Zjednoczeni Pracownicy Publiczni Ameryki

Zjednoczeni Pracownicy Publiczni Ameryki
Założony	maj 1946
Rozpuszczony	luty 1953
Siedziba	13 Astor Place, Nowy Jork, Nowy Jork
Lokalizacja	Stany Zjednoczone;
Członkowie	; 100 000 w 1946 r. (twierdzono; u szczytu)
Kluczowi ludzie	Abram Flaxer
Afiliacje	; Kongres Organizacji Przemysłowych (do lutego 1950); Brak (luty 1950-luty 1953)

United Public Workers of America (1946–1952) był amerykańskim związkiem zawodowym reprezentującym pracowników władz federalnych, stanowych, hrabstw i lokalnych. Związek zakwestionował konstytucyjność ustawy Hatch Act z 1939 r ., która zabraniała pracownikom federalnej władzy wykonawczej angażowania się w politykę . W sprawie United Public Workers of America przeciwko Mitchell , 330 US 75 (1947), Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych utrzymał w mocy ustawę Hatcha, stwierdzając, że jej naruszenie praw konstytucyjnych przeważyła potrzeba położenia kresu korupcji politycznej. Przywództwo związku było komunistyczne iw słynnej czystce związek został wyrzucony z macierzystej federacji związkowej, Kongresu Organizacji Przemysłowych , w 1950 roku.

Związek jest czasami mylony ze Zjednoczonymi Pracownikami Federalnymi Ameryki (poprzedni związek zawodowy) oraz Zjednoczonymi Pracownikami Biurowymi i Zawodowymi Ameryki (UOPWA) (związkiem pracowników umysłowych sektora prywatnego, który również należał do Kongresu Przemysłu). Organizacje).

Status związków zawodowych w rządzie federalnym USA

Na początku lat osiemdziesiątych XIX wieku pracownicy agencji federalnych tworzyli na poziomie lokalnym związki rzemieślnicze. Rosnąca siła tych i innych związków w rządzie federalnym skłoniła prezydenta Theodore'a Roosevelta do wydania dwóch zarządzeń wykonawczych (w 1902 i 1906 r.) Zasadniczo zakazujących związków w federalnej służbie cywilnej. Pod naciskiem Kongresu prezydent William H. Taft uczynił rozporządzenia wykonawcze mniej uciążliwymi w 1912 r. Niezadowolony z odmowy Tafta całkowitego uchylenia rozkazów, Kongres uchwalił ustawę Lloyd-La Follette Act (§6, 37 Stat. 555, 5 USC § 7511) 24 sierpnia 1912 r., ogłaszając ustanowienie prawa pracowników federalnych do wstępowania do związków zawodowych (choć nie prawa do rokowań zbiorowych). Pięć lat później tzw Amerykańska Federacja Pracy (AFL) podjęła działania mające na celu połączenie różnych lokalnych związków w celu utworzenia jednego krajowego związku, Narodowej Federacji Pracowników Federalnych , we wrześniu 1917 r.

W grudniu 1931 r. NFFE odłączył się od AFL, swojego krajowego centrum związkowego . Przerwa nastąpiła w związku z odmową AFL porzucenia poparcia dla związkowców rzemieślniczych i zaprzestania ataków na związki przemysłowe. AFL odpowiedziała, ustanawiając w październiku 1932 r. Nowy federalny związek pracowników, Amerykańską Federację Pracowników Rządowych (AFGE), z kilku jednostek NFFE, które nie chciały opuścić federacji pracy.

W 1936 roku AFL wyczarterowała Amerykańską Federację Pracowników Stanowych, Hrabstw i Komunalnych (AFSCME) do reprezentowania pracowników rządu niefederalnego w Stanach Zjednoczonych.

amerykańskim ruchu robotniczym wybuchł fundamentalny spór o to, czy organizować robotników według rzemiosła , czy też w ramach całego przemysłu . Po kontrowersyjnym zjeździe AFL w październiku 1935 r. (podczas którego przywódcy związkowi doszli do bójki) osiem związków zaangażowanych w organizowanie związków przemysłowych utworzyło Komitet ds. Organizacji Przemysłowej. AFL oskarżyła ich o angażowanie się w podwójny związek związkowy i 10 września 1936 r. zawiesiła ich w krajowej federacji pracy. Wysiłki mające na celu ponowne zjednoczenie obu grup nie powiodły się, a Komitet odtworzył się jako Kongres Organizacji Przemysłowych (CIO) 9 listopada 1936 r. CIO szybko zaczął tworzyć związki, aby konkurować ze swoimi odpowiednikami w AFL.

UFWA i SCMWA

W 1937 roku szereg lokalnych związków AFSCME, składających się głównie z pracowników socjalnych , odłączyło się od tego związku i dołączyło do CIO. CIO zezwolił tym lokalnym związkom na utworzenie State, County, and Municipal Workers of America (SCMWA) i zlecił nowej organizacji konkurowanie z AFSCME na poziomie stanowym i lokalnym o członkostwo. Większość przywódców i wielu członków tych lokalnych związków bardzo sympatyzowało z przekonaniami i celami Komunistycznej Partii USA . Były członek zarządu AFSCME, Abram Flaxer został mianowany prezesem nowego związku, a były sekretarz-skarbnik AFSCME David Kanes zajmował to samo stanowisko w SCMWA. Liczba członków SCMWA szybko rosła: ponad dwukrotnie zwiększyła liczbę lokalnych związków (z 12 do 28) w ciągu roku, a liczba jej członków wzrosła z 25 000 w 1937 r. do ponad 48 000 w 1946 r. Dla porównania, liczba członków AFSCME wzrosła z 13 259 w ponad 73 000 w 1946 r.

W 1937 roku CIO utworzył nowy związek dla pracowników rządu USA, United Federal Workers of America (UFWA), z elementów AFGE. Jednak liczba członków UFWA pozostała niezmieniona (podobnie jak liczba członków prawie wszystkich federalnych związków rządowych w latach trzydziestych XX wieku). Podobnie jak SCMWA, kierownictwo UFWA było lewicowe. Przywództwo było bojowe w obronie praw swoich członków, a większość krajowych i lokalnych przywódców związkowych opowiadała się za lewicowymi ideałami; związany z lewicowymi intelektualistami, aktywistami i politykami; i wspierał organizacje lewicowe. Doprowadziło to wielu polityków i innych do przekonania, że organizacja była kontrolowana przez komunistów.

Skłonności polityczne UWFA doprowadziły do uchwalenia dwóch aktów prawnych mających na celu ograniczenie jej działalności politycznej. W czerwcu 1938 r. Kongres uchwalił ustawę dotyczącą środków, która uniemożliwiła rządowi federalnemu dokonywanie płatności (takich jak pensje) jakiejkolwiek osobie lub organizacji, która opowiadała się za obaleniem rządu federalnego (jak proponowało wiele organizacji komunistycznych w tamtym czasie). W 1939 roku Kongres uchwalił ustawę Hatch Act z 1939 roku , który ograniczył działalność kampanii politycznych przez pracowników federalnych. Przepis ustawy Hatch Act zabraniał rządowi federalnemu zatrudniania każdego, kto opowiadał się za obaleniem rządu federalnego. UFWA natychmiast zatrudniła prawnika Lee Pressmana , aby zakwestionował konstytucyjność ustawy Hatch Act.

