Towarzystwo Taylora

Towarzystwo Taylora
Następca Towarzystwo Postępu Zarządzania
Tworzenie 1911
Rozpuszczony 1936
Typ organizacja członkowska
Zamiar American Society na rzecz dyskusji i promocji naukowego zarządzania
Lokalizacja
Obsługiwany region
 Stany Zjednoczone
Oficjalny język
 język angielski
Prezydent
 James Mapes Dodge , pierwszy prezydent 1911-1913; i in.
Afiliacje Towarzystwo Inżynierów Przemysłowych

Towarzystwo Taylora było amerykańskim stowarzyszeniem zajmującym się dyskusją i promocją naukowego zarządzania , nazwanym na cześć Fredericka Winslowa Taylora .

Towarzystwo Taylora, pierwotnie nazwane The Society to Promote The Science of Management, zostało zainicjowane w 1911 roku w New York Athletic Club przez zwolenników Fredericka W. Taylora, w tym Carla G. Bartha , Morrisa Llewellyna Cooke'a , Jamesa Mapesa Dodge'a , Franka Gilbretha , HK Hathaway , Robert T. Kent, Conrad Lauer (dla Charlesa Daya ) i Wilfred Lewis .

W 1925 roku Towarzystwo zadeklarowało, że „zaprasza do członkostwa wszystkich, którzy utwierdzili się w przekonaniu, że „biznesmeni jutra muszą mieć umysł inżyniera”. W 1936 roku Towarzystwo Taylora połączyło się ze Towarzystwem Inżynierów Przemysłowych, tworząc Towarzystwo Postępu Zarządzania .

Kluczowe liczby i członkostwo

W momencie przystąpienia Stanów Zjednoczonych do I wojny światowej w 1917 roku Towarzystwo liczyło około 100 członków.

Do wybitnych członków okresu międzywojennego należeli Henri Le Châtelier , Richard A. Feiss , Henry Gantt , Lillian Gilbreth , Mary van Kleeck , William Leffingwell , Harlow S. Person , Hans Renold , Oliver Sheldon , Sanford E. Thompson i Lyndall Urwick .

Od 1919 r. stałym sekretarzem Towarzystwa był Harlow S. Person .

Do 1925 roku rozszerzone Towarzystwo Taylora liczyło 800 członków.

Towarzystwo skupiało ludzi o różnych poglądach politycznych. Jeden z członków Towarzystwa, Walter Polakov , był marksistowskim socjalistycznym inżynierem, który wstąpił do Towarzystwa w 1915 roku. Polakow był zapalonym współpracownikiem Henry'ego Gantta i propagował wykres Gantta w Związku Radzieckim w latach 20. i 30. XX wieku.

Prezesi Towarzystwa

Lista prezesów Towarzystwa Taylora:

Zajęcia

Towarzystwo Taylora otrzymało wczesne wsparcie od Brytyjskiego Towarzystwa Fabiańskiego .

Towarzystwo było w dużej mierze odpowiedzialne za badania i publikację pierwszej biografii FW Taylora autorstwa Franka Copleya, opublikowanej w 1923 roku.

Towarzystwo Taylora było zaangażowane w Komitet ds. Udziału Amerykanów w praskim Międzynarodowym Kongresie Zarządzania w 1924 r. Frank Gilbreth zmarł przed konferencją, a jego żona, dr Lillian Gilbreth , również członek Towarzystwa Taylora, pojawiła się w jego miejsce. Ta zamiana została później rozsławiona przez film Tańsze dwunastki (1950).

Międzynarodowym Instytutem Zarządzania (IMI) z siedzibą w Genewie i Międzynarodową Organizacją Pracy (MOP). Od 1928 roku aż do jego zamknięcia w 1933 roku, IMI był kierowany przez członka Taylor Society Lyndall Urwick .

Biuletyn Towarzystwa Taylora

Regularnym periodykiem Towarzystwa był Biuletyn Towarzystwa Taylora , którego pełne wydania można znaleźć w archiwum FW Taylora w Stevens Institute of Technology w Hoboken , New Jersey . Jego następcą był Biuletyn Towarzystwa Postępu Zarządzania .

Indeks artykułów z Biuletynu z lat 1914-1934 i wiele artykułów z Biuletynu znajduje się w Donald Del Mar i Rodger D. Collons, Classics in Scientific Management: a Book of Readings (University of Alabama Press, ok. 1976).

Zaangażowanie w system Bedaux

Początkowo wydaje się, że Towarzystwo Taylora nie było zaniepokojone Systemem Bedaux i jego Jednostką Bedaux : w 1927 roku w Biuletynie Towarzystwa pojawiła się dyskusja na temat Systemu Punktów Bedaux bez dodatkowego komentarza.

Jednak jego podejście do Bedaux stało się bardziej antagonistyczne. W 1929 roku Towarzystwo wspierało robotników tekstylnych z Południa w ich strajku przeciwko systemowi Bedaux, który według robotników włókienniczych był „jeszcze gorszy niż stary„ system stopera Taylora ””.

