Strajk na Uniwersytecie Columbia w latach 2021–2022

Strajk na Uniwersytecie Columbia w latach 2021–2022
Data


15 marca – 13 maja 2021 (1 miesiąc i 4 tygodnie) 3 listopada 2021 – 7 stycznia 2022 (2 miesiące i 4 dni)
Lokalizacja
Nowy Jork , Nowy Jork , Stany Zjednoczone
Cele
  • Ratyfikacja umowy o pracę
  • Podwyższone płace
  • Zwiększona opieka zdrowotna i opieka nad dziećmi
  • arbitraż stron trzecich w przypadkach dyskryminacji i molestowania seksualnego
Metody
Doprowadzony Osiągnięto wstępne porozumienie, które dotyczy wielu celów związku
Strony konfliktu cywilnego

  • Graduate Workers of Columbia - United Auto Workers Local 2110 (później przemianowany na Student Workers of Columbia)

Strajk na Uniwersytecie Columbia w latach 2021–2022 był strajkiem robotniczym z udziałem doktorantów na Uniwersytecie Columbia w Nowym Jorku . Strajk rozpoczął się 15 marca 2021 r., a zakończył 13 maja 2021 r. Jednak dodatkowa akcja strajkowa rozpoczęła się 3 listopada i trwała do 7 stycznia 2022 r., kiedy to osiągnięto wstępne porozumienie z uczelnią. Strajk został zorganizowany przez Graduate Workers of Columbia – United Auto Workers Local 2110 (SWC – UAW), związek zawodowy reprezentujący studentów-pracowników na uniwersytecie. Celem strajku był wzrost płac, zwiększenie opieki zdrowotnej i opieki nad dziećmi oraz arbitraż stron trzecich w przypadkach dyskryminacji i molestowania seksualnego.

Podczas gdy związek głosował w marcu 2020 r. za zezwoleniem na akcję strajkową, plany te zostały przełożone z powodu pandemii COVID-19 . Jednak w lutym 2021 roku, wciąż bez umowy o pracę, związek ogłosił zamiar strajku w następnym miesiącu. Strajk rozpoczął się 15 marca jako akcja strajkowa otwarta, bez ustalonej daty zakończenia. Strajk zbiegł się ze strajkiem szkolnym koordynowanym przez lokalny oddział Młodych Demokratycznych Socjalistów Ameryki . Pikiety i inne formy protestu odbyły się w wielu miejscach Kolumbii w całym Nowym Jorku, a wielu wybranych urzędników i polityków ogłosiło swoje poparcie dla strajkujących. 19 kwietnia związkowcy złożyli do ratyfikacji propozycję umowy, która została odrzucona w jawnym głosowaniu. Następnie na początku maja odbyło się głosowanie w celu ustalenia przyszłości strajku, przy czym większość wyborców zdecydowała się zakończyć strajk, który oficjalnie zakończył się 13 maja.

Po zakończeniu strajku, 3 lipca, wybrano nowych liderów związku, którzy zobowiązali się do dalszego zabiegania o umowę o pracę z uczelnią. Dodatkowo nazwa związku została zmieniona na Student Workers of Columbia. Podczas gdy negocjacje miały zostać wznowione 25 sierpnia, nieporozumienia między obiema grupami doprowadziły do ​​​​impasu w negocjacjach, a pod koniec września związek przegłosował zezwolenie na kolejną akcję strajkową. Ta wznowiona akcja strajkowa rozpoczęła się 3 listopada i trwała do końca 2021 r. i początku 2022 r. Związek i uniwersytet przystąpiły do ​​mediacji 22 listopada 2021 r., po tym, jak obie strony zgodziły się zatrudnić niezależnego mediatora pracy Kevina Flanigana. Strajk trwał do 7 stycznia 2022 r., kiedy związek zagłosował za zaprzestaniem strajku po zatwierdzeniu wstępnego porozumienia między uniwersytetem a związkiem, które zawierało kilka ustępstw na rzecz związku, takich jak zwiększenie opieki zdrowotnej i opieki nad dziećmi, podwyższenie wynagrodzenia i zmiany w arbitrażu Proces w Columbii. Stosunkiem głosów 2099 do 51 związek zatwierdził umowę 28 stycznia.