Powstanie UPWA i historia jej CIO

25 kwietnia 1946 r. SCMWA połączyła się z UFWA, tworząc United Public Workers of America. Do nowej organizacji dołączyło kilka lokalnych związków, które zostały wydalone z Amerykańskiej Federacji Nauczycieli (AFT) za zdominowanie przez komunistów. Impulsem do fuzji była względna porażka UFWA w przyciąganiu nowych członków, a SCMWA zasadniczo wchłonęła mniejszy związek federalny. Nowy związek powiedział, że jego misją jest organizowanie nowych członków, a także najazd AFGE (oddział AFL) i NFFE (obecnie niezależny) dla członków. Zrzeszający ponad 100 000 członków (spośród sześciu milionów pracowników sektora publicznego na wszystkich szczeblach w całym kraju), UPWA twierdził, że jest największym związkiem pracowników publicznych w kraju. Około 7 000 członków UPWA było pracownikami socjalnymi. podczas gdy reszta pracowała w prywatnych szpitalach non-profit, użyteczności publicznej (takich jak przedsiębiorstwa wodociągowe ) i samorządu terytorialnego. Pracownicy szpitala liczyli kilka tysięcy i byli zlokalizowani głównie w Nowym Jorku. Związek zatrudnił Elliota Godoffa jako organizatora szpitala; po upadku UPWA Godoff został głównym organizatorem i liderem komórki nr 1199 Związku Pracowników Leków, Szpitali i Opieki Zdrowotnej .

Prezesem nowego związku został Abram Flaxer, a sekretarzem-skarbnikiem panamski imigrant i uczony Ewart Guinier . Nowy związek zaczął również wydawać 16-stronicowy tabloidu , The Public Record. UPWA utworzyła oddział nauczycieli i zrzeszyła kilka lokalnych związków nauczycieli, które zostały wydalone z Amerykańskiej Federacji Nauczycieli podczas antykomunistycznej czystki w 1941 r. Wśród nich była Federacja Nauczycieli Los Angeles, lokal 430; Filadelfijski Związek Nauczycieli, lokal 192; Związek Nauczycieli Nowego Jorku , Lokal 5 (wówczas największy lokalny związek w AFT); New York City College Teachers, lokal 537; University of Washington, lokal 401 (wydalony w 1948, a nie 1941). Jego wysiłki w zakresie organizowania nauczycieli były szczególnie silne w Nowym Jorku.

Związek wcześnie przyjął szereg polityk, które w tamtym czasie uważano za bojowe i / lub lewicowe (nawet komunistyczne). Chociaż początkowo związek prowadził zakazu strajków , wkrótce z niej zrezygnował na rzecz prawa pracowników publicznych do odejścia z pracy. Zaproponowała prawo rokowań zbiorowych dla federalnych pracowników publicznych wzorowane na National Labour Relations Act , aw 1949 r. zaczęła popierać ustawodawstwo ( ustawa Rhodesa - Johnstona ), które wprowadzałoby taki system. Założona pod koniec II wojny światowej , związek promował politykę mającą na celu zminimalizowanie wpływu konwersji ekonomicznej na kobiety, Afroamerykanów i inne mniejszości. Przyjęła również rezolucję pochwalającą politykę zagraniczną Związku Sowieckiego, co prawie doprowadziło do zbadania związku przez Komisję Służby Cywilnej. Zdobyły one znaczące poparcie związku ze strony lewicowców z branży rozrywkowej. Aktor i piosenkarz Paul Robeson oraz pianista klasyczny Ray Lev zagrali koncerty, które przyniosły korzyści związkowi, a powieściopisarze Dashiell Hammett , Howard Fast , a inni mówili na wiecach związkowych o prześladowaniach za swoje lewicowe przekonania polityczne. Związek z kolei pomagał swoim sojusznikom. Sekretarz-skarbnik Ewart Guinier zarządzał kampanią prezydencką Henry'ego A. Wallace'a w Nowym Jorku w 1948 roku.

W ciągu dwóch lat bezpośrednio po drugiej wojnie światowej UPWA wielokrotnie groziła strajkiem swoich federalnych pracowników. Pełen lęku Kongres uchwalił w 1946 r. ustawę pozbawiającą pracowników federalnych ich pensji, jeśli należeli do jakiegokolwiek związku, który opowiadał się za prawem pracowników federalnych do strajku, i która wymagała od nich podpisania oświadczeń, że nie należą do żadnego związku, który to zrobił. W 1947 roku Kongres uchwalił ustawę Tafta-Hartleya , co sprawiło, że strajki pracowników federalnych były nielegalne i ukarano ich natychmiastowym zwolnieniem. Trzecie prawo federalne, uchwalone w 1955 r., Zakazywało pracownikom federalnym strajku, opowiadania się za prawem do strajku lub przynależności do jakiejkolwiek organizacji, która opowiadała się za prawem do strajku.

Kongres wielokrotnie badał związek pod kątem naruszeń ustawy Hatch i zakazów popierania prawa do strajku. W styczniu 1947 r. Komisja ds. Wydatków Kampanii Izby Reprezentantów poinformowała, że znalazła dowody na to, że UPWA (i inne związki) naruszyły federalną ustawę o praktykach korupcyjnych, nie zgłaszając wydatków na wsparcie różnych partii politycznych i kandydatów na urząd federalny.

Sprzeciw wobec rasizmu

UPWA również przyjęła politykę i zaangażowała się w działania przeciw rasizmowi . W przeciwieństwie do wielu związków z tamtej epoki, UPWA nalegała, aby pracownicy rasy kaukaskiej i afroamerykańskiej otrzymywali takie same płace, świadczenia i prawa w miejscu pracy. Polityka integracji rasowej związku należała do najsilniejszych ze wszystkich amerykańskich związków w tamtych czasach. a UPWA był najbardziej zintegrowanym związkiem CIO (pod względem rasy i płci). Antydyskryminacyjne wysiłki związku były kluczową częścią strategii organizacji nowych członków, az czasem prawie jedna trzecia członków związku była Afroamerykanami. Związek skupił się również na organizowaniu zakładów pracy, w których zatrudniano dużą liczbę czarnoskórych robotników. W czerwcu 1947 zorganizował wydział i pracowników obsługi przy ul Howard University , historycznie czarna uczelnia. Pierwszą Afroamerykanką, która przewodziła związkowi w stanie Nowy Jork, była Eleanor Godling z UPWA (która zasiadała również w zarządzie CIO stanu Nowy Jork). UPWA uczyniła rząd federalny głównym celem swoich wysiłków na rzecz równości w zatrudnieniu. Na początku 1947 roku UPWA oskarżyła dziewięć agencji federalnych i Międzynarodowy Bank Odbudowy i Rozwoju o rażącą odmowę zatrudniania Afroamerykanów. Administracja Weteranów i Departament Stanu były agencjami najbardziej odpornymi na UPWA w kwestiach rasowych. UPWA był także jedynym związkiem, który podjął znaczący wysiłek w integracji Departamentu Poczty Stanów Zjednoczonych . W sierpniu 1949 roku członkowie UPWA (w towarzystwie aktora i piosenkarza Paula Robesona ) pikietowali przed Białym Domem, aby zaprotestować przeciwko dyskryminującym rasowo praktykom zatrudniania i zatrudniania oraz Biuru Grawerowania i Drukowania .

