Kobiety na rynku pracy we frankistowskiej Hiszpanii

Kobiety pracujące we frankistowskiej Hiszpanii spotykały się z dużą dyskryminacją. Koniec hiszpańskiej wojny domowej był świadkiem powrotu tradycyjnych ról płciowych w kraju. Zostały one wyegzekwowane przez reżim poprzez prawa regulujące pracę kobiet poza domem oraz powrót Kodeksu Cywilnego z 1889 r. i dawnego Prawa Postępowania Karnego, które traktowały kobiety jako prawnie gorsze od mężczyzn. W latach czterdziestych kobiety napotykały wiele przeszkód w wejściu na rynek pracy, w tym kary finansowe za pracę poza domem, utratę pracy po ślubie i kilka legalnie dostępnych zawodów.

Obraz gospodarczy Hiszpanii zaczął się zmieniać w latach pięćdziesiątych XX wieku, a presja ekonomiczna na kobiety była większa, aby wchodziły na rynek pracy. Niektóre grupy, takie jak Sección Feminina i Falange, odpowiedziały na to, oferując kobietom usługi opieki nad dziećmi w ograniczonym kontekście. Zawody wymagające wysokich kwalifikacji, takie jak pielęgniarstwo, były silnie uzależnione od płci, a mężczyźni i kobiety otrzymywali różne wykształcenie. W latach 60. Hiszpania przechodziła transformację kulturową i gospodarczą, a prawo powoli próbowało nadrobić zaległości. Reformy obejmowały więcej możliwości dla kobiet w sektorze publicznym oraz kobiet, które nie były już zwalniane z powodu zamężności. Więcej reform prawnych miało miejsce w 1970 r., chociaż możliwości zawodowe kobiet w dziedzinach takich jak medycyna były nadal ograniczone.

Historia (1939–1975)

Francuska Hiszpania lat 30. XX wieku

Polityka reżimu Franco wobec kobiet była ogromnym ciosem dla Rzeczypospolitej, która postanowiła narzucić tradycyjny katolicki model rodziny, oparty na całkowitym podporządkowaniu żony mężowi. Sprowadzała kobiety do ich miejsca w domu, ponieważ Karta pracy z 1938 r. zapowiadała zmiany mające na celu „uwolnienie mężatki od warsztatu i fabryki”. Utrudniało to kobietom dostęp do edukacji i życia zawodowego i zawodowego oraz znosiło lub ograniczało ich prawa zarówno w sferze publicznej, jak i prywatnej. Jednym z przykładów był powrót Franco do Kodeksu Cywilnego z 1889 r. i dawnego Prawa Postępowania Karnego, który usankcjonował niższość prawną kobiet. Kobiety, które były za liniami republikańskimi, zostały zablokowane w wielu zawodach tylko z powodu miejsca, w którym mieszkały. Obejmowały one prace w służbie cywilnej, stanowiska nauczycielskie, dziennikarstwo i miejsca w organizacjach zawodowych.

Ustawa o dotacjach rodzinnych z 1938 r. miała negatywny wpływ na zdolność kobiet do pracy. Do końca 1939 r. kobiety nie mogły rejestrować się jako pracownice w urzędach pracy, chyba że jako głowy rodziny zmuszała je do pracy sytuacja ekonomiczna.

1940

Kobietom, zwłaszcza zamężnym, stawiano liczne przeszkody w pracy, wprowadzano ograniczenia w rejestrowaniu ich w rejestrach stażowych, wymagając zgody męża na zatrudnienie. Ponadto liczne zarządzenia pracy przewidywały, że kobieta z chwilą wyjścia za mąż musiała zrezygnować z pracy, otrzymując w zamian posag. Powołana w 1945 r. funkcja tzw. „rodziny plus” służyła jako pomoc finansowa, której celem było „umocnienie rodziny i jej tradycji chrześcijańskiej, społeczeństwa doskonałego i podstawy Narodu”. Ponadto dostęp kobiet do dużych działów administracji publicznej, zwłaszcza jako przełożonych, był prawnie blokowany. Kobietom nie wolno było zostać prawnikami państwowymi, sędziami, prokuratorami, dyplomatami, urzędnikami stanu cywilnego, notariuszami, inspektorami pracy, agentami giełdowymi ani pracownikami giełdy. Kobiety nie mogły też podejmować żadnych prac związanych z wojskiem, uzasadniając to potrzebą ochrony przed wojną.

