Wynagrodzenie urlopowe

W niektórych jurysdykcjach wynagrodzenie urlopowe jest dodatkiem, który pracownik uzyskuje za pracę w roku kalendarzowym poprzedzającym rok urlopu. Zwykle jest to procentowy dodatek do wynagrodzenia, które zostało wypłacone w roku poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia urlopowego.

Wynagrodzenie urlopowe jest terminem prawnym w Norwegii ( feriepenger ), Szwecji ( semestrlön ), Danii ( feriepenge ), Belgii i Holandii ( vakantiegeld , pécule de vacances ), Niemczech i Austrii ( Urlaubsgeld ).

prawo norweskie

W Norwegii prawo do wynagrodzenia urlopowego zostało określone w ustawie urlopowej z 1988 r. ( ferieloven ).

Pracownik, który nie pracował w poprzednim roku, ma prawo do urlopu , ale nie ma prawa do wynagrodzenia urlopowego. Rok urlopowy ( ferieåret ) definiuje się jako rok, w którym pracownik wyjeżdża na urlop. Wynagrodzenie urlopowe zarobione w roku poprzednim jest wypłacane w związku z urlopem wypoczynkowym w następnym roku, nie później niż na tydzień przed rozpoczęciem urlopu.

Prawo do wynagrodzenia urlopowego wiąże się z pojęciem pracownika, co oznacza, że ​​wykonuje on pracę w służbie drugiego. Freelancerzy i osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie są zatem uprawnione do wynagrodzenia urlopowego zgodnie z norweską ustawą urlopową.

Wynagrodzenie urlopowe wynosi 10,2% podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Pracownikom, którzy ukończyli 59 rok życia przysługuje 12,5%. Pracownicy objęci układem zbiorowym , który zapewnia piąty tydzień urlopu, otrzymują 12% (pracownicy powyżej 60. roku życia otrzymują 14,3%).

Zobacz też

• Płatny urlop
• Lista minimalnego urlopu rocznego według kraju