Związki zawodowe w Związku Radzieckim

Część serii poświęconej
pracy zorganizowanej
Co-op activism5.svg
Ruch robotniczy
Prawa pracownicze
Związki handlowe
Akcja strajkowa
partie robotnicze
Dyscypliny akademickie
Legitymacja członkowska Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych ZSRR. Hasło brzmiało, że „ związki zawodowe są szkołą komunizmu ”.

Związki zawodowe w Związku Radzieckim , na czele z Ogólnounijną Centralną Radą Związków Zawodowych (VTsSPS lub ACCTU w języku angielskim), miały złożone relacje z kierownictwem przemysłowym , Komunistyczną Partią Związku Radzieckiego i rządem sowieckim , biorąc pod uwagę, że Ideologicznie Związek Sowiecki miał być państwem , w którym członkowie klasy robotniczej zarówno rządzili krajem , jak i sami sobą zarządzali .

Podczas rewolucji rosyjskiej i wojny domowej , która nastąpiła bezpośrednio po niej, istniało wiele pomysłów na organizację i zarządzanie przemysłem, a wielu ludzi uważało, że związki zawodowe będą narzędziem robotniczej kontroli nad przemysłem. Przez stalinowca XX wieku było jasne, że zasady ustalała partia i rząd, a związkom zawodowym nie wolno było ich kwestionować w żaden istotny sposób. W dziesięcioleciach po Stalinie najgorsza bezsilność związków minęła, ale radzieckie związki zawodowe pozostały czymś bliższym związkom zakładowym , odpowiadającym partii i rządowi, niż prawdziwie niezależnym organizacjom. Jednak skuteczniej niż za Stalina rzucili wyzwanie aspektom złego zarządzania i odgrywali ważną rolę w strukturze codziennego życia, na przykład korzystając z klubu sportowego, zdobywając bilety do teatru, rezerwując pobyty wakacyjne i nie tylko.

Do czasu rozpadu Związku Radzieckiego system związkowy składał się z trzydziestu związków zorganizowanych według branż zawodowych. Włączając około 732 000 miejscowych i 135 milionów członków w 1984 r., związki obejmowały prawie wszystkich sowieckich pracowników z wyjątkiem około 4 do 5 milionów kołchozników . Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych służyła jako organizacja parasolowa dla trzydziestu branżowych związków zawodowych i była zdecydowanie największą organizacją publiczną w Związku Radzieckim.

Chronologia

Wczesne dekady

Sowieckie związki zawodowe, na czele z Ogólnounijną Centralną Radą Związków Zawodowych (Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов, ВЦСПС [VTsSPS]), prześledziły swoją historię wstecz do rewolucji rosyjskiej 1905 roku , około 15 lat przed powstaniem Związku Radzieckiego . W tym czasie w Imperium Rosyjskim kwitł ruch na rzecz praw pracowniczych, nie tylko wśród tych socjalistów, którzy dążyli do robotniczej kontroli nad przemysłem ( syndykalizm , demokracja związkowa i tak dalej), ale także wśród konserwatywnych społecznie robotników, którzy po prostu chcieli lepszej edukacji, warunków pracy i wynagrodzenia i byli gotowi się organizować, aby je zdobyć. Równocześnie jednak zakładanie związków zawodowych w Cesarstwie Rosyjskim w tym czasie było zasolone wpływami Ochrany , która od samego początku starała się dokooptować ten ruch, aby utrzymać go pod kontrolą. Niełatwo dziś stwierdzić, jak duży wpływ miała policja na kontrolowanie rodzącego się ruchu ludowego, ponieważ radziecka historiografia w większości nadpisywała wszelkie zachowane przedrewolucyjne ślady historyczne.

Wiele związków zawodowych zostało zamkniętych lub ograniczonych w przededniu I wojny światowej i podczas tej wojny, ale odrodziły się one po rewolucji lutowej 1917 r., A ich przywódcy zostali demokratycznie wybrani w kolejnych miesiącach. Po rewolucji październikowej w tym samym roku niektórzy anarchistyczni i bolszewiccy związkowcy mieli nadzieję, że związki zawodowe będą zarządzać przemysłem ( zarządzanie partycypacyjne ). Silny komitet zakładowy wyrósł ruch, od robotników okupujących miejsca pracy lub zmuszających swoich szefów do przestrzegania żądań, ponieważ rząd nie chciał ich już chronić. Jednak gdy bolszewicy przejęli i skonsolidowali władzę, ruch ten został zakończony przez nacjonalizację przemysłu.