Związek odegrał również znaczącą rolę w CIO w lobbowaniu na rzecz wzmocnienia Komisji ds. Uczciwych Praktyk Zatrudnienia , agencji federalnej utworzonej w 1941 r. w celu zapewnienia, że firmy z kontraktami rządowymi nie dyskryminują ze względu na rasę lub religię. Kiedy FEPC groziła utrata znacznej części swojej władzy i demontaż, UPWA przedstawiła udaną rezolucję na NAACP w 1949 r., Aby zorganizować Narodową Mobilizację Awaryjną FEPC w celu przeforsowania przepisów, które uczyniłyby FEPC trwałym. Ale nadejście wojny koreańskiej doprowadziło do klęski legislacji. Zasady te nie zostały jednak zaakceptowane przez wszystkich mieszkańców UWPA. Dziesięciu mieszkańców UPWA odłączyło się częściowo z powodu stanowiska związku macierzystego w sprawie równości rasowej.

W jednym przypadku wysiłek UPWA w imieniu czarnych robotników doprowadził do ważnych zmian politycznych. W 1947 roku UPWA zaangażowała się w kampanię mającą na celu uratowanie 2200 miejsc pracy dla Afroamerykanów w danych Biura Skarbowego na Bronksie w Nowym Jorku . Ernest Campbell, urzędnik agencji, uważał, że odsetek czarnoskórych pracowników wśród pracowników powinien być taki sam, jak odsetek czarnych w ogólnej populacji, i rozpoczął aktywną kampanię na rzecz zwolnienia pracowników afroamerykańskich (którzy stanowili większość pracowników w środku) aż do osiągnięcia tego niższego odsetka. UPWA szybko utworzyła „czarną popularnego frontu ” znanego jako Komitet Obywatelski ds. Bezpieczeństwa Pracy Bronx Internal Revenue Employees, aby zaprotestować przeciwko działaniom Campbella. Ruch odniósł sukces: wiosną 1947 roku komisarz US Civil Service orzekł, że działania Campbella były nielegalne. Campbellowi udało się zwolnić czarnych robotników w każdym razie, przenosząc centrum przetwarzania do Kansas City . Walka w Bronksie trafiła na pierwsze strony gazet w całym kraju, a wiceprezydent UPWA Thomas Richardson zeznawał w połowie 1947 r. przed Prezydencką Komisją Praw Obywatelskich w odniesieniu do sprawy Bronxu. To i inne zeznania doprowadziły do przyjęcia przez platformę polityczną Partii Demokratycznej listu na rzecz praw obywatelskich .

Związek Strefy Kanału Panamskiego

Jedna z najbardziej znaczących i historycznie ważnych kampanii organizacyjnych związku miała miejsce w Strefie Kanału Panamskiego .

Przez dziesięciolecia pracownicy w Strefie Kanału byli klasyfikowani jako wysoko wykwalifikowani, długoletni stażem, wysoko opłacani „złoti” pracownicy lub nisko wykwalifikowani, nisko wykwalifikowani, nisko opłacani „srebrni” pracownicy. W praktyce „złotymi” pracownikami, niezależnie od umiejętności, stażu pracy czy wynagrodzenia, byli biali i nie-biali rdzenni Panamczycy oraz pracownicy pochodzenia afrykańskiego , zawsze klasyfikowani jako pracownicy „srebrni”. W ramach tego rażąco rasistowskiego systemu „złoti” pracownicy otrzymali liczne przywileje i prawa (takie jak nieograniczony dostęp do Strefy Kanału i prawo do robienia zakupów w amerykańskich sklepach), których nie mieli „srebrni” pracownicy, a także znacznie wyższe płace .

W 1939 r. CIO zaczął organizować „srebrnych” robotników w związek zawodowy i powołał Komitet Organizacyjny Robotników Strefy Kanału. UPWA wysłała kilku bojowych, lewicowych organizatorów w ten obszar, aby pomogli w wysiłkach organizacyjnych. W lipcu 1946 r. „Srebrni” robotnicy formalnie utworzyli Związek Pracowników Strefy Kanału, lokal 713 UPWA. W skład oddziału 713 wchodziły również elementy dawnego oddziału 29 AFT (związku nauczycieli zarejestrowanego w 1918 r., który stał się nieaktywny na początku lat 20. XX wieku). W ciągu roku lokal 713 miał prawie 16 000 członków. W 1946 r. Izba Reprezentantów ds. Działalności Antyamerykańskiej oskarżył UPWA o spisek mający na celu sabotowanie amerykańskich operacji wojskowych poprzez organizowanie robotników w Strefie Kanału Panamskiego. Ale członkowie komórki 713 powiedzieli, że jeśli ich przywódcy związkowi lub urzędnicy UPWA w USA nakażą im zrobienie czegokolwiek, co zaszkodzi Strefie Kanału, odmówią. Związek zaczął organizować duże wiece, aby zachęcić do organizowania się i wywalczenia poprawy warunków pracy. Kilka tysięcy osób wzięło udział w wiecu w styczniu 1947 r. Paul Robeson udał się do Panamy 25 maja 1947 r., Aby zagrać cztery koncerty wspierające lokal 713 UPWA. Jeden koncert przyciągnął 10 000 osób; w innym uczestniczył prezydent Panamy , Enrique Adolfo Jiménez . Do czerwca 1947 r. Lokal 713 wygrał podwyżki wynagrodzeń i nadgodzin, więcej urlopu, równy dostęp do egzaminów do służby cywilnej dla osób niebędących białymi oraz usunięcie znaków zakazujących „srebrnym” pracownikom wstępu do „złotych” obiektów.

Panama Canal Company, prywatna firma zarządzająca kanałem (której prezesem był również gubernator Strefy Kanału Panamskiego i szef rządu terytorialnego Stanów Zjednoczonych), rozpoczęła kampanię mającą na celu obalenie UPWA. Pod naciskiem firmy rząd Panamy wydalił dyrektora regionalnego UPWA Maxa Brodsky'ego w marcu 1949 r. Brodsky uciekł do Strefy Kanału (wówczas terytorium USA, a nie część narodu Panamy), ale gubernator Strefy Kanału nakazał stamtąd też został deportowany. Brodsky wrócił do Stanów Zjednoczonych, a Panama Canal Company z powodzeniem wyparła UPWA jako przedstawiciela komórki 713 w 1950 roku.

