Ustawa o biurach, sklepach i obiektach kolejowych z 1963 r

Ustawa o biurach, sklepach i obiektach kolejowych z 1963 r

Parlament Zjednoczonego Królestwa
Długi tytuł	bezpieczeństwa i dobrobytu osób zatrudnionych do pracy w pomieszczeniach biurowych lub sklepowych oraz zapewnienia zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu osób zatrudnionych do pracy w niektórych obiektach kolejowych; zmienić niektóre przepisy Ustawy o fabrykach z 1961 r.; oraz w celach związanych z wyżej wymienionymi sprawami.
Cytat	1963, ok. 41
Wprowadzony przez	John Hare , minister pracy , 15 listopada 1962 r
Zasięg terytorialny	Anglia i Walia, Szkocja
Daktyle
Królewska zgoda	31 lipca 1963
Rozpoczęcie	od 18 lutego 1964 r
Uchylony	—
Inne ustawodawstwo
Zmienione przez	Przepisy dotyczące miejsca pracy (zdrowie, bezpieczeństwo i opieka społeczna) z 1992 r
Uchylony przez	—
Odnosi się do	Ustawa o fabrykach z 1961 r
Status: Zmieniony
Tekst statutu w pierwotnej wersji
Zmieniony tekst statutu ze zmianami

Ustawa o biurach, sklepach i budynkach kolejowych z 1963 r. jest ustawą parlamentu Zjednoczonego Królestwa . W momencie uchwalania ustawa miała na celu rozszerzenie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i opieki społecznej w miejscu pracy na mocy Ustawy o fabrykach z 1961 r. na innych pracowników w Wielkiej Brytanii . Chociaż od 2008 r. część z nich pozostaje w mocy, została w dużej mierze zastąpiona ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy itp. z 1974 r. oraz wydanymi na jej podstawie przepisami .

Naruszenie pozostałych przepisów jest nadal przestępstwem zagrożonym karą grzywny do 400 funtów w sądzie pokoju lub, w przypadku oskarżenia w Sądzie Koronnym , karą pozbawienia wolności do lat dwóch i nieograniczoną grzywną.

W przypadku szkody wynikłej z naruszenia ustawy może dojść do odpowiedzialności cywilnej za naruszenie obowiązku ustawowego . Chociaż sama ustawa nie przewiduje takiej odpowiedzialności, żadna nie jest wykluczona, a fakty mogą być tego rodzaju, że mogą stanowić podstawę powództwa z tytułu tego czynu niedozwolonego . Naruszenie, które samo w sobie nie podlega zaskarżeniu, może stanowić dowód w sprawie roszczenia z tytułu zaniedbania wynikającego z prawa zwyczajowego . W szczególności jako dowód można podać wyrok skazujący.

Tło

Ustawa wywodzi się z raportu Gowersa z 1949 r ., który doprowadził już do ustawy o kopalniach i kamieniołomach z 1954 r., ustawy o rolnictwie (przepisy dotyczące bezpieczeństwa, zdrowia i opieki społecznej) z 1956 r. i ustawy o fabrykach z 1961 r . Ustawa z 1963 r. rozszerzyła ochronę na kolejne 8 milionów pracowników.

Zdrowie, bezpieczeństwo i dobro pracowników (przepisy ogólne)

W sekcjach od 4 do 16 zdefiniowano ogólne ogólne wymagania dotyczące bezpiecznych i zdrowych warunków pracy w miejscu pracy:

4. Czystość
5. Przeludnienie
6. Temperatura
7. Wentylacja
8. Oświetlenie
9. Udogodnienia sanitarne
10. Urządzenia do mycia
11. Zaopatrzenie w wodę pitną
12. Zakwaterowanie na odzież
13. Miejsca do siedzenia
14. Siedzisko do pracy siedzącej
15. Zaplecze gastronomiczne
16. Budowa i konserwacja podłóg , klatek schodowych i ciągów komunikacyjnych .

Przepisy te zostały uchylone i zastąpione, w zakresie, w jakim miały zastosowanie do „miejsc pracy”, przez przepisy dotyczące miejsca pracy (higieny, bezpieczeństwa i opieki społecznej) z 1992 r. ze skutkiem od 1 stycznia 1993 r. dla nowych miejsc pracy i od 1 stycznia 1996 r. dla istniejących miejsc pracy. Nadal istnieje potencjalny pozostały zakres zastosowania do „biur, sklepów i obiektów kolejowych”, które nie są „miejscami pracy”, ponieważ definicja „miejsca pracy” jest w pewnym stopniu ograniczona.

Sekcja 17 zawierała wymagania dotyczące zabezpieczenia maszyn , ale została uchylona i zastąpiona przepisami dotyczącymi zaopatrzenia i użytkowania sprzętu roboczego z 1992 r. w okresie od 1 stycznia 1993 r. do 1 stycznia 1997 r.

Sekcja 18 zabraniała osobom poniżej 18 roku życia czyszczenia niektórych niebezpiecznych maszyn, ale została uchylona i zastąpiona przepisami BHP (młodych osób) z 1997 r. 3 marca 1997 r.

Sekcje 20 do 22 dały Sekretarzowi Stanu uprawnienia do wydawania rozporządzeń na mocy ustawy, ale uprawnienia te zostały uchylone wraz z wejściem w życie ustawy z 1974 r.

Sekcja 23 ograniczała ręczne podnoszenie ciężarów, które mogą spowodować obrażenia, ale wymagania te zostały uchylone i zastąpione przez przepisy dotyczące obsługi ręcznej z 1992 r. 1 stycznia 1993 r.

Bibliografia

•   [Różni autorzy] (2007). Tolley's Health and Safety at Work Handbook 2008 . Londyn: Butterworths. ISBN 0754533182 .
• Cullen, W. (1996). „Rozwój przepisów dotyczących bezpieczeństwa” (PDF) . Royal Academy of Engineering i Royal Society of Edinburgh Wykład . Towarzystwo Królewskie w Edynburgu . Zarchiwizowane od oryginału (PDF) w dniu 27 marca 2009 r . Źródło 23 marca 2008 .
• Lord Mackay of Clashfern (red.) (2004) Halsbury's Laws of England , wyd. 4. wznowienie, tom 20, „Bezpieczeństwo i higiena pracy”
•   Ridley, JR & Channing, J. (2003). Bezpieczeństwo pracy . Londyn: Butterworth-Heinemann. ISBN 0750654937 . ( Książki Google )
•   Strangs, J. (2005). Prawo BHP (wyd. 5). Londyn: Prentice Hall. ISBN 013197646X .

---