Tło

Unionizacja w Kolumbii

Dalsze informacje: Związek pracowników absolwentów

W artykule z 2018 roku The New York Times stwierdził, że „kwestia, czy doktoranci na prywatnych uniwersytetach mogą zrzeszać się w związkach zawodowych , wahała się od lat, częściowo w zależności od politycznych skłonności członków Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy ( NLRB).” W 2000 roku rada orzekła za zezwoleniem absolwentom Uniwersytetu Nowojorskiego (NYU) na zrzeszanie się, co doprowadziło do gwałtownego wzrostu podobnego uzwiązkowienia na kilku amerykańskich uniwersytetach . Jednak w orzeczeniu z 2004 r. dotyczącym związku zawodowego na Uniwersytecie Browna zarząd zmienił swoją decyzję i orzekł, że asystenci nauczycieli nie są objęci federalnym prawem pracy . W 2016 r. zarząd ponownie zmienił swoją decyzję w sprawie dotyczącej działań uzwiązkowieniowych na Uniwersytecie Columbia w Nowym Jorku . W grudniu tego roku, w następstwie orzeczenia, absolwenci uniwersytetu głosowali od 1602 do 623 za zrzeszeniem się w United Auto Workers (UAW), z około 3500 doktorantami w ramach tego nowego związku, zwanego Graduate Workers of Columbia – United Auto Workers (GWC – UAW) Local 2110. Wkrótce potem uniwersytet odwołał się do zarządu, który uznał, że głosowanie było sprawiedliwe i że związek powinien zostać uznany. W styczniu 2018 roku uczelnia oświadczyła, że ​​nie będzie negocjować ze związkiem, co wywołało postępowanie sądowe w federalnym sądzie apelacyjnym . W kwietniu związek przeprowadził tygodniowy strajk w związku z odmową uznania ich przez uniwersytet. Do 2019 roku Columbia zgodziła się uznać związek.

Negocjacje kontraktowe

Począwszy od 2019 roku, związek zawodowy i uniwersytet zaczęły negocjować swoją pierwszą umowę o pracę , a jednostka negocjacyjna związku spotkała się po raz pierwszy z urzędnikami uniwersyteckimi 26 lutego tego roku. Jednak po ponad roku nie osiągnięto porozumienia między obiema stronami. Głównym punktem spornym między obiema grupami była kwestia uznawania związku, ponieważ uniwersytet uznawał tylko doktorantów , którzy byli w pełni finansowani jako członkowie związku, podczas gdy związek uznawał także studentów realizujących studia magisterskie i studentów pracujących jako asystenci dydaktyczni jako Dobrze. Oprócz rozszerzonego uznania związek zabiegał również o rozszerzenie świadczeń zdrowotnych i zwiększenie dotacji na opiekę nad dziećmi . W związku z pandemią COVID-19 związek zabiegał także o przedłużenie o rok finansowania dla doktorantów, których badania zostały przerwane z powodu przestojów spowodowanych pandemią. W marcu 2020 roku związek głosował 1833 do 77 za strajkiem przeciwko uczelni. Jednak ze względu na pandemię plany strajku zostały przełożone, a uczelnia i związek negocjacyjny kontynuowały.

25 lutego związkowcy zebrali się na stopniach Biblioteki Low Memorial , aby ogłosić zamiar strajku.

Począwszy od stycznia 2021 r., duża grupa głównie studentów studiów licencjackich na Columbii rozpoczęła niezwiązany z tym strajk czesnego, dążąc zarówno do obniżenia kosztów czesnego, jak i zwiększenia pomocy finansowej dla studentów podczas pandemii. Strajk został w dużej mierze zorganizowany przez lokalny oddział Młodych Demokratycznych Socjalistów Ameryki (YDSA), który również wspierał GWC–UAW i współpracował z nimi w negocjacjach kontraktowych, przy pełnym uznaniu związku jako dodatkowego żądania strajk czesnego. W czasie strajku wyznaczono termin 25 lutego, po którym to terminie, w przypadku braku porozumienia między związkiem a uczelnią, związek przygotowywałby się do akcji strajkowej. 25 lutego, bez porozumienia po 64 sesjach negocjacyjnych, członkowie związku zebrali się na stopniach Biblioteki Low Memorial i ogłosili zamiar rozpoczęcia strajku 15 marca. W momencie ogłoszenia artykuł w Columbia Daily Spectator stwierdził, że nadal dyskutowanych jest „[a] około 10 żądań”, wśród których najważniejsze jest pełne uznanie związków zawodowych. Przedstawicielka USA Alexandria Ocasio-Cortez okazała swoje poparcie dla związku, wysyłając kawę i pączki członkom GWC-UAW, a dodatkowe wsparcie wyraził członek Rady Miasta Nowy Jork, Mark Levine . 8 marca tymczasowy rektor Ira Katznelson wysłał list otwarty w sprawie zawiadomienia o strajku, twierdząc, że podczas gdy obie strony pracują nad porozumieniem, żądania związku dotyczące podwyżek płac nie są „ani rozsądne, ani odpowiedzialne w obecnych okolicznościach”. Artykuł w The Chronicle of Higher Education skrytykował podejście Katznelsona do sytuacji, nazywając jego stanowisko hipokryzją ze względu na jego wcześniejsze zaangażowanie w ruch robotniczy, a nawet nazywając go „sympatykiem robotniczym”. Artykuł z 11 marca w Spectator donosił, że związek zawodowy i uniwersytet nadal prowadzą negocjacje, próbując uniknąć akcji strajkowej, chociaż 10 punktów spornych wciąż nie zostało rozpatrzonych w tym momencie. Ostatnim dniem oficjalnych rozmów negocjacyjnych między obiema grupami był 12 marca.