Kwestia przysięgi lojalności i sprawa sądowa

UPWA zorganizowała również jedyną zorganizowaną opozycję wobec programu przysięgi lojalności prezydenta Harry'ego S. Trumana . Prezydent Truman był głęboko zaniepokojony rosnącą falą nastrojów antykomunistycznych w Stanach Zjednoczonych. Chcąc odciąć to, co uważał za zbliżającą się histerię, powołał w 1946 r. Tymczasową Komisję ds. Lojalności Pracowniczej w celu zbadania zarzutów o komunistyczne poglądy polityczne wśród pracowników federalnych (i zwolnienia tych, których uznano za niewystarczająco patriotycznych, demokratycznych i kapitalistycznych). 1947 ogłosił doktrynę Trumana (w ramach którego Stany Zjednoczone wspierałyby reżimy demokratyczne stojące w obliczu powstania zbrojnego lub ingerencji w ich procesy polityczne przez partie zewnętrzne). 21 marca 1947 roku Truman wydał dekret wykonawczy nr 9835, który zabraniał członkom partii komunistycznej lub komukolwiek „sympatycznemu z nią stowarzyszeniu” zatrudnienia federalnego, wymagał od wszystkich pracowników federalnych podpisania oświadczeń potwierdzających, że nie są komunistami i nie ubiegają się o obalenie rządu USA i upoważnienie Federalnego Biura Śledczego i Komisji Służby Cywilnej w celu zbadania zarzutów o nielojalność. UPWA nadal krytykowała ustawę Hatch Act, której celem (jak się wydawało) było raczej represjonowanie lewicowców niż oczyszczenie służby cywilnej (co potwierdził szef Komisji Służby Cywilnej Stanów Zjednoczonych). Przysięgi lojalności były szczególnie irytujące dla UPWA, ponieważ tylko najbardziej lewicowe związki i organizacje miały tendencję do wspierania rokowań zbiorowych i prawa do strajku pracowników publicznych oraz zdecydowanie przeciwstawiały się rasizmowi w zatrudnieniu publicznym. Często zdarzało się, że każdy, kto domagał się równych praw dla czarnych i innych mniejszości, był piętnowany jako nielojalny. 24 listopada 1948 r. Flaxer wysłał list do Trumana, w którym potępił tendencję do piętnowania osoby nielojalnej tylko dlatego, że opowiadała się za poprawą praw obywatelskich.

Gdy kwestia przysięgi lojalności wysunęła się na pierwszy plan, długotrwały pozew UPWA (zainicjowany przez Lee Pressmana pod auspicjami starego UFWA) w końcu dotarł do Sądu Najwyższego. W XIX wieku sądy amerykańskie ustanowiły doktrynę przywileju. Ta doktryna prawna konkludowała, że zatrudnienie w sektorze publicznym jest przywilejem, a nie prawem, a następnie można nałożyć na pracowników publicznych znaczne ograniczenia, które nie mogą być konstytucyjnie tolerowane w sektorze prywatnym. Jednak w połowie XX wieku doktryna przywileju została znacznie osłabiona. Nadużywanie przywileju doprowadziło do powszechnej korupcji; tolerancja molestowanie seksualne , rasizm, dyskryminacja religijna i dyskryminacja ze względu na płeć ; oraz nadużycia w miejscu pracy (takie jak zmuszanie pracowników do kupowania towarów i usług od przełożonego lub zmuszanie pracowników do załatwiania spraw na posyłki dla przełożonego). Sądy stawały się coraz mniej tolerancyjne wobec doktryny przywileju. Jednak w sprawie United Public Workers v. Mitchell Sąd Najwyższy podtrzymał doktrynę uprzywilejowania. Pisząc w imieniu większości, zastępca sędziego Stanley Forman Reed argumentował, że ustawa Hatch nie narusza prawa Pierwsza Poprawka gwarantuje wolność słowa i swobodne zrzeszanie się, ale raczej prawa gwarantowane przez Dziewiątą Poprawkę (gwarantującą niewymienione prawa dla ludzi) i Dziesiątą Poprawkę (gwarantujące niewymienione prawa państwom). Prawa te nie były absolutne i mogły być podporządkowane „elementarnej potrzebie porządku”, bez której wszelkie prawa przestawały funkcjonować. Ponadto niewymienione prawa dziewiątej i dziesiątej poprawki były podporządkowane wyliczonym prawom przyznanym rządowi federalnemu przez Konstytucję. Reed podtrzymał ustawę Hatch jako uzasadnione wykonywanie wyliczonych praw rządu federalnego. United Public Workers v. Mitchell była ostatnim tchnieniem doktryny przywilejów. Sąd Najwyższy otwarcie odrzucił doktrynę w sprawie Wieman v. Updegraff , a także szereg orzeczeń sądu najwyższego w takich dziedzinach, jak bezstronność wypowiedzi, sprawiedliwy proces , przeszukanie i zajęcie , prawo do zawarcia małżeństwa , prawo do rodzenia dzieci, równa ochrona , edukacja i otrzymywanie świadczeń publicznych przez następne dwie dekady podważyć doktrynę. Chociaż Sąd Najwyższy później potwierdził Mitchell w 1973 r. w sprawie Civil Service Comm'n v. Letter Carriers , uczynił to na tej podstawie, że zezwalanie pracownikom publicznym na angażowanie się w działalność polityczną było niebezpieczne.

Wydalenie z CIO

W 1946 r. Kongres Organizacji Przemysłowych rozpoczął dążenie do usunięcia komunistów z szeregów swoich członków i kierownictwa. CIO częściowo reagował, a nawet częściowo na narastającą histerię narodową wokół komunizmu, która przetoczyła się przez naród od 1946 do późnych lat pięćdziesiątych. W 1947 Kongres odrzucił weto prezydenta Trumana w sprawie ustawy Tafta-Hartleya , który między innymi wymagał od przywódców związkowych podpisania niekomunistycznego oświadczenia. Jednak według niektórych szacunków połowa związków CIO była kontrolowana przez komunistów, a prasa donosiła, że jedna trzecia delegatów na konwencję CIO była komunistami lub była kontrolowana przez organizacje komunistyczne. Chociaż prezes CIO Philip Murray tolerował komunistyczne wpływy w CIO i jej związkach zawodowych, wielu wpływowych przywódców w federacji związkowej tego nie tolerowało. Wśród nich był Walter Reuther , nowo wybrany szef United Auto Workers , który odniósł niebywałe zwycięstwo nad urzędującym prezydentem RJ Thomasem. poprzez budowanie antykomunistycznej koalicji w ramach związku. AFL, która w dużej mierze porzuciła rzemieślniczy związek zawodowy od 1935 roku, rozwijała się szybko i wykorzystywała obecność dużej liczby komunistów w CIO jako sposób na odwrócenie robotników od CIO. Ale po części dyrektor ds. informatyki reagował na zmianę polityki zagranicznej. CIO początkowo opowiadał się za współpracą amerykańsko-radziecką w okresie powojennym (co komuniści w CIO bardzo aprobowali), ale coraz bardziej antyradziecka polityka zagraniczna administracji Trumana sprawiła, że większość kierownictwa CIO opowiadała się za zerwaniem z tą polityką . Doprowadziło to do konfliktu między frakcjami antykomunistycznymi i komunistycznymi w CIO. Problem zaostrzył się pod koniec 1947 r., kiedy nowo powstały Cominform (międzynarodowa organizacja Partii Komunistycznej) ostro potępił Stany Zjednoczone i nakazał komunistom na Zachodzie porzucenie liberalnych i socjalistycznych partii politycznych i utworzenie nowych, komunistycznych partii trzecich. Ta polityka była bezpośrednio sprzeczna ze wsparciem CIO dla Partii Demokratycznej.