Jednak środki te nie mogły uniemożliwić kobietom pracy z „oczywistych powodów utrzymania rodziny”, ale zawsze za wynagrodzeniem niższym niż mężczyźni, od 30 do 50% niższym. Kobiety brały również udział w sporach pracowniczych, które według delegata wojewódzkiego OSE „ze względu na płeć i szczególny sposób reagowania bardzo trudno jest przekonywać racjami lub dyskutować argumentami”.

W latach czterdziestych kobietom zabroniono wykonywania wielu zawodów, ponieważ głównym zadaniem kobiet było gospodynie domowe. Nie pozwolono im zostać prawnikami, sędziami ani pełnić funkcji w Ministerstwie Sprawiedliwości. Nauczyciele byli regularnie usuwani z klas w Hiszpanii z różnych powodów. W Walencji obejmowały one edukację seksualną lub informacje o środkach antykoncepcyjnych. Pracujące kobiety mogłyby otrzymywać pensję o 70% niższą niż mężczyźni wykonujący dokładnie tę samą pracę.

Ustawa o regulaminie pracy z 1942 r. stanowiła, że kobiety musiały podpisać formularz dobrowolnego zwolnienia w ciągu miesiąca od zawarcia małżeństwa, co skutkowało utratą pracy. Następnie te świeżo zamężne kobiety musiały czekać dwa lata, zanim mogły ponownie wejść na rynek pracy i tylko wtedy, jeśli miały pozwolenie od męża. Ustawa o umowach o pracę z 1944 r. oznaczała, że kobiety potrzebowały zgody mężów, zanim mogły podpisać umowę o pracę. Ustawa ta zawierała również klauzulę, zgodnie z którą do pracy w sektorze przemysłowym lub handlowym kobiety musiały mieć dowód, że zostały zaszczepione oraz zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że nie mają choroby zakaźnej; nie istniał podobny wymóg dla mężczyzn. 1945 Plus de Cargas Familiares miał negatywny wpływ na zdolność kobiet do pracy.

Ze względu na ograniczenia rynku pracy związane z małżeństwem zdecydowana większość pracujących kobiet była w wieku od 15 do 25 lat. Większość kobiet pracowała jako pomoc domowa lub na stanowiskach usługowych. Zdecydowana większość kobiet miała oficjalne zatrudnienie jako „gospodynie domowe”. Były to kobiety, które wykonywały prace domowe w swoim domu dla klientów zewnętrznych, wykonując takie zadania, jak czyszczenie prania. Kobiety pracujące w rolnictwie były często wymieniane jako „gospodynie domowe”. Ich obecność w rolnictwie pozostała w dużej mierze niezmieniona od okresu przed II RP. Kobiety w sektorze przemysłowym koncentrowały się głównie w przemyśle włókienniczym. Kobiety koncentrowały się na stanowiskach sprzedawczyni i nauczycielek szkół podstawowych w sektorze usług. Wielu miałoby niepewne warunki pracy. W 1942 roku przeciętna krawcowa zarabiała 6,74 pesety dziennie. Przeciętna robotnica rolna zarabiała 7,08 pesety dziennie. Położne zarabiały od 40 do 525 peset za każdy poród, w którym uczestniczyły.

W latach czterdziestych kobiety stanowiły zaledwie 15% pracowników w przemyśle i 23% w sektorze usług, w tym pomoce domowe. Brak pracy w latach czterdziestych XX wieku doprowadził również do niechęci mężczyzn do kobiet, ponieważ mężczyźni wierzyli, że kobiety kradną im pracę i ingerują w ich prawo do pracy. Często oznaczało to, że kobiety były narażone na mniejsze zarobki lub przyjmowanie dorywczych prac.

Kobiety, które pracowały, były podwójnie obciążone, ponieważ oprócz pracy poza domem miały zajmować się domem, opieką nad dziećmi. Zamężne kobiety z małymi dziećmi często miały wysokie wyniki absencji w pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, gdzie oczekiwano od 40 do 48 godzin tygodniowo. Młode, samotne, bezdzietne kobiety miały niższy wskaźnik absencji niż ich zamężne rówieśniczki z dziećmi. Mężatki odnoszące sukcesy na rynku pracy w latach czterdziestych, pięćdziesiątych i sześćdziesiątych często były ślepe na własne przywileje i często nie miały współczucia dla innych kobiet z podobnymi podwójnymi obciążeniami. Kobiety pracujące poza domem w latach czterdziestych XX wieku były często poniżane i dewaluowane przez innych, którzy nie przychylali się do ich sytuacji ekonomicznej i próbowali narzucić swoje przekonanie, że kobiety te powinny pozostać w domu.