Wraz z rosyjską wojną domową i bolszewicką polityką komunizmu wojennego związki zawodowe straciły personel na rzecz organów rządowych, partyjnych i wojskowych. Rządowe organy gospodarcze, takie jak Wszechrosyjska Rada Gospodarki (WSNKh), w coraz większym stopniu odgrywały główną rolę w kierowaniu przemysłem, który stracił wielu pracowników z powodu kryzysu gospodarczego. Komunistyczna partia bolszewików , Rosyjska Socjaldemokratyczna Partia Pracy (bolszewicy), sprawowała coraz większą kontrolę nad związkami zawodowymi, czemu sprzeciwiało się nawet wielu komunistycznych przywódców związkowych. Pod koniec wojny secesyjnej spór o rolę związków zawodowych doszło w partii, która przekształciła się w Rosyjską Partię Komunistyczną (bolszewików), a wkrótce miała stać się Komunistyczną Partią Związku Radzieckiego .

Lew Trocki , Nikołaj Krestynski i kilku innych nalegało na militaryzację związków zawodowych i faktyczne przekształcenie ich w część aparatu rządowego. Opozycja Robotnicza ( Aleksander Szlapnikow , Aleksandra Kolłontaj ) zażądała, aby związki zawodowe zarządzały gospodarką poprzez „Ogólnozwiązkowy Kongres Producentów” i aby robotnicy stanowili większość członków i przywódców partii komunistycznej. Było kilka innych frakcji. Ostatecznie wszyscy zostali pokonani w X Zjazd Komunistycznej Partii Rosji (bolszewików) przez tak zwaną „Platformę Dziesięciu” na czele z Leninem, która wezwała związki zawodowe do kształcenia robotników jako „szkoły komunizmu” bez przekształcania związków zawodowych w instytucje państwowe. Po tym kongresie stwierdzenie Włodzimierza Lenina , że ​​„związki zawodowe są szkołą komunizmu” stało się niepodważalnym hasłem.

Podobnie jak Partia Komunistyczna, związki zawodowe działały na zasadzie centralizmu demokratycznego i składały się z hierarchii wybieralnych organów od centralnego szczebla kierowniczego po zakładowe i lokalne komitety.

Z powodu kursu, który został obrany, gdy bolszewicy pokonali inne modele socjalizmu, radzieckie związki zawodowe stały się faktycznie organizacjami rządowymi, których głównym celem nie było reprezentowanie robotników, ale wspieranie celów kierownictwa, rządu i KPZR oraz promował przede wszystkim interesy produkcyjne. Pod tym względem, przez zachodni pryzmat dychotomii niezależnych związków zawodowych i zakładowych związków zawodowych , były dokładniej porównywalne do związków zakładowych, ponieważ „w przeciwieństwie do związków na Zachodzie, odmiana radziecka nie walczy o ekonomiczne interesy robotników. Są przenośnikami taśmowymi dla instrukcji partyjnych, niosącymi kary i nagrody dla pracowników przemysłowych i kołchozów (...) Sowieckie związki zawodowe pracują ze swoim pracodawcą, rządem, a nie przeciwko niemu”. To samo dotyczyło związków zawodowych w sowieckich państwach satelickich bloku wschodniego od końca lat czterdziestych do późnych lat osiemdziesiątych (z wyjątkiem tego, że Solidarność w Polsce wyrwała się z całkowitego podporządkowania w latach osiemdziesiątych). Związki zawodowe w Chinach są również podporządkowane partii i państwowemu planowaniu gospodarczemu.

epoki stalinowskiej

Za rządów Lenina rezolucja zatytułowana O jedności partii rozwiązała i zdelegalizowała wszelkie frakcje w partii pod pretekstem, że dyskusje wewnątrzpartyjne odwracają uwagę od „rozwiązywania rzeczywistych problemów praktycznych”. Rezolucja ta radykalnie zmieniła równowagę w pojęciu „ centralizmu demokratycznego ” z „demokratycznego” na „centralizm” i pomogła położyć podwaliny pod przyszłą, centralnie planowaną politykę gospodarczą Józefa Stalina .