Już w 1946 r. pojawiły się poważne oznaki niezadowolenia z poglądów politycznych UPWA. Zarząd CIO przyjął już w listopadzie 1946 r. nowe zasady, które zabraniały związkom CIO „przyjmowania linii partii zewnętrznej”. Pod koniec 1946 roku lokalne związki federalnych pracowników pocztowych UPWA w Chicago , Detroit , Duluth i Pittsburghu wycofały się, niezadowolone z lewicowych stanowisk politycznych macierzystego związku.

Podczas posiedzenia zarządu CIO w styczniu 1948 r. antykomunistyczni przywódcy związkowi gorzko i spornie spierali się z przewodniczącymi lewicowych związków o naturę i zakres wpływów partii komunistycznej w lewicowych związkach, a konflikt zaostrzył się po wpływie komunistów związki zawodowe zaczęły popierać kandydaturę Henry'ego A. Wallace'a na prezydenta przez stronę trzecią. W maju 1948 r. „ antykomunistyczna frakcja” w UPWA ogłosiła, że odejdzie, aby założyć nowy rządowy związek robotniczy w ramach CIO; twierdził, że przemawia w imieniu 10 000 członków federalnych, stanowych i miejskich. Przywódcami tej frakcji byli Morton Liftin, następnie a Departamentu Sprawiedliwości i William Mirengoff, wówczas ekonomista Departamentu Pracy . Negocjowali ze Związkiem Przemysłowym Związku Robotników Morskich i Stoczniowych oraz Związkiem Pracowników Użytkowych, oba „zaciekle antykomunistyczne”.

Najpoważniejsze ataki na UPWA rozpoczęły się jednak w 1949 roku. UPWA została potępiona przez zarząd CIO w maju 1949 r. za naruszenie zakazów papugowania komunistycznej linii politycznej z 1946 r. Prezydent CIO Philip Murray zaczął głośno atakować pozostające pod wpływem komunistów związki CIO przez resztę 1949 roku. Potępił także słabe wysiłki organizacyjne UPWA (UPWA liczyła około 82 000 członków w sierpniu 1949 roku). UPWA odparowała w sierpniu, że Murray i CIO popełniali bratobójstwo i że jego zarzuty o bezprawny wpływ były nieprawdziwe. Przez krótki czas w sierpniu UPWA rozważała wycofanie się z CIO z powodu tych ataków, ale tego nie zrobiła. W międzyczasie CIO po cichu założył nowy związek - Komitet Organizacyjny Pracowników Rządowych i Obywatelskich (GCEOC) - aby konkurować z UPWA i zaczął organizować robotników w bastionie UPWA w Nowym Jorku.

Atak na UPWA osiągnął punkt kulminacyjny na zjeździe CIO w listopadzie 1949 roku. CIO uchwalił rezolucje zabraniające członkom Partii Komunistycznej zajmowania stanowisk kierowniczych w federacji związkowej i zakazał jej związkom członkowskim kontrolowania przez Partię Komunistyczną lub przestrzegania programu partii kosztem CIO. Delegaci na konwencję CIO oskarżyli następnie 10 związków, w tym UPWA, o bycie kontrolowanym przez komunistów.

Powołano komitet antykomunistycznych wiceprzewodniczących CIO, któremu przewodniczył prezes Związku Pracowników Włókienniczych Ameryki Emil Rieve , aby osądzić związek i (indywidualnie) Abrama Flaxera pod zarzutami. UPWA natychmiast zaprzestała opłacania składek członkowskich na rzecz CIO i potępiła komitet jako stronniczy ze względu na silne antykomunistyczne nastroje jego członków. Gdy proces zbliżał się w styczniu 1950 r., UPWA wydała długi dokument, który rzekomo miał wykazać, że nie powtarzała linii partii komunistycznej i popierała platformę polityczną CIO. Kiedy nieformalny proces rozpoczął się 9 stycznia, UPWA próbowała sprowadzić ponad 250 świadków w swojej obronie, ale tłum został odrzucony, ponieważ zastraszyłby komisję. na rozprawie, Związku Pracowników Transportu Ameryki i komunista Mike Quill (który kilka lat wcześniej zerwał z Komunistyczną Partią USA, ale nie porzucił swoich komunistycznych przekonań), zeznał, że Flaxer skoordynował swoje wysiłki organizacyjne i krytykę CIO z przywódcami CPUSA.

Zarząd CIO 16 lutego 1950 r. Głosował 34 do 2 za wydaleniem UPWA.

Historia i rozwiązanie po CIO

W ciągu kilku miesięcy po wydaleniu z CIO UPWA zaczęła się rozpadać. Administracja Weteranów i Departament Stanu natychmiast wycofały uznanie mieszkańców UPWA. Sekretarz Stanu Dean Acheson zagroził zwolnieniem każdego z jego wydziału, który zachowa członkostwo w UPWA. Burmistrz Nowego Jorku William O'Dwyer odmówił uznania któregokolwiek z mieszkańców związku w Nowym Jorku, a miasto formalnie odmówiło negocjacji ze związkiem w październiku 1951 r. Dziewięć dni po wydaleniu UPWA CIO ogłosił, że GCEOC natychmiast rozpocząć najazd miejscowych UPWA i organizowania nowych członków na poziomie stanowym i lokalnym. Organizacja nowych członków GCEOC wyraźnie się nie powiodła, ale zarówno AFL, jak i CIO mocno napadli na miejscowych UPWA. Do maja 1950 roku związek stracił 22 000 członków. Zarząd UPWA sponsorował ogólnozwiązkowe wotum zaufania dla Flaxera w maju 1950 r., Który z łatwością uzyskał znaczną większość. UPWA rozważała utworzenie nowej narodowej federacji pracy wraz z innymi wydalonymi związkami CIO w listopadzie 1950 r., ale wysiłki te nigdy się nie połączyły. CIO ogłosił utworzenie krajowego związku nauczycieli we wrześniu 1952 r., Aby konkurować z UPWA w tej jurysdykcji. powodując Gildię Nauczycieli (jednego z największych i najbardziej aktywnych mieszkańców UPWA) do wycofania się i uzyskania niepodległości w lutym 1953 r.

Flaxer osobiście napotkał dodatkowe problemy prawne. Zeznając przed jednoosobową podkomisją Izby Reprezentantów ds. Działalności Antyamerykańskiej w 1952 r., odmówił przekazania Kongresowi list członków związku. Został powołany za obrazę Kongresu w marcu 1952 r., A cztery miesiące później został formalnie oskarżony. Sąd uchylił akt oskarżenia w listopadzie 1952 roku i został ponownie oskarżony trzy dni później. Został skazany w marcu 1953 roku i skazany na dwa miesiące więzienia i zapłacenie grzywny w wysokości 1000 dolarów. Odwołał się od wyroku, ale apelacja została odrzucona.