Wkrótce po rozwiązaniu Towarzystwa Taylora, jego długoletni sekretarz Harlow S. Person odpowiedział na fiasko Charlesa Bedaux i księcia Windsoru z listopada 1937 r., stwierdzając, że system Taylora , który wymagał znacznej restrukturyzacji zarządzania, oraz system Bedaux, który mógł być stosowane „tak jak jest”, byłyby „oddzielone biegunami”.

W 1940 roku C. Bertrand Thompson skrytykował Bedaux jako „handlarza studium czasu”, twierdząc, że jeden z klientów Bedaux powiedział mu, że „gdyby znaleźli moje maszyny przykręcone do góry nogami do sufitu, zostawiliby je tam i czas je zbadał tak samo'.

Towarzystwo Postępu Zarządzania

W 1936 roku Towarzystwo Taylora połączyło się ze Towarzystwem Inżynierów Przemysłowych, tworząc Towarzystwo Postępu Zarządzania (SAM). Międzynarodowi prezydenci społeczeństwa byli:

  • 1936-1937: Ordway Tead
  • 1937-1939: William H. Gesell
  • 1939-1941: Myron H. Clark
  • 1941-1942: Keith Louden
  • 1942-1944: Percy S. Brown
  • 1944-1946: Raymond R. Zimmerman
  • 1946-1947: Harold B. Maynard
  • 1947-1948: William L. McGrath
  • 1948-1949: Charles C. James
  • 1949-1951: Dillard E. Ptak
  • 1951-1952: Leon J. Dunn
  • 1952-1953: Edward W. Jochim
  • 1953-1954: Bruce Payne
  • 1954-1955: George B. Estes
  • 1955-1956: Frank F. Bradshaw
  • 1956-1957: John B. Joynt
  • 1957-1958: Homer E. Lunken
  • 1958-1959: Phil Carroll
  • 1959-1960: Dause L. Bibby
  • 1960-1961: James E. Newsome
  • 1961-1962: Robert B. Curry
  • 1962-1963: Fred E. Harrel
  • 1963-1964: Hezz Stringfield Jr.
  • 1964-1965: William R. Boski
  • 1965-1966: Oliver J. Sizelove
  • 1966-1967: Donald B. Miller
  • 1967-1968: James L. Centner
  • 1968-1969: David N. Mądry
  • 1969-1970: Jack E. Wiedemer
  • 1970-1971: Carl W. Golgart
  • 1971-1972: Owen A. Paul
  • 1972-1973: Ernest T. Tierney
  • 1973-1974: Warren G. Orr
  • 1974-1975: James W. Bumbaugh
  • 1975-1976: Hal J. Batten
  • 1976-1977: WH Kirby Jr.
  • 1977-1978: W Rozpalanie
  • 1978-1979: James J. Rutherford
  • 1979-1980: John S. McGuinness
  • 1980-1981: Clifford J. Doubek
  • 1981-1983: Tony Brown
  • 1983-1986: Moustafa H. Abdelsamad
  • 1986-1987: Thomas R. Greensmith
  • 1987-1988: SG Fletcher

Jednym z głównych zadań Towarzystwa Awansu Zarządzania było uznawanie osiągnięć w rozwoju zarządzania. W związku z tym stowarzyszenie zainicjowało program nagród, który obejmował nagrodę Taylor Key Award, nagrodę Human Relations Award, medal Gilbreth , nagrodę Materials Handling Award, nagrodę Phila Carrolla za postęp w zarządzaniu, nagrodę Industrial Incentives Award i wreszcie The SAM Service Stowarzyszenie Nagród Honorowych.

Wybitnymi zwycięzcami Taylor Key Awards byli:

Publikacje

Dalsza lektura

  • Percy S. Brown , „Dzieła i cele Towarzystwa Taylora” Annals of the American Academy of Political and Social Science (maj 1925) online w JSTOR
  • Donald Del Mar i Rodger D. Collons, Classics in Scientific Management: A Book of Readings (University of Alabama Press, ok. 1976)
  • Samuel Haber, Wydajność i poprawa: zarządzanie naukowe w erze progresywnej, 1890-1920 (Chicago i Londyn: University of Chicago Press, 1964)
  • Milton Nadworny, Zarządzanie naukowe i związki zawodowe: 1900-1932. Analiza historyczna (Cambridge: Harvard University Press, 1955)
  • Carlos E. Pabon, kapitalizm regulacyjny: społeczeństwo Taylora i ekonomia polityczna w okresie międzywojennym (praca doktorska, University of Massachusetts w Amherst, 1992) PDF online
  • Lyndall Urwick , Złota księga zarządzania: historyczny zapis życia i pracy siedemdziesięciu pionierów (1956)
Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Taylor_Society&oldid=1095357606 ”