Podczas Wielkiej Czystki zniekształcenie interesów, w wyniku którego związki walczyły o państwowe interesy produkcyjne, a nie o bezpośrednie interesy pracowników w zakresie odszkodowań i bezpieczeństwa , osiągnęło punkt absurdu, ponieważ związki zawodowe nie mogły przeciwdziałać żadnemu stopniowi niebezpiecznych warunków pracy lub niskich płac jeśli partia i państwo zdecydowały, że ofiary muszą być dokonane. Szef rady związkowej w latach dwudziestych XX wieku, Michaił Tomski , został najpierw obalony, a kilka lat później popełnił samobójstwo, aby uniknąć fałszywych prześladowań w postaci czystek. Był rehabilitowany dekady później w ramach destalinizacji . [ potrzebne źródło ]

Nie wszyscy byli niesympatyczni w tej epoce. Wielu ludzi żyło biednie, ale optymistycznie i względnie lepiej, chętnie uczęszczając do różnych form szkół, w tym wieczorowych szkół robotniczych, szkół zawodowych ( technikum , instytuty) i innych. Związki zawodowe organizowały naprawcze , aby pomóc dorosłym analfabetom w nauce czytania i pisania. Analfabetyzm był wówczas powszechnym problemem; pańszczyzna skończyła się zaledwie w ciągu jednego życia , a większość ludności właśnie wychodziła z tradycyjnego chłopstwa środowisk i stylów życia, które wymagały minimalnego wykształcenia. Wojna domowa spowodowała, że ​​wielu wykwalifikowanych ludzi uciekło z ziem dawnego imperium. Istniał nadmiar niewykwalifikowanych robotników, ale brakowało większości wykwalifikowanych robotników, sytuacja, w której partia, wszystkie szczeble rządowe, administracje zakładów przemysłowych i związki zawodowe pracowały nad naprawą za pomocą programów edukacyjnych i szkoleniowych. Była to epoka, kiedy znaczna część społeczeństwa nadal była optymistycznie nastawiona do potencjału leninowskiego socjalizmu. W przeciwieństwie do lat 80., kiedy pozostało bardzo niewielu ludzi, którzy entuzjastycznie wierzyli w system biurokratyczny, nadal istniał esprit de corps. wśród wielu członków społeczeństwa, dzięki czemu byli gotowi ciężko pracować i znosić trudności w celu budowania społeczeństwa, które będzie nadal rozwijać coraz wyższy poziom edukacji i standard życia . Na przykład życie zawodowe lekarzy w Magnitogorsku w latach trzydziestych XX wieku zostało opisane we wspomnieniach Johna Scotta : „ Sowieccy lekarze mieli legalny dzień pracy wynoszący cztery lub pięć godzin. Jeśli pracowali więcej, otrzymywali nadgodziny . płacić. W Magnitogorsku, z powodu ogromnego braku lekarzy, większość z nich pracowała od półtora do dwóch, a czasem nawet od dwóch do trzech, co oznaczało nawet piętnaście godzin. Było to całkowicie nielegalne, ale ponieważ nie było wystarczającej liczby lekarzy, Związek Zawodowy Pracowników Medycznych zezwolił Zarządowi Zdrowia na zezwolenie swoim pracownikom na pracę dłużej niż legalny dzień pracy”.

Robert W. Thurston pokazał, że kontrola państwa nad związkami zawodowymi nie zawsze, a nawet zazwyczaj, oznacza, że ​​członkowie związku są całkowicie bezsilnymi „ofiarami” państwa. Nie oznacza to, że nigdy niczego nie krytykują i nie mają uprawnień do zmiany warunków pracy; oznacza to raczej, że istnieją silne ograniczenia w krytyce wyższych szczebli systemu i, jako odpowiednik tego, jeszcze większa tendencja do krytykowania niższych szczebli. Ogólnie rzecz biorąc, nie wszyscy obywatele w autorytarnym społeczeństwie są „ofiarami” systemu; wielu jest aktywnymi uczestnikami, a nawet orędownikami. Jest to dokładniej omówione poniżej .

