AM Naik

AM Naik
Urodzić się	Anil Manibhai Naik ( 09.06.1942 ) 9 czerwca 1942 Navsari , Indie
Edukacja	BE (inżynieria mechaniczna)
Zawód	Przewodniczący Grupy Larsen & Toubro
Pracodawca	Larsena i Toubro
Współmałżonek	Geeta Naik
Dzieci	2
Nagrody	Padma Vibhushan (2019) Padma Bhushan (2009)

Anil Manibhai Naik (ur. 9 czerwca 1942 r.) To indyjski przemysłowiec, filantrop i przewodniczący grupy Larsen & Toubro Limited , indyjskiego konglomeratu inżynieryjnego, a od 2018 r. Przewodniczący National Skill Development Corporation.

otrzymał Padma Bhushan , trzecią najwyższą nagrodę cywilną w Indiach. W 2019 roku otrzymał Padma Vibhushan , drugą najwyższą nagrodę cywilną w Indiach. Naik jest także laureatem nagrody „ Economic Times – Lider Biznesu Roku” za rok 2008.

Wczesne życie

Młody Anil z rodzicami i siostrami

Pan AMNaik w warsztacie Inżynierii Ciężkiej firmy L&T.

Naik jest gudżarati . Urodził się w rodzinie nauczycieli w Gudżaracie , w języku gudżarati nazywanym także Mistrzem Kutumbem . Jego ojciec, który uczył w Hansraj Morarji Public School w Mumbaju, posłuchał wezwania Mahatmy Gandhiego do ożywienia indyjskich wiosek i postanowił wraz z rodziną wrócić do rodzinnej wioski. W tym czasie młody Anil skończył pięć lat w szkole swojego ojca, a resztę nauki pobierał ze szkół w Endhal i sąsiedniej wiosce Kharel. W czerwcu 1958 roku Naik zapisał się do VP Science College w Vallabh Vidyanagar, gdzie przez rok przygotowywał się do przyjęcia do college'u inżynierskiego.

Ukończył z tytułem licencjata w dziedzinie inżynierii mechanicznej z Birla Vishvakarma Mahavidyalaya Engineering College w Vallabh Vidyanagar w Gudżaracie.

Po ukończeniu studiów wyjechał do Bombaju z notatką od ojca, przedstawiającą go Virenowi J. Shahowi (kolejnemu absolwentowi HMPS ) pracującemu w Mukand Iron & Steel Works Limited, aby ubiegać się o program inżynierski. Ze względu na jego brak biegłości w języku angielskim, kierownik personelu poprosił go o poprawę znajomości języka angielskiego. Więc Naik zaczął pracować nad swoimi umiejętnościami w języku angielskim. W międzyczasie dołączył do Nestor Boilers, firmy należącej do Parsi. Zmiany w stylu własności i zarządzania w Nestor Boilers skłoniły Naika do zwrócenia się do L&T.

Kariera w L&T

15 marca 1965 roku Naik dołączył do L&T jako młodszy inżynier. Nastąpił szybki wzrost. Został mianowany zastępcą kierownika w ciągu trzech lat i 15 dni od dołączenia – rekord w L&T. W 1986 roku awansował na stanowisko Dyrektora Generalnego. 23 listopada 1989 roku został Członkiem Zarządu L&T Limited. W 1999 roku objął stanowisko Dyrektora Generalnego i Dyrektora Zarządzającego. W 2003 roku został Prezesem Larsen & Toubro, pierwszym pracownikiem w historii Spółki na tym stanowisku. U steru Naik zainicjował proces transformacji, który uczynił L&T bardziej przedsiębiorczą organizacją, ze zwiększonym naciskiem na tworzenie bogactwa dla wszystkich interesariuszy. W wywiadzie dla McKinsey Naik wyjaśnił powody racjonalizacji portfela, którą podjął. W 2017 roku odszedł od obowiązków wykonawczych i objął stanowisko przewodniczącego Grupy.