Wstępny strajk

15 marca, bez porozumienia między uczelnią a związkiem, oficjalnie rozpoczął się strajk, który objął około 3000 członków GWC-UAW. Strona GoFundMe została utworzona jako fundusz strajkowy , który pierwszego dnia zebrał 57 000 USD . Pikiety rozpoczęły się w kilku miejscach na uniwersytecie, w tym na College Walk oraz na skrzyżowaniu Broadwayu i 116th Street . Od 17 marca w Centrum Medycznym Columbia University Irving Medical Center w Washington Heights odbyły się dodatkowe pikiety , a dodatkowe pikiety zaplanowano na kilka następnych dni w Centrum Nauki Jerome L. Greene . 18 marca pikiety rozszerzyły się na część uniwersytetu w Manhattanville . W ciągu pierwszego tygodnia strajku wielu wybranych urzędników i kandydatów wyraziło swoje poparcie dla strajku, w tym kandydaci na burmistrza Nowego Jorku w 2021 r. Maya Wiley i Scott Stringer (który jest również obecnym kontrolerem Nowego Jorku ), Nowy Jork Członek Rady Brad Lander i kandydatka na prokuratora okręgowego Manhattanu Eliza Orlins , między innymi. Dodatkowo Spectator poinformował, że wielu studentów studiów licencjackich poparło strajk, w tym przewodniczący klasy 2024. 18 marca przedstawiciele związków zawodowych i uczelni spotkali się na Zoomie na sesję przetargową, podczas której The Spectator donosił, że „napięcia były wyższy niż zwykle". Pod koniec pierwszego tygodnia strajku Spectator poinformował, że obie strony rozważają zewnętrzną mediację , aby pomóc w negocjacjach. Następne spotkanie obu grup w tym czasie zaplanowano na 23 marca. 19 marca związek absolwentów NYU ogłosił, że przeprowadzi głosowanie w celu zezwolenia na akcję strajkową przeciwko ich uczelni, a GWC – UAW ogłosi swoje wsparcie .

Przedstawiciel USA Jamaal Bowman wziął udział w pikietach popierających strajkujących 2 kwietnia.

