OnTrac
 | |
| Typ | Prywatna firma |
|---|---|
| Przemysł | Logistyka |
| Poprzednik | Kalifornia w nocy |
| Założony | 1991 w południowym San Francisco w Kalifornii |
| Siedziba |
, Stany Zjednoczone
|
Liczba lokalizacji |
35 obiektów, 633 wrzutnie (2018) |
Kluczowi ludzie |
Robert E. Humphrey, Jr. ( dyrektor generalny ) |
| Usługi | Logistyka |
| Podziały |
OnTrac (dywizja nocna) OnTrac Messenger OnTrac International |
| Strona internetowa | ontrac.com |
OnTrac to prywatna firma logistyczna, która zleca regionalne usługi transportowe w zachodnich Stanach Zjednoczonych.
Historia
Firma została założona w Kalifornii w 1991 roku jako California Overnight i powstała z przejęć kilku małych kanadyjskich i amerykańskich firm kurierskich i rozszerzyła się na siedem dodatkowych stanów: Arizonę , Nevadę , Oregon , Waszyngton , Utah , Kolorado i Idaho . Początkowymi klientami byli spedytorzy dokumentów, którzy szukali alternatywy dla dostawy z dnia na dzień w Kalifornii w porównaniu z krajowymi przewoźnikami. Od 2020 roku obszar usług obejmuje 20% populacji Stanów Zjednoczonych.
Kontrowersje
W 2014 roku OnTrac stanął w obliczu pozwu zbiorowego złożonego przez Capstone Law APC w imieniu obecnych i byłych kierowców, którzy pracowali dla Express Messenger Systems, Inc. dba OnTrac („OnTrac”) w lokalizacji w Kalifornii i zostali błędnie sklasyfikowani jako niezależni kontrahenci. Pozew, zatytułowany Lewis, et. glin. przeciwko Express Messenger Systems, Inc. toczy się obecnie w Sądzie Najwyższym Hrabstwa Los Angeles, sprawa nr BC501521. Pozew dotyczy następujących naruszeń wobec OnTrac:
- umyślne błędne zaklasyfikowanie pracowników jako „zwolnionych” z nadgodzin i innych zabezpieczeń wynikających z Kodeksu pracy;
- nie wypłacanie wszystkich wynagrodzeń za nadgodziny;
- niepłacenie płacy minimalnej w Kalifornii (dotyczącej godzin przepracowanych poza godzinami pracy);
- niezapewnianie pracownikom terminowych, nieprzerwanych przerw na posiłki i/lub odpoczynek;
- niepłacenie pracownikom jednej godziny wynagrodzenia zgodnie z wymogami prawa za każdy opuszczony posiłek i/lub przerwę na odpoczynek;
- nieprzekazywanie pracownikom prawidłowych zaświadczeń o wynagrodzeniu (odcinków wypłaty);
- brak zwrotu wydatków służbowych; I
- niewypłacanie wynagrodzenia w terminie w trakcie zatrudnienia i po jego rozwiązaniu.
Zobacz też
Dalsza lektura
- Solomon, Mark B. (6 września 2011). „Mali faceci spędzają dzień w słońcu” . Prędkość prądu stałego .
- Enright, Allison (5 lipca 2011). „Wag.com zaznacza swoje terytorium” . Sprzedawca internetowy . Zarchiwizowane od oryginału w dniu 8 marca 2016 r.