Ogrodzenie pierścieniowe L&T

Pod koniec lat 80. L&T spotkało się z próbą przejęcia, gdy duża grupa biznesowa przejęła znaczny pakiet udziałów w firmie. Sprawy osiągnęły punkt kulminacyjny w 2002 r., kiedy cały holding grupy został przeniesiony en bloc do kolejnego rodzinnego domu biznesowego. Sposób, w jaki Naik udaremnił przejęcie i wzmocnił L&T przed takimi zagrożeniami, był szeroko opisywany w mediach. Zakończyło się zwycięstwem obu stron, a wszystkie zainteresowane strony były zadowolone z wyniku. S. Gurumurthy , obecnie członek zarządu Reserve Bank of India, opisał te wydarzenia jako „zagrożenie bezpieczeństwa dla przekształcenia L&T w pierścień bezpieczeństwa”. Opcje na Akcje Pracownicze, które powstały w wyniku pomyślnego rozwiązania emisji, zapewniły znacznej części pracowników bezpieczeństwo finansowe i pozwoliły im uczestniczyć w rozwoju Spółki.

Kształtowanie L&T w „budowniczego narodu”

Zarządzanie L&T przez Naika charakteryzuje się większym skupieniem na sektorach o znaczeniu krajowym - obronnym, jądrowym, lotniczym, infrastrukturalnym, naftowym i gazowym oraz energetycznym. Odegrał kluczową rolę w nadaniu produktom, ofercie i możliwościom firmy silnego, nacjonalistycznego ukierunkowania, co dało początek określeniu jej jako „firmy, która buduje Indie XXI wieku”.

Przewodniczący – KRN

W 2018 r. rząd Indii mianował Naika przewodniczącym National Skill Development Corporation – najważniejszego organu zajmującego się promowaniem umiejętności i częścią misji premiera Skill India. Dokonując tego ogłoszenia, minister ds. rozwoju umiejętności i przedsiębiorczości Dharmendra Pradhan powiedział, że pod kierownictwem Naika korporacja, oprócz zaangażowania w realizację modułów umiejętności, powinna być również think tankiem zapewniającym kierunek i niezbędne wskazówki w zakresie tworzenia ekosystemu umiejętności opartego na zapotrzebowaniu w kraju . Naik powiedział, że NSDC opracowało unikalny model łączący rozwój umiejętności z silnymi partnerstwami branżowymi. NSDC, w ramach ministerstwa, ma na celu promowanie rozwoju umiejętności poprzez katalizowanie tworzenia dużych, wysokiej jakości i nastawionych na zysk instytucji zawodowych. Organizacja zapewnia fundusze na budowanie skalowalnych i rentownych inicjatyw szkolenia zawodowego.

Filantropia

W sierpniu 2016 roku Naik ogłosił, że przez całe życie przekaże 75% swoich dochodów na cele charytatywne, zakładając Naik Charitable Trust na rzecz edukacji i Nirali Memorial Medical Trust na rzecz opieki zdrowotnej.

Nirali Memorial Medical Trust zawarł umowę o utworzeniu szpitala onkologicznego w Navsari, który będzie obsługiwany przez Tata Trusts. W styczniu 2019 roku premier Indii położył kamień węgielny pod szpital onkologiczny w Navsari w stanie Gudżarat. Kampus opieki zdrowotnej w Navsari będzie również mieścił szpital specjalistyczny, dla którego NMMT związał się z Apollo Hospitals Group. NMMT prowadzi również Nirali Memorial Radiation Center w pobliskim Surat, multidyscyplinarny szpital w Powai w Bombaju oraz zapewnia nowoczesne zaplecze medyczne w szpitalu w Kharel w stanie Gujarat.

