Karierowiczka
Kobieta kariery to termin opisujący kobietę, której głównym celem w życiu jest zrobienie sobie kariery. W czasie, gdy termin ten został po raz pierwszy użyty w kontekście amerykańskim lat trzydziestych XX wieku, był używany specjalnie do rozróżnienia kobiet, które albo pracowały w domu, albo pracowały poza domem na niskim stanowisku jako konieczność ekonomiczna, od kobiet, które chciały i byli w stanie szukać pracy jako kariery. Oznaczało to miejsca pracy w zawodach zawodowych lub biznesowych, z miejscem na kreatywność, rozwój i wiedzę organizacyjną. Mimo to kobiety podejmujące pracę bez tych cech nadal mogłyby być uważane za „kobiety kariery” ze względu na ich cele, na przykład kobiety, które „chciałyby pracować nie tylko po to, by utrzymać rodzinę, ale także dla pewnego stopnia osobistej niezależności ekonomicznej lub jako produkt uboczny ucieczki od nudnego wiejskiego życia lub po prostu dla towarzyskości pracy z innymi kobietami”.
W Stanach Zjednoczonych
Wyrażenie „kobieta kariery” zostało po raz pierwszy ukute w latach trzydziestych XX wieku jako sposób na przypomnienie kobietom, że kariera nie powinna mieć większego znaczenia niż jej mąż i rodzina. Termin ten był często używany w drugiej połowie XX wieku, a jego użycie trwa nadal w XXI wieku.
Przed II wojną światową większość amerykańskich kobiet pracowała w domu, a te, które pracowały poza domem, były głównie młode i niezamężne lub owdowiałe. Biuro Spisu Ludności obliczyło, że na początku XX wieku tylko 20 procent kobiet zarabiało, a tylko 5 procent z nich było zamężnych. Liczby te ignorowały fakt, że praca domowa wielu kobiet obejmowała również pracę w firmach rodzinnych i produkcję towarów na sprzedaż. Ignorują również różnice w doświadczeniach kobiet o różnym pochodzeniu rasowym. Na przykład „ Afroamerykanki były około dwa razy bardziej skłonne do udziału w sile roboczej niż białe kobiety w tamtym czasie”.
Do 1930 roku udział kobiet w rynku pracy wzrósł do około 50 procent w przypadku samotnych kobiet i 12 procent w przypadku kobiet zamężnych. Liczby te odzwierciedlają powoli zmieniające się oczekiwania społeczne i możliwości pracy kobiet. Było to częściowo wynikiem pierwszej fali feminizmu , w ramach której kobiety wspólnie walczyły o więcej praw dla kobiet, w tym o prawo do głosowania.
W latach pięćdziesiątych „kobiety szczerze zainteresowane karierą były opisywane jako rzadkie i niedostosowane”. Chociaż dostęp do opcji bycia „kobietą kariery” stale się zwiększał, piętno pozostało. Jednak w latach 50. i 60. pojawił się wyjątek. Coraz częściej uważano, że zamężna kobieta powinna pracować, jeśli jest to konieczne do ekonomicznego utrzymania rodziny lub tak długo, jak jej rodzina i dzieci są na pierwszym miejscu. To „nowe spojrzenie” na kobiety kariery było bardziej akceptowalne, ponieważ tradycyjna rola żony-matki pozostała priorytetem. Jeśli kobiety pokazały, że ich kariera zajmuje drugie miejsce, to tolerowano, jeśli ich kariera była również „główną drogą wyrażania siebie w świecie”. Nawet jeśli zmiany te powoli otwierały szanse kobiet w miejscu pracy, „sam termin„ kobieta kariery ”sugerował pretensjonalność lub zatwardziałą niewrażliwość i odrzucenie kobiecości”.
Pomimo tych różnych piętn, udział kobiet w sile roboczej nadal rośnie w ujęciu ogółem, a charakter miejsc pracy dostępnych dla kobiet również się poszerzył. Na początku lat 90. około 74 kobiet w wieku produkcyjnym (25-54 lata) było czynnych zawodowo. Zróżnicowała się również praca kobiet w różnych dziedzinach, wykraczająca poza „tradycyjne dziedziny nauczania, pielęgniarstwa, pracy socjalnej i urzędniczej” i obejmująca dziedziny formalnie zajmowane tylko przez mężczyzn, takie jak lekarze i prawnicy.
Luka płacowa
Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć ma długą historię , zjawisko to trwa do dziś, w którym kobiety o takich samych stanowiskach i obowiązkach jak mężczyźni otrzymują niższe wynagrodzenie. Z biegiem czasu różnica ta zmniejszyła się, ale w 2020 r. kobiety nadal zarabiały średnio około 17 procent mniej niż mężczyźni i 10 procent mniej, porównując niemal identyczne pochodzenie i doświadczenie.
W Japonii
Kyariaūman to japońskie określenie kobiety, zamężnej lub niezamężnej, która zajmuje się karierą, aby zarobić na życie i awans osobisty, zamiast być gospodynią domową bez zajęcia poza domem. Termin ten pojawił się, gdy kobiety miały wyjść za mąż i zostać gospodyniami domowymi po krótkim okresie pracy jako „ biurowa dama ”. Termin ten jest używany w Japonii do opisania odpowiednika japońskiego pensjonariusza ; kobieta kariery w Japonii również pracuje za wynagrodzeniem i stara się uzupełniać dochody swojej rodziny poprzez pracę lub zachować niezależność, szukając niezależnej kariery.
Zobacz też
- ^ Pomarańczowy, Michelle (19 kwietnia 2017). „Życie zawodowe: kobiety kariery w filmie” . Kwartalny przegląd Wirginii . 93 (2): 178–181. ISSN 2154-6932 .
- ^ Stricker, Frank (14 lutego 2012). „Książki kucharskie i prawnicze: ukryta historia karierowiczek w Ameryce XX wieku” . Zatrudnienie zawodowe i umysłowe . KG Saur. s. 437–455. doi : 10.1515/9783110976380.437 . ISBN 978-3-11-097638-0 .
- ^ Pomarańczowy, Michelle (2017). „Życie zawodowe: kobiety pracujące w filmie” . Kwartalny przegląd Wirginii . 93 : 178–181 – za pośrednictwem Projektu MUSE.
- ^ „Kobieta kariery” . Przeglądarka Google Ngram . Źródło 12 kwietnia 2022 r .
- ^ abc Helson , Rawenna ( 1972). „Zmieniający się wizerunek kobiety kariery” . Dziennik zagadnień społecznych . 28 (2): 33–46. doi : 10.1111/j.1540-4560.1972.tb00016.x . ISSN 1540-4560 .
- ^ a b c d „Historia pracy i płac kobiet oraz sposób, w jaki przyniosła nam wszystkim sukces” . Brookingsa . 7 maja 2020 . Źródło 6 listopada 2020 r .
- ^ Masatsugu, Mitsuyuki (1982). Współczesne Towarzystwo Samurajów . Nowy Jork: Amerykańskie Stowarzyszenie Zarządzania. s. 137 . ISBN 0-8144-5730-4 .