Praca medyczna

Jedną z różnic między pielęgniarstwem jako zawodem w Hiszpanii i krajach anglojęzycznych było to, że ten ostatni był głęboko zakorzeniony w ruchu feministycznym. Inaczej było w Hiszpanii, gdzie pielęgniarstwo było postrzegane jako niższy szczebel w szerszej hiszpańskiej hierarchii medycznej. Nawet w obliczu międzynarodowych programów, takich jak Czerwony Krzyż i odwiedzając lekarzy z zagranicy, medycyna hiszpańska opierała się uczynieniu swojej hierarchii i praktyk nauczania mniej seksistowskimi. Mężczyźni i kobiety przeszli różne szkolenia do tych samych ról, czy to jako położna, pielęgniarka czy lekarz. Szkolenie kobiet koncentrowało się na utrzymaniu cnoty kobiety i jej rzekomym niższym intelekcie. We frankistowskiej Hiszpanii pielęgniarki były traktowane jako opiekunki, a pielęgniarki jako uzdrowiciele. Wynikało to z uprzedzeń płciowych w nauczaniu i koncepcji wiedzy naukowej posiadanej przez każdą płeć, zwłaszcza w kontekście medycznym. Opieka była bardziej skoncentrowana wokół domu, podczas gdy leczenie odbywało się poza domem.

Ponieważ wydawało się, że położne są tak często zaangażowane w dzielenie się wiedzą na temat aborcji i środków antykoncepcyjnych oraz przeprowadzanie aborcji, kierowana przez mężczyzn społeczność naukowa w Hiszpanii próbowała marginalizować te kobiety. Profesjonalizacja medycyny pomogłaby w dalszym zmniejszaniu znaczenia położnych w Hiszpanii. Dalsze próby odsunięcia położnych od procesu rodzenia obejmowały oskarżanie ich o czary i szarlatanerię, próby nadania im nienaukowego wyglądu. Wszystko to było częścią wysiłków medycznych i eugenicznych, które miały na celu zmniejszenie liczby aborcji w Hiszpanii.

1950

Sytuacja kobiet zaczęła się zmieniać w latach pięćdziesiątych, a zwłaszcza w latach sześćdziesiątych, w wyniku zachodzących w tych latach przemian gospodarczych i społecznych. Doprowadziło to do „postępowego wzrostu legalnej pracy najemnej kobiet, a także większego dostępu do średniego i wyższego szczebla edukacji. A wszystko to wiązało się ze zmianami samych struktur rodzinnych, wzrostem obecności kobiet w sferach publicznych i większe rozpowszechnienie alternatywnych modeli dotyczących kondycji kobiet, co wyraźnie kontrastowało z wartościami propagowanymi przez oficjalne podejście frankistowskie. Dopiero późniejsze niedobory siły roboczej zmieniły przepisy dotyczące możliwości zatrudnienia kobiet. Ustawy uchwalone w 1958 i 1961 r. zapewniały bardzo wąski zakres szansą, ale mimo to szansą dla kobiet do wykonywania pracy innej niż domowa poza domem.

Adelia Díaz tak komentowała sprawy kobiet w latach 50.: „Kobieta była zależna od wszystkiego od mężczyzny, nie miała konta bankowego na swoje nazwisko, musiało być albo na nazwisko ojca, albo po ślubie na nazwisko męża ”. Pieniądze z pracy kobiet byłyby przelewane na konta bankowe kontrolowane przez mężów i ojców, a kobiety nie miałyby dostępu do tych funduszy.

Sección Feminina i Falange świadczyły usługi opieki nad dziećmi w latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych XX wieku kobietom pracującym w sektorze rolniczym. Oficjalny udział kobiet w tej branży wynosił około 5,5%, ale udział nieformalny był znacznie wyższy, co skutkowało koniecznością opieki nad dziećmi.

Praca medyczna

Wprowadzenie Ayudante Técnico Sanitario (ATS) w 1952 r. Zwiększyło nierówność płci w dziedzinie medycyny. Kobiety, w przeciwieństwie do mężczyzn, które zapisały się na programy ATS, musiały przebywać w szkole; mężczyźni mogli dojeżdżać na zajęcia. Kobiety uczyły się kursu o nazwie Home Teachings ( hiszpański : Enseñanzas de hogar ), gdzie męskim odpowiednikiem była autopsja medyczno-prawna ( hiszpański : Autopsia médico-legal ).

Słudzy

Wiele pokojówek spotkało się z niechcianą męską uwagą seksualną, której nie mogły uciec, i czasami były wykorzystywane seksualnie. Zaszłyby w ciążę i zostałyby zmuszone do odejścia z pracy. Mężczyźni również szantażowaliby je w związku z tymi związkami. Ponieważ wielu było niezamężnych, kiedy odkryto związki, nawet te wynikające z męskiego przymusu, zostaliby zwolnieni za udział. To pozostawiłoby te kobiety bez środków do życia. Wielu zwróciło się do prostytucji, ponieważ nie mogli znaleźć innego źródła dochodu.