Nagrody i wyróżnienia

Rok	Nazwa	Organizacja przyznająca	Ref
2022	sala sławy	CNBC-TV18
2021	Nagroda EY Entrepreneur of the Year India 2021 za całokształt twórczości	Ernst&Young
2021	Nagroda za całokształt twórczości	Standard biznesowy
2019	Padma Wibhuszan	Rząd Indii
2018	Nagroda za całokształt twórczości	Stowarzyszenie Zarządzania Bombaju
2018	Nagroda za całokształt twórczości	Biznes dzisiaj
2017	50 największych dyrektorów generalnych w Indiach	Magazyn Outlooka
2015	Międzynarodowa Nagroda Gigantów	Giants International
2015	Biznesmen Roku 2014	Biznesowe Indie
2015	Lakshya Business Business Visionary Awards 2015	Narodowy Instytut Inżynierii Przemysłowej (NITIE), Bombaj
2014	India Today Power List - 50 najpotężniejszych ludzi	Indie dzisiaj
2012	Najskuteczniejsi prezesi na świecie	Harvard Business Review
2012	Nagroda za całokształt twórczości DM Trivedi	Indyjska Rada Chemiczna
2012	Infrastrukturalny Lider Roku	Nagrody za Doskonałość w Infrastrukturze
2012	Najpotężniejsi prezesi	Czasy ekonomiczne
2010	Nagroda Lidera Biznesu Azji - 2010	Azji CNBC
2010	Złoty Peacock Life Time Achievement Award za przywództwo w biznesie	Nagrody Złotego Pawia
2010	Harish Mahindra Memorial Global Award za wybitny wkład w przywództwo korporacyjne	Akademia Priyadarshni
2010	Lider biznesowy roku - Building India	Zysk NDTV
2010	Nagroda dla najlepszego prezesa roku	Indyjskie Towarzystwo Szkolenia i Rozwoju
2010	Qimpro Platinum Standard – Narodowa Nagroda Męża Stanu za doskonałość w biznesie	Fundacja Qimpro
2009	50 najbardziej wpływowych Bombaju	DNA
2009	50 najpotężniejszych ludzi w Indiach	Tydzień biznesu
2009	Padma Bhushan	Rząd Indii
2009	Lider Biznesu Roku	Czasy ekonomiczne
2009	Nagroda Gujarat Garima (Duma Gudżaratu).	Rząd Gudżaratu
2008	Przedsiębiorca Roku	Ernst&Young
2008	Najlepszy Lider Transformacyjny	Nagrody Asian Center for Corporate Governance & Sustainability
2008	Nagroda V. Krishnamurthy'ego za doskonałość	Centrum Rozwoju Organizacji, Hyderabad
2005	Śankara Ratna	Śankara Nethralaya
2004	Nagroda za doskonałość za całokształt twórczości dla „Najlepszego korporacyjnego człowieka dekady”	Fundacja Indyjskiego Przemysłu i Ekonomistów
2003	JRD TATA Corporate Leadership Award	All India Management Association

• Honorowy Konsul Generalny Danii .
• Starszy członek Konfederacji Przemysłu Indyjskiego.
• Członek Zarządu ds. Handlu w Ministerstwie Handlu rządu Indii.
• Członek Indyjskiej Narodowej Akademii Inżynierów.
• Były członek Rady Gubernatorów Indyjskiego Instytutu Zarządzania w Ahmedabadzie.
• Nominowany na Przewodniczącego Towarzystwa IIMA ( IIM Ahmedabad ) i Rady Gubernatorów na okres trzech lat począwszy od 28 marca 2012 r.
• Nadany „Doctor of Letters” (Honoris Causa) przez Uniwersytet Sardara Patel w dniu 15 grudnia 2011 r.
• Nadany doktor filozofii z Gujarat Technological University w dniu 19 stycznia 2013 r
• Nadany Doctor of Letters z Veer Narmad University of South Gujarat w dniu 26 lutego 2016 r
• Uzyskał tytuł doktora nauk ścisłych na Uniwersytecie Maharaja Sayajirao w Baroda w grudniu 2016 r
• Ranking najbardziej hojnych profesjonalistów korporacyjnych w Indiach przez Hurun India i Edelgive Foundation - 2021

Życie osobiste

AM Naik jest żonaty z Geetą Naik. Mają dwoje dzieci, oboje mieszkają w USA: syna Jignesha, który pracuje dla Google, i córkę Pratikshę, która prowadzi prywatną praktykę lekarską.

Bibliografia

„ Nacjonalista – jak AM Naik przekształcił L&T w globalną potęgę” autorstwa Minhaz Merchant i opublikowany przez Harper Collins.

„Strategiczne zarządzanie marką na rynkach B2B: mapa drogowa transformacji organizacyjnej”, autorstwa Sharad Sarin i opublikowane przez SAGE Publications India Pvt Ltd.

„Sztuka przywództwa w biznesie: doświadczenia indyjskie” autorstwa S Balasubramaniana i opublikowana przez Response Books.

Linki zewnętrzne

• Wywiad z AM Naikiem, luty 2012
• Wywiad z AM Naikiem, luty 2014 r