Po Stalinie

Przed najgorszym okresem terroru iw dziesięcioleciach po Stalinie radzieckie związki zawodowe miały pewien wkład w plany produkcyjne, ulepszenia kapitału w fabrykach, lokalne budownictwo mieszkaniowe i porozumienia płacowe z zarządem. Po Stalinie związki otrzymały również uprawnienia do ochrony pracowników przed biurokratyczną i zarządczą arbitralnością, do zapewnienia przestrzegania przez kierownictwo układów zbiorowych oraz do protestowania przeciwko niebezpiecznym warunkom pracy. Jednak strajki były nadal mniej lub bardziej ograniczone, co stanowiło element stalinizmu, który utrzymywał się nawet podczas odwilży Chruszczowa . Związki pozostawały partnerami kierownictwa w próbach promowania dyscypliny pracy, morale pracowników i produktywności. Związki organizowały współzawodnictwa socjalistycznego i przyznawały nagrody za wykonanie kwot. Dystrybuowali także socjalne , prowadzili obiekty kulturalne i sportowe ( Pałace Kultury ), wydawali przepustki do ośrodków zdrowia (takich jak uzdrowiska i nadmorskie kurorty ) na dotowane wakacje (popularny pomysł z lat 20 . , choć w większości niezrealizowane dla Sowietów dopiero po wojnie), nadzorował fabryczne i lokalne budownictwo mieszkaniowe, świadczył usługi gastronomiczne i wypłacał premie . Gazeta Trud i magazyn Sowieckie związki zawodowe (Советские профсоюзы) były głównymi mediami sowieckiego systemu związkowego.

Późny okres sowiecki

System związkowy w późnym Związku Radzieckim składał się z trzydziestu związków zorganizowanych według gałęzi okupacyjnych. Włączając około 732 000 miejscowych i 135 milionów członków w 1984 r., związki obejmowały prawie wszystkich sowieckich pracowników z wyjątkiem około 4 do 5 milionów kołchozników . [ potrzebne źródło ] Przedsiębiorstwa zatrudniające dwadzieścia pięć lub więcej osób miały miejscowych, a członkostwo było obowiązkowe. Składki wynosiły około 1% wynagrodzenia osoby. Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych służyła jako organizacja parasolowa dla trzydziestu branżowych związków zawodowych i była zdecydowanie największą organizacją publiczną w Związku Radzieckim.

Przynależność związkowa miała wpływ na działalność związkową tylko na poziomie lokalnym, gdzie średnio 60% członków komitetu centralnego związku stanowili szeregowi robotnicy.

Na początku lat 80. nowa władza polityczna osiągnięta przez polski ruch związkowy „Solidarność” wzbudziła w Związku Radzieckim wielkie zainteresowanie i emocje, od podniecenia i optymizmu u wielu do odrazy i odrazy u innych, w zależności od sympatii do sowieckiej ortodoksji (lub brak tego). Znaczna ilość tych ostatnich była całkiem logiczna, biorąc pod uwagę fakt, że w ZSRR iw bloku wschodnim mieszkało wielu ludzi którzy byli skłonni zaakceptować wady systemu, o ile byli dość pewni swojej pozycji w jego hierarchii – zwłaszcza biorąc pod uwagę, że przez pół wieku jedyną realną alternatywą był status obywatela drugiej kategorii (prawdziwy, choć nie nominalny ) lub gułag . _ Nie byli podatni na dorobkiewicza , niezależną od partii władzę polityczną ze strony związków zawodowych. Ale wielu innych już dawno było gotowych na reformę stagnacji i podporządkowania bez dna, a ci inni byli gotowi spróbować nadać impuls do reform. Sowieckie związki zawodowe stały się nieco głośniejsze w obronie interesów robotniczych.