UPWA została rozwiązana w lutym 1953 r. W 1955 r. AFL i CIO połączyły się, tworząc AFL – CIO . Polityka nowego związku polegała na promowaniu łączenia związków odpowiedników AFL i CIO. Następnie GCEOC (z 30 000 członków) połączyło się z AFSCME w 1956 r. Kilku byłych pracowników socjalnych UPWA w Nowym Jorku opuściło AFSCME i utworzyło Związek Pracowników Służb Społecznych w 1961 r. SSEU dołączyło do AFSCME w 1969 r.

Znani członkowie

Szereg znanych osób należało lub pracowało w United Public Workers of America podczas krótkiego życia związku. Wśród tych osób byli:

Alfred Bernstein był dyrektorem negocjacji UPWA od 1946 do 1952. Później reprezentował setki pracowników rządowych przed komisjami przysięgi lojalności. Bernstein był wcześniej wysokim urzędnikiem w Urzędzie Administracji Cen w czasie II wojny światowej. Od 1942 do 1947 był członkiem partii komunistycznej, aw latach 1947-1951 był zmuszany do pięciokrotnego składania zeznań przed komisjami Kongresu na temat swojej działalności partyjnej. Alfred Bernstein jest ojcem byłego dziennikarza Washington Post, Carla Bernsteina .
Ewart Guinier był Sekretarzem-Skarbnikiem UPWA w czasie jej istnienia. Guinier później uzyskał tytuł magistra historii i JD i został pierwszym przewodniczącym Wydziału Studiów Afroamerykańskich na Uniwersytecie Harvarda . Był ojcem prawnika, działacza na rzecz praw obywatelskich i profesora prawa Harvardu Lani Guiniera .
John Oliver Killens , Afroamerykanin organizator UPWA i agent biznesowy Lokalu 10 w Waszyngtonie, DC Killens stał się znanym pisarzem beletrystyki i dwukrotnie był nominowany do nagrody Pulitzera .
Arthur Stein pomógł współzałożyć United Federal Workers of American (jeden z dwóch poprzednich związków UPWA), został wybrany na przewodniczącego lokalnej administracji Works Progress Administration , a później pracował jako pełnoetatowy organizator UPWA. Znał też Alfreda Bernsteina. W późnych latach dwudziestych lub wczesnych trzydziestych wstąpił do partii komunistycznej i współorganizował kontr-olimpijskie igrzyska w Chicago w 1932 r. (znane również jako International Workers Athletic Meet, pierwszy olimpijski kontr-protest). Później był pracownikiem Administracji Postępu Robót, a następnie Zarządu Produkcji Wojennej . W 1937 roku pomógł Herbertowi Fuchsowi zorganizować tajną komórkę partii w ramach podkomisji Senackiej Komisji Handlu Międzystanowego i Zagranicznego , a później w Krajowej Radzie Stosunków Pracy (gdzie Fuchs podjął pracę). Jego córka, Eleanor Stein , wyszła za mąż (przyjmując nazwisko męża, Raskin), rozwiodła się, dołączyła do Studentów Społeczeństwa Demokratycznego i została przywódczynią krajowej grupy terrorystycznej Weather Underground . Eleanor poślubi kolegę Weathermana, Jeffa Jonesa w 1981. Ich syn, Thai Jones (ur. 1977), jest znanym w całym kraju dziennikarzem. W 2004 roku Thai Jones opublikował historię lewicowego zaangażowania politycznego swojej rodziny, A Radical Line: From the Labour Movement to the Weather Underground, One Family's Century of Conscience.