24 marca serwis informacyjny Bwog poinformował, że po spotkaniu 23 marca między związkiem a uniwersytetem, obie strony skupiły się przede wszystkim na omówieniu kwestii dotyczących arbitrażu w przypadku roszczeń członków związku dotyczących molestowania i dyskryminacji, przy czym związek naciskał na trzecie- arbitrażu stron w takich przypadkach. 31 marca oddział Law School Democrats of America w Columbia Law School odwołał wydarzenie z udziałem byłego przedstawiciela USA Bena McAdamsa w geście solidarności ze strajkującymi. 1 kwietnia związek absolwentów Uniwersytetu Stanowego Karoliny Północnej opublikował artykuł w Technician , w którym wyrazili swoje poparcie dla związku Columbia. 2 kwietnia przedstawiciel USA Jamaal Bowman i członek Rady Miasta Nowy Jork Carlina Rivera wzięli udział w pikietach i wyrazili swoje poparcie, a Bowman porównał wysiłki członków GWC-UAW do ruchu związkowego Bessemera , mówiąc: „ Kapitalizm niszczy nasze człowieczeństwo, [ale ] wygramy". Później tego samego dnia jednostka negocjacyjna GWC – UAW głosowała 7–3 za przyjęciem oferty uniwersytetu dotyczącej zewnętrznej mediacji w zamian za wstrzymanie akcji strajkowej. Według ankiety przeprowadzonej wśród członków GWC-UAW tylko niewielka część poparła decyzję jednostki negocjacyjnej, a jeden członek jednostki, który głosował przeciwko ofercie, stwierdził w artykule opublikowanym przez Spectator, że „Było dla mnie bardzo jasne, że wielu inni członkowie komitetu przetargowego nie chcieli kontynuować strajku, bez względu na wszystko”. Ponieważ decyzja została podjęta w piątek, członkowie GWC-UAW wrócili do pracy w następny poniedziałek, 5 kwietnia. Tego samego dnia, po głosowaniu zorganizowanym przez lokalny oddział YDSA, studenci Columbii zakończyli strajk czesnego. Pomimo decyzji jednostki negocjacyjnej, członkowie GWC-UAW na wydziale religii uniwersytetu oświadczyli, że będą kontynuować strajk, dopóki żądania związku nie zostaną spełnione.

19 kwietnia komisja przetargowa poddała projekt umowy pod głosowanie szeregowych członków. Komisja głosowała 7–3 za przyjęciem umowy, która obejmowała umowy dotyczące podwyższenia wynagrodzenia i innych świadczeń, ale brakowało umów dotyczących neutralnego arbitrażu stron trzecich w sprawach dotyczących nękania i dyskryminacji. Głosowanie odbyło się między 21 a 30 kwietnia. Umowa nie została zatwierdzona, ponieważ członkowie związku głosowali 1093–970 za kontynuowaniem negocjacji. Głosowało około 63% wszystkich członków GWC-UAW. Członkowie związku sprzeciwiali się niektórym porozumieniom, których nie było w umowie, takim jak arbitraż stron trzecich, płaca wystarczająca na utrzymanie , pełne uznanie jednostki przetargowej i pełne ubezpieczenie dentystyczne. Według Spectatora , głosowanie było pierwszym w historii związkiem absolwentów, który głosował za odrzuceniem wstępnego porozumienia. Następnie 4 maja związek ogłosił, że między 5 a 12 maja odbędzie się głosowanie wśród swoich członków w sprawie kontynuowania strajku. 6 maja siedmiu członków jednostki negocjacyjnej, którzy głosowali za przyjęciem umowy, złożyło rezygnację z jednostki, zarzucając „toksyczną politykę wewnętrzną, która od dawna jest obecna w naszym związku”. Nastąpiło to po tym, jak wśród członków związku krążyła petycja wzywająca do nowych członków jednostki negocjacyjnej, a rezygnujący członkowie oświadczyli, że ustępują w celu „przywrócenia [] demokratycznego mandatu” jednostki. W momencie ich rezygnacji petycja miała ponad 500 podpisów. Pozostali trzej członkowie złożyli rezygnację 13 maja. Tego dnia, po głosowaniu 771 głosów za zakończeniem i 323 głosami za kontynuacją, strajk oficjalnie się zakończył.

Okres przejściowy

3 lipca odbyły się wybory związkowe, podczas których wybrano nową dziesięcioosobową komisję przetargową, złożoną z ośmiu nowo wybranych osób i dwóch pełniących wcześniej służbę podczas strajku. Ta nowa komisja negocjacyjna obiecała promować „bardziej demokratyczny” związek, ponieważ planowała kontynuować naciski na umowę o pracę w nadchodzącym semestrze jesiennym. Dodatkowo w czasie wyborów nazwa związku została zmieniona na Student Workers of Columbia (SWC). Na początku sierpnia Spectator informował o zmianie harmonogramu stypendiów dla doktorantów, którzy zamiast dużego ryczałtu na początku semestru otrzymywali stypendia co pół miesiąca. SWC twierdziło, że ta zmiana mogła być odpowiedzią na strajk, argumentując, że stypendium wypłacane co pół miesiąca, w przeciwieństwie do ryczałtu z góry, może być łatwiejsze do wykorzystania jako dźwignia w przypadku strajku absolwentów. Pierwsza runda wznowionych negocjacji między związkiem a uczelnią miała się rozpocząć 25 sierpnia. Jednak do tego spotkania nie doszło z powodu braku porozumienia między uczelnią a związkiem. Zgodnie z regulaminem związkowym ratyfikowanym latem, wszystkie sesje przetargowe miały być otwarte dla wszystkich członków związku, podczas gdy uniwersytet był skłonny spotykać się tylko przy drzwiach zamkniętych z komisją przetargową i maksymalnie pięcioma innymi członkami.

