Ocena szkolenia świadomości w dużej grupie

Ocena szkolenia świadomości w dużej grupie
Evaluating a Large Group Awareness Training.jpg
Okładka książki, wyd. 1990.
Autor



Jeffrey D. Fisher Roxane Cohen Silver Jack M. Chinsky Barry Goff Yechiel Klar
Kraj Stany Zjednoczone
Język język angielski
Seria Najnowsze badania z psychologii
Temat Trening świadomości w dużych grupach
Gatunek muzyczny Psychologia
Wydawca Springer-Verlag
Data publikacji
 1990
Typ mediów Twarda okładka
Strony 142
ISBN 0-387-97320-6
OCLC 21563816
302
Klasa LC HM134 .E93 1990

Evaluating a Large Group Awareness Training: A Longitudinal Study of Psychosocial Effects to psychologiczna książka non-fiction na temat treningu świadomości w dużych grupach , opublikowana w 1990 roku przez Springer-Verlag . Współautorami książki byli psychologowie Jeffrey D. Fisher, Roxane Cohen Silver , Jack M. Chinsky, Barry Goff i Yechiel Klar. Książka powstała na podstawie psychologicznego studium „Forum”, kursu prowadzonego wówczas przez Wernera Erharda i Wspólników . Wyniki badania zostały opublikowane w dwóch artykułach w Journal of Consulting and Clinical Psychology w latach 1989 i 1990. Fisher i współautorzy przedstawili wstępny kontekst badania, przedstawiając analizę i omówienie literatury akademickiej z zakresu psychologii dotyczącej treningu świadomości w dużych grupach.

Psychologowie przeanalizowali, czy trening świadomości w dużych grupach można sklasyfikować jako psychoterapię i podjęli próbę ustalenia, czy techniki te są szkodliwe, korzystne lub nie mają wpływu na zdrowie psychiczne jednostki . Wśród uczestników znalazły się osoby, które wzięły udział w programie „Forum” w 1985 roku w północno-wschodnich Stanach Zjednoczonych. Powiedziano im, że biorą udział w badaniu „Jakość życia” i poinstruowano ich, aby wypełniali ankiety dotyczące ich doświadczeń w odstępach czasowych przed i po zakończeniu programu. Liczebność próby obejmowała 83 uczestników programu oraz dodatkowe 52 grupy próbne osób, które nie brały udziału w „Forum”. Psychologowie doszli do wniosku, że program treningu świadomości w dużych grupach nie miał trwałego pozytywnego ani negatywnego wpływu na postrzeganie siebie .

Badanie opisane w Evaluating a Large Group Awareness Training zostało dobrze przyjęte przez rówieśników autorów; i zdobył uznanie Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego, przyznając mu w 1989 r. nagrodę „National Psychological Consultants to Management Award”. Etyka w psychologii: standardy i przypadki zawodowe scharakteryzowały to badanie jako „Jedną z nielicznych ostrożnych prób rygorystycznego zbadania technik Erharda”. Grupa w społeczeństwie , opublikowana w 2009 roku, scharakteryzowała badania autorów jako „najbardziej rygorystyczne jak dotąd niezależne badanie” treningu świadomości w dużych grupach. Badania psychologów zostały przywołane w badaniu z 2005 r. dotyczącym treningu świadomości w dużych grupach, opublikowanym przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne oraz w artykule z 2010 r. w Nova Religio opublikowanym przez University of California Press .

Autorski

Jeffrey D. Fisher uzyskał tytuł doktora. z Purdue University , gdzie specjalizował się w badaniach nad psychologią społeczną . Jest profesorem psychologii na Uniwersytecie Connecticut . Fisher założył i jest dyrektorem Centrum Zdrowia, Interwencji i Prewencji (CHIP) na Uniwersytecie Connecticut. Jest współautorem książki Environmental Psychology wraz z Paulem A. Bellem i Andrew Baumem.