Zobacz też

przypisy

Bibliografia

Arnesen, Eryk. „Zjednoczeni Pracownicy Federalni Ameryki / Zjednoczeni Pracownicy Publiczni Ameryki”. W Encyklopedii amerykańskiej historii pracy i klasy robotniczej. Nowy Jork: Routledge, 2006.
Beezley, William H. Tradycja Gumana w Ameryce Łacińskiej: XX wiek. Wilmington, Del .: Zasoby naukowe, 1987.
Bernstein, Karol. lojalność. Nowy Jork: Simon & Schuster, 1989.
Billings, Richard N. i Greenya, John. Władza dla pracownika publicznego. Waszyngton, DC: RB Luce, 1974.
Biondi, Marta. Stać i walczyć: walka o prawa obywatelskie w powojennym Nowym Jorku. Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press, 2006.
Boyer, Paul S. Boyer; Clark, Clifford; Kett, Józef F.; Salisbury, Neal; i Sitkoffa z Harvardu. Trwała wizja: historia narodu amerykańskiego . Boston: Houghton Mifflin, 2008.
„Walczył Brodski Intruz”. United Press International. 17 marca 1949.
„Zarzut popełnienia„ bratobójczego samobójstwa ”został rzucony na CIO przez Związek Pracowników Publicznych”. New York Times. 30 września 1949 r.
„CIO Bars Tłum na Trial of Union”. New York Times. 10 stycznia 1950.
„CIO wydala Związek Pracowników Publicznych”. New York Times. 17 lutego 1950.
„CIO jednoczy pracowników opieki społecznej, aby zastąpić własny lewicowy związek”. New York Times. 3 września 1949 r.
„Historia jazdy nauczyciela CIO”. New York Times. 23 września 1952.
„CIO do rekrutacji w urzędach publicznych”. New York Times. 26 lutego 1950.
Coleman, Charles J. Zarządzanie stosunkami pracy w sektorze publicznym. San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
„Apelacja o pogardę przegrana”. New York Times. 22 czerwca 1956.
„Pogarda Kongresu odrzucona”. Associated Press. 12 lipca 1952.
„Sąd uwalnia Flaxera za pogardę”. Associated Press. 18 listopada 1952.
Dolgoff, Sam. Bakunin o anarchizmie. Montreal: Black Rose Books, 2002.
Dunn, Charles W. Szkarłatna nić skandalu: moralność i prezydencja amerykańska. Lanham, MD: Rowman & Littlefield, 2001.
DuPre, Flint. Twoja kariera w Federalnej Służbie Cywilnej. Wyd. w miękkiej okładce. Nowy Jork: HarperCollins, 1981.
Eaton, William Edward. Amerykańska Federacja Nauczycieli, 1916-1961: Historia Ruchu. Carbondale, Illinois: Southern Illinois University Press, 1975.
„Były szef związku traci 2d apelację o pogardę”. New York Times. 4 kwietnia 1958.
Faulknera, Harolda Underwooda. Upadek Laissez Faire, 1897-1917 . Armonk, NY: ME Sharpe, 1951.
Fink, Gary. Związki zawodowe. Westport, Connecticut: Greenwood Press, 1977.
Fink, Leon i Greenberg, Brian. Przewrót w cichej strefie: historia związku pracowników szpitali, lokal 1199. Carbondale, Illinois: University of Illinois Press, 1989.
„Flaxer nazwany ponownie pod zarzutem pogardy”. Associated Press. 21 listopada 1952.
Fraser, C. Gerald. „Ewart Guinier, 79 lat, który kierował studiami afroamerykańskimi na Harvardzie”. New York Timesa . 7 lutego 1990.
Fraser, Nancy i Gordon, Linda. „Genealogia„ zależności ”: śledzenie słowa kluczowego państwa opiekuńczego w USA”. Znaki . Zima 1994.
Fried, Richard M. Koszmar w czerwieni: era McCarthy'ego w perspektywie. Nowy Jork: Oxford University Press, 1990.
Friedmana, Murraya. Życie żydowskie w Filadelfii, 1940-2000. Filadelfia, Pensylwania: Temple University Press, 2003.
Galenson, Walter . Wyzwanie CIO dla AFL: historia amerykańskiego ruchu robotniczego. Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press, 1960.
Gall, Gilbert J. W pogoni za sprawiedliwością: Lee Pressman, nowy ład i dyrektor ds. informatyki. Albany, NY: State University of New York Press, 1999.
Goldberg, Arthur J. AFL-CIO, Labor United. Nowy Jork: McGraw-Hill, 1956.
Goldberg, Czad Alan. Obywatele i żebracy: ulga, prawa i rasa, od Biura Wyzwoleńców do Workfare. Chicago: University of Chicago Press, 2007.
Goldstein, Robert Justin, Represje polityczne we współczesnej Ameryce ( University of Illinois Press , 1978, 2001).
Gross, James A. Tworzenie Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy: studium ekonomii, polityki i prawa. Albany, NY: State University of New York Press, 1974.
Halpern, Marcin. Związki, radykałowie i prezydenci demokratów: w poszukiwaniu zmian społecznych w XX wieku . Westport, Connecticut: Praeger, 2003.
Hanlan, James P. i Weir, Robert E. Historyczna encyklopedia amerykańskiej pracy. Westport, Connecticut: Greenwood, 2004.
„Akt włazu„ wycelowany w ”czerwonych”. New York Times. 8 czerwca 1946 r.
„Wstrzymaj protest w strefie kanału”. New York Times. 20 stycznia 1947.
Horowitz, Ruth L. Ideologie polityczne zorganizowanej pracy. New Brunswick, NJ: Księgi transakcji, 1977.
Illson, Murray. „Wyparta jednostka walczy z Radą Nauczycieli”. New York Times. 23 sierpnia 1949.
Isaacson, Walter. „Książki: Mój ojciec komunista”. Czas. 20 marca 1989.
Jenkins, Filip. Zimna wojna w domu: czerwona panika w Pensylwanii, 1945-1960 . Chapel Hill, Karolina Północna: University of North Carolina Press, 1999.
„Johna Olivera Killensa”. W Encyklopedii Literatury i Polityki. Marvin Keith Booker, wyd. Westport, Connecticut: Greenwood Press, 2005.
Wspólny Komitet Ustalający Fakty ds. Działalności Antyamerykańskiej. Senat. Ustawodawca Kalifornii. Dziewiąty raport: działania antyamerykańskie w Kalifornii, 1952. Sacramento, Kalifornia: California State Printing Office, 1953.
Jones, tajski. Radykalna linia: od ruchu robotniczego do podziemia pogodowego, stulecie sumienia jednej rodziny . Nowy Jork: Wolna prasa, 2004.
Kahna, Marion Jacobs. Dziecko szaleństwa. Minneapolis: Itasca Książki, 2008.
Klehr, Harvey. Rozkwit amerykańskiego komunizmu: dekada depresji . Nowy Jork: podstawowe książki, 1984.
„Grupa lewicowa Barów Pracy”. New York Times. 30 października 1951.
Langer, Elinor. „Lewa strona dzieciństwa”. New York Times. 5 marca 1989.
Langston, Thomas S. Prezydencja podczas zimnej wojny: historia dokumentalna. Waszyngton, DC: CQ Press, 2007.
Latham, hrabia. Kontrowersje komunistyczne w Waszyngtonie: od Nowego Ładu do McCarthy'ego. Nowy Jork: Ateneum, 1966.
„Lewicowe związki narodów do spotkania”. New York Times. 14 listopada 1950.
„Lewicy w obliczu prób przez CIO”. New York Times. 24 listopada 1949.
Levey, Stanley. „Grupa lewicowa może odejść z CIO”. New York Times. 19 sierpnia 1949.
Lichtenstein, Nelson. Walter Reuther: Najbardziej niebezpieczny człowiek w Detroit. Urbana, Illinois: University of Illinois Press, 1995.
Loftus, Joseph A. „AFL otwiera negocjacje; Green atakuje CIO”. New York Times. 4 października 1949 r.
Loftus, Joseph A. „Szefowie CIO potępiają lewicową mniejszość”. New York Times. 18 maja 1949 r.
Loftus, Joseph A. „Komitet CIO ds. Próby oczyszczenia więzi komunistycznych”. New York Times. 16 listopada 1946.
Loftus, Joseph A. „Kwestia komunizmu pozostaje otwarta przez CIO”. New York Times. 24 listopada 1946.
Lowenberg, J. Joseph i Moskow, Michael H. Rokowania zbiorowe w rządzie: odczyty i sprawy. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1972.
Lyons, John F. Nauczyciele i reforma: Chicago Public Education, 1929-1970. Urbana, Illinois: University of Illinois Press, 2008.
Marshall, Ray . Murzyński robotnik. Nowy Jork: Random House, 1967.