15 września, po części z powodu trwającego impasu w negocjacjach, SWC zezwoliło na głosowanie za zezwoleniem na strajk, co pozwoliłoby komisji przetargowej na ogłoszenie strajku w dowolnym momencie. Głosowanie w tej sprawie zakończyło się 27 września. Ponadto SWC wniosła do NLRB zarzut nieuczciwej praktyki pracy w związku ze zmienioną polityką wypłat Kolumbii, nazywając je „nielegalnymi praktykami odwetowymi”. Głosowanie SWC nad zezwoleniem na strajk odbywa się w tym samym czasie, co głosowanie jednego ze studentów-pracowników na Uniwersytecie Harvarda , innym uniwersytecie należącym do Ivy League . 30 września związek ujawnił, że głosowanie w sprawie zezwolenia na strajk przeszło stosunkiem głosów 1804–234. Mniej więcej w tym samym czasie komisja negocjacyjna ogłosiła dodatkowe żądania pod adresem uniwersytetu dotyczące zwiększenia zakresu opieki nad dziećmi, finansowania transferów doradców bez zadawania pytań oraz zakazu obecności Departamentu Policji Nowego Jorku (NYPD) oraz Urzędu Celnego i Egzekwowania Imigracji ( ICE ) z kampusu Columbii. Ostatnie żądanie dotyczące NYPD i ICE było wzorowane na podobnym porozumieniu, które NYU niedawno osiągnęło ze związkiem absolwentów.

Lee Bollinger , rektor Columbia University podczas strajku

20 października SWC ogłosiło, że z wyjątkiem konstruktywnych negocjacji między związkiem a administracją uniwersytecką, nowa akcja strajkowa rozpocznie się 3 listopada. Tydzień później, 27 października, członkowie związku zorganizowali strajk i wiec z udziałem kilku absolwentów instruktorów przerywając im zajęcia i doprowadzając ich studentów na wiec pod schodami Biblioteki Pamięci Niskiej. Po kilku przemówieniach ze schodów, niektórzy protestujący maszerowali do Schermerhorn Hall , aby przerwać zajęcia prowadzone przez rektora Uniwersytetu Columbia, Lee Bollingera , skandując „pierdol się, PrezBo” i „bez umowy, bez pracy”. Dodatkowe protesty odbyły się przed domem prezydenta Bollingera i trwały około 20 minut.

Późniejszy strajk

3 listopada SWC rozpoczęło kolejną otwartą akcję strajkową przeciwko uniwersytetowi. Ta druga akcja strajkowa z grubsza zbiegła się z falą innych akcji strajkowych na dużą skalę w Stanach Zjednoczonych, znanych jako „ Striketober ”, które obejmowały strajk John Deere w 2021 r. i strajk Kellogga w 2021 r . Strajk był drugim co do wielkości sporem pracowniczym w Stanach Zjednoczonych pod względem liczby zaangażowanych strajkujących, po strajku John Deere. 10 listopada rektor Uniwersytetu Columbia, Mary Cunningham Boyce, oświadczyła, że ​​​​uniwersytet jest gotów zaangażować się w negocjacje w celu rozwiązania sporu pracowniczego i powtórzyła swoje poparcie dla mediacji, chociaż związek odrzucił ofertę, stwierdzając, że uważają, że strajk jest za wcześnie wezwać usługi pośrednictwa. Decyzja ta była częściowo spowodowana skorzystaniem z mediacji w poprzedniej akcji strajkowej, w której związkowcy odrzucili w głosowaniu propozycję sporządzoną przy pomocy mediacji. 22 listopada związek zgodził się na podjęcie mediacji z administracją uczelni. Jednak w odróżnieniu od poprzedniej mediacji, rozmowy mediacyjne byłyby dostępne dla wszystkich związkowców, a dodatkowo strajk trwałby przez cały proces mediacji. Decyzję o kontynuowaniu strajku poparło około 90 proc. członków związku. W związku z tym, począwszy od grudnia, związek nadal organizował kilka dużych wieców i marszów. Kevin Flanigan, arbiter z Rady ds. Publicznych Stosunków Zatrudnienia Stanu Nowy Jork, został wybrany na mediatora między związkiem a uniwersytetem.