Rola w sowieckim systemie klasowym, czekizmie i rządach partyjnych

David K. Willis przeanalizował de facto sowiecki system klasowy, w tym ważną rolę związków zawodowych w nim, w monografii z 1985 roku. Ideologia radziecka uznawała klasę społeczną w społeczeństwie sowieckim , ale uznawała tylko jej wyidealizowaną wersję, a nie de facto rzeczywistość. Ideał był dwojaki: na dłuższą metę, po rozpoczęciu komunizmu, co w sowieckiej ideologii oznaczało nadejście prawdziwego społeczeństwa komunistycznego po społeczeństwie socjalistycznym, kultura radziecka byłaby bezklasowa w tym sensie, że wszyscy należeliby do jednej klasy pracowników, w ramach której istniałaby różnorodność typów/specjalizacji, ale nie byłoby warstw uprzywilejowanych; w perspektywie krótko- i średnioterminowej, przygotowując się do tego rozwoju, Unia miała mieć marksistowsko-leninowski system klasowy, w którym dwie klasy, robotnicy i chłopi , pokonali (zarówno przemocą , jak i paternalizmem ) w walce klasowej wszystkie inne klasy (niesocjalistyczne) (takie jak burżuazyjni kupcy i rzemieślnicy, kułacy , przemysłowcy / finansiści -kapitaliści, szlachta i rodzina królewska ) i w których inteligencja i sama partia były podzbiorami robotników (konkretnie podzbiorami awangardy ). Jednak rzeczywistość klasowa, która pojawiła się w latach czterdziestych i trwała przez lata osiemdziesiąte, była zupełnie inna, ponieważ istniało wiele zróżnicowanych warstw społecznych, antropologicznie mających więcej wspólnego z kulturami imperialnymi, arystokratycznymi (takimi jak kultura Imperium Rosyjskiego ), niż kiedykolwiek można było oficjalnie przyznać. Wersję radziecką ukształtowały skutki uboczne centralnego planowania — niedostatek materialny i powiązania międzyludzkie opierające się na systemowej korupcji — a nie pieniądze. Celem grania w system było zdobycie prestiżu społecznego i jego widocznych żetonów lub odznak, które pokazywały, że czyjś talent do gry przewyższa talent innych. Ważną rolę w tym systemie klassu odgrywały związki zawodowe i związki twórcze będąc forum, na którym funkcjonowało wiele międzyludzkich powiązań handlujących korupcją, z wymuszonym wykluczeniem osób, które nie postępowały według niepisanych zasad. Ludzie, którzy chcieli współzawodniczyć w szeroko zakrojonej, konkurencyjnej wspinaczce społecznej między warstwami, potrzebowali członkostwa w związkach zawodowych jako jednego z narzędzi dźwigni. Na przykład trzeba było być widzianym na dobrych przedstawieniach teatralnych, posiadać pożądane zagraniczne urządzenia i jeść dobre kawałki mięsa, ale bilety na dobre przedstawienia i możliwości zakupu pożądanych towarów były rzadkie, a dystrybucja kontrolowana przez takie społeczne sieci . Czekizm i rządy jednopartyjne były mocno zakorzenione w tym systemie i chronione przez ten system, ponieważ dobra pozycja w związkach zawodowych zależała od pozostawania po właściwej stronie związkowych łączników / agentów KGB i jego organizacji partyjnej .