Mayers, Lewis. Służba Federalna: studium systemu administracji personalnej w rządzie federalnym. Nowy Jork: D. Appleton and Co., 1922.
McCartin, Joseph A. „Wprowadzenie pracowników stanowych: czas na naprawienie niezrównoważonej historiografii pracy w USA”. Historia pracy . 47:1 (luty 2006).
McColloch, Marek. Pracownicy umysłowi w okresie przejściowym: lata boomu, 1940-1970 . Westport, Connecticut: Greenwood Press, 1983.
Menez, Józef Franciszek; Podły, John R.; i Bartłomiej, Paweł Karol. Streszczenia wiodących spraw dotyczących Konstytucji. Lanham, MD: Rowman & Littlefield, 2003.
Moore, Wayne D. Konstytucyjne prawa i uprawnienia ludu. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1996.
Morrison, Marjoie L. Handsaker. „Arbitraż w Wielkiej Brytanii”. Stosunki przemysłowe: dziennik ekonomiczny i społeczny . 1961.
Moskwa, Michael H.; Loewenberg, J. Joseph; i Koziara, Edward Clifford. Układy zbiorowe w zatrudnieniu publicznym. Nowy Jork, Random House, 1970.
„Murray cytuje 6 jednostek za niepłacenie CIO” New York Times. 17 grudnia 1949.
„Musi zrzec się prawego uderzenia”. New York Times. 12 lipca 1946.
Krajowe Stowarzyszenie Pracowników Socjalnych. Rocznik Pracy Socjalnej. Nowy Jork: Fundacja Russella Sage'a, 1939.
„Krajowa Rada Stałego FEPC”. W organizowaniu Czarnej Ameryki: encyklopedia stowarzyszeń afroamerykańskich. Nina Mjagkij, wyd. Nowy Jork: Routledge, 2001.
„Nowy związek wzywa do szerszego prawa pracy”. New York Times. 26 kwietnia 1946 r.
„O'Dwyer unika obalenia CIO Unii jako czerwony”. New York Times. 11 marca 1950.
O'Reggio, Trevor. Między wyobcowaniem a obywatelstwem: ewolucja społeczeństwa Black West Indian w Panamie, 1914-1964 . Lanham, MD: University Press of America, 2006.
„Unia biurowa znów przegrywa”. New York Times. 21 lutego 1950.
Opdycke, Sandra. Nikt nie został odrzucony: rola szpitali publicznych w Nowym Jorku od 1900 r. Nowy Jork: Oxford University Press, 2000.
„Panama: podwójny standard”. Czas . 23 czerwca 1947 r.
„Panama wyrzuca Brodskiego”. United Press International. 20 marca 1949.
Phelan, Craig. William Green: Biografia lidera pracy. Albany, NY: State University of New York Press, 1989.
Plummer, Brenda Gayle. Rising Wind: Black Americans and US Foreign Affairs, 1935-1960 . Chapel Hill, Karolina Północna: University of North Carolina Press, 1996.
Papież, Stephen W. Nowa historia sportu amerykańskiego: najnowsze podejścia i perspektywy. Urbana, Illinois: University of Illinois Press, 1997.
„Związek Pocztowy rezygnuje z UPW”. New York Times. 5 stycznia 1947 r.
Rabin, Jacek; Hildreth, W. Bartley; i Miller, Gerald J., wyd. Podręcznik Administracji Publicznej. wyd. 3D. Waszyngton, DC: CRC Press, 2006.
Raskin, AH „New Union wzywa jednostki AFL do przyłączenia się do CIO”. New York Times. 27 kwietnia 1946 r.
„Red Taint oskarżony w Związku Opieki Społecznej”. New York Times. 20 kwietnia 1953.
Reisch, Michael and Andrews, Janice. Droga nie wybrana: historia radykalnej pracy socjalnej w Stanach Zjednoczonych. Nowy Jork: Routledge, 2002.
Repas, Robert F. Rokowania zbiorowe w federalnym zatrudnieniu. Honolulu: Centrum Stosunków Przemysłowych Uniwersytetu Hawajskiego, 1973.
Robeson, Jr., Paweł. Nieodkryty Paul Robeson: Quest For Freedom, 1939-1976. Hoboken, NJ: Wiley, 2010.
Rosenbloom, David i O'Leary, Rosemary. Administracja Publiczna i Prawo. wyd. 2d. Waszyngton, DC: CRC Press, 1996.
Rubio, Philip F. Na poczcie zawsze jest praca: afroamerykańscy pracownicy pocztowi i walka o miejsca pracy, sprawiedliwość i równość. Chapel Hill, Karolina Północna: University of North Carolina Press, 2010.
Rung, Małgorzata. Słudzy państwa: zarządzanie różnorodnością i demokracją w federalnej sile roboczej, 1933-1953. Ateny, Ga.: University of Georgia Press, 2002.
Selden, Dawid. Bunt nauczycieli. Waszyngton, DC: Howard University Press, 1985.
Piosenkarka Margaret Fuchs. Dziedzictwo fałszywej obietnicy: rozliczenie córki . Tuscaloosa, Ala.: University of Alabama Press, 2009.
Slater, Joseph E. Pracownicy publiczni: związki pracowników rządowych, prawo i państwo, 1900-1962. Itaka, NY: ILR Press, 2004.
Smith, Jessie Carney i Phelps, Shirelle. Znane czarne amerykańskie kobiety. Detroit: Gale Research, 2003.
Spero, Sterling D. Rząd jako pracodawca. Nowy Jork: Remsen Press, 1948.
Spero, Sterling D. i Blum, Albert A. Rząd jako pracodawca. Carbondale, Illinois: Southern Illinois University Press, 1972.
Stark, Louis. „Okrzyki komunizmu mieszają związki”. New York Times. 6 października 1946 r.
Stark, Louis. „Ouster lewicowców jest naciskany przez CIO” New York Times. 6 listopada 1949 r.
Stark, Louis. „Dwa lewicowe związki wyrzucone przez CIO” New York Times. 3 listopada 1949.
Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych: przesłuchania i raporty dotyczące udanych i nieudanych nominacji sędziów Sądu Najwyższego przez Senacką Komisję Sądownictwa, 1916-1972. Komisja Sądownictwa. Senat. Kongres Stanów Zjednoczonych. Buffalo: WS Hein, 1975.
Taft, Filip . Zjednoczeni uczą: historia Zjednoczonej Federacji Nauczycieli. Los Angeles: Wydawnictwo Nash, 1974.
Taylor, Clarence i Galamison, Milton A. Pukanie do naszych własnych drzwi: Milton A. Galamison i walka o integrację szkół w Nowym Jorku. Lanham, MD: Lexington Books, 2001.
„Związek Nauczycieli opuszcza lewicową jednostkę, aby stać się lokalną niezrzeszoną”. New York Times. 14 lutego 1953 r.
„Dziesięć związków zawodowych formalnie oskarżonych przez CIO” New York Times. 19 listopada 1949.
Thompson, Francis H. Frustracja polityki: Truman, Kongres i kwestia lojalności, 1945-1953. Rutherford, NJ: Dickinson, 1979.
„Dwa związki CIO planują walkę”. New York Times. 7 września 1949 r.
„Unia oskarża USA o zakaz Murzynów”. New York Times. 11 stycznia 1947 r.
„Unii w obliczu Trial oskarża CIO” New York Times. 9 stycznia 1950.
„Szef związku oskarżony”. Associated Press. 9 lipca 1952.
„Przywódca związku jest cytowany w pogardzie Senatu”. United Press International. 20 marca 1952.
„Szef związku jest skazany za obrazę Kongresu”. United Press International. 25 marca 1953.
„Unia planuje pościg dla ludzi z rządu”. New York Times. 31 maja 1950 r.
„Związkowiec dostaje termin pogardy”. United Press International. 17 października 1953.
„Związki potępiają komisję próbną CIO”. New York Times. 28 listopada 1949.
„Pracownicy uczelni w CIO”. Associated Press. 8 czerwca 1947 r.
„Amerykańskie„ polowanie na czarownice ”oskarżone”. New York Times. 28 maja 1950 r.
„Głosuj pomocników Murraya w planie Red-Ouster”. New York Times. 1 listopada 1949 r.
„Zapytanie dotyczące głosowania trafia do 60 związków zawodowych, 11 firm”. New York Times. 3 stycznia 1947 r.
Wald, Alan M. Trinity of Passion: literacka lewica i krucjata antyfaszystowska. Chapel Hill, Karolina Północna: University of North Carolina Press, 2007.
„„ Wojna ”w CIO jest hitem”. Associated Press. 9 października 1949 r.
Weber, Clarence A. Problemy kadrowe administratorów szkół. Nowy Jork: McGraw-Hill, 1954.
Zieger, Robert H. CIO, 1935-1955. Chapel Hill, Karolina Północna: University of North Carolina Press, 1995.

Linki zewnętrzne

„Przewodnik po dokumentach Abrama Flaxera”. Archiwa Wagnera, Tamiment Library, New York University