Roxane Cohen Silver uzyskała tytuł doktora. stopień z Northwestern University . W 1989 roku Silver pracował naukowo na Uniwersytecie Kalifornijskim w Los Angeles . Silver skupił się na psychologii społecznej. W 2006 roku była profesorem w Zakładzie Psychologii i Zachowań Społecznych na Wydziale Medycyny Uniwersytetu Kalifornijskiego w Irvine . Srebro zostało uhonorowane w 2007 roku nagrodą Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego za wybitne zasługi dla nauk psychologicznych.

Jack M. Chinsky pracował jako profesor psychologii na Uniwersytecie Connecticut. Specjalizował się w dziedzinie psychologii społeczności. Chinsky skupiał się na relacjach społecznych. W 2005 Chinsky praktykował psychologię kliniczną w Connecticut i był emerytowanym profesorem na University of Connecticut po nauczaniu w tej instytucji przez 30 lat.

Barry Alan Goff uzyskał doktorat z psychologii społecznej i był wykładowcą na Uniwersytecie Connecticut w ramach programu studiów podyplomowych dla nauczycieli dorosłych. Goff uzyskał tytuł magistra psychologii poradnictwa i literatury amerykańskiej . Jest autorem książki Wsparcie społeczne wśród najlepszych przyjaciół . Pracował w dziedzinie konsultingu, koncentrując się na wydajności pracowników i zadowoleniu klientów . Goff był konsultantem Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych w tych obszarach i doradzał w opracowywaniu systemów zarządzania wydajnością dla Departamentu Pracy Connecticut, miasta Filadelfia w Pensylwanii i stanu Kentucky .

Yechiel Klar uzyskał tytuł licencjata, magistra i doktora. stopnie naukowe na Uniwersytecie w Tel Awiwie . Został członkiem wydziału Wydziału Psychologii Uniwersytetu w Tel Awiwie w 1990 roku, a później został wybrany na stanowisko starszego wykładowcy na uniwersytecie. Klar wykładał jako profesor wizytujący na University of Connecticut, Lehigh University , University of Kansas i Carleton University . Jest redaktorem Self Change: Social Psychological and Clinical Perspectives .

Organizacja studiów

Książka została oparta na badaniu psychologicznym „Forum”, kursie prowadzonym wówczas przez Wernera Erharda i Wspólników . Wyniki samych badań zostały wcześniej opublikowane w Journal of Consulting and Clinical Psychology w 1989 r. przez Fishera i in., aw 1990 r. w tym samym czasopiśmie przez Klar i in.

Badanie zostało przeprowadzone na podstawie umowy pomiędzy Werner Erhard and Associates a badaczami, co dało naukowcom niezależność w metodach badawczych. Sama umowa jest dołączona jako załącznik do pracy i stwierdza: „Sponsor Forum zgadza się uregulować wszelkie płatności z tytułu kosztów związanych z wydatkami w następujący sposób. Jedynym stałym kosztem określonym w tej umowie było „pilotowanie procedur eksperymentalnych i opracowanie pełnej propozycji dalszych badań”.

Ewaluacja szkolenia uświadamiającego w dużej grupie zapewnia historyczną analizę badań opublikowanych w czasopismach akademickich i książkach przed publikacją badania. Godne uwagi badania przeanalizowane i umieszczone w kontekście metodologicznym przez Fishera i in. obejmowały firmy Cinnamon, Rome, Brewer, Conway, Glass, Kirsch, Baer, ​​Berger, Beit-Hallahmi i Lieberman.

Metody

W książce przeanalizowano, czy trening świadomości w dużych grupach można sklasyfikować jako psychoterapię i podjęto próbę ustalenia, czy te techniki są szkodliwe, korzystne lub nie mają wpływu na zdrowie psychiczne jednostki . Uczestnikom powiedziano, że psychologowie badają „jakość życia” w Ameryce Północnej. Wśród tych uczestników byli mężczyźni i kobiety, którzy uczestniczyli w Werner Erhard and Associates w 1985 roku w dużym mieście w północno-wschodnich Stanach Zjednoczonych. Uczestnicy badania zostali podzieleni na Grupę 1 i Grupę 2. Grupie 1 polecono wypełnienie kwestionariusza zarówno przed, jak i po ukończeniu „Forum”. Grupie 2 polecono wypełnienie kwestionariusza dopiero po ukończeniu kursu na Forum.