Jeśli chodzi o Moskiewski Uniwersytet Państwowy w czasach sowieckich, Willis opisał rodziców wzywających klass przysługi z „trójkątną strukturą władzy uniwersytetu: lokalny oddział partii , Liga Młodych Komunistów [oddział lokalny] i komitet związkowy”. Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że jest to sprzeczne z oświadczeniem Willisa w innym miejscu, że „sowieckie związki zawodowe mają niewielką władzę” i że „są one jedynie taśmami transportowymi, na których dyscyplina i nagrody partyjne docierają do siły roboczej i które przenoszą raporty o robotnikach”. „nastroje i skargi”. Ale spójność można znaleźć, rozumiejąc, że pierwotny cel związków zawodowych - walka o interesy pracowników w zakresie lepszych wynagrodzeń i bezpieczeństwa - nie był już tym, po co były radzieckie związki zawodowe, de facto od lat trzydziestych XX wieku, chociaż pozostała ich tożsamość de iure . Zamiast tego były instrumentami partyjnej władzy, wpływającymi na osobiste wybory i decyzje członków za pomocą marchewki i kija . Stwierdzenia o ich „małej sile” odnoszą się pośrednio do założenia, że ​​ich celem była walka o interesy robotników, co było na papierze, ale nie w rzeczywistości. W rzeczywistości mieli wystarczającą moc dla swojego prawdziwego celu, którym było wymuszanie konformizmu za pomocą marchewki i kija. Dlatego też lekceważące stwierdzenia, że ​​„związki zawodowe były tylko dla korzyści” są mylące. To właśnie kontrolując komfort członków lub ich brak, związki pomagały partii i rządowi rządzić, a to stanowiło rzeczywistą i całkowicie polityczną siłę społeczno-ekonomiczną, a nie tylko apolityczne rozdawanie smakołyków. Jak zauważył Willis, sowiecki system gospodarczy różnił się od zachodniego w tym, że organizacje – partia, państwo, rząd, związki – kontrolowały, czy w ogóle możliwe jest zdobycie narzędzi i materiałów do wykonywania zawodu lub zawodu. W wielu przypadkach nie było „zakupów w innym sklepie, jeśli nie podoba ci się ten”, że tak powiem, tak jak na Zachodzie. Tym samym odmowa przywilejów przez związek zawodowy mogłaby skutecznie uniemożliwić wyrażanie siebie. Zamiast aktu apolitycznego, reprezentował on (wręcz przeciwnie) władzę polityczną i był częścią tzw Sowiecki aparat cenzury . Rola związków zawodowych jako odpowiednika związków zakładowych pomogła wymusić partyjne rządy sowieckiej gospodarki poprzez wywieranie presji na członków, aby wypełnili plan (przestrzegali kwot), informowali o sprzeciwie i utrzymywali hegemonię. Przykładem jest historia RABIS (Związku Zawodowego Pracowników Sztuki), AKhRR (Stowarzyszenia Artystów Rewolucyjnej Rosji) i Związku Artystów ZSRR .

Organy bezpieczeństwa (np. OGPU , NKWD , NKGB , MGB , KGB ) często wykorzystywały stanowiska i obowiązki VTsSPS jako nieoficjalną przykrywkę dla swoich funkcjonariuszy odwiedzających inne kraje lub eskortujących zagranicznych gości podczas ( starannie zainscenizowanych ) wycieczek po ZSRR i jego przedsiębiorstwach . Ten aspekt policyjnej osłony trwał przez cały okres istnienia ZSRR.

Thurston pokazał, jak pełne zrozumienie związków zawodowych w systemie autorytarnym obejmuje zrozumienie, że nie każdy w takim społeczeństwie jest jego „ofiarą”. Wielu z nich jest aktywnymi uczestnikami, a nawet zwolennikami tego. Wielu ludzi radzieckich aktywnie uczestniczyło w systemie związkowym i było w stanie krytykować do pewnego poziomu w pewien bezpieczny sposób, z wyjątkiem okresów czystek, takich jak sam rok 1937. Omówione powyżej badanie Willisa potwierdza ten aspekt, pokazując, że ludzie, którzy „zwyciężyli” w dążeniu do Klass bynajmniej nie byli „ofiarami” systemu: wręcz przeciwnie, byli jego aktywnymi zwolennikami. Nie oznacza to jednak również, że system nie był autorytarny. Pokazuje raczej, że wielu ludzi będzie popierać system autorytarny z silnym aspektem plemienności w grupie wewnętrznej i zewnętrznej („my kontra oni”) , w którym należą do plemienia, które wspiera system. W tym schemacie zarówno opozycja zagraniczna, jak i krajowa są miażdżone politycznie jako przeciwstawne plemiona/grupy obce, a definicja lojalnej opozycji ogranicza się do opozycji lojalnej nie tylko wobec państwa, ale także wobec najwyższych szczebli politycznie dominującej partii.

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne

Pobrane z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Trade_unions_in_the_Soviet_Union&oldid=1141066149 ”