1960

Innowacje technologiczne z lat 50. i 60. wepchnęły wiele kobiet na rynek pracy w czasie, gdy hiszpańska gospodarka przechodziła radykalną transformację.

Zmiana prawa z 22 lipca 1961 r. ułatwiła kobietom podjęcie pracy w sektorze publicznym. Mimo mniej rygorystycznych przepisów nadal napotykały wiele ograniczeń, w tym konieczność zatwierdzenia przez męża ich pracy przed podpisaniem umowy o pracę. Ustawę o prawach politycznych z 1961 r. poparła Sección Feminina. Dało to kobietom pracującym dodatkowe prawa, których wcześniej im brakowało, poprzez uznanie znaczenia ich pracy. Prawo to uprawniało samotne kobiety do wynagrodzenia równego wynagrodzeniu ich rówieśników pracujących na tym samym stanowisku. Pilar Primo de Rivera skomentowała: „Prawo zamiast być feministką, wręcz przeciwnie, wspiera to, co mężczyźni mogą dać kobietom jako pustą szklankę. Z jakiego innego powodu mielibyśmy chcieć, aby pensja mężczyzny była wystarczająco opłacalna, aby kobiety, zwłaszcza zamężne kobieta, nie musiałaby pracować z konieczności! Zapewniam, że gdyby życie rodzinne było dostatecznie wyposażone, to 90% kobiet nie pracowałoby. Dla nas o wiele wygodniej i bardziej pożądane jest rozwiązanie wszystkich problemów. Ale tam jest wiele rodzin nie tylko w Hiszpanii, ale na całym świecie, które nie mogą obejść się bez pracujących kobiet, właśnie dlatego, że zapewnia to wystarczające środki na opiekę nad ich dziećmi i edukację, co jest głównym celem małżeństwa”.

Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na płeć została zakazana w 1961 r., z wyjątkiem sądownictwa, sił zbrojnych i marynarki handlowej. Reformy oznaczały również, że kobiety miały prawnie zagwarantowane takie same zarobki jak ich męscy odpowiednicy. W 1961 roku 4% wszystkich Hiszpanek w wieku od 16 do 65 lat określiło swój zawód jako zawodowa pisarka. Ten opis zawodowy obejmował zarówno pisarzy beletrystycznych, jak i non-fiction, powieściopisarzy romantycznych i reporterów prasowych.

Do 1962 r. kobiety były zmuszane do rezygnacji z pracy zawodowej, gdy wychodziły za mąż. W zamian za to otrzymali niewielką rekompensatę pieniężną. Reforma prawna z 1963 r. oznaczała, że pracodawcy nie mogli już zwalniać kobiet, ponieważ były zamężne. Niemniej jednak prawo nadal wymagało od kobiet uzyskania zgody męża przed rozpoczęciem pracy. W 1966 r. zmieniono prawo, aby kobiety mogły być sędziami pokoju, sędziami i prokuratorami. 27 października 1967 r. wydano dekret popierający zasadę równej płacy za równą pracę.

Związki zawodowe były oficjalnie zabronione we frankistowskiej Hiszpanii, z wyjątkiem organizacji związkowych kierowanych przez Falangę. Miały one tendencję do przyciągania niewielkiej liczby kobiet. Kiedy to robili, Falangistki często pracowały u boku socjalistek i komunistek i służyły jako skoncentrowane źródło sprzeciwu wobec reżimu, zanim Comisiones Obreras zostało zdelegalizowane w 1967 r. Comisiones Obreras odegrały kluczową rolę w pozycjonowaniu PCE jako wiodącego związku zawodowego organizator i główny gracz opozycji w okresie Franco. CCOO przyciągnęłoby również krytyczne komunistyczne działaczki antyreżimowe, które były jednymi z najważniejszych w regionie.

1970-1975

W 1970 r. tylko 4,4% wszystkich lekarzy stanowiły kobiety. Dekretem z dnia 20 sierpnia 1970 r. wprowadzono nowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego. Kobiety w ciąży mogły teraz opuścić rynek pracy bez kary na okres od jednego do trzech lat. Inne zasady, które uległy zmianie w wyniku tego dekretu, obejmowały eliminację dyskryminacji ze względu na płeć w okresach praktyk zawodowych. Kolejną zmianą było to, że pracujące kobiety mogły kontynuować pracę po ślubie lub mogły wcześniej rozwiązać umowę, płacąc posag wyrównawczy.