Liczebność próby obejmowała 83 osoby, które wzięły udział w „Forum”, a także dodatkowe 52 grupy próbne dla porównania, składające się z osób, które miały podobne cechy wyjściowe jak uczestnicy próbnego Forum, ale nie brały udziału w kursie. Systemy wierzeń i charakterystyka uczestników były badane przez Fishera i jego zespół psychologów cztery do sześciu tygodni przed wzięciem udziału w kursie, cztery do sześciu tygodni po ukończeniu kursu, a następnie ponownie w okresie 18 miesięcy po ukończeniu kursu . Cechy zbadane przez Fishera opierały się na rzekomych korzyściach i obejmowały cechy charakteru , zdrowie fizyczne i emocjonalne, kompetencje społeczne, poczucie własnej wartości i zadowolenie z życia.

Wnioski

Fisher i jego współautorzy doszli do wniosku, że uczestnictwo w Forum miało minimalny trwały wpływ, pozytywny lub negatywny, na postrzeganie siebie przez uczestników. Pokrótce omówili potencjalne negatywne i pozytywne skutki uczestnictwa w Forum. Psychologowie stwierdzili minimalny negatywny wpływ na badanych, którzy brali udział w ich badaniu. Analizując możliwe pozytywne wyniki, odkryli, że badani „stali się bardziej zorientowani wewnętrznie”. Zaobserwowano znaczny, niewielki wzrost krótkoterminowego postrzegania przez jednostki, że zachowują kontrolę nad swoim życiem – określa się to w psychologii jako wewnętrzne umiejscowienie kontroli .

Naukowcy odkryli, że badani mieli pewne niewielkie krótkoterminowe pozytywne efekty postrzegane podczas treningu świadomości w dużych grupach, ale nie zauważalnych długoterminowych pozytywnych efektów, stwierdzając: „W rzeczywistości, z wyjątkiem krótkoterminowych wielowymiarowych wyników dla postrzeganej kontroli, nie było zauważalnego wpływu na żaden wymiar, który mógłby odzwierciedlać pozytywne zmiany”. Po powrocie uczestników na 18-miesięczną analizę uzupełniającą wyniki ujawniły, że niewielki wzrost postrzegania kontroli przez osoby zniknął.

Przyjęcie

Badania opisane w Evaluating a Large Group Awareness Training przyniosły nagrodę American Psychological Association „National Psychological Consultants to Management Award” w 1989 roku. Pisząc w swojej książce Handbook of Group Psychotherapy z 1994 roku , autorzy Addie Fuhriman i Gary M. Burlingame cytowali Fisher i porównał je z badaniem innej organizacji zajmującej się szkoleniem świadomości w dużych grupach o nazwie Lifespring . Autorzy zauważyli, że „Fisher i wsp. nie zgłosili żadnych systematycznych zmian samooceny w porównaniu z grupą kontrolną”. Handbook of Group Psychotherapy zalecił badanie „Aby uzyskać bardziej szczegółowy przegląd literatury LGAT”. „Większość dowodów” przedstawionych w rozdziale Podręcznika psychoterapii grupowej omawiającym oparto się na wynikach badania Fishera.

„Jedna z nielicznych ostrożnych prób dokładnego zbadania technik Erharda”

— Etyka w psychologii

Autorzy Gerald Koocher i Patricia Keith-Spiegel zacytowali to badanie w swojej książce z 1998 roku „ Etyka w psychologii: standardy i przypadki zawodowe” . Scharakteryzowali to badanie jako „Jedną z nielicznych ostrożnych prób dokładnego zbadania technik Erharda”. Koocher i Keith Spiegel zauważyli, że badanie Fishera „nie wykazało długoterminowych efektów leczenia i doszli do wniosku, że twierdzenia o dalekosiężnych skutkach programów Forum okazały się przesadzone”.

