCRA sugerując, że trust był zaangażowany w „niepożądane działania mające na celu zakłócenie harmonii między religijnymi, rasowymi, społecznymi, językowymi, regionalnymi grupami, kastami lub społecznościami”. Anulowanie spowodowało, że Navsarjan zwolnił większość swoich pracowników i pozostawił działalność naziemną trustu w 3000 wiosek. Manjula została poproszona o rezygnację ze stanowiska dyrektora wykonawczego w grudniu 2016 r.
Aktualna praca
Manjula poświęca połowę swojego czasu jako dyrektor kampanii w Dalit Human Rights Defenders Network Project, który obejmuje pięć stanów Indii. Manjula założył Fundację Wise Act of Youth Visioning and Engagement (WAYVE) www.wayve.net.in, która działa na rzecz wzmocnienia pozycji i praw zmarginalizowanej młodzieży w Indiach, budując ich przywództwo i budując świadomość na temat praw konstytucyjnych.
Poza tym Manjula jest zaangażowany w Narodową Kampanię na rzecz Praw Człowieka Dalitów . Pełniła również funkcję członka grupy wykonawczej Międzynarodowej Sieci Solidarności Dalitów oraz sekretarza Komitetu Wykonawczego Narodowego Centrum Studiów Adwokackich w Indiach. Reprezentuje również problemy dalitów i dalitek na forach międzynarodowych, takich jak Organizacja Narodów Zjednoczonych i Unia Europejska .
Nagrody
Otrzymała nagrodę Woman Peace Maker za rok 2011 od Joan B. Kroc Institute for Peace and Justice ( IPJ) Uniwersytetu w San Diego w USA .
W 2015 roku Manjula otrzymała nagrodę Femina Women 2015 Social Impact Award.
W 2017 roku Manjula otrzymała nagrodę Jijabai Women Achievers Award od University of Delhi .
W 2021 roku została uznana za jedną ze 100 kobiet BBC.