1 grudnia biuro zasobów ludzkich Columbii wysłało zawiadomienie do wszystkich pracowników-studentów, że brak powrotu do pracy do 10 grudnia oznaczałby „możliwość” nieotrzymania spotkań na wiosnę. Była to groźba niezgodna z prawem, stanowiąca naruszenie krajowej ustawy o stosunkach pracy, która stanowi, że w przypadku strajku dotyczącego nieuczciwych praktyk pracowniczych „strajkujący nie mogą zostać ani zwolnieni, ani trwale zastąpieni”. W odpowiedzi SWC zorganizowało 8 grudnia twardą pikietę w kampusie Columbia's Morningside. Kampus został zamknięty twardymi pikietami podtrzymywanymi przy wszystkich wejściach do kampusu w godzinach pracy.

10 grudnia uczelnia ogłosiła zmiany w polityce kredytowej klas, aby pomóc studentom dotkniętym strajkiem. Pod koniec grudnia Spectator nazwał strajk doktorantów „największym strajkiem w kraju”.

22 grudnia uczelnia złożyła związkowi swoją „najlepszą i ostateczną ofertę” dotyczącą kontraktu. W liście do redakcji opublikowanym następnego dnia w The Wall Street Journal , Provost Boyce stwierdził, że propozycja „jest jedną z najbardziej hojnych dostępnych na jakimkolwiek uniwersytecie w USA”. Jednak z powodu nieporozumień ze związkiem co do niektórych warunków propozycji, takich jak nieuznanie wszystkich członków związku za członków komisji przetargowej, negocjacje były kontynuowane. 31 grudnia związek zawodowy i administracja uniwersytetu odbyły kolejną sesję negocjacyjną, podczas której związek zaproponował podniesienie pułapów poniżej inflacji oraz porozumienie o niewykonywaniu kolejnej akcji strajkowej przez następne cztery lata. Ponadto związek dawałby przypadkowym pracownikom możliwość decydowania, czy chcą wstąpić do SWC, czy nie. Jednak uczelnia dalej naciskała na otwarty model zatrudnienia na uczelni, który SWC odrzucił ze względu na postrzegany wpływ porozumienia na siłę związku.

7 stycznia 2022 r. SWC ogłosiło, że osiągnięto wstępne porozumienie z uniwersytetem, w którym 93,5 procent członków związku głosowało za zakończeniem strajku w południe tego dnia. Porozumienie zawierało postanowienia dla związku, takie jak podwyżki płac (w tym podwyżki płac z mocą wsteczną) do 30 procent, pełne uznanie związku przez uniwersytet oraz dostęp członków związku do usług arbitrażu i mediacji w przypadkach dyskryminacji lub roszczeń o molestowanie. Ponadto uniwersytet rozszerzyłby opiekę zdrowotną i opiekę nad dziećmi, oferując ubezpieczenie zdrowotne zębów, zwiększając stypendia na opiekę nad dziećmi i tworząc awaryjny fundusz zdrowotny o wartości 300 000 USD. W zamian związek zgodził się wycofać trzy zarzuty dotyczące nieuczciwych praktyk pracowniczych, które wnieśli przeciwko uniwersytetowi. Umowa miała obowiązywać przez cztery lata, a negocjacje w sprawie kolejnej umowy zaplanowano na wiosnę 2025 r. Po ogłoszeniu porozumienia związek zorganizował kilka ratuszów i inne spotkania informacyjne, aby umożliwić członkom omówienie warunków porozumienia. Po tym okresie dyskusji nastąpiło głosowanie trwające od 22 do 27 stycznia. Ogłoszenie, czy umowa została zatwierdzona, czy też nie, zaplanowano na 28 stycznia. Mówiąc o porozumieniu, rektor Boyce stwierdziła, że ​​jest optymistką co do tego, że wiosną 2022 r. semestr (zaplanowany na 18 stycznia) funkcjonowałby normalnie i bez przerw w pracy. 28 stycznia związek poinformował, że kontrakt został zatwierdzony 2099 głosami za i 51 przeciw.

Zobacz też

Dalsza lektura

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=2021–2022_Columbia_University_strike&oldid=1137556199 ”