Omawiając programy Wernera Erharda w jego książce Psychological Foundations of Success z 2003 roku , autor Stephen J. Kraus zacytował badanie Fishera i zestawił wnioski z niego z wynikami uzyskanymi od uczestników kursu. Kraus napisał: „Ludzie, którzy uczestniczą w est lub Landmark Forum, generalnie zgłaszają pozytywne korzyści z tego doświadczenia, ale badanie, w którym porównano uczestników z grupą kontrolną osób nieuczestniczących, sugeruje, że seminarium powoduje jedynie krótkotrwały wzrost poczucia kontroli, i żadnych wymiernych długoterminowych efektów”.

Pisząc w książce Help at Any Cost z 2006 roku, autorka Maia Szalavitz odniosła się do badania Fishera w dyskusji na temat fenomenu świadectw dotyczących postrzeganych przez uczestników rezultatów udziału w treningu świadomości w dużych grupach. Szalavitz zauważył: „Małe badania przeprowadzone na wynikach tych seminariów nie wykazały nawet ich skuteczności w wywoływaniu pozytywnych zmian. Większość uczestników uważa to doświadczenie za głęboko poruszające - a wielu ludzi uważa, że ​​​​tak intensywne emocjonalnie wydarzenie musi koniecznie doprowadzić do poprawy psychicznej. W rezultacie przytłaczająca większość uczestników ankiety stwierdziła, że ​​ich życie zmieniło się na lepsze.Jednak kilka badań (w tym jedno z Lifespring) wykazało, że chociaż uczestnicy twierdzą, że ich doświadczenia z LGAT poprawiły ich życie, nie było żadnego pozytywnego efektu, lub mały, krótkotrwały, na ich rzeczywistych problemach psychologicznych i zachowaniu”.

W książce The Group in Society z 2009 roku , autor John Gastil omówił programy szkolenia świadomości dużych grup, w tym Erhard Seminars Training ( est ), Lifespring i „The Forum”, i napisał: „W najbardziej rygorystycznym jak dotąd niezależnym badaniu zespół badacze pod kierunkiem psychologa Jeffreya Fishera uzyskali pozwolenie na badanie wpływu udziału w procesie szkoleniowym sponsorowanym przez firmę Werner Erhard and Associates”. Gastil zauważył: „W krótkim okresie przeciętni uczestnicy Forum doświadczyli niewielkiego, ale znaczącego wzrostu poczucia, że ​​przebieg ich życia znajduje się pod ich własną kontrolą – co psychologowie nazywają„ wewnętrznym umiejscowieniem kontroli ”. Jednak w ciągu osiemnastu miesięcy obserwacji nawet ten niewielki wzrost zniknął i nie pojawiły się żadne inne zmiany. Sugeruje to, że nawet jeśli uczestnicy subiektywnie wyczuwają samotransformację poprzez proces grupowy, taki jak Forum, w rzeczywistości mogła ona nie nastąpić”.

Książka została wymieniona na kursie psychologii na poziomie uniwersyteckim „Rozwojowe skutki uczestnictwa w treningu świadomości w dużej grupie” na University of Minnesota . Badanie z 2005 roku opublikowane przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne , w którym przeanalizowano kurs Landmark Forum , cytowany Ocena treningu świadomości w dużych grupach , w celu uzyskania tła na temat zjawiska treningu świadomości w dużych grupach, podobnie jak badanie z 2010 roku w Nova Religio opublikowane przez University of California Press .

Zobacz też

Dalsza lektura

Linki zewnętrzne

  • Springer , Pełne cytowanie pracy, na oficjalnej stronie internetowej wydawcy.
Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Evaluating_a_Large_Group_Awareness_Training&oldid=1055639373 ”